🕌 宗教総合

>>351
伏せ字だらけだけど、平気なの？

課長だから管理職である事は間違いない
管理職の中でも管理監督者であれば残業代は出ない
逆に管理監督者でなければ残業代を出さなければならない
お友達なら管理監督者かどうか聞いてみたら？

監督管理者だった(爆)

管理監督者の定義がいくつも定められてるから労働基準監督署に行って話して確認した方が良いよ
労働基準監督に行くまでもないとか言って邪魔しようとする人が居るならそれは騙そうとしてるだけだからね

>>399
＞削除された内容を更に投稿か
その投稿は削除されてないようだけどどうなってるんだろうね

>>404
否定派「〇〇君はまだ搾取されてるのかね〜www」
俺「監督管理者じゃなければ残業代貰えるから友達なら確認すれば？」
否定派「監督管理者かどうか労基に聞け！邪魔する奴は騙そうとしてる！」

手のひら返しが凄いよね
見捨ててたくせに邪魔する奴という仮想の敵を置く事で
こっそり味方している風に見せかけてる

これが否定派クオリティ

>>406
正式には管理監督者な
おまえみたいに適当な事ばかりいう奴が居るから、労働基準監督署に直接確認しろと言ってるんだよ

>>407
搾取されてるの？って嘲っていたくせに
他人のアドバイスに誤表記見付けて
正義面してるの？www

>>407
同じ労働者で被害者かもしれない知り合いの個人情報を晒す否定派が
誤表記はあれど親身になってアドバイスをした相手に対して
おまえみたいに適当な事ばかりいう奴が居るからとか
よくもまあほざけたもんだと思うよ

>>409
正解🤣

>>409
なんか色々と勘違いが凄まじいな
いったいどこに労働者の個人情報が書いて有るんだよ

正式名称を使うのは大事だぞ
正式名称を使っていないと、「会社独自の制度だから賃金を払う必要は無い」とデタラメ言ってくるキチガイが必ず出てくるからな

>>411
自分の胸に聞けよ(笑)

結論
否定派の言い分は>>380により完全論破された

>>412
必ず出るって根拠は？
また妄想か？
ツイフェミそっくりだなw

>>411
レッテル貼り乙
労働者は大変だなwww

>>411
具体的には何も示せないのか？

完全論破して何になるの？

>>0
あなたのように朝礼に文句を言う社員のことを相談したソフト会社の社長は、松○スーパーバイザーからクビにしろと倫理指導を受けていました。あなたもクビになりますよ。労働基準法とかも、他の法律と同じで曖昧。条文をそのまま受け取っても、あまり意味ないです。

倫理法人会とは

倫理法人会は、

実行によって直ちに正しさが証明できる純粋倫理を基底に経営者の自己革新をはかり、

で、労働者の個人情報はドコに書いてあるのかなぁwww

>>418
やはり脅してきましたか
そうでしょうそうでしょう
それが倫理法人会ですから
法律無視しても構わないという輩なんですよね

>>417
少なくとも否定派が否定するものが無くなるわな(笑)

>>418
あのさw朝礼は業務だぞ
時間外無報酬という前提があって初めて違法行為になるだけで
会社が業務として指示した事を個人の感情で拒否したら
そりゃクビになるだろw

>>420
自分の胸にな、聞けよw

>>421
自演乙www

>>423
初めから時間外無報酬だと分かっているなら、その命令は拒否出来るし、解雇もされません。
もし解雇されたら不当解雇で訴えればいい。
そんな会社はただのブラック企業だから、命令した上司や社長をネットで晒してもいい。
犯罪者や犯罪行為を晒しても、名誉棄損にはなりません。
だから、命令された時に「その命令はちゃんと賃金が出るのですか？」と確認した方がいいね。
出ないと言うなら拒否れば良いし、出ると言われてやったのに出なかったら労基署にGOだ。

>>423
時間外で報酬が出るからやれと言われてやったのに、実際には出てなかった会社なんていくらでも有るんだよ。
俺も昔それで騙されたことが有った。
初めから出す気も無いくせに業務命令だ？ふざけるな馬鹿野郎！

倫理の肩を持つ連中の考え方って、初めから犯罪になるのが分かってて犯罪やるつもりで言ってるんだよなｗ

終いには脅せば言うことを聞くとガチで思ってる
これがこいつらの倫理

>>418
＞あなたのように朝礼に文句を言う社員のことを相談したソフト会社の社長は、松○スーパーバイザーからクビにしろと倫理指導を受けていました。あなたもクビになりますよ。労働基準法とかも、他の法律と同じで曖昧。条文をそのまま受け取っても、あまり意味ないです。

