🏯 名古屋市雑談

>>450
それは無理だろw
いやワンチャンできるか

ブラック企業の特徴の中に会社規模、業績に不釣り合いな自社ビル、豪華なオフィスを構えてるってのがあるけどまさにこのクソは大当たりだな
あんな下品な痛い勘違いベンチャーみたいな壁画までドヤ自慢してるし

>>452
あれ見た瞬間やべーと感じた

>>452
クソだからな

売上24億の内10〜11億は法人税でもっていかれる

>>455
たった一文でも頭悪いってわかるってすごいな

そもそもここがやってるのは”警備業の形をした教育”だぞ？
お前らみたいな旗振りやるしかないような社会の落ちこぼれを給料まで渡して教育してくださってるのに逆恨みとか本当最低だな

偽社員登場wwwww

なんかマウンティングおじさんおるな
あ、ごめんごめん動物園だからしかたないよね

社有車内でツコツコしてシートにホワイトジェルぶっかけてやれ

す、素晴らしい...こんな会社に逆恨みで嫌がらするやつがいるなんて..


現在、『セキュリティスタッフ』の隊員数は約800名。
すでに愛知県トップクラスの規模を誇っていますが、
2026年度までに2000名にすることを目標に掲げています。

ここから、会社を変えていく。
壮大なように思えるかもしれませんが、
私たちはホンキです。

正直なところ今の体制のままでは、
目標を達成できたとしても
社員一人ひとりに負担がかかりすぎてしまうと思います。

そこで要となるのが、
今回募集する採用・フォローの存在です。

大企業への変革期にあるからこそ、
社内の制度や仕組みに
至らない部分があるかもしれません。
ですが、現場から発信された
新しいアイデアや取り組みを
実行していく風土は確かにあります。

だからこそ求めているのは、
自走力（自分で考え行動する力）。
あなたに頼ってしまうことも多いと思いますが、
必ず会社は変わっていくはずです。

「いい会社に入りたい人」でなく
「いい会社にしたい人」からの応募をお待ちしています。

ポンコツ隊長やリーダー、営業の段階から理解できてない
営業、内勤、まともな仕事量確保できないのにポンコツばかり採用してる会社
変える？どこから変えるの？
あー社長の脳みそから変えるんか、なるほど

会社を変えたい人来てくれ？
改善してほしくて意見しても将軍さま（社長）の気分で全部ひっくり返されるのになにを言ってるんだか
とりあえず、採用で最低限の意思疎通すらできないモンスター採用して現場に介護させるな、将軍様によるワンマン独裁政治やめろ
それだけで大幅に変わるわ

えー、皆さんすんません。
退職マニュアルとか今週中には作ろうとは思ってたんですけど、
とっっっっても面倒になってるので、今月中ということにします。

まあ、退職には内容証明、退職後の突撃とか嫌がらせには警察で結論は出てるので、さしあたり辞めたい人はそれでお願いします。

どうしても不安なら、相談は引き続き受け付けています。

FTことフジカワタケヒサ
hzong343@gmail.com

キャディ、エンジェルさま（大爆笑）って役職も意味わかんねーよな
ブラック企業は謎の横文字キラキラ部署とか作ること多いとは聞くけどエンジェルさまはレベル高すぎでしょ

>>465
我々はエンジェルだぞ？
敬え逆らうな命令に従え隊員共ってことでしょ

＞大企業への変革期にあるからこそ、

これギャグで言ってるの？

まーた飽きずにやってるwww

まだやってんのかよ無能でクビにされただけのクソニートどもｗ

そりゃ会社も手に負えないわけだ笑笑笑

>>469
一応確認なんですけど、
「まだやってんのかよ無能でクビにされただけのクソニートどもｗ」
には私個人も含まれていますか？

FTことフジカワタケヒサ
hzong343@gmail.com

まーたFT無双始まる？

>>471
こういう言葉を吐く人は直接は何も言えない根性無しが殆どなんで、無視したらいいですよ。

FT強すぎだろ
下手なこと言えば誹謗中傷になるもんな
もう個人を同定出きるだろうし

>>469
ほら、FTに答えてみろよ根性無しwwww

またこのループ笑笑

まーたはじまったよ
FTにまともな反論出来る奴いねえんだし、返事なんかねえよ

ほんと無駄スレ

FTが強すぎることで、良くも悪くも話が盛り上がらないな。
そして、盛り上がらないとスレの注目度も落ちるから逆効果だな。
ワンパンKOじゃなくて適度に殴り合いが無いと見ごたえない。

