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報告>>140、>>145-146
新しく、厚労省がパワハラの定義を出しましたね。
英断して転職してもいいかもしれませんね。
労基法上、退職は二週間前に届け出れば辞められますよ。
引き継ぎとかは会社の問題なので気にしないでいいです。
雇用契約書が無い場合
↓
千代田工業事件、丸一商店事件などのように、求人票の内容を同等と見なす
会社がごねたら、労基署に申告してください。
弁護士、社労士、個人ユニオン等に相談して下さい。
法的に進めることが大切です。
新しく、厚労省がパワハラの定義を出しましたね。
英断して転職してもいいかもしれませんね。
労基法上、退職は二週間前に届け出れば辞められますよ。
引き継ぎとかは会社の問題なので気にしないでいいです。
雇用契約書が無い場合
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千代田工業事件、丸一商店事件などのように、求人票の内容を同等と見なす
会社がごねたら、労基署に申告してください。
弁護士、社労士、個人ユニオン等に相談して下さい。
法的に進めることが大切です。