労働基準法の条文だけの問題では無いのです
裁判での判例が出ています
裁判の判例というのは法律の解釈を裁判所が正式に示したものです
しかも最高裁での判決なのでそれで決定なのです
覆しようがないのです
労働基準監督署も条文はもちろん判例を元に指導しています
あなたは労働基準法の条文だけ見て自分勝手な解釈を言ってるだけです
ですからまずは労働基準監督署に確認しに行きましょう
倫理法人会は零細企業が多いので労働基準監督署に行けないですよね
行ったら藪蛇ですからね

>>421
あとなw脅すも何も
>>0の言ってる事は明確な会社批判だし
しかも自社が会員である以上
自社に入社するなと会社の利益に損害を与えてるし
入会するにあたって紹介しただろう関係企業、取引先にも
迷惑をかけているし
バレたらクビになるのが当たり前だよね

>>431
ところで誰がスレッド立てたのですか？

私が言ってるのは法律は守りましょうという事だけですよ
なので労働基準監督署に確認に行きましょうと書いてますよね
それをクビだなんだと言ってるのはあなた達でしょう
完全に脅迫ですよね

>>426
文盲かな？

>>428
妄想乙w

>>427
いくらでもって何社だよ？
お前が騙されたってのもなんの証拠も無い
お前がどこの誰でなんて会社に騙されたのか言ってみろよw
根拠の無い妄想を垂れ流すなよw

>>429
ずいぶん倫理を知ってらっしゃるようでwww

>>430
自演乙w
否定派が劣勢になると必ず
擁護派を装った分かりやすい悪役が登場する事に
お前以外は気付いてるからなwww

>>432
スレ立てしているのは否定派
>>0読んで俺やいるかどうか知らないけど擁護派？が
スレ立てしてると思えるか？

質問には答えたからお前も答えろよ
朝礼は違法行為か？

札幌市倫理法人会

役員一覧
2021年09月現在
役職 氏名 会社名
会長 小野寺　省吾 オノデンCO.(株)
副会長 陶　恵栄 陶氏診療院
副会長 五島　秀 五島冷熱(株)
専任幹事 長田　伸夫 ひらおか公園小児科
副専任幹事 新保　博子 (有)グレースヒロイン
事務長 本間　慶勇 小樽レンタル自転車きたりん
副事務長 鎌田　光子 ピュア・プラス
監査 田中　克人 理容　いちばん星
監査 桑畑　典義 日本アシスト(株)
幹事 小林　妙高 任意団体　まなゆい
幹事 種市　尚樹 (株)北栄社
幹事 高田　泰 髙田泰
幹事 村岡　茉実 Ｌｉｖｌｉｇ
幹事 中村　吏希 (株)ヨイショ
幹事 長崎　志津子 第一生命(株)
幹事 藤堂　まゆみ Ｗｅｌｌｕｐ
幹事 小松　麻希子 奏誠舎
幹事 馬場　いづみ きの和装学苑馬場教室
幹事 内村　祐子 栖蘭書道教室
幹事 残間　渉 OPEN行政書士事務所
幹事 五十嵐　いおり （有）オフィスパレット
幹事 及川　恵 及川税務会計事務所
幹事 笹野　慶浩 赤帽札幌ささの運送
幹事 佐藤　曜 ソニー生命保険（株）
幹事 新木　洋廷 ライフナビパートナーズ(株)
幹事 中田　優香 （株）Compass
幹事 平野　邦彦 Ossama　japan
相談役 明楽　みゆき (株)明楽アートオフィス
相談役 村上　賢吾 社会保険労務士法人　Ｓｙｎｅｒｇｙ
顧問 鈴木　直道 鈴木直道事務所

旭川市倫理法人会

役員一覧
2021年09月現在
役職 氏名 会社名
会長 及川　浩和 東成建設（株）
副会長 水野　史之 （医）あいファミリー歯科医院
専任幹事 飯塚　達夫 （株）飯塚設備
副専任幹事 山本　浩史 （株）内田歯科材料店
事務長 井内　敏樹 （税・法）中央総合会計
副事務長 内澤　賢司 ディガー企画
監査 工藤 哲男 （株）クボタ贈商
幹事 小野　和宏 （株）パールライン
幹事 伴野　恵子 (有)北海道井泉事業本部
幹事 境　康宏 フォレスト旭川カントリークラブ
幹事 樫原　光一 東郵便局
幹事 石神　嘉代郎 よろず相談屋しおちゃん
幹事 高橋　富士子 (一財)旧岡田邸200年財団
幹事 佐藤　貞夫 （一般）旭川新幹線の実現を目指す会
幹事 稲場　千香子 Happyness Classroo
幹事 小笠原　不二夫 アルタイム不動産
相談役 伴野　忠孝 （有）北海道井泉


