🕌 宗教総合

札幌大通倫理法人会

役員一覧
2021年09月現在
役職 氏名 会社名
会長 德井　孝生 (株)トクイ印房
副会長 林　博己 （株）エース
専任幹事 丹　英司 （株）テスク
副専任幹事 德島　秀彦 ＦＲＳコーポレーション(株)
事務長 渡邊　淳一郎 (株)かんぽ生命保険　札幌支社
副事務長 若原　康正 (株)クレディセゾン
監査 太田　勝久 （弁）太田・小幡綜合法律事務所
幹事 小野　龍臣 （学）札幌大蔵学園
幹事 笠島　守 カサシマ建設（株）
幹事 不動　直樹 幸楽輸送(株)
幹事 渡辺　和雄 日鉄エンジニアリング(株)北海道支店
幹事 田村　麻由美 （株）ティ・エム
幹事 浅村　加代子 (有)まるたか企画
幹事 七戸　千絵 （株）The St Monica
幹事 林　美奈 （株）エース
幹事 小野寺　理代 Ｓｕｎ　Ｓｕｎ　Ｓｕｎｎｙｄａｙｓ
幹事 小泉　貴靖 札幌真栄郵便局
幹事 村松　康之 村松法律事務所
幹事 武藤　修 丸水札幌中央水産（株）
幹事 中田　隆博 道路工業（株）
幹事 関　寛 中道リース（株）

倫理法人会…
こんなにも、掲示板にあるとは…
私は元会員でもなく、現在会員でもありません。
今回なぜこの掲示板にたどり着いたかというと、否定派でも肯定派でもないですが、会社も私の身近な人が会員です。ですので、職場の教養も毎月届きます。すごく良いことが書いてあり、モーニングセミナーに参加してみたいとまで思っていました。
倫理、倫理法人会とは？
企業をよくする…家庭に愛をなどと書かれていました。
しかし…今現状私にうつる、私の感じているものは、逆のことです。
倫理法人会で活動するのも全然良いと思うし、自分の好きなことをやる、社会貢献、人助けをする。素晴らしいことです。
けれど…そこに夢中になりすぎて、大切なこと、大切なもの、大切な人を失いかけていないでしょうか？
悲しくなります（泣）

>>502
そりゃ悲しいねぇ

英語の教科書には正しい英語が書かれていて
その教科書で勉強している「身近な人」は英語ができていない

身近な人が無能だと分かるのは
さぞ悲しい事でしょうねぇwww

嘘をつくなというのは多くの場合正しい事だけど
嘘をつかない生き方が常にできるかどうかは
人それぞれ

人が嘘をつかずにはいられないから
嘘をつくなというのが正しくない訳ではない

>>502も否定派もそれを混同しているから
同一人物か同レベルか知らないけど
可哀想だなと思う

>>502
職場の教養を読んでるのですね
だったら分かると思うのですが、職場の教養は何でも有りの内容ですよ

例えば
2022/01/15 息子の言い分
今日の心がけ◆相手の姿勢を尊重しましょう

こんな事を言うなら、職場の教養を朝礼で読ませるなよって話ですよね
相手を尊重と言っておいて、倫理法人会と会員企業がやってることは全て労働者に対する押し付けなんです

一生懸命やっていたら余裕を持てと言う
余裕を持ってやっていたら一生懸命やれと言う

どこの会社にも一人くらいは必ずいますよね
何をどうやっても難癖付けてくる人が
言われた通りにやっていても必ず何かで難癖付けられるようになってるんですよ

職場の教養にも相反する内容が毎年毎年繰り返し書かれていて、一貫性が無く全てが万事精神論です
自分が好きで自分自身がやるなら良いですが、こんなものを人にやらせようとしたら、あなたのように書かれてることと現実が逆だと思う人が増えるのも当然ですよ
なぜなら、職場の教養には全く正反対の心がけが沢山書かれているのですから、その時々の気分次第で好き勝手に言えるようになってるのです

その職場の教養を会員の経営者がバイブルとして活用し、その会社の従業員も職場の教養を読んでいる
評判が悪くなるのは当たり前なんです
何でも有りの内容で書かれていて、それを普段から読んでいれば当然何でも有りの人間になってしまいますから

