県央 ブラック企業

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NO.2133797 2012/07/05 20:28

県央ブラック企業

聞かせて　

[匿名さん]

報告閲覧数823レス数708

#659 2018/12/01 16:34: 顧客第一でもないよ
顧客の言う事ばかり聞いてると世の中がおかしくなって結局顧客にも弊害が出る
要するに自分の会社が目先の金が入れば良いってだけだよ; [匿名さん]
#660 2018/12/01 16:38: 経営サイドしか潤わせない。悪循環の全ての始まりはこの一点。; [匿名さん]
#661 2018/12/06 07:10: 部下にパワハラしても、もみ消す会社; [匿名さん]
#662 2018/12/09 09:59: パワハラ良くない; [匿名さん]
#663 2018/12/09 11:01: スメハラ　
モラハラ
セクハラなんて日常茶飯事だからな
実際、自殺者鬱病発症して病んでいる人はたくさんいる
特に市外からやってくる人が多い感じがする; [匿名さん]
#664 2018/12/09 11:07: 自分もコネ。友達もコネで入ったって会社はブラックだな; [匿名さん]
#665 2018/12/09 13:46: 有給使うと嫌味を言う上司のいる〇〇金属はブラック; [匿名さん]
#666 2018/12/09 15:21: アタマのイカれたアスペ野郎が
主任してる印刷会社; [匿名さん]
#667 2018/12/10 10:33: コネでブラック入ってでうすんねん、最悪; [匿名さん]
#668 2018/12/10 11:39: >>667
アホだからそんなとこしか入れないんだよ。
アホが行きつく先はブラックしかないんだよ。; [匿名さん]
#669 2018/12/11 16:25: 可愛そう過ぎますね、転職できんの？; [匿名さん]
#670 2018/12/24 11:50: 企業のトップの人間性がブラックならその企業もブラックになる。

トップの人間性って必ず企業に反映されるからね。; [匿名さん]
#671 2018/12/28 20:44: うちの会社、本社と支社の差別が酷くて賞与も本社は１ヶ月分なのに支社の人は０･５ヶ月、本社が新潟に移って通えないって人が燕支社に居るってだけなのに給料も下げられたし酷い差別会社; [匿名さん]
#672 2018/12/28 23:50: どうせ明日はやることもなく暇なんだろ？(笑); [匿名さん]
#673 2018/12/30 09:12: 今やサービス残業は「違法残業」

違法残業させる企業は「違法企業」; [匿名さん]
#674 2018/12/31 05:54: 白木和朗の睨み付け(笑)

佐孟の劣等感(大爆笑); [匿名さん]
#675 2019/01/01 23:45: 月給制ならいいけどな; [匿名さん]
#676 2019/01/11 22:09: ホワイト企業ってあるの？？; [匿名さん]
#677 2019/01/17 19:24: 〇部工業; [匿名さん]
#678 2019/01/20 10:10: 有給休暇、とりやすい会社がいいなー; [匿名さん]
#679 2019/01/21 22:33: ◆「有給を使いたいけど使いにくい。」

は、どこの企業も一緒です。
日本人は生真面目で周りと一緒じゃないと不安になる傾向があるため、有給を使うのに抵抗があります。

もちろん「個人の仕事量が多いため休むと自分の負担が増える」のも大きな理由です。
これらは私たちの責任範囲ですから、違法でも何でもありません。

問題なのは以下のパターンです。

◆有給申請しても受け付けてもらえない

あなた「今度の水曜日に有給を使いたいんですが。」

上司「お前、有給を使えるような立場か?もっと仕事しろ。」

これは違法です。
有給を使うのは従業員の権利です。
どんな理由でも会社側が有給をストップすることはできません。

ただし、有給の日付を変えることは会社側の権利として認められています。

◆「私用」が認められない

有給を使う際に正当な理由を求める会社があります。
これはブラック企業と言えます。

有給はどんな理由であれ使って構わないのです。
細かな理由を会社側に伝える必要はありません。
届出は「私用」と書いて構わないのです。
[匿名さ; [匿名さん]
#680 2019/01/22 08:23: 大奥邪魔くさい！; [匿名さん]
#681 2019/01/22 12:35: 来週は有給使って４連休です; [匿名さん]
#682 2019/01/30 22:42: こっちもあげておくね😉; [匿名さん]
#683 2019/03/30 14:36: すいませんが、金属加工の仕事始めるんですが、金属加工の工場の年収どのくらいいきますか？; [匿名さん]
#684 2019/03/30 14:37: 将来的には400万行きますかね…？; [匿名さん]
#685 2019/04/02 14:36: >>679
田辺金具がそうです; [匿名さん]
#686 2019/04/02 14:37: >>679
そのブラック企業って田辺金具の事ですよね、分かります。; [匿名さん]
#687 2019/04/02 18:56: >>684

