🍜 三条市雑談

>>252
長文すぎて最後まで読めない

普段俺に声かけねーくせに、ダメ出しはすぐする。

面接で親の役職を訊いてくる

これ以上、被害者を増やさないためにも

「ブラック企業の悪行」をリークすることは

良いことだと思います。

>>273
社名変えたが株価は下がった
世の中騙せるもんじゃない

三条市のSANKA(サンカ)は今もサービス残業やらせて給料を未払いにしてる

野島製作所

設立から70年以上あるのに社員の年齢構成が若い会社はブラックだよな

トップの考え方次第

今やサービス残業は「違法残業」

違法残業させる企業は「違法企業」

パワハラする企業は「違法企業」

普段俺に声かけねーくせに、ダメ出しはすぐする。
なんなんだマジ辞めてー

>>286
分かるわー。

>>281
未だに？

>>288
未だに、です！！

おまけに有給休暇使わせない

何十年も続いてて総務部や労務部が有る会社が労働法を知らないわけねぇだろ
知ってて違反やってんだよ

小さな会社だからって理由で協力と言う名のサービス残業をさせる強要する会社が塚野目にある

>>288
あの会社は良くならないよ
昔はとんでもなく酷くて問題になったけど
その後も丁寧な言葉でパワハラしてきた
言葉を丁寧にして言えばパワハラではなくなるとでも思ってる
パワハラしてくる人は始めからそういう人間性として生まれてくるから中身が変わることは絶対に無いよ

>>291
知ってて違反やってるなら、確信犯・故意犯、てことね
ならその会社は良くなる事は無いね

願退職して退職金をゲット

ブラック工務店

ブラック企業は従業員を使い捨てるだけだから早く辞めたほうがいいよ！

うちは家族経営で、はっきり言ってブラックです。
家族以外の従業員の人生とかは興味ないですね。
家族が幸せに暮らすための会社なんで。

HONDAの創業者の本田宗一郎さんは自分の会社が経営不振のとき、自分の家を売って社員に給料を払ったくらいの立派な人だ。
今時そんな社長いないよな。

三条市のSANKA(サンカ)は今もサービス残業やらせて給料を未払いにしてる

今は、クーラーのない会社は、
ブラック会社

>>301
労働安全衛生法に抵触してる可能性も有りますよね。
法律に抵触していなかったとしたもブラック企業であることには変わりはないですけどね。
労働者にとっての労働環境が悪い会社はブラック企業ですから。

平均年齢が50歳

パワハラ相談(全国対応）
電話・メール無料窓口は以下から！

私たち職場環境改善工房は、以下のお電話でハラスメント相談を承っております。
基本は、１０：００～１８：００です。※但し、すぐに出られない時がありますので、その時は折り返します。

電話のご相談はこちらから

０９０－７３１２－３１３３

三条市には新潟県で１番ブラックな企業の本社がある

社長の言い分

｢いい人が採れない｣
⇒｢低賃金の長時間労働に耐えられ、素直で協調性があり、コミュニケーション能力の高い若手が採れない｣

｢圧倒的成長したい人求む｣
⇒｢労基法無視でコキ使われ、残業代が払われなくても『成長したな!』『仕事の報酬は仕事だ!』程度の一言で納得できる人求む｣

>>301
安全配慮義務違反になるかもしれませんよ

>>307
ならないから無くても問題ないんやで🤪🤘

向上心持つな、社長言われました！

熱中症と安全配慮義務の関係
「大人なんだから熱中症ぐらい従業員側で対策できるだろう」という考えは許されません。

労働基準法施行規則第３５条で労災の対象となる疾病が定められていますが、その中に「暑熱な場所における業務による熱中症」と規定されています。

また、厚生労働省の通達によると「体温調節機能が阻害されるような温度の高い場所」での業務中に熱中症を発症すると労災に認定されます。



厚生労働省による熱中症予防対策の通達
厚生労働省は通達の中で「暑さ指数」を活用することを呼び掛けています。

他にも①作業環境管理、②作業管理、③健康管理、④労働衛生教育、⑤救急処置などの措置を取るべきとしています。

これらの対策を怠っている企業において従業員が熱中症事故に遭った場合、安全配慮義務違反になるおそれもあるため注意が必要です。



安全配慮義務違反の判断基準
法律上は下記3点が大きな基準となります。

１．危険な事態や被害の可能性を事前に予見できたかどうか（予見可能性）

２．予見できた損害を回避できたかどうか（結果回避性）

３．使用者側の安全配慮義務が欠けていたことにより労働者が負傷等したといえるか（因果関係）

燕　石田よーこ　おばあちゃんだけどデリヘルがんばってます

動物病院

>>310
おそれもあるってだけで問題ないんやで🤪🤘

熱中症労災の損害賠償請求

法人・事業主に対する熱中症の損害賠償における請求の要件は、下記のとおりです。



➀　使用者等に注意義務違反ないし安全配慮義務違反が認められること。

②　損害の発生及びその額

③　➀と②の間の因果関係



この点、民事上の損害賠償請求において特に問題となりやすいものは、注意義務ないし安全配慮義務並びに義務違反の具体的内容です。



Ⅰ　義務違反の内容
（１）関連法令等


熱中症に関連する法令としては、下記のものなどがあります。



（a）労働安全衛生法

　①　作業環境管理に関するもの

　②　作業環境を快適な状況に持続するための措置努力義務



（b）労働安全衛生規則

　➀　作業環境測定を行うべき高温、極寒、多湿の屋内作業場の指定

　②　屋内作業場の温湿度調整措置

　③　気温、温度等の測定

　④　多量の発汗作業に関する措置として塩分並びに飲料水の提供

三条市はブラック企業だらけ
しかしそれでいい

>>314
何も無ければ問題ないんやで🤪🤘

>>314
クーラーなんて贅沢品ない会社の方が多いで🤪🤘

三条市はブラック企業だらけ
しかしそれでいい

三条が嫌われてる理由が良く分かる

みずから喜んで入って来たんだから無償で働く、休憩なし、サービス残業などは当然のことだから

三条が嫌われてる理由が良く分かる

奥さん、ブラック企業にパート勤めですか？
旦那さんの出世と昇給に影響しますよ。

三条市には新潟県で１番ブラックな企業の本社がある

マジくそだわ塚野目のウチの会社

三条市のSANKA(サンカ)は今もサービス残業やらせて給料を未払いにしてる