👩‍🏫 教育・教師

どの世界でもきちんと採用試験を通ってきた人間で構成されないと組織として機能しない。
公務員としての教員は、児童生徒の前に立つわけで採用試験に通って研修を受けていることは必須。
そもそも採用試験も通っていないのに教壇に立とうとすること自体おかしい。
再任用教員を雇い、豊富な経験や知識を生かして若手の指導にも当たってもらう。これがベスト。

採用試験の倍率低下を見ても講師に貴重な枠を与えるべきではないのは明白。

>>595
きちんとしたソースが示されていて分かりやすいね。
今の採用試験が決して難しいわけじゃないことがよく分かるよね。
こんだけ有効求人倍率もよくなったご時世で、公務員志向も薄れている中で採用試験落ち続けてるのってよっぽど質が悪い人材なんだろうな。間違っても教員になったり、講師として教壇に立ったりしてほしくないね。

>>594
新規採用者数って、どんどん増え続けてるんだな。
再任用制度がはじまってからも増加し続けてるんだから、講師とかもういらないって話だよな。採用試験も通らず研修も受けてないのに教壇に立たせたらまずいもんな。人手不足の世の中じゃないんだから。

>>565
海外に出て地雷でも掘ってろ
東北の原発処理でも良いな
なるべくお前のクソ遺伝子を残すなよ

>>597
プロスポーツチームを見ても世代交代がきちんとできていなければチーム力が落ちるのは教員組織も同じ。
力が衰え授業崩壊や生徒指導ができない再任用教員がいては教員組織としての力が落ちるのは明白。

>>605
あなたは、情熱もあり、豊かな経験を活かし生き生きとした授業を行い、多くの生徒に慕われ、さらに他の教諭の見本、鏡となるような再任用教員に出会ったことがないようだな。本校にはそんな再任用の方々が何人かいる。
そんな素晴らしい再任用教員に出会ったことのない、あなたを不憫に思うよ。
もっと視野を広めてくれ。
採用試験に落ち、さらに講師にもなれない教員不適格者のねたみにしか聞こえない。たのむから教員はあきらめてくれ。再任用教員をバカにする人間など学校にいては迷惑だ。

>>605
その通り。このスレにみんな書いているように再任用教員はみんなお金のみのために仕事しており、授業崩壊や生徒指導力不足等様々な問題がある。

>>607
高齢化社会の弊害だな。世代交代がなければ組織としての発展はない。やはりみんなが書いているように若手の講師や新任教員の採用枠の拡大が急務。

>>608
やはり高齢化ドライバーが若者の命を奪うのと同じことが教育界で起きていると考えざるを得ないな。

>>609
その通り。やはりみんなが書いているように再任用制度を廃止し若手の新任教員や講師を雇うことが急務。

というわけで、
【　最　終　結　論　　】　いつまでも採用試験に合格できないウジ虫バカゴミカスクズが性懲りもなく湧き続けて粘着してるので再掲ｗｗｗ

・ほんのごく一部の、制度の仕組みを理解していない勘違いした意見を全体に敷衍して、さも再任用制度が若い雇用を圧迫しているかのように煽動する意見は、何の根拠も示しておらず論理破綻している。制度の仕組みを理解しようとしていない、論理性を欠いた感情論以外のなにものでもない。自演で再任用教員の能力に疑問符を付けるようなコメントを連投するに至っては常軌を逸しているとしか言いようがない。

・再雇用制度は、新しい法律によって策定された世代間格差是正のための制度で、時代の要請に適った制度。

・再雇用制度は年金運用の破綻による、実質的な定年延長、年金カットの制度であり、個々人の人生設計を大きく狂わせた国の責任を国民に丸投げする制度である。

・しかしながら、これ以上、若い世代の負担を増やすわけにはいかないため、年寄りにはできるだけ長く働いてもらい、年金の支給を減らしていく制度として必要。

・人口の減少割合と比較して、新規採用数はむしろ増加傾向にあるといえる。再雇用が新規採用を圧迫しないように、将来的な必要人員を勘案した新規採用枠は一定数確保され続けている。２０年前と比較しても、新規採用者の競争倍率は１２.５倍から５.２倍へと広き門戸が開かれている。

