ムサシ酒田店の店員の態度は､どう思いますか?

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NO.4740861 2016/05/19 23:53

ムサシ酒田店の店員の態度は､どう思いますか?

#501 2019/12/16 22:22: 大きなお世話だな; [匿名さん]
#502 2019/12/16 22:24: 転職したい…; [匿名さん]
#503 2019/12/17 12:33: なぜ毎月、絶対に達成できないと分かる高い予算を組むのか？

それは達成できないことを理由に昇給を最小限にするための昔からの人件費削減方法。

その人件費削減のカラクリに気づいた有能で賢い社員から辞めていく。

あなたは有能で賢い社員ですか？？; [匿名さん]
#504 2019/12/17 18:33: >>500
その前に
ムサシって肉体労働なの？; [匿名さん]
#505 2019/12/18 14:33: >>497
どんな人？; [匿名さん]
#506 2019/12/18 23:18: 上に立つ人は大変だ; [匿名さん]
#507 2019/12/27 05:24: ・削っちゃいけない人件費を削る

・賃金が発生するものを無料でやらせたい

・原価以上、つまり人件費は支払いたくない

・残業代は払わない

・バレたら、次はバレないように

・従業員は消耗品、壊れたら補充すればいい; [匿名さん]
#508 2019/12/27 07:16: 俺の前職もそんな感じだったわ。
非上場の小売のチェーン店てそんなもんなのかな。
役員サイドがホントにクズ; [匿名さん]
#509 2019/12/27 07:24: >>507
ボロ雑巾的
潰れたら良いな; [匿名さん]
#510 2020/01/23 22:26: 内定の辞退は電話で結構ですので早めに伝えてください。
入社間近での辞退は企業に迷惑をかけます。; [匿名さん]
#511 2020/01/28 21:05: 決意を行動に移すのは早急に。
崩壊してからでは遅いですから。; [匿名さん]
#512 2020/01/30 18:54: あとから来たのに追い越され〜🎵🎵🎵（泣）; [水戸黄門]
#513 2020/02/02 19:23: 賃金に見合わない負担を押し付けられるから？; [匿名さん]
#514 2020/02/13 06:18: ■会社で決められている労働時間を超えて働いているのに、その分の残業代が支払われていない場合は、未払い残業(サービス残業)ということになります。
また労働基準法では１日の労働時間は８時間、１週間で40時間までと定められていますので、それを超えて労働したのに残業代が支払われていない場合も、未払い残業にあたります。

■未払い残業代の請求権の時効は２年。
『退職後』でも未払い残業代を請求することは可能ですが、時効にかからないよう、なるべく早めに動くようにしましょう。

まずは最寄りの労働基準監督署、法律事務所に相談を。; [匿名さん]
#515 2020/02/13 15:00: ペットの定員さんいい人でしたよ; [匿名さん]
#516 2020/02/13 20:51: 資材館って寒くて大変そうですね
給与もその分高いんですか？; [匿名さん]
#517 2020/02/13 21:32: 未払い残業代の請求権の時効は２年から３年になるよね？
いつからかは忘れたけど、新聞で読んだ; [匿名さん]
#518 2020/02/13 23:32: ここの店員感じ悪いの多い; [匿名さん]
#519 2020/02/14 07:03: ダイハツのほうの入り口のレジの女同士は客入って来てもペチャクチャが止まらない; [匿名さん]
#520 2020/02/14 20:46: 楽しく金を稼ぐ方法なんて沢山ある。教えないけど。; [匿名さん]
#521 2020/02/14 20:52: >>520
枕営業男版; [匿名さん]
#522 2020/02/15 08:41: >>520
別にいい
金に働かせてるから; [匿名さん]
#523 2020/02/15 12:40: ●「有給を使いたいけど使いにくい。」

は、どこの企業も一緒です。
日本人は生真面目で周りと一緒じゃないと不安になる傾向があるため、有給を使うのに抵抗があります。
もちろん「個人の仕事量が多いため休むと自分の負担が増える」のも大きな理由です。
これらは私たちの責任範囲ですから、違法でも何でもありません。
問題なのは以下のパターンです。

●有給申請しても受け付けてもらえない

あなた「今度の水曜日に有給を使いたいんですが。」
上司「お前、有給を使えるような立場か?もっと仕事しろ。」
これは違法です。
有給を使うのは従業員の権利です。
どんな理由でも会社側が有給をストップすることはできません。
ただし、有給の日付を変えることは会社側の権利として認められています。

