貴方が上司だとして本当に使えない部下がいて、お前つかえんなー と言ったら
部下に取ってほしい行動 5択
①本社に言いつけて組合執行部に上司を注意させる
➁上司に対してお前ほどじゃないと言い返す
③使える部下になるにはどうするかを 懸命に考え行動を起こしてみる
④イヤン バカン フフン と言ってその場を笑いで誤魔化す。
⑤いちいち自殺してあげる
個人的には③を希望するのだが、できない時は人事の採用ミスと諦める。
[匿名さん]
キャサリンみりゃわかるだろ、あの地域は。最近おとなしいけどな。
[匿名さん]
橋本の被害にあった人もっとgoogleのレビューに書いてほしい あいつは本当に酷い
[匿名さん]
私はそこで
パワハラにあったけど
エリア長のう〇まさんは何も解決してくれずに
辞めるという決断をしました
[匿名さん]
ブラック企業は自分で良くする気が無いからブラック企業なのさ
今までブラック企業としてやってきたのだからこれからもブラック企業としてやっていくつもりなのさ
ブラック企業として晒し続けるしかないのだよ
[匿名さん]
社内でちょっと前まで他人の悪口陰でいっててもお互い言ってた同士が今度は仲悪くなってる。
大笑い。
[匿名さん]
悪口陰口ならまだいいけど、今の時代に暴力振るってくる社員複数いるとこ
こっそり撮影されてたらアウトなのによくやるよね
[匿名さん]
俺はパワハラで退職決意したけど次の転職先見つけたら、これ以上無いってくらい気持ち楽になるし、今も楽!
ブラック企業は従業員を使い捨てるだけだから早く辞めたほうがいいよ!
[匿名さん]
独立しても経営は固定費がネック。格差どうとか言って非正規増やしたとか馬鹿なクズゴミ騒いでたけど今はそれも全く言わない 、なんの事はない佐渡 日本全体が貧しくなっただけ。くだらない嫉妬も一因。
[匿名さん]
奥さん、ブラック企業にパート勤めですか?
旦那さんの出世と昇給に影響しますよ。
[匿名さん]
出来ない奴に限って少しでも良さげな奴に嫉妬するから。まあ佐渡人に限った話ではないけどさ。
[匿名さん]