教員採用者数について
平成30年度選考における採用者数の状況
採用者総数は32,985人で、前年度に比較して、1,024人(3.2％)の「増加」となっている。

新規採用者数は増加してるんだね！！」　再任用制度で新規採用が減ってるというのは嘘なんだ！

採用者数の内訳は次のとおりである。

・小学校　　　　　15,934人（ 6.1％増）
・中学校　　　　　 7,988人（ 3.1％増）
・高等学校　　 4,231人（12.3％減）
・特別支援学校　 　3,127人（11.8％増）
・養護教諭　　 　 1,451人（ 9.3％増）
・栄養教諭　　　 　 254人（ 6.3％増）

採用者数の推移
採用者総数について過去の推移をみると、昭和54年度以降最も少なかった平成12年度を最低値として、平成28年度まで16年連続で増加し、平成29年度は微減したものの、平成30年度は再び増加に転じている。平成30年度は昭和62年度及び平成元〜3年度と同程度の水準となっている。

平成１２年度以降は、平成２９年を除いてずっと増加し続けているんだね！！
再任用の枠をなくさなくても、新規採用者は増え続けているから将来的に先生がいなくなることはないんだね。いらないのは、講師だけって話なんだね。なるほどー。

>>598
やはり職にありつけないバカがバス停で無差別殺人したり、アニメ制作会社に放火したりするのと同じことが教育界で起きていると考えざるを得ないな。試験落ちてるのは自分のせいだろうに、再雇用制度のせいにしてるのって自己中心過ぎる。頼むから、事件起こさないでほしい。

>>613
激しく同意。
採用試験に合格しないような、いわゆる欠陥人間を教師と認めるわけにはいかない。

再任用教員に敬意も払えないような講師が子供たちに先生と呼ばれているのはおかしい。
授業へたくそばっかりの講師は全員を即刻雇止めにすべし。
経験豊富で生徒指導力も長ける再任用教員の授業は見てて安心。
採用試験も通らない、研修も受けていない講師に教えられる子供がかわいそう。

>>614
でしょ？　そもそも採用試験合格してないのに教壇に立つなって話ですよね。

新規採用者の数は年々増えてるのに、それでも合格できないバカが講師の職に縋りつきたい一心で再任用制度を批判している。採用試験の勉強に集中しろっての。バイトはコンビニででもやれっての。採用試験も通れない初任者研修も受けてないバカに教えられる生徒の身になってみろっての。保護者からのクレームがやたら多いのは決まって講師だもんな。

2学期からまた講師の授業受ける生徒がいるかと思うと不憫でならない・・・

講師は全員クビで満場一致やな！

プロスポーツ界を見ても選手生命がどんどん伸びている。教育界も同じ。
基礎基本がきちんとできていない選手がプロでやっていけないのは、教員も同じ。
採用試験にも通らず初任者研修も受けていない講師が、授業崩壊を起こし、生徒指導もろくにできないのは明白。学校教育全体の力を下げてしまう講師は全員雇止めにして再任用を増やすべき。

雇止めを喰らった講師が、制度が悪いとか何とか叫びながら犯罪に走らないことを切に願う。

採用試験を何回か落ちたら教員免許も取り消しにするか、仮免状態にして教育実習やり直しとか再教育すべき。

同じ県で採用試験受けられるの2回までとかでOK
他県で３回以上落ちてたら免許はく奪

>>610
みんなが書いているように新任教員採用数が昔に比べて少なく倍率向上、しかも試験内容も難易度が増している。
再任用制度が廃止されれば、若くて優秀な人材を増やせるんだがな。

>>624
ということはみんなが書いているように>>534が最終結論ということだな。
やはりどの世界でも世代交代が必要。

>>625
その通り。スポーツ界でも引退時期をきちんと見極めるのも名選手の資質。サッカーのカズみたいなのは例外中の例外。

>>612
みんなが書いているように新任教員採用数が昔に比べて増加してて、採用試験のく倍率は今の退職者世代より低くなってるんだね。試験内容の難易度が上がってても、それは受験者全員に平等だから、試験の通りにくさとは関係ないものね。
こんなに門戸が開かれてるのに試験落ち続ける講師は雇止めすべきだね。講師を全員クビにすれば、再任用制度をもっと推進して、経験豊富で優秀な人材を増やせるんだがな。

