派遣会社、営業に辞めるとき
LINE📧で十分じゃねぇー
どうせ履歴書には書かないから
[匿名さん]
ラインするだけましじゃねえ？そのまま消えるのが３割って聞いたぞ
県外出身者はまず仕事できないのしかいないな
[匿名さん]
退職はメールか電話で派遣会社担当に言えばよいと言われた
[匿名さん]
フロームの常木はくそ
派遣先もくそ
やめたら勝手に時給さげられる
まさにキングオブブラック
[匿名さん]
派遣営業いつも上から目線
ピンはね屋のくせして態度デカイ
いつか必ず殺す
[匿名さん]
ここで名前のあがってる、キュー◯のいし◯って営業の人、あんまり良くないんだ？前に案件の電話かかってきた事あるけど結局断ったから面識無くてどんな人か知らなかったからさ。
ここで多分一番よく名前あがってるフロー◯(元ハー◯ワー◯ー◯の代表)のつね◯なら実際会う前の電話の時点で関わらない方が良い営業だと凄くわかるレベルなんだけどね。
個人的には、リンク◯の営業もなかなかの酷さだと思ってる。
[匿名さん]
リンクス、フロームは関わったことないけど落ち武者ハゲは最悪ですよ
マックスレベルのパワハラされて相談しても、告知後|30日ルール守る事を強要、破るやつは人としておかしいwwwとか予防線張るわ、
病欠で通せとグレーな事を指南する
そらパワハラされたら、心身傷んでるけどさ、それなら辞めますわと早めに言って行かないのも受入先企業への誠意の一つやろ。
30日告知前にやめたら違約金取られるのかは知らんが、失礼で礼儀知らずな人でしたよ
他社の担当はたまにチョンボやらかしますが、傷つけること言ってこないし親切です
[匿名さん]
あ、もう退社扱いでしたねwww保険証早めに返してくださいねwwwwww
たまにねー返さない人がいるんですよねーーあはははははwww
とか
あの企業ねーアホなんですよ！www私が何度言っても変わらないwww言うだけ無駄ですwwwwww
とか言ってました
二枚舌の彼の事だから色々なスタッフさんに似たような発言してるはず
まじめに仕事こなしてる派遣会社の方達にも失礼
[匿名さん]
ハゲは色々こじらせすぎ
いい歳したおっさんのくせに頭の悪い10代小僧みたいなイキり方
人を横から横に流して送り込むことで偉くなったつもりなんやろ
心で思うのは勝手だが態度、言葉に出すあたりがやつの浅ましい人間性だよ
[匿名さん]
工場とか流通関係なら常に募集してる代わりに人の出入り激しいよ。定着率低い
[匿名さん]
ちな、これ氷山の一角
同じこと複数の派遣スタッフに言うてる
証人あり
他にも同僚や部下を売るかのように、失敗談聞いてもないのにペラペラ
いちおー役職ついてるんやろーにほんとカスの中のカス
やつが嫌で利用しなくなった人かなりおるぞ
利用するにしても他の支店に頼むとか
[匿名さん]
労働基準法違反の会社実名さらしましょう
担当者も実名さらしましょう
気を使って伏せ字にする必要なし
世間にさらして制裁すべし
[匿名さん]
ワークスタッフは、派遣社員に社会保険かけてない
斉藤いわく本人が社会保険にかけたくないからだと
第一法的に加入義務あるだろ
こんな悪法派遣会社潰しましょう
[匿名さん]
労働基準法違反の会社実名さらしましょう
担当者も実名さらしましょう
気を使って伏せ字にする必要なし
世間にさらして制裁すべし
[匿名さん]
派遣会社のフロームも悪徳派遣会社ブラック企業
契約期間満了せず途中でやめたら時給下がります
社会保険つきません
常木は、常に上から目線
派遣社員に食わせてもらってるくせにムカつく
労働基準法違反の悪徳脱法企業
こんな派遣会社潰しましょう
潰すためにこんな派遣会社に登録してはいけません
派遣社員いなくなればつぶれるから
悪徳脱法派遣会社潰すことは、社会正義です。
[匿名さん]
派遣営業って仕事してるの？
アフターフォローに全然来ないし
求人ないし
面接の段取りできてないし
ジアンドジーの営業さん
[匿名さん]
担当次第かな
早めに採用決まっても契約書類完成ギリギリな事が多い
嫌われてる嫌われてないで連絡来る来ないかは、関係無いとは思いたいwww
俺はパワハラされて短期でわりと辞めてるけど紹介割としてもらえてる
まあ蹴られたり、辞めろやって暴言言われたから30日前の通達前に理由説明して担当にだけ謝罪した
[匿名さん]
おそらくは登録人数多い中でどのように効率良くフォローや案件紹介するか段取りや体制が出来ていない
事務所電話したら後ろから雑談、キャッキャッ騒いでる声聞こえることが多いのと、GＧとCUBEの富山、高岡両事務所は
とある事務所は契約書類サインのため事務所に行っても一時間待たされたり、事務所に誰もいないこともあった
まあ、仕事してないと思われても仕方ないよ
[匿名さん]
心身壊れるようなパワーハラスメントの場合が続き改善がまるでされない場合
心身壊れるような業務量、難易度の業務を与えられ改善されない場合
これらがあった場合は契約満了前、退職申し入れて即日退社でもやむえないと個人的に考えている
契約書面には問題が起こった際に派遣先、派遣元が誠意を持って問題解決に当たると明記されてるから
基本的に、派遣会社が問題解決に間に入った場合、居づらくなる事が多い
派遣社員のままで良いなら派遣会社入れてもんだいかが無難だけどね
派遣から直接雇用目指す人の場合は、我慢するか所属部署内で解決するしかない
工場、物流は頭おかしい人種の集まりだから派遣で長くいるところではないよ
他社での正社員採用決まるまでのつなぎ
[匿名さん]
問題解決が無難ね↑
業務量多すぎてこなせないから時間ずらすか減らして欲しい可能ですか？と掛け合う
→一度にやれといってねえだろ！その日のうちにやればええんや！！
→1日の業務量の話でご相談してます！
→それが会社や！仕事や！できないと言うなら他の人間手配するわ！言葉選べや！！
俺が配属先内だけで解決しようとした結果の一例ね
[匿名さん]
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