👩‍🏫 教育・教師

>>299
議論にならんのは、お前が答えられないからだろ？　ほんっとバカだよなお前。
試験要項のどこに、採用試験の倍率が上がっただの、再任用制度で厳しくなっただの書かれてんのか、答えてみろってば。都合悪くなると、悪口しか言わなくなるよなｗ　ほんっとバカ。
あと、「みなさん」とか言って、仲間に取り込もうとしてんじゃねぇよｗ　ほんっとチキンでざっこｗｗ　

【　最　終　結　論　　】　いつまでも採用試験に合格できないバカがまーだ粘着してるので再掲

・ほんのごく一部の、制度の仕組みを理解していない勘違いした意見を全体に敷衍して、さも再任用制度が若い雇用を圧迫しているかのように煽動する意見は、何の根拠も示しておらず論理破綻している。制度の仕組みを理解しようとしていない、論理性を欠いた感情論以外のなにものでもない。

・再雇用制度は、新しい法律によって策定された世代間格差是正のための制度で、時代の要請に適った制度。

・再雇用制度は年金運用の破綻による、実質的な定年延長、年金カットの制度であり、個々人の人生設計を大きく狂わせた国の責任を国民に丸投げする制度である。

・しかしながら、これ以上、若い世代の負担を増やすわけにはいかないため、年寄りにはできるだけ長く働いてもらい、年金の支給を減らしていく制度として必要。

・人口の減少割合と比較して、新規採用数はむしろ増加傾向にあるといえる。再雇用が新規採用を圧迫しないように、将来的な必要人員を勘案した新規採用枠は一定数確保され続けている。２０年前と比較しても、新規採用者の競争倍率は１２.５倍から５.２倍へと広き門戸が開かれている。

雇い止めを喰らう　「お前」の特徴

「お前」ってのは「お前」のことだぞ？　

・救いようもないバカなのに負けず嫌いで上から目線　勉強に生かせよｗ　自己受容ができない
・講師の職にありつくのがチャンスだと勘違いしているｗ　採用試験に通れよｗ
・すぐ他人や社会のせいにする　自分の責任を自覚できない
・何度も採用試験に落ちててアホ　教師に向いていない
・「頑張ってるのに」「訴えてやる」が口癖　頑張り所がいろいろと間違ってるｗ
・実家や親元から離れようとしない　自立できない人生　依存心の塊でパラサイト気質
・自分は優秀なのに運がないと思い込んでいる　そりゃ運にも見放されるわなｗ
・採用試験に合格した人は、ずるいと思い込んでいる　人の努力に気付けない
・口から出るのは臭い息と言い訳と愚痴と悪口ばかり　特に悪口しか言えなくなっていく傾向がある
・孤立するのを恐れるため、仲間を増やしたがる　１人では勝負できないカス
・相手が孤立している妄想をしてニタニタと不気味な笑みを浮かべる
・事実を指摘されると切れまくるので分かりやすい
・相手に「失礼なことを言うな」と言うも、自分も失礼な言葉を吐きまくっている
・来年も採用試験に落ちるｗｗｗｗｗ　でも教師しかないと勝手に思い込んでる

>>301
もうお前がバカなのは十分分かったからもうバカアピールはいいよ。
そんなことより、定年過ぎても生活保護に頼るのではなく、アルバイト探せ。まあお前みたいな人間を雇う所はないけど。

>>302>>303
とても定年過ぎの人間が書いたとは思えない程的外れかつ幼稚な文章。
お前が過去に雇い止めにあって逆恨みしているのはよく分かったから、もう消えなさい。これは命令。

>>303
・30過ぎて職歴もなく、ろくにバイト経験もなく

・有名なんだか無名なんだか分からない環太平洋大卒
・9年連続で採用試験一次落ち
・8年非常勤講師にありつけるも、毎年勤務先は変わる
・所持資格が高校教員免許と自動車免許のみ
こんなやつがどこに就職できるんだ？

>>33そこまでいったら点数の問題じゃなくて人間を否定されてんじゃないか

>>307
お前は世界一のクズ人間

【　最　終　結　論　　】　いつまでも採用試験に合格できないバカがまーだ粘着してるので再掲

・ほんのごく一部の、制度の仕組みを理解していない勘違いした意見を全体に敷衍して、さも再任用制度が若い雇用を圧迫しているかのように煽動する意見は、何の根拠も示しておらず論理破綻している。制度の仕組みを理解しようとしていない、論理性を欠いた感情論以外のなにものでもない。

