人事として会社の利益を考えて、
解雇する従業員に社内でのパワハラ、いじめ、
不当業務配分による精神病の創出等
おかしな取扱の口封じの為に、自殺してくれというのは
全く正当です
ただし、それは法的な観点から見れば違法行為なので
組織はあなたを守りきれません。
以上、総合的な判断の上、進退を決してください
解雇する従業員に社内でのパワハラ、いじめ、
不当業務配分による精神病の創出等
おかしな取扱の口封じの為に、自殺してくれというのは
全く正当です
ただし、それは法的な観点から見れば違法行為なので
組織はあなたを守りきれません。
以上、総合的な判断の上、進退を決してください