そもそも何の仕事がしたいんだ!キツイ!安い!だの言って定職に就きもしねーで!だったら選挙に出馬して市議とか議員になったら?金も入るし、楽なんじゃないか?お前らで働き方代えてやれよ!仕事長続きしない奴ら集めてさ!
[匿名さん]
過去に嫌な思いして退職した会社の記憶が何度もフラッシュバックする病気は大変だな
[匿名さん]
井上がサボって仕事押し付けるからみんな辞めていく会社
[匿名さん]
頭が悪いくせに怒鳴り散らしてるバカ社長
勝手に言葉を作ってオレは頭がいいんだと社員に押し付けるバカ社長
[匿名さん]
人不足なのに、給料を頑なに上げない会社
給料上げれば人なんて集まる
募集しても人が集まらないから外国人実習生を使うとか、資格要件を緩和するとか、そうじゃねえだろバカ
[匿名さん]
夏から秋にかけて5人も辞めるってすんごいわ。キーワードはキチBBA上司チームワークアットホームイベント休日出勤
[匿名さん]
外国実習生は仕事を勉強して将来母国へ還元するために来ているわけ
創業期の富岡製糸場で働いた女工さん達(当時としては最新鋭の生産環境で破格の待遇)が地元に帰った後、それぞれの地元で技術を教えて産業を広めたように
受け入れ企業にはそういう社会的責任があるのよ
よくニュースで「人手不足の中なんちゃら…」とか言ってるけど、何故人手不足という言葉が出てくるのか
[匿名さん]
そんな事だったらもう実習生制度やめたら
てっきり国へ帰ったらその業種で起業するために来日して勉強しながら働いてるもんだと思ってたわ
[匿名さん]
初めての人に「できて当たり前」という態度で接する会社はみんなすぐ辞めていく
[匿名さん]
初めて入った人でも、初日から仕事がうまくできないと散々こき下ろす様な会社ね
長く勤めている人や正社員には厳しい事言ってもいいけど、右も左も分からん新人さんに対してギャーギャー言うなよ
そんな環境では、仕事うまい人まで嫌気が差して「こんな会社で働いてられるか」と離れていく(これが実は一番の損失)
[匿名さん]
○○ーカルマーケティング、この1年で10人やめている。
新卒や古参
[匿名さん]
逆に1ヶ月たってもまだ出来るように教えられないんか、ということになる
[匿名さん]
人手不足は実力もない勘違いやろーが増殖したから!
世の中おかしいって。
必死に仕事にしがみつこうとせずに楽して金もらえると
考えがコロコロ変わるアホばかり!
[匿名さん]
今も昔も世の中甘くない!
甘えてんなよー。
親の愛情に感謝できない勘違いやろーがだいたい辞めるんだわ!そいつも悪いが、そいつを育てた親の育て方も悪い…。
親同伴で面接行って、辞めない約束してこいや!
[匿名さん]
会社自体はブラックじゃないけどオカチョンのおかげでブラック職場
なぜか飛び抜けて新入社員の離職率が高い職場は調査したほうがいい
事実オカチョンの先輩または上司であれば離職率は低い
[匿名さん]
井上がサボって仕事押し付けるからみんな辞めていく会社
[匿名さん]