●「私用」が認められない

有給を使う際に正当な理由を求める会社があります。
これはブラック企業と言えます。
有給はどんな理由であれ使って構わないのです。
細かな理由を会社側に伝える必要はありません。
届出は「私用」と書いて構わないのです。; [匿名さん]
#524 2020/02/16 10:39: 伴侶もいない。子供もいない。
友人もいなくなり、後輩や仕事仲間が訪ねてくることもない。
想い出は地味なものばかり、僅かな貯金を切り崩し、質素な飯を食いながら、楽しみもなく、愚痴を言い、毎日テレビだけを見て過ごして死んで行く・・
そんな老後になるのが心配だ・・・; [匿名さん]
#525 2020/02/17 12:36: なんでみんな辞めちゃうの？
やっぱ、身の危険を感じるからかな？; [匿名さん]
#526 2020/02/17 12:51: 空気が悪い職場ですか?; [匿名さん]
#527 2020/02/19 12:40: ●ブラック企業にはどんなイメージを持つか聞いた

　1位「残業代が支給されない」（59.1％）

　2位「パワハラ・セクハラがある」（48.4％）

　3位「有給休暇を取得できない」（35.7％）

　4位以降「人間関係が悪い」（35％）、「離職率が高い」（29.1％）、「成果を出さないと追い込まれる」（27.7％）、「評価が公平でない」（19％）・・・

(キャリコネニュースより一部抜粋); [匿名さん]
#528 2020/02/19 12:52: #527
あかんたれ野郎
猿になれ; [匿名さん]
#529 2020/02/20 12:40: 再棚になりませんよーに; [匿名さん]
#530 2020/02/21 12:34: 棚卸し確定後に「店長、ちょっとお話が···」ってなるのが
毎年の恒例イベント(笑); [匿名さん]
#531 2020/02/24 09:15: もう我慢なんかしなくていいんだよ
思うがままに解放しろ; [匿名さん]
#532 2020/03/05 20:30: 売れる商品ならいいが目利きもできないから不良在庫だらけでその責任は現場に丸投げのバイヤー; [匿名さん]
#533 2020/03/05 21:32: >>528
店内ヤジ飛ばし野郎; [匿名さん]
#534 2020/03/13 09:58: 社員を大事にしない企業は伸びない; [匿名さん]
#535: この投稿は削除されました
#536: この投稿は削除されました
#537 2020/03/14 16:22: あのキツい顔の女店員最高好き！
センズリのネタになる！; [匿名さん]
#538 2020/03/24 14:56: 一人に求めすぎなんだよ、スーパーマンじゃないんだからさぁ・・・; [匿名さん]
#539 2020/03/24 16:08: リーゼント野郎と、レジ無表情不愛想女、この二人がツートップ; [匿名さん]
#540 2020/03/24 16:10: >>537
お前、ドМのデブ専と判明したぞ

何故なら俺と同じだからｗ; [匿名さん]
#541 2020/03/24 16:26: 週一で行くけど、だいぶ太った子？？？無表情て; [匿名さん]
#542 2020/03/24 23:05: 太、無愛想…花？; [匿名さん]
#543: 投稿者により削除されました
#544 2020/03/26 07:38: 日本人が「薄給なら手を抜く」という習慣を身に付けると日本中がハッピーになると思う。; [匿名さん]
#545 2020/03/26 10:14: >>544
ならば公務員は手抜きまくります。; [匿名さん]
#546 2020/03/26 12:40: >>545
公務員て薄給なの？？; [匿名さん]
#547 2020/03/26 12:59: >>546
知らんのか？w; [匿名さん]
#548 2020/03/31 09:55: 今の人はすぐ辞めてく。
昔と違って、我慢して続けることしないよね。; [匿名さん]
#549 2020/03/31 21:04: 自分は小さな会社をおこしました。
だから今これを言えます。

会社は経営陣のものではない。
社員を駒としか見れない企業は糞だ。
人を育て、会社と共に歩む事への感謝を忘れた経営は、それだけで三流企業でしかない。; [匿名さん]
#550 2020/04/01 09:58: 小売業の部署格差は異常

店長：ワガママパートと本部の板挟みの中、休みはあってないような地獄

本部バイヤー：メーカー営業をおちょくって虐めて金もらえて土日祝休みの天国; [匿名さん]

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