パワハラ、セクハラ、モラハラどんなイジメを職場で受けましたか？？「パワハラ」３つの要素①優越的な関係を背景とした言動であって②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより③その雇用する労働者の就業環境を害すること「パワハラ」の６つの種類(1)身体的な攻撃　　暴行、傷害(2)精神的な攻撃　　脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言(3)人間関係からの切り離し　　隔離、仲間はずし、無視(4)過大な要求　　業務上不要なことや遂行不可能な...

パワハラとサービス残業やらせて給料を未払いにしてる。前スレhttps://bakusai.com/thr_res/acode=4/ctgid=104/bid=1134/tid=11815734/...

愚民の対応で疲れます上司のパワハラで病みます

パワハラ企業は何処でしょうね!? 労基法違反だそうです。どしどし労基法違反であるパワハラ企業を名指しで御願いを致します。労働基準監督署も此のスレに注視をしています。　代表的な言動の類型として、6つの類型が例として示されています。　（１）身体的な攻撃　暴行や傷害など　（２）精神的な攻撃　人格を否定するような言動、名誉毀損や侮辱、暴言など　（３）人間関係からの切り離し　仲間外しや無視など、職場での孤立を招くもの　（４）過大な...

パワハラ、セクハラ、モラハラどんなイジメを職場で受けましたか？？「パワハラ」３つの要素①優越的な関係を背景とした言動であって②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより③その雇用する労働者の就業環境を害すること「パワハラ」の６つの種類(1)身体的な攻撃　　暴行、傷害(2)精神的な攻撃　　脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言(3)人間関係からの切り離し　　隔離、仲間はずし、無視(4)過大な要求　　業務上不要なことや遂行不可能な...

パワハラもサービス残業もなくて働きやすいホワイト企業で優良企業🌻僕はSANKA(サンカ)で働いてるからよく分かる✨前スレhttps://bakusai.com/thr_res/acode=4/ctgid=104/bid=1134/tid=11853429/...

パワハラ企業は何処でしょうね!? 労基法違反だそうです。どしどし労基法違反であるパワハラ企業を名指しで御願いを致します。労働基準監督署も此のスレに注視をしています。　代表的な言動の類型として、6つの類型が例として示されています。　（１）身体的な攻撃　暴行や傷害など　（２）精神的な攻撃　人格を否定するような言動、名誉毀損や侮辱、暴言など　（３）人間関係からの切り離し　仲間外しや無視など、職場での孤立を招くもの　（４）過大な...

パワハラ、モラハラ、圧迫面接をする会社を晒そうや

パワハラ企業は何処でしょうね!? 労基法違反だそうです。どしどし労基法違反であるパワハラ企業を名指しで御願いを致します。労働基準監督署も此のスレに注視をしています。　代表的な言動の類型として、6つの類型が例として示されています。　（１）身体的な攻撃　暴行や傷害など　（２）精神的な攻撃　人格を否定するような言動、名誉毀損や侮辱、暴言など　（３）人間関係からの切り離し　仲間外しや無視など、職場での孤立を招くもの　（４）過大な...

パワハラとサービス残業やらせて給料を未払いにしてる。前スレhttps://bakusai.com/thr_res/acode=4/ctgid=119/bid=4173/tid=11372161/...

パワハラ、セクハラ、モラハラどんなイジメを職場で受けましたか？？「パワハラ」３つの要素①優越的な関係を背景とした言動であって②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより③その雇用する労働者の就業環境を害すること「パワハラ」の６つの種類(1)身体的な攻撃　　暴行、傷害(2)精神的な攻撃　　脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言(3)人間関係からの切り離し　　隔離、仲間はずし、無視(4)過大な要求　　業務上不要なことや遂行不可能な...

パワハラ企業は何処でしょうね!? 労基法違反だそうです。どしどし労基法違反であるパワハラ企業を名指しで御願いを致します。労働基準監督署も此のスレに注視をしています。　代表的な言動の類型として、6つの類型が例として示されています。　（１）身体的な攻撃　暴行や傷害など　（２）精神的な攻撃　人格を否定するような言動、名誉毀損や侮辱、暴言など　（３）人間関係からの切り離し　仲間外しや無視など、職場での孤立を招くもの　（４）過大な...

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パワハラ企業は何処でしょうね!? 労基法違反だそうです。どしどし労基法違反であるパワハラ企業を名指しで御願いを致します。労働基準監督署も此のスレに注視をしています。　代表的な言動の類型として、6つの類型が例として示されています。　（１）身体的な攻撃　暴行や傷害など　（２）精神的な攻撃　人格を否定するような言動、名誉毀損や侮辱、暴言など　（３）人間関係からの切り離し　仲間外しや無視など、職場での孤立を招くもの　（４）過大な...

パワハラなんて悪印象抱かれることをも一切してない上司や役員を「いけ好かない」って理由で罠に嵌めようだなんてことまで考えてるのも正直悍ましい．．．．．．コイツ（ら）はいい加減さっさと会社を辞めるべき！若しくはクビにすべき！...

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パワハラする企業は「違法企業」■労働時間を超えて働いているのに、その分の残業代が支払われていない場合は、未払い残業（サービス残業）ということになります。また、労働基準法では１日の労働時間は８時間、１週間で40時間までと定められていますので、それを超えて労働したのに残業代が支払われていない場合も未払い残業にあたります。■未払い残業代の請求権の時効は3年。『 退職後 』でも未払い残業代を請求することは可能ですが、時効にかから...

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読売新聞鶴ヶ峰南部所長のパワハラが毎日されます完全に労働時間もブラック休みは半休が当たり前マジ、ゴミ企業絶対働いてはならんぞマジクソだから

今更社会人になって会社内でイジメをしてる野郎を晒しましょう。