>>620
まったくだよ。スポーツ界でも選手生命を伸ばし、肉体年齢を維持するのはもちろん、体力の衰えを凌駕する知識や経験がチームの勝利に大きく貢献することが様々な種目で証明されているよね。
女子ゴルフの渋野みたいなのは例外中の例外。

>>619
ということはみんなが書いているように>>611が最終結論ということだな。
やはりどの世界でも知識や経験豊富なベテランが必要。

>>626
各自治体の採用試験一次試験の結果発表見てもどの自治体も昔に比べたらかなり狭き門。やはり再任用制度の早急な廃止が必要。

最終結論（再任用制度を根拠もなく推進する馬鹿がいなくなって、みんなといい話し合いができたので再掲載）
若手のチャンスを奪っている再雇用制度は必要ない。再雇用制度は必要だという的外れなバカがいるが、再雇用制度が若手のチャンスを奪っているという現場の声が多数あり。現実から目を背けるな。

再雇用の枠を決めてから新任教員の採用数を決めること自体おかしい。新任教員数を決めてから、若手の常勤講師、非常勤講師の数を決め、それでも足りない時に再任用制度を利用する。高齢者が若手のチャンスを奪うことはあってはならない。

採用試験に合格しないのは、「教員に向いていない」「勉強が足りない」「甘えている」等救いようがないバカどもがいるが、完璧な的外れ。採用試験の合格が難しいのは上記のように再任用制度のせいである。事実再任用の定年過ぎの教員が次年度の仕事があるが、若手が仕事を失なったという声がある。

再任用制度は「人生設計できていない教員のための制度」である。ほとんどの教員が定年過ぎたら、潔く退職し後進に道を譲っているが、一部の人生設計できていない教員のために多くの若手がチャンスを奪われている。高齢者ドライバーが若い命を奪うのと同じことが教育現場で起きている。


若者の未来を奪う再任用制度が一日も早く廃止されることを願いこのスレは終了とします。

教育の課題解決に向けて　やしま作戦

学力の向上を狙って、全国学調なんか平気でやらせるんだもん。　賛成してる議員や首長も含めて、

文部科学省や教育委員会教育長、そして、学校の管理職の給与や、年間勤務時間、日数を公開すべきです。それこそ全国教育調査とでもして。
　
不登校やいじめも調査してるんだから公開すべきだよ。全国一律で。
　でもつまるところ、お金がないんだよね。。。
いっそう、ボランティア募ってみたらいいんじゃない。お金目当てではない方が来てくれるよね。。

地方公共団体給与情報等公表システムで、いつでも見られるよ

文科省の調査結果

２０１８年度公立小学校の教員採用試験競争率全国平均３．２倍（前年度比０．３ト減）

７年連続で減少

２倍を切る自治体もあり、教員の質の低下が懸念

公立小・中・高校、特別支援学校等受験者総数　計１６万６６７人（前年度比５４０１人減）
採用者総数計３万２９８５人（同１０２４人増）

平均競争率４．９倍（同０．３減）

採用試験の合格が難しいって言ってるのは、どこのどいつだ？？　年々簡単になってるよ。

小学校は今年は２．９倍でとうとう３倍切ったことが新聞に載ってたな。
今年もまた全体平均下がったんだと。
年々簡単になりすぎて、教員の質が懸念されるわ。

最終結論（再任用制度を根拠もなく批判する馬鹿がいなくなって、みんなといい話し合いができたので再掲載）
新規採用枠は再雇用制度と関係なく年々増している。採用試験の倍率は下がり続けている。
再雇用制度は不要だという的外れなバカがいるが、再雇用制度は実質定年延長であり、年金問題の世代間格差をなくすために必須。教採に通れないバカが再雇用のせいで通れないと勘違いして喚き散らしているが発狂しているとしか思えない。現実から目を背けるな。

再雇用の枠決めてから新任教員の採用数を決めることは当然。実質定年延長しているのだから。それでも新規採用枠は増加しており、教採試験の倍率も下がり続けている。
教採に通れないバカが、再雇用のせいで通れないと嘆いているのは勘違いも甚だしいかぎり。

