🧓 福祉・介護全国

>>66
あるよ
そこそこの収入のある人と結婚するのがね
男性やオバヘル訳ありは知らないけど
他の仕事から来て介護って変なのばかり

介護すんなら週数回のパートがいいよ

本人に鬱病だって、どうやって認めさせるんだ？長々説得させるのかい？
シロウト的に精神疾患症状を何となく当て嵌めることは出来るが、診断すんのは医者だろ？
そもそも、病気になって辞めちゃった甘ちゃんが、自分の欠点を克服させん限り、同じ事繰り返して迷惑かけるだけだよ。

パート勤務で、確認して面接行くが、
また パートじゃない話へ、、、、、

>>71
よく解る。
求人内容をよく確認して面接受けろや！！ってやつばっかり。

「土日祭日休み希望なのですがー」とか
「早番だけの希望ですー」とか
「社会保険つけてもらえないんですかー？」って言う奴や
「正社員じゃないと生活苦しいですー」とか・・・・

なんで募集内容も把握できないのかねー？

>>72

土日休み希望です。

とか、言ってるヤツは本気で信用されてない。

そんなことを平気で言う阿呆は、介護職だけ。

馬鹿でワガママな下の人間だから仕方ない。

>>73
今月で辞めるけど、理解不可能な人間の集まりでした。赤ちゃん言葉で喋る主任、ところ構わず怒りたくる施設長､遅刻しても悪気すら感じていない介護職員､堕胎やリストカットをする人等々。こんなにも底辺の人がいるんだぁって社会勉強させてもらいました。

>>74
お前も介護しか出来ねぇカスだから大丈夫笑
奴隷だよ

>>75
介護から足洗います｡

利用者さんが便をしたり弄便行動をしたら汚いと騒いだり、不穏で意味分からない発言をしたら気持ち悪いと大声で言うオバヘル。そんなに嫌なら辞めればいいのに！

認知症患者(利用者）vs人格障害者（オバヘル）みたいな。
基本、どちらもキチガイ。

昼ドラ並みに
ドロドロしてる業界。こわーい

ハローワークの女の職員なみにドロドロしてるね。

>>78
同意。
私だけではなかったんだそう思っていたの

確かにオバンヘルパーは性格悪いね。後、×１も。新人いびり 陰口 数年前働いてた障害者施設にいたよ。ムスッとした顔してて、すっげ〜不細工だった。

岡山の施設から会社の金を無断で、持ち逃げした女…

そろそろ姫路の施設で働き始める頃かも。

新しいケアマネが入った、もしくは入る予定のある施設は…お金を、女の目につく場所に置かないほうが良いですよ。

隠しておいても探しますので、出来るだけ鍵がかかる場所に保管しましょう。

同僚の金も狙いますので注意が必要ﾃﾞｽ。

会社の備品などは平気で大量に持ち帰ります。

掛で食材を買う施設長がいました。社長夫婦は見て見ぬふりなのか？ 弱味を握られているんだろうけど｡｡｡

利用者の食事を沢山作って自分の家の食事にする経営者。勿論消耗品の洗剤、ビニール袋全て経営者も持ち帰る。生活していく上で食費、生活雑貨を会社の経費で買う。

利用者さんの食事が、美味しいのかな？

障害者を数名雇用してる中規模の施設で働いてたんだけどそこの社長が信じられないことをした

ある時障害者ではない普通の20歳くらいの子が入ってきたんだけど2週間くらいたった時、
｢あの子障害者っぽくない？｣って自分に愚痴ってきやがった。

で、それから数日後に施設の管理者に
｢あの子障害者みたいだからうちにはいらない｣って言ったそうだよ･･･

その時障害者雇用はただ補助金のためにやってるんだなって気付いて冷めた。

確かに多少手際の悪いところはあったけど辞めさせられる直前(入社２ヶ月)くらいには一人前にはなってた。

その事がきっかけ(その前後にも色々)あって社長が信用できなくなり自分も管理者も辞めた。

>>87
社長はビジネスとしか考えないからねぇ。

トップが思いやりがあることが大切です。

８８がいい事言った。

>>88本当にそう思います。

>>88>>89>>90
では聞かせてください。
あなたたちが事業主であれば知的障害者でも雇用していただけるのですか？
雇用していただけるのであれば、何故雇用していただけるのですか？

ぼくちんだったら、誰かが例え何かしらの障がいリスクを背負っていても、その本人が自立した社会生活が営めるように、簡単な作業を創りだし、雇用と自立を目指して、健常人と共生出来るような事業を行いたい。。。。

オバヘルが利用者の前で空気が読めない事を言ってみんな唖然としたのを覚えてる

うちの職場リストカットしてるオバヘルいる。

性格最悪。シフト合った時は休みたくなる

>>94
うち介護福祉士のリスカーいます。独身30代。

>>82
私、×1です。イジメと言われたら少し違うかもしれないけど、それに近いことはしている自覚ありますよ。その職場では、私より1年先輩のオバヘル。理解しているから出来る発言するが、全くできていない。気持ちを抑えられない私は、普通に対応することが出来ず半ギレか無視で対応しています。

>>91
88.89.90ではありませんが、わたしがもし経営者なら障害者の方は100％とは言えませんが、雇いますよ。
グループホームなら、利用者さんへの対応に関しては下手なオバヘルよりして戦力になります。ただ、他の職員に負担をかけることも多くなると思いますが…。