函館市倫理法人会

役員一覧
2021年09月現在
役職 氏名 会社名
会長 小柳　亮 D.O.M
副会長 早藤　武 総合メディカルグループ(株)
専任幹事 吉田　洋司 MUSIC BAR GODERE
副専任幹事 木幡　圭吾 (株)川股設備工業
事務長 坂本　行祥 坂本電気
副事務長 岡田　卓己 岡田モータース
監査 大竹　昌尚 （株）大竹商店
幹事 歌原　由佳 ボタニカルガーデンデザイン
幹事 高橋　万紀子 (株)RCM
幹事 渡部　浩仁 (株)吉住
幹事 木谷　祐樹 （株）佐々木事業所
幹事 藤井　一広 （株）ファーストワイズ
幹事 出村　ゆかり 株式会社トラストケア
幹事 佐々木　亮 北斗市議会議員
相談役 久保　一夫 ヒカリ通信機システム（株）
相談役 本間　和幸 平和石油（株）
相談役 吉住　裕幸 (株)吉住
顧問 工藤　寿樹 函館市役所
顧問 佐々木　俊雄 佐々木としお事務所
顧問 久保　俊幸 函館商工会議所

否定派は否定できなくなると悪意そのままに
嫌がらせ行為に走る事が証明されたね(笑)

>>442
そう思うなら訴えればいいのに絶対に訴えないんだよな
未払いやってる会社が訴えたところで未払いしてることが問題にされるだけだからな
当社は絶対に未払いなんてやっていないという会社が有るなら訴えてみろよ

否定するのも肯定するのも、直接、労働基準監督署および倫理研究所本部に確認してください。

労働基準監督署によると、朝礼は業務。時間外無報酬でなければ、会社が業務として指示した事を個人の感情で拒否したら、そりゃクビにしろという倫理指導は問題あり。実際、クビにすると問題になります。

課長だから管理職である事は間違いない。管理職の中でも管理監督者であれば残業代は出ないというのも労働基準監督署に確認すればいい。●●●ド印刷の規模では、管理監督者に該当しない可能性が大。また残業代を出さないために管理職、管理監督者にするケースも多い。ただモーニングセミナーや倫理法人会活動については、タイムカードなどの証拠がないので厳しい面もある。

倫理研究所本部によると、朝礼の拒否だけでクビというスーパーバイザーの倫理指導は問題あり。職場の教養を使った朝礼を業務と決めつけることもできない。だから、クビにしてはいけません。朝礼を辞めるという選択肢もありますとのこと。

管理監督者とは、労働基準法第41条２号内の「監督もしくは管理の地位にある者」を指します。経営者と同等の地位や権限をもち、業務を遂行するために労働者の管理・監督を行います。また管理監督者は労働基準法上特別な扱いを受けるため、時間外労働や休日出勤における割増賃金の支払いが発生せず、労働時間の制限もありません。

「管理監督者」については、肩書や職位ではなく、その労働者の立場や権限. を踏まえて実態から判断する必要があります。

課長という役職でも、取締役課長であれば経営者と同等の地位や権限をもつと判断できなくないことはありませんが・・・

>>443
ブーメラン乙w
問題だとスレ立てしてるのは否定派なんだから
問題だと思うならお前が訴えろよw
訴えない事を犯罪の証明に使えると思う浅はかさw

>>444
>労働基準監督署によると、朝礼は業務。時間外無報酬でなければ、会社が業務として指示した事を個人の感情で拒否したら、そりゃクビにしろという倫理指導は問題あり。実際、クビにすると問題になります。

クビにすれば問題というのはダウト
クビにしても問題無い

業務時間内の朝礼は日常業務の労務指揮権の範囲内
通常通りの手順に従って注意や指導を繰り返して
それでもダメなら普通に解雇できるよ

それで解雇できないなら
毎日昼寝しに出社しても
会社は解雇できないって言ってるのと同じ

否定派は毎回「時間外無報酬」という属性を勝手に付与してるから
解雇したら問題だって話になるだけ

とりあえず否定派が倫理法人会やその会員に対して
やってきた誹謗中傷の数々について謝罪しろよ
証拠も根拠も無いのに犯罪者呼ばわりしてるんだからな

K君見てる？