・再雇用制度は、新しい法律によって策定された世代間格差是正のための制度で、時代の要請に適った制度。

・再雇用制度は年金運用の破綻による、実質的な定年延長、年金カットの制度であり、個々人の人生設計を大きく狂わせた国の責任を国民に丸投げする制度である。

・しかしながら、これ以上、若い世代の負担を増やすわけにはいかないため、年寄りにはできるだけ長く働いてもらい、年金の支給を減らしていく制度として必要。

・人口の減少割合と比較して、新規採用数はむしろ増加傾向にあるといえる。再雇用が新規採用を圧迫しないように、将来的な必要人員を勘案した新規採用枠は一定数確保され続けている。２０年前と比較しても、新規採用者の競争倍率は１２.５倍から５.２倍へと広き門戸が開かれている。

雇い止めを喰らう　「お前」の特徴

「お前」ってのは「お前」のことだぞ？　

・救いようもないバカなのに負けず嫌いで上から目線　勉強に生かせよｗ　自己受容ができない
・講師の職にありつくのがチャンスだと勘違いしているｗ　採用試験に通れよｗ
・すぐ他人や社会のせいにする　自分の責任を自覚できない
・何度も採用試験に落ちててアホ　教師に向いていない
・「頑張ってるのに」「訴えてやる」が口癖　頑張り所がいろいろと間違ってるｗ
・実家や親元から離れようとしない　自立できない人生　依存心の塊でパラサイト気質
・自分は優秀なのに運がないと思い込んでいる　そりゃ運にも見放されるわなｗ
・採用試験に合格した人は、ずるいと思い込んでいる　人の努力に気付けない
・口から出るのは臭い息と言い訳と愚痴と悪口ばかり　特に悪口しか言えなくなっていく傾向がある
・孤立するのを恐れるため、仲間を増やしたがる　１人では勝負できないカス
・相手が孤立している妄想をしてニタニタと不気味な笑みを浮かべる
・事実を指摘されると切れまくるので分かりやすい
・相手に「失礼なことを言うな」と言うも、自分も失礼な言葉を吐きまくっている
・来年も採用試験に落ちるｗｗｗｗｗ　でも教師しかないと勝手に思い込んでる

>>309>>310
コラコラ。お前には書き込み禁止と命令しただろ。
お前もしかして日本語理解できないの?
そんなんだから若い頃に講師雇い止めにあって60歳過ぎてもニートなんだよ。
仕方ないからもう一度だけ命令する。
お前は書き込み禁止とする！二度と書き込みしないようにしなさい。もし書き込みしたらお前は「30年以上前に講師雇い止めにあって60歳過ぎた今もニート」と認めることになるからな！

【　最　終　結　論　　】　いつまでも採用試験に合格できないバカがまーだ粘着してるので再掲

・ほんのごく一部の、制度の仕組みを理解していない勘違いした意見を全体に敷衍して、さも再任用制度が若い雇用を圧迫しているかのように煽動する意見は、何の根拠も示しておらず論理破綻している。制度の仕組みを理解しようとしていない、論理性を欠いた感情論以外のなにものでもない。

・再雇用制度は、新しい法律によって策定された世代間格差是正のための制度で、時代の要請に適った制度。

・再雇用制度は年金運用の破綻による、実質的な定年延長、年金カットの制度であり、個々人の人生設計を大きく狂わせた国の責任を国民に丸投げする制度である。

・しかしながら、これ以上、若い世代の負担を増やすわけにはいかないため、年寄りにはできるだけ長く働いてもらい、年金の支給を減らしていく制度として必要。

・人口の減少割合と比較して、新規採用数はむしろ増加傾向にあるといえる。再雇用が新規採用を圧迫しないように、将来的な必要人員を勘案した新規採用枠は一定数確保され続けている。２０年前と比較しても、新規採用者の競争倍率は１２.５倍から５.２倍へと広き門戸が開かれている。

