😷 広島新型コロナ・感染症

>>550
育ちの悪い(貧乏人)は厚かましい！

たかが地銀の広島銀行。マツダは3流の地方メーカーw何度もつぶれかけてるだろ？

>>536
うちの会社も『コロナにかかったら会社の評価が下がるから絶対にうつるな！お前らの代わりは、いくらでもいる❗』と糞社長に言われたわ💢
その癖糞社長は、本社(兵庫県)から広島へ来る…
なので労基に行ってやったわ( ・ε・)
こんな会社こっちから辞めてやる！
未払いの残業代でも請求するかな♪

>>552
恥知らずが
大企業のくせに
雇用調整助成金までもらってるんやで

>>553
労基に言っても会社に電話ぐらいしか来ないよ
監督官も大したことない事案では出世の実績としてカウントされないからね
あいつら公務員だから大きなヤマじゃないと動かない

>>553
苦労してるね！
穏やかし過ごしたいですね！

>>555
電話が重要だろ

>>557
電話で社長と適当な世間話して終わりだぞ

>>553
俺も経営者であんたとこの社長と同じ考えがあるが
そんな言い方はしないよ
もっと優しくお願いしてるけどな

>>559
お願いしてコロナになったら会社の評価を下げたとしてクビですか？

>>558
取り敢えず残業代請求する
67万円！(２年間分)
労基の人かなり相談のってくれたよ(三時間くらい)
今は相談だけど勧告するなら再度きなさいって言われたわ
今はパワハラ窓口(あっせん)もあるし、今後は弁護士に相談する予定

>>561
がんばれ
次はどこに就職するのか知らないが同業だったら誰も雇わないな
労基にタレこむ社員とか問題児でしかない
その手の情報ってすぐ回るんだよな
経営者は経営者同士の繋がりがあるから

>>561
お前みたいなやつはどこにも就職出来ないけー笑会社の悪口言う前にもっと仕事しろよ！

面接でなぜ前の会社辞めたか聞かれるのは当然なんだけど
労基に訴えて辞めましたとか言うの？
ちょっとした会社なら身元調べるよ？

サービス残業とかなら、大企業では無いだろうしブラックな企業もあるだろう❢

>>565
大小関係なくある、そもそも、行政もだから

>>562
残念ながら同業で次の仕事決まってますけど？
そして全部話してますけど？
それって経営者目線ですよね？

>>564
今の時代に身元調べれるの？
すごいわー
個人情報漏洩しまくりですね

>>560
そんなことはしませんね
辞めていただけますかとお願いします

>>565
大企業ではないです。
同族会社の中小企業の派遣会社です。

アンタ派遣じゃったん（爆笑）

>>571
何か問題が？
それ職業差別ですか？
なんなら、これも弁護士に見せますけど？

>>562
同業でライバル関係の場合もあるからねーっ
知ったげな事言うなよ
ぴしゃげるど

>>572
弁護士費用大丈夫？
未払い残業代の回収で賄える？

>>573
同じ同業だけどライバル業者に就職が決まりました。
もちろん面接時に全て話してます。
労基に行ったことも、残業代未払いで弁護士に訴える予定のこともです。
その上で採用になりました。

>>574
派遣社員だから金が無いと言いたいのですか？
それこそ偏見ですよね？

アディーレが良いでー
残業代未払いなら相談料無料、着手金無料、成功報酬のみやでー

>>576
訴訟起こす意味が、あるか聞いとんねん

>>575
頑張ってや！

>>575
せやろな

>>578
民事裁判も経験だろ、残業未払い金によるが、少額訴訟なら1日だしなあ

>>578
社長からのパワハラ(証拠あり)&残業代未払い&休憩代ごまかし…
逆に聞きますが、訴えない意味がありますか？

>>582
示談にもっていったほうが実入りが多い場合があるからねー
ま
相手次第やけどね

>>581
労働審判を考えてます。
パワハラは取り敢えず、あっせん利用して駄目なら民事で戦う予定です。
日記、LINE、録音の証拠ありますので…
3年近くパワハラ受けてたので泣き寝入りはしたくないです。(逆らうなら復讐してやる、首にしてやろうか？みすぼらしい格好をしている、他に行くところないから拾ってやった、性格きついから夫も脅されてると思うし可哀想だな、)

>>582
休憩代って何？

>>585
現場は一人勤務なので、全て1人で対応しなければなりません。
ご飯を食べている時も何かあれば中断して対応してます。
労基では『職場に拘束される休憩は休憩とは認められないし、過去に判例もある』と教えてくださいました

派遣会社でも運営か営業所長とかもあるし、弁護士が勝てるゆうたら弁護士費用は、成功報酬で行ける！

クリーニングの取次店かな

派遣なら感染せんよう言われて当然だと思うけど？
言い方が悪いと言えども世の中は理不尽だらけ…
従業員って読んで字の如くだよ

>>586
それ責任者扱いとかじゃないの？

追記ですが、それに加え『コロナに感染したら…』の流れで今回、退職しようと決めて色々行動してます。
しかも感染リスクが高い職業です…
事業所は他県にありますが(緊急事態宣言が出ている県)それでも社長は広島県に来て他のスタッフと会食を強要します…
本当に、ここまでブラック同族会社ありますか？
なので複数名が3月契約更新しません&集団で労基にも行きました。
これからは集団裁判を考えています。

>>590
派遣ですけど？
時給ですけど？
責任者扱いですか？

飲み屋の女に貢いだ挙句にあんなにしてやったのにそんなノリに近いんかな

>>592
だって現場あんた一人やろ？
そこでの業務の責任者は？
常に不在なのかな？
なんか
話の辻褄あってないよ（笑）

>>589
派遣なら当然？
何故ですか？

>>594
責任者？
派遣なのに？

>>596
それは雇用形態は関係ないのよん（笑）

>>597
それを言うなら派遣元責任者は？

一人現場で仕事の進捗管理はどーやってんの？

1)労働関係法令に関する知識を有する者であること、
(2)人事・労務管理等について専門的な知識又は相当期間の経験を有する者であること、
(3)派遣労働者の就業に係る事項に関する一定の決定、変更を行い得る権限を有する者であること等、派遣先責任者の職務を的確に遂行することができる者を選任するよう努めることとされています。（「派遣先が講ずべき措置に関する指針」第２の１３）
なお、派遣先責任者の選任を怠った場合には、派遣先は、30万円以下の罰金に処せられることがあります（法第６１条第１項第３号）。
これが派遣元責任者では？