👩🏻‍💼 静岡会社・就活

>>>778 話がまとまってないぞ国Ⅰ君ｗというか抽象化が下手すぎるから説明になってない。 ダメ役員とぬるま湯人事、パワハラ人事に挟まれて、 君の脳みそがダメになってない事を祈念するのみだがの ま、論理的な筋が通ってるところは◎　解らないところは△もしくは×としておいた。 君ももう少し、自分を磨くのじゃ！！！ ◎１、矢崎は言ってることとやってる事が乖離する見栄っ張り会長のホラ吹き会社です EX）高速道路新幹線通勤、名ばかり英語公用語化など 大体の政策がトップの見栄と理想主義的な現実とかい離したホラ男の狂言ばかり。 全く以て客観性のないおかしな会社です。 ○２、退職金や公休は公務員以下です→就職先には、公務員を勧める EX）初年度の有給日数、退職金等待遇の条件は公務員の方がいい →反論）公務員という身分なんだから当たり前だろ。 ×３．今の人事部長は人間をダメにして、従業員を追い込んでいくストーリー →好き嫌いやスキルで人間を判断する会社は魅力がない 好き嫌いで判断するのは合理性がない、スキルばかりで人間性を評価せず人を判断する会社は、魅力がないなら解るが、好き嫌いとスキル以外の判断要素は何があるのか、謎である。 そもそも、終身雇用を前提とした、全人格的労働な村社会が日本の慣習、以上。 人間をダメにすることと、従業員を追い込んでいくということの因果関係はつながらない。 もっと明確鋭利な表現をするならば、「問題の発生や解決策の立案の際」に、「構造的システム的な問題がある部分」を「従業員個人に帰責させる事」により、「従業員を精神病に羅患させるもしくは、不当に低い自己評価により客観的な一定水準より低い評価でも会社への忠誠心を醸成する」事で、 「現在、高い職位地位、もしくは株主に対する利益最大化を企図する」行為であると捉えるのが、よりスムーズな構造理解であろう。 ４．合法的かつ早目な処置が必要 →知らんがな。なにすんの。遅めのが法律違反で引っ掛けられて、じっくりがっぽり金とれるんじゃないの しっかりしてくれい！！国Ⅰ、お前がそんなだと矢崎バカばかりだと思われるぞ。まぁ実際そうなんだけど。