雇い止めを喰らう　「お前」の特徴

「お前」ってのは「お前」のことだぞ？　

・救いようもないバカなのに負けず嫌いで上から目線　勉強に生かせよｗ　自己受容ができない
・講師の職にありつくのがチャンスだと勘違いしているｗ　採用試験に通れよｗ
・すぐ他人や社会のせいにする　自分の責任を自覚できない
・何度も採用試験に落ちててアホ　教師に向いていない
・「頑張ってるのに」「訴えてやる」が口癖　頑張り所がいろいろと間違ってるｗ
・実家や親元から離れようとしない　自立できない人生　依存心の塊でパラサイト気質
・自分は優秀なのに運がないと思い込んでいる　そりゃ運にも見放されるわなｗ
・採用試験に合格した人は、ずるいと思い込んでいる　人の努力に気付けない
・口から出るのは臭い息と言い訳と愚痴と悪口ばかり　特に悪口しか言えなくなっていく傾向がある
・孤立するのを恐れるため、仲間を増やしたがる　１人では勝負できないカス
・相手が孤立している妄想をしてニタニタと不気味な笑みを浮かべる
・事実を指摘されると切れまくるので分かりやすい
・相手に「失礼なことを言うな」と言うも、自分も失礼な言葉を吐きまくっている
・来年も採用試験に落ちるｗｗｗｗｗ　でも教師しかないと勝手に思い込んでる

>>311
自己紹介うまいなおい。

>>312>>313>>314
はい、お前自分で「30年以上前雇い止めにあって60歳過ぎた今もニート」って認めたな！

>>314
>>311が自己紹介(爆)??お前自己紹介の仕方すら知らないの??そんなんだから60歳過ぎてもニートなんだよ(爆)

>>315-316
雇い止め喰らって、２４時間爆砕に張り付いてるんだなお前ｗｗｗｗ

【　最　終　結　論　　】　いつまでも採用試験に合格できないバカがまーだ粘着してるので再掲

・ほんのごく一部の、制度の仕組みを理解していない勘違いした意見を全体に敷衍して、さも再任用制度が若い雇用を圧迫しているかのように煽動する意見は、何の根拠も示しておらず論理破綻している。制度の仕組みを理解しようとしていない、論理性を欠いた感情論以外のなにものでもない。

・再雇用制度は、新しい法律によって策定された世代間格差是正のための制度で、時代の要請に適った制度。

・再雇用制度は年金運用の破綻による、実質的な定年延長、年金カットの制度であり、個々人の人生設計を大きく狂わせた国の責任を国民に丸投げする制度である。

・しかしながら、これ以上、若い世代の負担を増やすわけにはいかないため、年寄りにはできるだけ長く働いてもらい、年金の支給を減らしていく制度として必要。

・人口の減少割合と比較して、新規採用数はむしろ増加傾向にあるといえる。再雇用が新規採用を圧迫しないように、将来的な必要人員を勘案した新規採用枠は一定数確保され続けている。２０年前と比較しても、新規採用者の競争倍率は１２.５倍から５.２倍へと広き門戸が開かれている。

雇い止めを喰らう　「お前」の特徴

「お前」ってのは「お前」のことだぞ？　あと、俺は６０過ぎじゃねーし、ニートでもないってばｗ　思い込みの勘違い暴走すんなっつってんだろ？　ほんっとお前ってバカなんだなｗｗｗ


・救いようもないバカなのに負けず嫌いで上から目線　勉強に生かせよｗ　自己受容ができない
・講師の職にありつくのがチャンスだと勘違いしているｗ　採用試験に通れよｗ
・すぐ他人や社会のせいにする　自分の責任を自覚できない
・何度も採用試験に落ちててアホ　教師に向いていない
・「頑張ってるのに」「訴えてやる」が口癖　頑張り所がいろいろと間違ってるｗ
・実家や親元から離れようとしない　自立できない人生　依存心の塊でパラサイト気質
・自分は優秀なのに運がないと思い込んでいる　そりゃ運にも見放されるわなｗ
・採用試験に合格した人は、ずるいと思い込んでいる　人の努力に気付けない
・口から出るのは臭い息と言い訳と愚痴と悪口ばかり　特に悪口しか言えなくなっていく傾向がある
・孤立するのを恐れるため、仲間を増やしたがる　１人では勝負できないカス
・相手が孤立している妄想をしてニタニタと不気味な笑みを浮かべる
・事実を指摘されると切れまくるので分かりやすい
・相手に「失礼なことを言うな」と言うも、自分も失礼な言葉を吐きまくっている
・来年も採用試験に落ちるｗｗｗｗｗ　でも教師しかないと勝手に思い込んでる

>>317>>318
お前もう自分で「30年以上前雇い止めにあって60歳過ぎてもニート」って認めたんだからもう消えていいよ。
24時間爆サイ張り付き＆書き込みしているのは「お前」だろ。