>>506
カルト宗教の倫理法人会だから

>>505
>どこの会社にも一人くらいは必ずいますよね
>何をどうやっても難癖付けてくる人が

特大ブーメランwww

>>505
一生懸命、余裕をもってやれ（笑）

結局、経営者の指示に従いたくない労働者の戯言

相手の姿勢を尊重する事と社員教育が
どう相反しているって言うんだろう？

505みたいな社員がいたら早く辞めて欲しいな
トップの決断に反対意見を言うでもなく
周囲の人間に悪影響を撒き散らすだけで
企業に要らない人材Ｎｏ．1

2021/10/02 異称の由来
出雲大社の地元では「神在月」とも呼ばれています。国譲りの神話の舞台である稲佐の浜で、神々を迎える「神迎神事」を行ない、波の音が聞こえる中、御神火を焚き、神事が執り行われます。
神々を見送る「新等去出祭」の日は、神様が至るところにいるので、この地方では慎ましく過ごす伝統が今でも残っています。

今日の心がけ◆日本の伝統から学びましょう


これは完全に宗教です
たしかに日本の伝統を知るのは悪い事では有りませんが、日本の伝統は神事(宗教)と密接な関係が有ることが多いのも事実です
信教の自由という観点においても、大いに問題が有ります
やりたい人はやればいいです
しかし宗教に関する事を「～～しましょう」とは社員教育からは大きく逸脱しています
今の時代は面接時にも信仰を聞くのは厳禁なのは勿論ですが、尊敬する人や座右の銘を聞くのも信仰に結び付けられる可能性が有ることから聞いてはいけない事になっています
神事 (宗教)を職場の教養に書き、それを読ませ、それを社員教育と言い押し付ける
経営者の指示と言えど、許される事では有りません

そう言えば、ここは宗教総合板でしたね
なぜ倫理法人会のスレッドが宗教板に有るのか気にはなっていたのですが、これで納得ですよ
いくら社団法人と言っていても宗教団体と関わりあるのは事実ですから宗教の影響を受けているのも当然ですね
そんなものを社員教育で使えば今の御時世問題になるのも分からないんでしょうね

>>511
宗教に関わる事を社長の考えで一方的に読ませる事があなたの考える社員教育なのですね

>>513
まさに>>508だねw

宗教が由来であっても
伝統として慣習的に社会に根付いた思想は
日本人として民族共通の道徳になっているから
当然、学ぶべきだ

例えば
万物には八百万の神が宿るから
物を大切にしましょうという神道的思想が
現代日本人には
物を大切にしましょうという部分だけが抜き出されて
民族共通の道徳観として定着している
それを神道由来だから拒否しますとか言われたら
たまったものではない

自社社員に道徳観を学ばせるのは正しい社員教育だよ

逆に言えば
信教の自由があろうとも
その自由を盾に著しく道徳観の欠如した言動をする社員は
いらないし使えない

仏教では物に執着するべきではないという思想があるので
会社の備品であっても乱雑に扱います

キリスト教では神の前に人は自由と平等が約束されているので
上司の指示を無視します

イスラム教では異教徒は悪魔に魅入られた哀れな存在なので
さっくり現世から退場させます

こんな社員いて欲しくないだろうwww

>>514
盆正月という宗教に関わるイベントで
会社から言い渡される休暇を
文句も言わず享受しているなら
偉そうな事は言わないでおく事だねwww

>>515
つまり宗教を学べと？
話になりませんね
良いことは良い、悪いことは悪い、ただそれだけです
法律も条令もあります
習慣・慣習は時代とともに変わっていきます
由来である宗教を強制的に教える必要は一切有りませんし、現在では強制させることは社会通念上も禁止されています

倫理法人会＝老害 の典型だね
やっちゃいけないってのに、それが理解できない

物事の良し悪しを学ぶのと、宗教儀式である伝統を知るのは、まったく違う話だな
職場の教養には宗教儀式としての伝統が書かれているんだろう
宗教を知らなくても道徳観は身につくだろう
それとも倫理法人会やってる連中は宗教をやらないと道徳心が無いのか？

ちなみにですが
事務所などに神棚を祀ってる会社も有るかと思いますが
従業員にお参りもそうですが管理もさせるのも危険です
経営者が安易な考えでいくら慣習だと言っても立派な宗教行為ですから会社が訴えられますよ

>>517
話にならないwwwwww

>つまり宗教を学べと？
いえ、道徳を学べと言ってます

>良いことは良い、悪いことは悪い、ただそれだけです
その通り
貴方は日本の伝統を知る事は悪い事では無いと明言してます

>法律も条令もあります
その通り
信教の自由があってもして良い事と悪い事はあります

>習慣・慣習は時代とともに変わっていきます
その通り
だからこそ貴方の習慣と経営者の習慣は異なる事があります
そして経営者の下で働く以上経営者の習慣を知るのは
コミュニケーションを取る上で必要な物です

