来年はさらに5時からになるのですか。
で、その理由は深夜手当等の、人件費削減ですか？
[匿名さん]
COMP@SS導入から１０ヶ月が過ぎましたが、まだまだ問題だらけです。
いつになったら問題が解決するのだろう。
来月の棚卸しまでには解決して欲しいですね。
[匿名さん]
市光工業株価急落 通期純利益予想を大幅に減額。
下落率は東証１部銘柄で最大。前日比-25円。
2014年３月期の連結純利益が前期比57％減の６億円。
18億円としていた従来予想の1/3にとどまる見通しで、失望売りが膨らんだ。
タイの新工場立ち上げに伴う経費増が響き、13年４〜９月期連結最終損益は2600万円の赤字（前年同期は６億1200万円の黒字）と赤字転落。
下期の業績もさえない見通し。
これまで「未定」としていた中間配当を見送ると発表したことも嫌気されたもようだ。
株の配当がづっと無配では、株主も怒りますよね。
何をしても、結果の出ない会社ですね。
経営者の責任問題ですね。
[匿名さん]
市光のレベルじゃ現代は通用しない。何したって無理、製造業を辞めたほうが儲かる。
[匿名さん]
今日も、求人情報にのっていましたよ。
勤務地が藤岡製造所とミラー製造所になっていました。
交替勤務要員とパートで、社員登用制度有りとなっていました。
登用制度はあるが、登用するとは書いて有りませんので注意が必要ですよ。
絶対に、社員には成れませんよ。
暇になったら、『はい、契約終了』です。
[匿名さん]
下請けいじめになりますね。
それもCOMP@SSのせいですか。
[匿名さん]
ミラー製造所は、部が無くなるのですね。
製造所−課−係・・・に成るのですね。
理由はなんでしょう。
[匿名さん]
ミラー製造所品質保証部長が品質本部の部長として帰るようですが、
製造所で何か実績を残しましたか。
[匿名さん]
本部の部長が、所の部長になり、また本部の部長に戻るんだから
市光って人材不足なんだよね。
リストラ、希望退職等で社員を大勢に減らしたから。後継者がいなのだよ。
現場も社員を辞めさせてパート、派遣にしたから同様です。
この先、人材不足をどうするのかな。
[匿名さん]
４月以降８回も機構改革、人事異動を行っていますが、
一般の会社はこんなに無いと思います。
何を考えているのか判りません。
この先どうなるか心配です。
[匿名さん]
貴方は、いい給料を貰っているのですか？
いい給料ってどの程度なんですか。
[匿名さん]
派遣の人の給料を知らないのでコメント出来ませんね。
[匿名さん]
部品業界は昨年と比べて減益となる会社が多いそうですが、市光も同じですか。
今日も求人が入っていましたが、忙しいのですか、それとも定着率が低いのですか。
評判悪いから集まらないし、すぐ辞める人が多いのでしょう。
[匿名さん]
藤岡の求人は市光と東京特殊硝子ばかりだ。どちらも定着率悪い。一度働いた人の話でみんなが集まらない。たしかに酷い扱いらしい
[匿名さん]
組織移動再編や難しい管理、裁判罰金などで滅茶苦茶、悪い方向に一直線、会社地獄です。市光本来の能力ってのは、こんなレベル
[匿名さん]
会社が無くなって、どうして馬鹿ないるだけ正社員が得をするのですか？
[匿名さん]
湘南精工を解散しないで、アイ・ケ−・アイ・サービスに吸収合併するんだって。
アイ・ケ−・アイ・サービスは従業員２名で何をするの。
[匿名さん]
発注者が納入業者の生産・納入体制を十分 考慮しないで発注後短期間に
納入を指示するいわゆる「短納期発注」で、
下請事業者が残業、休日出勤などのコストをかけて対応した。
その場合、通常より割増料金が支払われればいいのですが、
通常の料金しか支払われなかった場合は『下請法』に抵触する可能性が有ります。
また、納期設定があまりにも不当なものであれば、
独占禁止法上の「優越的地位の濫用」にあたる可能性もあります。
弁護士さんに、一度相談してみたらどうですか。
[匿名さん]
MITSUBAは絶好調だってのに、市光はギリギリの運営、明暗がはっきりしたな。正社員でいい給料なんだから精一杯青くなれ
[匿名さん]
「短納期発注」で残業、休出した時に割増し請求してみたらどうですか。
[匿名さん]
市光はコストダウンできずコストアップしてしまう。こんな訳で経営は火の車
[匿名さん]
コストアップになるのでは無いですよ。
製品受注時の見積もり製造原価を達成出来ないから、
作れば作るほど赤字になるのですよ。
原価が達成出来ない主な原因は、組立加工時間が見積もり以上にかかるからですよ。
誰が悪いのでしょうね。
[匿名さん]
会社の資産を食い潰す生産してんだな。よく何年も進歩なく運営できるのが不思議、基本から狂ってる
[匿名さん]
今度こそCOMP@SSのおかげで簡単に終わるかなー。
[匿名さん]
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