仕方ないからもう一度だけ命令してやる。

お前は書き込み禁止とする！

これでも書き込みするならお前は「30年以上前講師雇い止めにあってそれ以来60歳過ぎたいまだにずっとニートの24時間爆サイ張り付き＆書き込みするジジイ」確定な。

>>317
アンカー付けて「お前」って･･･。お前何様や?ゴミクズ人間の分際で失礼やぞ。

>>320
雇い止めを喰らう　「お前」の特徴

「お前」ってのは「お前」のことだぞ？　あと、俺は６０過ぎじゃねーし、ニートでもないってばｗ　思い込みの勘違い暴走すんなっつってんだろ？　ほんっとお前ってバカなんだなｗｗｗ


・救いようもないバカなのに負けず嫌いで上から目線　勉強に生かせよｗ　自己受容ができない
・講師の職にありつくのがチャンスだと勘違いしているｗ　採用試験に通れよｗ
・すぐ他人や社会のせいにする　自分の責任を自覚できない
・何度も採用試験に落ちててアホ　教師に向いていない
・「頑張ってるのに」「訴えてやる」が口癖　頑張り所がいろいろと間違ってるｗ
・実家や親元から離れようとしない　自立できない人生　依存心の塊でパラサイト気質
・自分は優秀なのに運がないと思い込んでいる　そりゃ運にも見放されるわなｗ
・採用試験に合格した人は、ずるいと思い込んでいる　人の努力に気付けない
・口から出るのは臭い息と言い訳と愚痴と悪口ばかり　特に悪口しか言えなくなっていく傾向がある
・孤立するのを恐れるため、仲間を増やしたがる　１人では勝負できないカス
・相手が孤立している妄想をしてニタニタと不気味な笑みを浮かべる
・事実を指摘されると切れまくるので分かりやすい
・相手に「失礼なことを言うな」と言うも、自分も失礼な言葉を吐きまくっている
・来年も採用試験に落ちるｗｗｗｗｗ　でも教師しかないと勝手に思い込んでる

>>319
30年以上前講師雇い止めにあってそれ以来60歳過ぎたいまだにずっとニートの24時間爆サイ張り付き＆書き込みするジジイなお前、自己紹介上手にできましたｗｗｗｗ

【　最　終　結　論　　】　いつまでも採用試験に合格できないバカがまーだ粘着してるので再掲

・ほんのごく一部の、制度の仕組みを理解していない勘違いした意見を全体に敷衍して、さも再任用制度が若い雇用を圧迫しているかのように煽動する意見は、何の根拠も示しておらず論理破綻している。制度の仕組みを理解しようとしていない、論理性を欠いた感情論以外のなにものでもない。

・再雇用制度は、新しい法律によって策定された世代間格差是正のための制度で、時代の要請に適った制度。

・再雇用制度は年金運用の破綻による、実質的な定年延長、年金カットの制度であり、個々人の人生設計を大きく狂わせた国の責任を国民に丸投げする制度である。

・しかしながら、これ以上、若い世代の負担を増やすわけにはいかないため、年寄りにはできるだけ長く働いてもらい、年金の支給を減らしていく制度として必要。

・人口の減少割合と比較して、新規採用数はむしろ増加傾向にあるといえる。再雇用が新規採用を圧迫しないように、将来的な必要人員を勘案した新規採用枠は一定数確保され続けている。２０年前と比較しても、新規採用者の競争倍率は１２.５倍から５.２倍へと広き門戸が開かれている。

教員なんぞになるのは勝手やけどなあ、教員採用試験ごときに何回も落ちるような馬鹿が、自分の子供の担当になってほしくないわ。ということで、中学から私立に入れる。

私立がいいとも限らないんだけどなぁ。よく選ぶことだな。

>>324
女の子だから桜蔭に入れる。

>>321>>322
アホか。俺は雇い止め食らってないわ！！お前と一緒にするなゴミクズ！！
それからお前書き込みしたから「30年以上前講師雇い止めにあってそれ以来60歳過ぎたいまだにずっとニートの24時間爆サイ張り付き＆書き込みするジジイ」確定な。

最終結論（60歳過ぎても爆砕サイやっている哀れなゴミクズが、しつこく的外れな最終結論を出しているので再々掲載）
若手のチャンスを奪っている再雇用制度は必要ない。再雇用制度は必要だという的外れなバカがいるが、再雇用制度が若手のチャンスを奪っているという現場の声が多数あり。現実から目を背けるな。