>由来である宗教を強制的に教える必要は一切有りませんし、現在では強制させることは社会通念上も禁止されています
宗教を教わったと勘違いしている事が良く分かりました
貴方が学んでいるのは道徳です
良かったですね道徳を学べて

>>518
さっさと辞めれば？
辞めても他に行く所が無いの？
可哀想だね

何で道徳を学ぶのに宗教が出てくるのかなぁ
学校でも道徳の時間は有ったけど宗教なんて出てこなかったけどなぁ
宗教に囚われてるから宗教でしか話ができないんだろうね
個人が勝手に一人でやってるのはそれは別に良いのですよ
会社の中で他人にやらせるのが問題だというのがいつ迄経っても理解できないんでしょう

>>519
海外では無宗教＝道徳の無い人間という図式が成り立つらしいよ
それくらい道徳と宗教は深く結びついている
宗教をしなくても道徳が身に付くとか言ってるのは世界的に見ても日本人だけ
そしてその日本人の道徳であっても複数の宗教からきたもので
どうしてその道徳が必要なのか
また何を機会にその道徳を再認識するのか
そういった深い話をするなら宗教は不可欠な存在になる

というか
宗教の儀式とか言ってるけどただの祭りの話
地方にこんな祭りがあるという話を聞く事が
即信教の自由の侵害だなんて喚く方が無理すぎでしょw

>>522
前勤めてた会社はそんな感じだったから辞めたよ
その会社は会社全体でサービス労働パワハラ当たり前の会社だったから
辞めるの当たり前じゃん
あまりにも酷かったから何でだろうなと調べたら倫理法人会が出てきた
このスレッド見てたらあんなブラックになるのも当然だと思えるよ
推進派(倫理会員？)の言ってるのは
「自分たちのやってる事はすべて正しい」
「意は認めない」
「いやなら辞めろ」
これ倫理法人会じゃなくてもブラックだよ
推進派(倫理会員？)がこんな考えなのだからブラックだらけになるのも当たり前でしょう

ちなみにですが
事務所などに神棚を祀ってる会社も有るかと思いますが
従業員にお参りもそうですが管理もさせるのも危険です
経営者が安易な考えでいくら慣習だと言っても立派な宗教行為ですから会社が訴えられますよ

>>520
ダウト
宗教上の理由から拒否をしている社員に強制させたら問題ってだけで
神棚設置が即問題になる訳ではない

>>523
貴方が知らなかっただけで道徳は基本的に宗教由来だよ

>>527
「お参り」「管理」とちゃんと書いてありますよね
設置するのがダメなんてどこにも書いてありませんよね
言ってるのは「強制してやらせるのがダメ」だと言ってるんですよ

>>528
由来の宗教を教える必要は無いと言ってるのです
本人が知りたいなら自分で勝手に調べます
会社が強制するから問題になるのです

>>523
>会社の中で他人にやらせるのが問題だというのがいつ迄経っても理解できないんでしょう
貴方が問題だと思い込んでるだけだからです
そして問題だと思うという意見を上司に言ってないからです

言ってもいない貴方の頭の中身を
他人がいつまでたっても理解しないと嘆くのは
ちょっと可哀想に思えますねw

>>529
「強制」とは書いて無いみたいだけど？w

ま、お参りも管理も
即問題になる訳ではないよね？

「拒否している」社員に「強制させたら」アウト
ちゃんと書かないとダメって言うならそちらもちゃんと書きましょうね？www

なるほど
会員て経営者でしょ
常時上から目線で「おまえらに教えてあげてやってるんだぞ」って気持ちなんだろうね
だからやらなくていい事をやったり絶対に大問題になる事を無理やりやらせようとしてるんだよ

>>530
教える必要があるかどうかは会社が判断するよ
なんか勘違いしてない？
どう問題になるのか法律と条例に基づいて具体的に話してみて？

>>531
言いましたよ
もちろん労働基準監督署に行って話をしました
回答はもちろん会社側がダメということでした
それ以前に辞めるのを決めてましたけどね
こういう会社は変わりませんよ
変わったとしても辞めた私には関係有りませんし
その会社は私にとっては一生ブラック企業です
そもそも労働基準監督署に行って話をしなければならない事態が異常なんですよ