夜勤や残業代で稼いでせいぜい300🈵がいいとこじゃない？; [匿名さん]
#688 2019/06/19 10:01: 退職日の朝に出社したら、タイムカードが整理されていて、自分の分が無くなっていました。
総務に言ったら、「今日で、退職ですよね？」と言われ、上司に言ったら、「タイムカードの事は、知らない。」とのことでした。
これって、パワハラですか？; [匿名さん]
#689 2019/06/25 23:18: えぬ●●●; [匿名さん]
#690 2019/07/01 05:02: 『県央　ブラック企業』なんだから、三条市雑談にしてくれ; [匿名さん]
#691 2019/07/11 04:59: 県央きゃりー; [匿名さん]
#692 2019/07/15 02:23: 物作りの町と言われてる割には製造業は、クソみたいな給料ですね; [匿名さん]
#693 2019/07/21 11:12: >>692
燕三条市長、こういう貴重なご指摘をいただいております。
人口減少傾向の原因です。
県知事は「住んでよし、訪れてよしの新潟県」ですから、もうひとつ「働いてよし」も重要です。; [匿名さん]
#694 2019/07/23 06:28: 三条市と燕市は別なんです。; [匿名さん]
#695 2019/07/23 17:18: 青年会議所の連中が今でも燕三条市実現に向けてあの手この手で活動中
あいつらの主張を見ると全く持って自己中心的だがな; [匿名さん]
#696 2019/08/02 18:18: 同族経営全般。残業なしだと暮らせばない薄給。; [匿名さん]
#697 2019/08/06 23:26: メタル工房=アホ籠島夫婦; [匿名さん]
#698 2019/08/07 00:13: 三和エクステリア新潟工場; [匿名さん]
#699 2019/08/25 23:22: メタル工房; [匿名さん]
#700 2019/10/09 03:07: 無資格者に作業させるところ

嫌だなぁ; [匿名さん]
#701 2019/10/15 23:07: タイムカードがない; [匿名さん]
#702 2019/10/30 09:03: 財界にいがた　１１月号　　三条発　１２年前にクビを切られた元従業員の不気味な大逆襲

１２年前も前に雇用関係を解消した元従業員が「不当解雇」を理由に会社を相手取って民事調停を申し立ててくるとは、企業経営者にとっては背筋が寒くなるような話に違いない。
しかも会社側が慰謝料の支払いを拒否しているにもかかわらず、元従業員は二の矢、三の矢を放ってくるのだった。; [匿名さん]
#703 2019/11/19 05:49: 突然の調停申し立てに会社は「いったい誰だ？」
今年４月、三条簡易裁判所から民事調停の呼出通知書が届いた。
調停申立人はＡ氏（50歳）で、＜金２０万円の支払いを求める＞とある。しかしながら社長ら幹部らはＡ氏の名前に覚えがない。それもそのはずだ。
この人物は今から12年前の2007年５月初旬から同月まで１カ月足らずで同社工場で就労していた男性派遣社員だったのだ。仮に、やましいところがなければ、県労働委員会か県労働局のいずれかのあっせんに応じるべきではなかったか。
Ａ氏は･･･、一連の手続きを､弁護士を立てずに一人で行った。印紙代と切手代が計７０００円ほど。
これに対して会社は弁護士を依頼、ウン十万円単位の金がかかったはずだ。
本当に勝利したのは果たしてどちらなのか･･･。; [匿名さん]
#704 2019/11/30 19:23: 燕地区にあるステンレス問屋Ｙ．
こんなブラックない。

トップは、出張ばかりで、
地元の企業との交流全く出来ない。

それでいて、一流ぶってる。
ふざけるな！

従業員は、奴隷解か。

上司が気に入らないと降格。
そんな好き嫌いで成り立つ会社
ありえない。

現場知らない経営者なんて存在する事態おかしい。

皆さん、
上記のこと間違ってますか。

こんな会社存在することじたいへんだわ。; [匿名さん]
#705 2019/11/30 19:41: Ｙ金属。
現場は、奴隷ですね。

トップは、げんばを知らないので、事務職を大事にしてる。
これは、まちがいないです。

上司が、嫌い言う部下の声を
調べもせずにうのみにし、上司は降格。

好き嫌いで。商売出来るんですよ。
Ｙ金属って。

恐ろしい会社ですね。

皆さんきお付けましょう。; [匿名さん]
#706 2019/12/06 18:36: >>704
ボッタクリの調子こいた会社; [匿名さん]
#707 2019/12/29 21:49: メタル工房; [匿名さん]
#708 2020/04/04 07:59最新レス: #14 2020/04/02 05:20
>>13

大野精工代表　大野雅史からのお知らせ

大野精工のリクナビ2020 とリクナビ2021 で人数がまったく違います
ごまかしてる感満載なんだけど、学生を騙そうとしてるんでしょうね

リクナビ2020
従業員数 850名(男670、女180)

リクナビ2021
従業員数 620名(男500、女120)

リクナビ2020
職場情報
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
　年度　　　　採用者数　離職者数　定着率
2017年度　　　　25人　　　4人　　　84.0%
2016年度　　　　24人　　　5人　　　79.1%
2015年度　　　　21人　　　3人　　　85.7%
（2019年時点）

リクナビ2021
職場情報
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
　年度　　　　採用者数　離職者数　定着率
2018年度　　　　12人　　　3人　　　75.0%
2017年度　　　　12人　　　3人　　　75.0%
2016年度　　　　11人　　　3人　　　72.7%
（2020年1月1日時点）

[匿名さん]
#15 2020/04/02 06:09
>>14
契約斬りまくったんじゃね？

[匿名さん]
#16 2020/04/02 06:10
と思ったら年度毎の採用数がデタラメなのか
オワってんなｗ

[匿名さん]; [匿名さん]

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