再雇用の枠を決めてから新任教員の採用数を決めること自体おかしい。新任教員数を決めてから、若手の常勤講師、非常勤講師の数を決め、それでも足りない時に再任用制度を利用する。高齢者が若手のチャンスを奪うことはあってはならない。

採用試験に合格しないのは、「教員に向いていない」「勉強が足りない」「甘えている」等救いようがないバカどもがいるが、完璧な的外れ。採用試験の合格が難しいのは上記のように再任用制度のせいである。事実再任用の定年過ぎの教員が次年度の仕事があるが、若手が仕事を失なったという声がある。

再任用制度は「人生設計できていない教員のための制度」である。ほとんどの教員が定年過ぎたら、潔く退職し後進に道を譲っているが、一部の人生設計できていない教員のために多くの若手がチャンスを奪われている。高齢者ドライバーが若い命を奪うのと同じことが教育現場で起きている。

再任用制度によって人生を狂わされた多くの若者がいます。途中再任用制度を支持する60歳のゴミクズがいたことを本人に変わり深くお詫び申し上げます。

若者の未来を奪う再任用制度が一日も早く廃止されることを願いこのスレは終了とします。

>>306
教え子に一発ぶち込んで性奴隷にして、援させてピンハネして稼いでるやん
大した会話も出来ないくせに、大したルックスでもないくせに、高校生のバイト代より収入ないくせに
車持ってるだけでJKには良い男に見えるんだな

>>326

雇い止めを喰らう　「お前」の特徴

「お前」ってのは「お前」のことだぞ？　お前の「30年以上前講師雇い止めにあってそれ以来60歳過ぎたいまだにずっとニートの24時間爆サイ張り付き＆書き込みするジジイ」って自己紹介笑えるｗ　お前って、ほんっとバカだよなｗｗ

・救いようもないバカなのに負けず嫌いで上から目線　勉強に生かせよｗ　自己受容ができない
・講師の職にありつくのがチャンスだと勘違いしているｗ　採用試験に通れよｗ
・すぐ他人や社会のせいにする　自分の責任を自覚できない
・何度も採用試験に落ちててアホ　教師に向いていない
・「頑張ってるのに」「訴えてやる」が口癖　頑張り所がいろいろと間違ってるｗ
・実家や親元から離れようとしない　自立できない人生　依存心の塊でパラサイト気質
・自分は優秀なのに運がないと思い込んでいる　そりゃ運にも見放されるわなｗ
・採用試験に合格した人は、ずるいと思い込んでいる　人の努力に気付けない
・口から出るのは臭い息と言い訳と愚痴と悪口ばかり　特に悪口しか言えなくなっていく傾向がある
・孤立するのを恐れるため、仲間を増やしたがる　１人では勝負できないカス
・相手が孤立している妄想をしてニタニタと不気味な笑みを浮かべる
・事実を指摘されると切れまくるので分かりやすい
・相手に「失礼なことを言うな」と言うも、自分も失礼な言葉を吐きまくっている
・来年も採用試験に落ちるｗｗｗｗｗ　でも教師しかないと勝手に思い込んでる

【　最　終　結　論　　】　いつまでも採用試験に合格できないウジバカがまーだ粘着してるので再掲

・ほんのごく一部の、制度の仕組みを理解していない勘違いした意見を全体に敷衍して、さも再任用制度が若い雇用を圧迫しているかのように煽動する意見は、何の根拠も示しておらず論理破綻している。制度の仕組みを理解しようとしていない、論理性を欠いた感情論以外のなにものでもない。

・再雇用制度は、新しい法律によって策定された世代間格差是正のための制度で、時代の要請に適った制度。

・再雇用制度は年金運用の破綻による、実質的な定年延長、年金カットの制度であり、個々人の人生設計を大きく狂わせた国の責任を国民に丸投げする制度である。

・しかしながら、これ以上、若い世代の負担を増やすわけにはいかないため、年寄りにはできるだけ長く働いてもらい、年金の支給を減らしていく制度として必要。

・人口の減少割合と比較して、新規採用数はむしろ増加傾向にあるといえる。再雇用が新規採用を圧迫しないように、将来的な必要人員を勘案した新規採用枠は一定数確保され続けている。２０年前と比較しても、新規採用者の競争倍率は１２.５倍から５.２倍へと広き門戸が開かれている。

>>329
お前何回も自分が「30年以上前雇い止めにあってそれ以来60歳過ぎた今もニートのジジイ」って認めているんだぞ。

>>331
何回も自己紹介おつかれｗ

>>268
これ俺な！ちなみに２０代後半。もちろん教諭。おまえら６０過ぎが爆サイやってるとか、釣られ過ぎ。しかし、たくさん釣れたな！（笑） ただ６０過ぎてからやっても、個人的にはいいと思う。言論の自由だもんな。

>>332
>>331が自己紹介?お前60歳になるまで自己紹介したことないのか?もしかして産まれた直後から引きこもり?

