💐 十日町市雑談

36協定ないんすか？

>>476
なんか書類にサインしてんだろ？
だいたい、36協定をちゃんと順守しなきゃならないんなら、年間休日100未満の求人なんて出せる訳がない。

>>477
労基にいいつけましょうや

きものアイ

これ以上、被害者を増やさないためにも

「ブラック企業の悪行」をリークすることは

良いことだと思います。

>>479
それ、○澤織物ではないの？

>>481
知らないの？下島に会社ありますけど。きものアイ

家族経営の会社は止めた方が良い、と進路指導の先生に言われました
家族にしか良い事ないと。

>>481
市役所の十字路を線路方面に行くと左にあるよ。

十日町市役所です。
パワハラで亡くなった方がいます。
部長クラスは首ですが。
まだ、居ますか？かっぺの田舎者の癖に。パワハラは田舎者ルールでは、もみ消せ無いレベルですよ！

信濃川西岸の製造業。
いまだにタイムカードつかせて残業させる企業があります。
一部の部署、社員にだけですが。
労働時間で届け出てるのは45時間だから、それを超過した分はタイムカードつかせてます。
市内では結構デカい顔した製造業です。

>>481
伏せ字でも特定できたら意味ないよ？

情報開示が簡単になったから気を付けろよお前

失うものないならしらんけどよw

>>487
丸澤織物？

いけいぎょうむぼうがいもつくから金用意しとけよ

つか書いてるやつはバカなんか？
大丈夫か？
かりに事実でもまずいぞ
書いたやつに責任があるんだぞ？
大丈夫か？

>>489
いけいじゃくてぎけいだよ

>>486
それを言えると言う事は働いてると言う事
誰かバレちゃいましたね

情報開示一回ですむようになったからまじでSNSの誹謗中傷は気を付けないと。

つまんねーから
デトロイトトーマスに転職する
実さ

本当の事を言うと身内が消えていく

たしかに
追い出してはいけないといわれた
ひとりになったら困るからと
追い出すことは自分の得にならないと
女は跡をとることはできないからと

闇の力で真実が消えていく

>>492
別にバレたところでどうという事もないですよ？
それやってる時点で企業犯罪なんですから。
こちらは被害者ですからね。
あなたこそ、そう書けるところを見ると心当たりがあるんですね？
もしかして「時間なのでカードついて残業に入ってください」と言ってくる犯罪の片棒担いでる人ですか？

>>498
違反と言って、残業してる時点で甘ちゃん。説得力げない
何で直接言わないの？
お釣を多く貰ったら返さなきゃ犯罪ですよ

定額社員ごくろー

定時にタイムレコーダー、がっちゃんしてからサービス残業

>>499
直接言いましたし、言っても無駄と気付いたのですよ。
後進の人達の為に、自分の過去の勤務実態を記録したものを纏めているところです。
過去、お辞めになった方にも、求められたら証言協力して貰える事になってます

>>502
こんな所に書き込んでる時点で口だけ野郎なんだよてめーわ。
一生搾取されて働いてろカス野郎。

>>503
で？その程度の罵倒、心に響かないから

>>504
そんな事言うなよ。可哀想だろwww

上司「なんで定時で帰るんだよ!?」
部下「定時だからです…」

上司「なんで昼休みに外出してるんだよ!?」
部下「昼休みだからです…」

上司「なんで休みの日に電話出ねえんだよ!?」
部下「休みの日だからです…」

上司「1年も育休とって何するんだよ!?」
部下「育児です…」

>>502
頑張って下さい。俺もすごく良く似た働き方してたので、
他人事と思えないものがあります

建物の色も黒いホームセンター

奥さん、ブラック企業にパート勤めですか？
旦那さんの出世と昇給に影響しますよ。

八百屋の旦那。ムカつくわ

クビ切られた使えない雇われ社長ボケたみたいにスーパーにいたW

>>503
おまえもなww
お前は、文字だけで強がってるやつ

工業団地とかの古くからある製造業はどんなですか？

万年社員募集してるとこありますよね？
それでも足りなそうだから派遣にも募集いれてる

これ以上、被害者を増やさないためにも

「ブラック企業の悪行」をリークすることは

良いことだと思います。

>>513
万年社員募集してるって時点でおかしいよね。
この失業者多めの十日町市で、万年募集？
つまりハロワに募集かけても既に噂がひろまってるから人が応募しないパターンだろうね。

派遣にも募集かけてるってのは何よりの証明だろうね

宮尾慰痴漏さん

2011/4/25 18:17

ほとんどの場合１ヶ月以内に通知が来ます。特にＨシステムやＬＨシステムの場合、ＣＣＤカメラによって撮影された画像ファイルは即座にＡＴＭ回線を使って電送される仕組みになっていますので、この場合フィルム式と違いフィルム切れもなく比較的早くに通知が送られて来ます。東京や神奈川辺りの情報を調べていると早ければ４～５日程度で通知が送られてくるケースも良く見られます。また、フィルム式の場合でもよほどの理由がない場合、１ヶ月以内に来ることが多いようです。移動オービスなどもフィルム式の固定オービスより通知は早いとされています。

１ヶ月を過ぎるとほぼ７～８割方は大丈夫、というデータが多いようです。おおよそ２ヶ月を過ぎれば９割大丈夫ではないでしょうか。もちろん半年や１年近く経ってから出頭通知が来たケースもあるようですが、かなり特異なケースだと思われます。データとしてはかなり目立ちますので目を引きますが、レンタカーや社用車などの場合、運転者の特定に時間がかかるようですし、管轄の警察の作業状況にもよるようです。ただ、いろいろ見ていると、最近多いデジタルカメラタイプのオービスの場合は１ヶ月半を超えればほぼ大丈夫だと思われます。

>>515
面接はしてるけど、採用したいと思えないって場合もある。誰でもいい訳じゃない。

>>517
結婚と一緒だな

>>517
確かに。資格や過去の会社とか役に立ちそうな人を採用するのは当たり前ですからね
会社が悪い訳ではなく面接に行く人がスペック不足

ハローワークなんかの求人票にはルールがあって、
資格を求めたら年齢制限が出来ない、年齢制限付けたら資格や経験についての制限が付けられない、性別は言わずもがな･･･
だから、採用するつもりのない人が面接希望を出してくることも多い。

うちの子、新入社員なんだけど、8勤務なんだけど…。

>>521
私はGW13連勤

>>521
新入社員とか関係ねーだろ。もうそこの社員なんだから。ブラック親が！

>>519
そこまで求める会社なら、
面接以前に書類選考だけで落とせるだろ

>>521
８勤が労働契約の時点で書類に明記されていた、または事前に説明があった場合は、契約違反ではないのだからブラックではない。
ただ、泣き寝入りせず、過酷な勤務形態として労働基準監督署等に相談する事は出来ます。