🦽 香川福祉・介護

オープンだからマニュアル作りや準備大変だけど、施設はきれいだし人間関係は中途採用より構築されやすい最初は楽しそう
　だだし希望休２日だし、ボーナス２ヶ月なのがちょっと…ってとこあるな　生活相談員はいなくて、営業が利用者探してくるから現場の事わからず民間だから利益優先で誰でも入所させそうだし利用者増えてきたら大変かもね　業績によって昇給やボーナスも変わってくるし赤字続けばすぐ身売か閉鎖
研修も会社内研修だから、社会福祉法人とは逆で外部とのつながり少なさそうだし、県や老祉協の支援もない　その分ＱＣとか発表することもないからいいとこもあるけど　

職員同士での、マウントの取り合いが目に浮かぶ。

日本でトップクラスの介護施設数みたいですね。

パナソニックエイジフリーも前評判高かったけど、香川から撤退しましたから。ここはどうなりますか？

お手並み拝見だね。

処遇改善手当とかがでる前に岡山市中区のベストライフさんで働いていました。当時はマニュアルがすべてでした。この会社は検証って制度が好きですね。。法人内の事業所事に検証の名のもとにボーナス査定や事業所の格付けが行われてましたね。
朝礼の仕方などのマニュアルや朝一番の仕事が業務表のコピーでしたね。懐かしいな。私のやり方をおしとうす職員は向いてない会社です。

私のやり方＝自分のやり方をおしとうすって意味で。当時はマニュアル主義でしたね。懐かしい。

多分、日本で一番決め事が多い会社ですよ。秒単位でマニュアルが決まってました。

上手く行きそうな予感しない。
香川でまともな人材は集まるのかね。

>>9その前に私が働いていた当時と同じ社風なら、本当に細かいから

悪い会社ではない

ありがとう-安全119の誓い』ってまだしてるんだ。メッセージのぱくりのような気がする。

朝礼の仕方から教えていくのかな?教える社員さん大変だね

>>10
香川県民に細かいマニュアルはこなせない。トラブル必死。

>>12
高松のベストライフが私が働いてた当時と同じ細やかなマニュアル主義なら、自分の介護に執着する職員自体無理ですよ。年に2回マニュアルどうりしてるかどうか社内監査がありましたから、今は知りません。ちなみに当時は秒単位でした（笑）
でも良い会社ですよ

>>11
ビッグモーター並みにするの？

>>14
そうだよ

>>14
当時の説明では排泄介助ならお客様一人一人時間が違うから
でしたね。
排泄介助時のセリフも決まってました。

介護職って臨機応変に対応できる人が必要だと思うんだけど、マニュアル通りの介護ってどうなんだろう？

>>17
だから、常にベストライフは検証してましたね。働いてた当時は
突発的な事にもどうしたらいいのか?それにもきちんとしたものがありました。

ベストライフは検証って言葉が好きでしたね。

臨機応変と優柔不断は違いますから。介護士には優柔不断で自意識過剰な人がたくさんいます。その人たちは無理ですね。
突発的な事に臨機応変に対応できるなら、マニュアル重視の介護でも問題はないですね。

ベストライフ働いてる人がレスしてんのか？
そんなにいい場所ならなぜ辞めた？

>>20ケアの統一ってやつですよ。ベネッセとかも決め事多かったですよ。


給料が当時は低かったからね。

認知症があるご利用者も職員の事わかってる人多いから、同じマニュアル対応しても、受け入れてくれる人と、くれない人といると思うけど　
認知症の対応もマニュアル通りなの？言葉がけとか？
それで認知症の人落ち着く？帰りたいとか、なんでこんなとこにおらないかんのとか、夜寝ない人とかの対応もマニュアル通り？きっとベストライフの入居者さんはマニュアル通りなの大応でみんな夜も落ち着いて、職員走り回ることもないんでしょうね　うらやましい　そんなにいい施設なら転職しようかな

>>18
ではなぜやめたのかな？人間関係かな？

民間は民間の、社会福祉法人は社会福祉法人の良さがあるのかなと思います　民間の経験ないんですが、民間は利益優先だし、お金持ちも多いから面倒な家族も多いかな？ほんとにサービス業って感じのイメージです

>>23
利用者様一人一人のマニュアルがありますよ。だから秒単位で決まってるんですよ。甘くなかったですね

>>23
だからね。貴方が想像絶するくらい介護の世界は広いの？ケアの統一ってわからないと思うけど、一人一人の職員が好き勝手にしない業務のあり方です、貴方は法人の決まりや介助方法を守らない職員ですか？