>>329
コラコラ。何回も目上の方にお前って無礼千万だぞ。
お前は職場の上司にもお前って言っているのか?
あっ、お前産まれた直後から60歳過ぎた今もずっと引きこもり生活だから、人とのコミュニケーション皆無だったな。
それから何回も言っているけど、その特徴全部お前だろ、ゴミクズカス人間。

>>330
この結論は産まれた直後から60歳過ぎた今もずっと引きこもりのゴミクズ人間が書いた結論です！
全て間違いです！

60歳過ぎて爆サイか･･･。最近高齢者の孤独死が増えている理由がよく分かる。
>>330も誰にも相手にされずに孤独に人生終えるんだろうな。

>>330
この結論は違うと思う。
私と同じ職場にも何人か再任用教員がいたけど、みんな共通して言っていたのは子育てが終わっていなかったり、老後の生活にまだお金がいるから仕事しなければいけないということ。

それから再任用教員の共通点としては生徒、保護者、同僚の評判が悪いということ。他の人が言っていたようにきちんと人生設計できていないから仕事にいい加減さがでている気がする。

そういった人たちに人件費がかかるから、単純に若手の採用枠が減ると思われても仕方ないと思う。

法律を作るのは政府だからね。現場に入らないから実情を知らないまま決まりを作る。よくあることだね。
再任用制度も建前と実際に利用する教員とでは大きなギャップがあるみたいだね。
そもそも再任用教員てお金が目的で再任用制度の狙いなんか知らないだろうな。

>>338
分かる！再任用教員て退職金と年金ではやっていけないから働いているってよく言うよね。
しかも担任や部活動顧問をさせられないし校務分掌もほとんど割り振りできない。その分他の先生に負担がかかる。

実際うちの学校でも再任用教員の評判悪いから新任教員の枠を増やしたり、若手の講師を増やしてほしいって声が上がっている。

雇い止めを喰らう　「お前」の特徴

「お前」ってのは「お前」のことだぞ？ そうそう、お前な！

・救いようもないバカなのに負けず嫌いで上から目線　勉強に生かせよｗ　自己受容ができない
・講師の職にありつくのがチャンスだと勘違いしているｗ　採用試験に通れよｗ
・すぐ他人や社会のせいにする　自分の責任を自覚できない
・何度も採用試験に落ちててアホ　教師に向いていない
・「頑張ってるのに」「訴えてやる」が口癖　頑張り所がいろいろと間違ってるｗ
・実家や親元から離れようとしない　自立できない人生　依存心の塊でパラサイト気質
・自分は優秀なのに運がないと思い込んでいる　そりゃ運にも見放されるわなｗ
・採用試験に合格した人は、ずるいと思い込んでいる　人の努力に気付けない
・口から出るのは臭い息と言い訳と愚痴と悪口ばかり　特に悪口しか言えなくなっていく傾向がある
・孤立するのを恐れるため、仲間を増やしたがる　１人では勝負できないカス
・相手が孤立している妄想をしてニタニタと不気味な笑みを浮かべる
・事実を指摘されると切れまくるので分かりやすい
・相手に「失礼なことを言うな」と言うも、自分も失礼な言葉を吐きまくっている
・来年も採用試験に落ちるｗｗｗｗｗ　でも教師しかないと勝手に思い込んでる

【　最　終　結　論　　】　いつまでも採用試験に合格できないウジ虫バカが性懲りもなく湧き続けて粘着してるので再掲ｗｗｗ

・ほんのごく一部の、制度の仕組みを理解していない勘違いした意見を全体に敷衍して、さも再任用制度が若い雇用を圧迫しているかのように煽動する意見は、何の根拠も示しておらず論理破綻している。制度の仕組みを理解しようとしていない、論理性を欠いた感情論以外のなにものでもない。