>>533
つまり僻み根性で>>508そのままの事をしているだけってこと？

あと大問題って何？
レッテル貼りせずにちゃんと具体的に書いてみて？w

>>535
ほう！労基は企業のどこがダメだと言ってましたか？

労働基準監督署に行って話をする前に、事前にネットで検索して調べて問題有りだと確信してから労働基準監督署に行きました
ですから自信はありました
今はインターネットがありますからね
私は労働基準監督署に行って話をしますが、中にはネットで調べてブラック企業だと自分で判断しただけで辞めていく人も多いんでしょうね

>>535
労基に「神棚に対してお参りや管理をさせられた事」について相談して
社員にそういった行為をさせる事は一切ダメだと労基が言ったという事ですか？
どこの労基ですか？
私も問い合わせてみたいと思います
なお、近場の労基に問い合わせましたが
こちらでは
「社員の方が宗教上の理由で拒否をしているにも関わらず」
って前提が必要みたいでしたが？

そりゃあんなキチガイな朝礼を時間外で無賃でやらされたら大抵の人間は辞めたくなるだろうよｗｗｗ

>>538
質問はどこがダメだったか……ですよ？

>>539
それは神棚の件ではありません
私が辞めた会社は活力朝礼やってる会社です

>>540
www
今回の話と全く無関係の着地点でワロタwww

>>542
分かってると思いますが
職場の神棚へのお参りや管理についての話をしていました
そこで労働基準監督署に相談に行き
会社側が悪いという話になったとレスされましたよね？
あまりにもミスリードが酷くないですか？

>>539
拒否したら認めてくれるんですか？
とてもそうは思えませんけど
「やっちゃいけないことが有る」に対して推進派は「嫌ならさっさと辞めれば」と言うくらいですからね
ふつうはそんな事は言いませんよね
やっちゃいけないことに対してはその行為を止めさせるのが正しい判断ですよね
つまり推進派はまともな正しい思考をしていないんですよ
倫理法人会の推進派ですよ

>>544
あなたが神棚の話限定だと思ったんですよね

読めば分かりますが私は「会社の中で他人にやらせるのが問題だというのがいつ迄経っても理解できないんでしょう」というこの一文を引用してきた相手に返信したんですよ
私は神棚限定で話はしていません
「いつ迄経っても」と書いてありますよね
神棚の話は今朝初めて出てきた話ではないのでしょうか
「いつ迄経っても」と書いてるので私としては他の話も総合しての話として書きました

これなんだよ
倫理法人会
自分勝手な思い込み
それが職場の教養にも表れている

倫理やってる輩が屑人間だと本当に良く分かった
人間は誰でも間違う時は有る
が、こいつらはそういう問題ではない
わざとやってる
こいつらが改心することは無いだろう

札幌大通倫理法人会

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2021年09月現在
役職 氏名 会社名
会長 德井　孝生 (株)トクイ印房
副会長 林　博己 （株）エース
専任幹事 丹　英司 （株）テスク
副専任幹事 德島　秀彦 ＦＲＳコーポレーション(株)
事務長 渡邊　淳一郎 (株)かんぽ生命保険　札幌支社
副事務長 若原　康正 (株)クレディセゾン
監査 太田　勝久 （弁）太田・小幡綜合法律事務所
幹事 小野　龍臣 （学）札幌大蔵学園
幹事 笠島　守 カサシマ建設（株）
幹事 不動　直樹 幸楽輸送(株)
幹事 渡辺　和雄 日鉄エンジニアリング(株)北海道支店
幹事 田村　麻由美 （株）ティ・エム
幹事 浅村　加代子 (有)まるたか企画
幹事 七戸　千絵 （株）The St Monica
幹事 林　美奈 （株）エース
幹事 小野寺　理代 Ｓｕｎ　Ｓｕｎ　Ｓｕｎｎｙｄａｙｓ
幹事 小泉　貴靖 札幌真栄郵便局
幹事 村松　康之 村松法律事務所
幹事 武藤　修 丸水札幌中央水産（株）
幹事 中田　隆博 道路工業（株）
幹事 関　寛 中道リース（株）

札幌南倫理法人会

役員一覧
2021年09月現在
役職 氏名 会社名
会長 松原　智明 （株）エクシード
副会長 西内　恵介 ケイズ管理（株）
専任幹事 荒木　美紀 (株)ＢＲＥＡＫＴＨ
事務長 町川　順子 衆議院議員鈴木宗男事務所
監査 酒井　亜希 ＪＫ
幹事 廣川　典子 Ａｒｔ　ｓｔｕｄｉｏ　Ｓｙｍｐｈｏｎｙ
幹事 青木　莉紗 (株)歩志育舎
幹事 山崎　千可子 (株)一倫
幹事 木村　奈美 Ｏｆｆｉｃｅ73