>>24
給料

社会福祉法人だからって何も変わりませんよ。今関西で働いてますが、香川県と関西の介護に差はないよ。ハード面ぐらいかな?インカムと眠りスキャンぐらいかな
ちなみに、給料は香川県と関西ではあまり変わらない（笑）

マニュアル主義というか、決り事を守る事を当時は要求されました。プライベートでもね。交通事故をプライベートでも起こすと職員全員のボーナス査定に響きます。当時は

私が働いてた当時は一、決り事を守る　二、検証制度　三、一人一人の行動が職員全員の給料に響く
かな
介護スキルはベネッセのほうが上でしたね。岡山まではベネッセの施設がありますからベネッセのほうを私はお勧めします。

入居者が満床６０名になっても、職員配置は２０名で固定みたいです。
夜勤者２名のほかに公休の人もいますから、介護度が３以下の人がメインでないとかなり忙しいですね。

>>27
そこが理解できない人が、運良く採用になっても続かないですね。そして爆サイで悪口書き込みするんですね。

>>27
23の人の文読むと、好き勝手に介護するなんていってないと思いますよ　ベストさんが基本マニュアル以上に言葉がけ１つ１つご利用者一人一人のマニュアルですべて上手く介護できるなら転職したいって言ってるだけですよ　
法人も介護の基本マニュアルや決まり事は守ると思いますよ　それでもご利用者の状態によってうまく行かないことあるじゃないですかぁ　その時も民間さんはお一人お一人のマニュアルがあって、マニュアル通りで落ち着いて、安心して過ごせてるならそれは素晴らしい事だと思いますよ　　逆ギレ？って思っちゃいました

民間と社会福祉法人は経営が違うからね　民間は利益優先の企業　社会福祉法人は社会貢献、地域に還元しなければならないし　そのあたりで考え方の違いはありますよね　でもご利用者のケアに関しては基本は同じですよ　仲良くしましょう

利益優先が行き過ぎないといいけどね？
医療法人系のグループホームや民間の小規模なデイなんか、利用者さんの尊厳が無視されて、ひどいもんですよ。

今、新たな特養は国はどんどん作らないようにしてるから、段階の世代の要介護状態が増えると、施設は足らない　それをみこして全国展開してる大規模民間施設が地方に出店してる　そりゃ新しい施設、設備もいいとなると働く人もそっちに流れるよね　特に若い人は　でも２０年後段階の世代もなくなってくると、反対に利用者の取り合いとなる　赤字施設が増える　利益優先の民間企業は撤退は早いと思う

高松の居宅ケアマネさんが言ってたんだけど、お年寄りは家の近くの地域の施設に入って、職員もその地域周辺に住んでる施設がいいと　やっぱりお互い知ってたり、利用しているご利用者さん同士も知ってたり、ご家族もしってる職員がいたりすると安心感があるし、関係性も築きやすい　そりゃ言葉がけなんて方言でしゃべるし、全国展開施設のマニュアルみたいにみんな同じような言葉がけはしない　けどケアに関してはしっかり基本は守るし、尊厳も　地域包括ケアシステム　社会福祉法人の役目はそこかなと思います　ベストさんはきっと昔からそこの地域で暮してる人対象にしてないんだと思います　職員もいろんな地域から、利用者もいろんな地域から　人と人との関係性よりも、商いの施設　それがいいと言う方もいると思うので、民間、社会福祉法人ともにご利用者のためにケアできたらいいですね
でもベストの近くに、そよ風もあるから民間で利用者争奪戦ありそうですね

>>33不測の事態に対応するのは当たり前です、それも検証していきます。

守里会も利益にうるさかったような。下のものからすると、社会福祉法人は待遇がいい、株式会社は社会福祉法人より待遇面では劣る感じかな?

もし働くなら検証制度には気を付けて下さいね。

>>37
都会にでて働いてみたらいいのに。

香川県民レベル低いから、研修始まってから、会社がびっくりするんじゃないの？

つか、都会でも地方でも田舎でも社会福祉法人でも株式会社でも働いてたけど、下っ端の職員の仕事にはあまり変わらない（笑）給料も（笑）

島国根性まるだし。それだけは悲しい。

社会福祉法人と株式会社のグルホもってる法人も悪なの？

社会福祉法人だから、ケアがいいとは限らないが（笑）守里会とか

>>44社会福祉法人を設立したのが株式会社って普通ですよ。

ここ、満額ボーナス出にくいよ。後、業務はめちゃくちゃ細かいよ。

いいよなー

地元採用の職員さん達頑張って下さい。
良い施設にして下さい。

>>49
大丈夫、そうじゃないと格付けが悪くなるから。この会社で働いてたんですか？