・再雇用制度は、新しい法律によって策定された世代間格差是正のための制度で、時代の要請に適った制度。

・再雇用制度は年金運用の破綻による、実質的な定年延長、年金カットの制度であり、個々人の人生設計を大きく狂わせた国の責任を国民に丸投げする制度である。

・しかしながら、これ以上、若い世代の負担を増やすわけにはいかないため、年寄りにはできるだけ長く働いてもらい、年金の支給を減らしていく制度として必要。

・人口の減少割合と比較して、新規採用数はむしろ増加傾向にあるといえる。再雇用が新規採用を圧迫しないように、将来的な必要人員を勘案した新規採用枠は一定数確保され続けている。２０年前と比較しても、新規採用者の競争倍率は１２.５倍から５.２倍へと広き門戸が開かれている。

>>340
再任用教員より若い講師の方がよく働くし生徒、保護者、同僚の評判がいいというのはよく聞きます。

再任用制度が人生設計できていない教員のための制度って書いている人いるけど結構当たっているかも。

>>338
うちの学校の再任用教員も評判悪いよ。授業のやり方が古いとか。若手の講師の方が評判いいよ。

再任用制度の狙いと実情は全然違うんだね。
所詮制度を作るのは現場以外の人間だからね。

雇い止めを喰らう　「お前」の特徴

「お前」ってのは「お前」のことだぞ？ そうそう、お前な！

・救いようもないバカなのに負けず嫌いで上から目線　勉強に生かせよｗ　自己受容ができない
・講師の職にありつくのがチャンスだと勘違いしているｗ　採用試験に通れよｗ
・すぐ他人や社会のせいにする　自分の責任を自覚できない
・何度も採用試験に落ちててアホ　教師に向いていない
・「頑張ってるのに」「訴えてやる」が口癖　頑張り所がいろいろと間違ってるｗ
・実家や親元から離れようとしない　自立できない人生　依存心の塊でパラサイト気質
・自分は優秀なのに運がないと思い込んでいる　そりゃ運にも見放されるわなｗ
・採用試験に合格した人は、ずるいと思い込んでいる　人の努力に気付けない
・口から出るのは臭い息と言い訳と愚痴と悪口ばかり　特に悪口しか言えなくなっていく傾向がある
・孤立するのを恐れるため、仲間を増やしたがる　１人では勝負できないカス
・相手が孤立している妄想をしてニタニタと不気味な笑みを浮かべる
・事実を指摘されると切れまくるので分かりやすい
・相手に「失礼なことを言うな」と言うも、自分も失礼な言葉を吐きまくっている
・来年も採用試験に落ちるｗｗｗｗｗ　でも教師しかないと勝手に思い込んでる

講師って採用落っこちた奴なんだ？！
採用落っこちてんのに採用するっておかしいやん！　全員クビでたのむわっ！！

>>343
本当それ。実質授業(その授業も生徒の評判悪い)しか仕事がない再任用教員雇う金あるなら新任教員の採用枠拡大するとか現場経験を積ませる意味でも若手の講師を雇うのが生徒のためになるよね。

試験落っこちた馬鹿に教えられる生徒がかわいそう。

【　最　終　結　論　　】　いつまでも採用試験に合格できないウジ虫バカが性懲りもなく湧き続けて粘着してるので再掲ｗｗｗ

・ほんのごく一部の、制度の仕組みを理解していない勘違いした意見を全体に敷衍して、さも再任用制度が若い雇用を圧迫しているかのように煽動する意見は、何の根拠も示しておらず論理破綻している。制度の仕組みを理解しようとしていない、論理性を欠いた感情論以外のなにものでもない。

・再雇用制度は、新しい法律によって策定された世代間格差是正のための制度で、時代の要請に適った制度。

・再雇用制度は年金運用の破綻による、実質的な定年延長、年金カットの制度であり、個々人の人生設計を大きく狂わせた国の責任を国民に丸投げする制度である。

・しかしながら、これ以上、若い世代の負担を増やすわけにはいかないため、年寄りにはできるだけ長く働いてもらい、年金の支給を減らしていく制度として必要。

・人口の減少割合と比較して、新規採用数はむしろ増加傾向にあるといえる。再雇用が新規採用を圧迫しないように、将来的な必要人員を勘案した新規採用枠は一定数確保され続けている。２０年前と比較しても、新規採用者の競争倍率は１２.５倍から５.２倍へと広き門戸が開かれている。