採用者数が増加し、競争率が下がり続けている採用試験に合格しないのは、「教員に向いていない」「勉強が足りない」「甘えている」からに他ならない。採用試験の競争率は年々下がり、教員の質の低下が社会問題視される昨今、再任用制度のせいで教採が難しいなどとほざくのはバカ丸出しである。
この人手不足のご時世に、雇止めを喰らったバカは別の仕事に行くべきである。

再任用制度は年金受給の先延ばしで人生設計を狂わされた教員に、実質定年延長を行う制度である。定年の延長により、年金の世代間格差が小さくなり、若者の負担減となる。
制度に関する理解が足りず、理解する努力すらしないバカが、採用されないのは再雇用のせいだと勘違いして喚き散らすのは、バス停で無差別殺傷をしたりアニメ会社に放火したりするのと酷似している。

年金の世代間格差を是正する再任用制度がさらに推進されることを願いこのスレは終了とします。

年金ね〜

>>631
この意見かなり賛成。
俺は教員じゃなくて一般企業に勤めていて、何人か定年退職後のシルバー人材が来ているけど、全員仕事しない割に文句は一丁前。マジでシルバー人材全員クビにして欲しいというか、シルバー人材を廃止にして欲しい。
同じことがまさか公務員、しかも教員の世界でも起こっているとは世の中一体どうなっているのか･･･。

>>636
この意見かなり賛成。
俺は教員じゃなくて一般企業に勤めていて、何人か定年退職後のシルバー人材が来ているけど、全員経験豊富で真面目に仕事する。マジで若い奴らの何倍も使える人材で溢れている。もっとシルバー人材の活用を企業も行ってほあしい。
同じことがまさか公務員、しかも教員の世界でも起こっているとは世の中一体どうなっているのか･･･。

みんなが書いているように新任教員採用数が昔に比べて増加してて、採用試験のく倍率は今の退職者世代より低くなってるんだね。試験内容の難易度が上がってても、それは受験者全員に平等だから、試験の通りにくさとは関係ないものね。
こんなに門戸が開かれてるのに試験落ち続ける講師は雇止めすべきだね。講師を全員クビにすれば、再任用制度をもっと推進して、経験豊富で優秀な人材を増やせるんだがな。

>>639
分かるよ。定年退職したのにまだ働く人たちって変なプライドがあるから｢こんなことできるか!｣って感じで結局何もせずに｢今の若い奴らは｣って感じで文句しか言わないよな。
だいたい定年まで働いて退職金や年金もらっているのにまだお金が必要ってことはきちんと人生設計ができていない証拠。
人生設計ができていないような人間だから謙虚さがない。
再任用制度だけでなくシルバー人材も廃止すべきか。

>>641
シルバー人材は採用倍率が昔と比べて高くなっている教育公務員と違って、人手不足を補うために活用することがあるからシルバー人材を廃止はしない方がいい。
もちろんいくら年齢が上でも新人は新人だからシルバー人材から派遣された人たちも謙虚さと使命感を持ってひたむきに仕事するべき。

>>638
気持ちは分かるがシルバー人材は教員の再任用とは訳が違う。
再任用教員は人生設計できていない教員が若手の仕事を奪っているがシルバー人材は一般企業の人手不足を補うもの。
シルバー人材の人たちがきちんとしないなら上司から注意してもらうのがいい。

大都市圏では学校教員とか底辺職やぞ。成り手なくて困ってるくらい。とは言うものの、大都市圏の勤務は嫌なんだろな。教員より高学歴の親とかざらにいるし、ガキにも馬鹿にされ、男なら合コンでも嫌われるからな。それでもいいなら、大都市圏狙えば？因みに、俺のセフレは、中学数学教員辞め塾講師とスナックホステスやってる。

>>643
再任用教員が人生設計できいないわけじゃないよ。年金が実質カットされて狂わされて、働かざるを得なくなってるんだよ。そえでも前向きに一生懸命働く再任用の先生が多くて感心するけどね。