セキュリティスタッフってヤクザ企業の仕事取ってる？

>>480
ヤクザ企業かは知らんが軽く引くレベルで体に巨大な消せないお絵かきしてる作業員と遭遇することは多々ある

>>481
あーやはりか
あまり警備会社がそういうとこの仕事受けてたら色々面倒な事につながる

営業や内勤はリスキーな事は分かっているのかね

梅本が１ヶ月でも現場立てばええやん
そしたらわかんじゃね

YouTube出てるやつは可哀想よな
一生の恥だし

ここのyoutubeの何がアレってとっくに辞めてる人の動画もそのまま放置して晒し者にしてるからな
tiktokで有名な大京警備は動画のメインメンバーとして出演してた部長が退職したらすぐに過去の出演動画削除してたのに

ネットに出回ったものは二度と取り返しがつかないからな。保存している物好きもいるから

あれ？リクナビで出してる奴隷ハンター募集の条件微妙に変わってるじゃないか

旧インセンティブ条件

≪歩合給について≫
採用したスタッフが
72日間稼働した時点で、
1名あたり5万円を支給します。

新インセンティブ条件

歩合給：
担当しているスタッフが
72日間稼働した時点で歩合給を支給。

・自分でスカウト…1名につき5万円
・求人広告など媒体経由…1名につき2万円


あと、月ハンティング数5人目標瞑目のノルマ数まで新しく書かれててなんか色々と察してしまうね....

1日の訪問数は5～8件ほどです。
スカウトする人数は月5名を目安にしています。

採用後のフォロー担当人数は50名ほど。
自らスカウトした、
“就業弱者”の方ばかりでなく
求人広告など媒体経由で入社された方
（全体の8割ほど）のフォローも行います。

>>488
これ隊員募集でもやってたみたいにいざ入社時になってからあと出して別途条件だしてきたりしてトラブってたんだろ

リクナビ見てきたけど平均収入でワロタｗ広告経由できたやつ５０人担当して１０人のインセンティブが目安ってやっぱり広告に騙されてきたやつは速攻で辞めてるんだなｗｗｗｗ


＜平均収入＞
平均月収45万9185円（月給15万9185円＋平均歩合給30万円／5万円×2、2万円×10）

>>2万円×10

いかにヤバい会社かってのが公式発表数字からも現れていて素晴らしいですね...

ただの非正規派遣会社ならともかく一応名目上正社員なのに５０人採用して約３ヶ月以内に４０人消えるとか離職率強烈だろ

40人は多すぎる

役所とか経由のかワケアリで来た人ですら約５人採用して３か月後生存はわずか２人か...

そりゃ辞めるよ

それにしても辞めるやつ多いってのは実際働いててわかってたがこう数字として出ると異常さがバク上がりだよな

役所等から引き取ったやつの歩合給高いの見るにやっぱり引き取ったら役所や各種団体から別途金が会社に入ってるのかな？

いくらなんでもあんまりなヤツ現場に送り込まれて介護させられて、内勤に苦情いったらちゃんと面倒みろ！
お前にも責任がある！とかなぜかキレられたことあったけど、もしかしてその問題児役所とか経由で採用してて別途金もらってたからあんな意味不明なキレ方されたんか

会社の規模によって身障者も雇用しないといけない
。その国からの補助金も高い

漢字で自分の名前書けないやつにも遭遇したことあるよ
開始前にKY書類に名前書くときにひらがなで書いてて、え？え？ちょっなにしてんの？聞いたらボク漢字わからない言われたよ