👩🏻‍💼 岩手会社・就活

会社の上は１００歳まで会社にいる訳ではない。
会社が先か人生が先か！
上は自分で辞めるか、強制終了か！の違いで
いずれ居なくなる。

３代目がいないからね。
○ス○に自社株売って吸収合併して、特注は・・・・知らん

正確な人数はしらんが本社は今年結構辞めてるぞ

毎日２時間以上外段取りをして、次の日の加工段取り準備もして翌日職場に行くと全部計画が壊されてる。
それを何ヶ月もやられてみろ。外段取りの意味ねぇーと思うやろ。
注意してもそれが正しいらしい。
ホント、笑っちまうよ

今年が今までで、一番離職者が多いのかな？

離職率高いとハロワ求人出来なかったような！

ハロハの人が、離職者が多いのでお勧めしませんよ。と忠告しますよ。
実際、自分忠告されましたよ。

ハロハ→×
ハロワ→○

ハロワに忠告されるよーじゃ、この会社も先が見えてるな。
ご愁傷さま。

上司ってリーダーシップ・人望が厚いから上司になれる訳なのだが、ここの会社は違う。
上司が自分の地位を脅かさない、言うこと聞くYes-manを選出するから、無能上司が誕生する。
無能上司は上司になった途端、勘違い思考回路が形成されて、自分の思った通りにならないと、罵声・暴言を浴びせる
その割に、肝心な時には知らん顔。
ネチネチいびっておいて、逃げ足だけは早い！

>>196
東北って言う会社と同じ方向、向いてるね！

>>197
そうなんですか?
東北ナンチョラ　も、なかなかの癖モノなんですね。

○○精密

OKUMAが好きな企業多いね。

左脳ナンチャラ

マザックはプログラムのスピード入力が微妙だから

マザックは特殊だと思う。
無難にファナックが分かりやすい
OKUMAのOSPもなかなかめんどくさい

スレ違いは承知で書き込みしてます。

oｓｐで忘れちゃった事があるので教えて欲しいです。

ファナックだとo番号は独立してて、例えば
メインo100 サブo102
メインo200 でもサブo102は使用できるけど

OSPのプログラムって、1つのプログラムに全部のサブプログラムも入ってて、
メインO100の中にo102のプログラムが入って
メイン0200にO100に入っているO102を呼び出すには、どうずれば良かったけ?

プログラム名の・DAT を変えれば共有化出来るんだっけ？O102を独立させるには、・○○○←これが違ってたような気がしたが
思い出せずに今に至ります。
知っている人が至ら、お願い致します！

○○先生に聞け！

>>205
なんも判らない○○先生に言ってもねぇー。
工具カタログの最大値で加工しろ！結果、機械が壊れましたが。。。

久々に前を通過したが、車の台数減ってないかい？

退職しました。　あざーっす

おっつー

出所おめでとうございます(笑)

ナゲー奴、他の会社行ったら、かえーし、使えねーのわかっとる。だから辞めない、辞めれない。
今の会社でお山の大将、新入社員こねーの
老害レス見てるの気付けよ

皆さん、ありがとうございます！
長い刑期を終え無事出所致しました。

>>212
お勤めご苦労さん
もう帰ってくるんじゃねーぞ

どうせなんの役にもたってない会議するなら経営陣及び役職者はどうすれば離職者が減るのか議論するべき

>>213
無理無理。帰りませんよ（笑）
物凄く楯突いたので、会社側もイヤでしょww

>>214
それは無理だとおもいますよ。離職者より売上ですから。
それにターゲットを探すのに必死だから。

耳の痛い話に耳を傾けない段階でアウト！

>>215
ターゲットってなんぞ？

イジメのターゲット

イジメなんてあるんやな
どんなイジメなん？

経営陣及び役職者はそもそも
何が悪くて会社から離職するかがわからない。
自分達が悪い事をしていないとしか思っていない。
俺様の伝統を変える奴は許さん。時代が変わっても
昔からのやり方は正しかった、だから令和でも同じ方針でやる。これが俗に言う老害といい、昭和から時代が止まっていると言われる原因である。

文句ばっかり言ってる人は
どんな会社に入っても
愚痴ばっかりだ

>>221
あなたもある意味で愚痴ってるよ
気づこうね

文句じゃないですよ。役職者には耳の痛い話。
役職者は、やった行為を悪いと思ってないですよ。
就業規則に従ってー。
就業規則のどこに書いてる?何処にも書いてないぞ。勝手に自分都合解釈してませんか？

役職者が自分に言った言葉を平気で「そんな事は言ってません！」って本人の前でいうからね。マジ驚いたよ。
従業員の言葉は信じず、役職者同士の言葉しか信じないからね。

ターゲットになると漏れなく
無視・嫌がらせ・言い掛かり・仕事押し付け・窃盗・仕事妨害・暴言・恫喝・脅迫
が、やって来ます。

>>221
文句も愚痴も無い会社は存在しない

他の会社行ったら使えね〜勤続年数だけなげ〜奴
転職も怖くて出来ねんだろう〜草草
オマケの情報
令和の時代はすぐネットで叩かれる時代に突入してる
事位は覚えとけ

文句・愚痴の中には、効率化のヒントが合ったりするんだよ。
勿体ないなぁ～って思う事が合った。
所詮、底辺従業員が意見を言っても、役職者と言葉が通じないから
残念！

ほら。無人化に向けてまっしぐらだから、自分の範囲内の仕事だけしてればいいよ。
言ったところで聴く耳ない。
散々、言ったけど無駄だった。

良くしたい・なって欲しいのか
そのまま気付かずポシャって欲しいのか
意図が掴めん話。
手が付けられないなら黙ってそっ閉じすれば良いのに。
恐竜と同じ。

労働者の労働環境は使用者責任で改善の義務がある
労働者から改善の相談を無視していると、労働基準法違反の調査を労基からされる。

それは役職者を注意する人もいないだろうから
会社外にお願いするしかない。最近の発信先は
ＳＮＳとか爆サイナンダろうけど。
バブル期でないのだから嫌がらせして辞めさせる。
次募集すれば人はいくらでも来ると言う時代は終わった
のに早く気が付いた会社は、ここにはスレも立たない。

いまだに、募集すれば応募者が直ぐに来ると思っているから、離職者多くても気にしない。
なんで退職するのか？も気にしない。
役職者に注意する人居ましたよ。社長にも意見を言ってましたよ。
その人は、退職しましたけどね。

社長曰わく、全て下に指示してあります！
それが、今の現状なんじゃねぇーの?
知らんけど

>>231
その発言は確実に無責任だね
無能一択

きっと来るもの拒まず去るものは追わずって考えなんだろうな

何事対しても大切にしない人なんだろうね。

役職者観てれば判る
勤務時間にスポーツ新聞熟読
勤務時間に喫煙
勤務時間にPCでゲーム・Yahoo!
電話している姿は、椅子にふんぞり返っている

昔、独占禁止法で捕まった会社があったが
やった奴らが役員になり、また不正をやらかす
馬鹿なのか、学習しない人達が集まる会社は
最悪だった。辞めて良かった。類は類を呼ぶと
実感させられた。笑笑