>>643
なるほど。確かに再任用教員だと定年までに公務員として、安定した高給と退職金があってしかも一般企業に勤めていた人たちと比べても高い年金があるからな。きちんと人生設計していれば定年退職後に働く必要は全くないはず。事実再任用制度を利用しない教員が大部分を占める。

ということはやはり再任用教員はきちんと人生設計できていないお金をムダ使いした人間の集まりということね。
そんな教員がいい教育ができるわけないし、そんな教員を救うような再任用制度を作った国は間違っている。

>>646
今の再任用教員の世代って若い時にバブルを経験したから贅沢して不況になっても生活レベル下げられなかったんだろ。
だから公務員の安定した高給と年金でも定年退職後に生活できないくらいの貯蓄ができなかった。
そのせいで新任教員採用試験の倍率の向上につながってしまっている。
やはり団塊世代がおいしい思いしている分今の若い世代が就職難の苦しい思いしている。

>>647
つまり今の60歳代あたりはバブルの影響で教員採用試験の倍率が今と比べてもはるかに低く、ずっと高給もらって贅沢した上に定年退職しても再任用教員になって給料もらえるのか。
民間に比べて公務員が甘いって言われるわけだ。
一番気の毒なのはそんな甘ったれた再任用教員に教えられている生徒とそんな甘ったれた再任用教員に仕事を奪われた若手の講師だな。

採用試験の倍率は、昔に比べて高くなってねーよ。下の資料見ろってｗ
「試験の難易度が難しくなって」って何だよｗｗｗ　試験問題の内容のこと言ってんの？　競争率は高くなってないんだぞ？　内容がどうであろうと受験者にとって平等だから合否には関係ないだろうがｗｗｗ平均点が下がるだけで、合格する奴は合格するし、お前みたいなバカは試験内容が易しくても落ちるだけの話だろうがｗｗｗｗ


平成30年度選考における競争率（倍率）の状況
競争率(倍率)は、全体で4.9倍であり、前年度の5.2倍から減少している。
試験区分別に見ると次のとおりであり、高等学校を除き減少している。

・小学校　　　　3.2倍（0.3ポイント減）
・中学校　　　　6.8倍（0.6ポイント減）
・高等学校　　　7.7倍（0.6ポイント増）
・特別支援学校　3.5倍（0.3ポイント減）
・養護教諭　　　6.7倍（0.7ポイント減）
・栄養教諭　　　7.4倍（0.2ポイント減）

競争率(倍率)について過去の推移をみると、昭和54年度以降最高であった平成12年度をピークに減少傾向が続き、平成30年度は昭和56〜57年度、昭和60年度及び平成5年度と同程度の水準となっている。

今の採用試験の倍率って、今の退職者よりむしろ下がってるんだなｗｗｗｗｗ

というわけで、
【　最　終　結　論　　】　いつまでも採用試験に合格できないウジ虫バカゴミカスクズが性懲りもなく湧き続けて粘着してるので再掲ｗｗｗ

・ほんのごく一部の、制度の仕組みを理解していない勘違いした意見を全体に敷衍して、さも再任用制度が若い雇用を圧迫しているかのように煽動する意見は、何の根拠も示しておらず論理破綻している。制度の仕組みを理解しようとしていない、論理性を欠いた感情論以外のなにものでもない。自演で再任用教員の能力に疑問符を付けるようなコメントを連投するに至っては常軌を逸しているとしか言いようがない。

・再雇用制度は、新しい法律によって策定された世代間格差是正のための制度で、時代の要請に適った制度。

・再雇用制度は年金運用の破綻による、実質的な定年延長、年金カットの制度であり、個々人の人生設計を大きく狂わせた国の責任を国民に丸投げする制度である。

・しかしながら、これ以上、若い世代の負担を増やすわけにはいかないため、年寄りにはできるだけ長く働いてもらい、年金の支給を減らしていく制度として必要。

・人口の減少割合と比較して、新規採用数はむしろ増加傾向にあるといえる。再雇用が新規採用を圧迫しないように、将来的な必要人員を勘案した新規採用枠は一定数確保され続けている。２０年前と比較しても、新規採用者の競争倍率は１２.５倍から３.９倍へと広き門戸が開かれている。