>>91
ちなみに社長はいつも｢困ってる人は助けたい｣とか綺麗事は得意だったけと言ってる事とやってる事は全く違ったね。

｢補助金のため｣って言い切ってくれた方がまだマシだったよ。

障害に対して理解があるみたいな感じを出してたけど社長が一番偏見持ってたと思う。

ギャルヘルパーに、バツイチヘルパーは２〜３回やったらチェンジだよ。
次から次へと入ってきては辞めるから、旬の内に食べとく。
それしか楽しみないしな、おかげで風俗には行かなくなった。

>面接で確認した労働条件と全然違ってたこと。入社後、後悔。

これは労働契約結ばない奴が悪い。
法律で締結が義務付けられてる。

>>100
あんたしれっと常識言ってるつもりだけど、介護の世界にそんな常識

「通じないからね！」。

下手に雇用側の印象損ねると採用してもらえないから、採用後に面接出の説明と
違った業務を強いられても基本、文句なんか言えないよ。

職が欲しい無職のその弱みにつけこんでの強引な業務命令は、介護じゃ当たり前。
嫌なら辞めればって言われながらも、我慢してお金稼ぐ悲哀をなめんなよ。

障害者を雇用すると、色々メリットがあるから雇用する中小企業は多い。
そういうところて、給料もそこそこ年収３８０〜４５０万円位だけどブラック企業多い（経験上）

30歳過ぎヘルパーで彼氏もいないのは自分に問題があるよね。 顔もあるだろうけど。

うちの職場のオバサンヘルパーはバツイチとかリストカットしてる人がいる
オバサンは離婚してる人ばつかり
こんな人に介護 大丈夫なんだろか？

内緒話しだが

>>104
別に、それなら普通だろ？
兼用風俗嬢も沢山いるし、基本簡単に指せてもらえる女性多し。

最初の労働条件と違う事なんて、どんな企業もざらだよ。
自分も、大手企業勤務だけど新人の頃なんて夏の休暇が長過ぎてその月の給料が殆どないのには絶句した。
大手でも、日給月給のところもあるし労働条件よりその職場の状況によるし自分がその違和感に対して我慢出来るか否かだろう。
介護関係は、どこも異常にきついとは聞くけど日々の生活費を得る為にどれだけ我慢するかだろうと思う。
嫌なら、次の為に努力してスキルアップしておくのがいいと思う、愚痴をたれても気分は晴れても解決はしない。

>>104
うちは70人程スタッフがいるが、バツイチが数えるほどしかいない。>>105が言うように簡単にさせてもらえる女性が多いとこに就職したいもんだ（笑）

>>106
その通り。
愚痴を言うのは、いい加減な証拠。そこから良いことは何も生まれない。

>>103
うっ、それ私
水商売と風俗長くやりすぎた
昔は骸骨並みに痩せていたが今は醜いデブだよ

「うつ病」の診断書を郵送で送って来て次の日から私達、職員にも何の引き継ぎもせずに退社した相談員。

あれだけ私達には「ホウレンソウ」が大切です！って叱ったのに…貴女の最後は何ですか!?

施設中が混乱してしまってます。

営業成績が上がらかったのは、貴女の中にある根本的な、そんな分野があるから紹介してもらえなかったのでは？

それとも…営業に行ったフリをして…見知らぬ土地で男漁り!！でも、していたのかしら？(笑)

職員一同、非常に気付いてます。

利用者さんの中には、「あの相談員さんには騙され裏切られた」って、施設利用日には毎回、おっしゃって泣いてばかりいる方もおられます。

恩を仇で返す！！！まさに、貴女にピッタリの言葉です。
この責任を、どう取ってくれるのですか？

貴女は、逃げれば終わり！でしょうけど…残された私達は、家族や子供たちを働いて守らなければなりません。

いい加減にしてくたさい。

主任ケアマネの有資格者だか何だか知りませんけど、いい迷惑です。
恥を知りなさい。

私達、職員一同…貴女のことは一生、怨み続けます。

>>109
そんな人がいるんですね！驚きました。

>>109
就業規則も守らずに辞めて、運営の危機になっているのであれば、損害賠償請求ができますよ。

>>111
そのような優しさなど、持ってる女性なら、そんな常識外れなことは、しないハズです。会社は今、顧問弁護士に委託して損害賠償などの損失を請求のために動いてもらってるみたいです。
近いうちに地獄をみるのを楽しみにしてます。
今の再就職先の担当の方から、保険関連についての問い合わせが先日、あったときに色々なことを報告したみたいです。
労働基準法に引っ掛からないように(笑)

>>109
病人って多いよね。
しかも、本人が病気（鬱病）だと気づいていない人もいる。
みんなは、性格だと思っているらしい。
ほんとに、病人に振り回されては大変だよね。
早く、介護業界が縮小化すればいいのに。

>>112
再就職先ってことは「鬱病」でも雇うとこあったんだね（笑）
もし隠して再就職したのであれば、支給した給与の返還や即解雇、損害賠償も請求できるから・・・・、一度でも診断書書いてもらっている以上嘘はつけませんからね。
しかも、そういう辞め方してもう働いているってことは「鬱病」の診断も虚偽だったんじゃ？
この業界で働いている人は、なにかあると自分で「鬱病」と言って精神科や心療内科で診断してもらうけど、今後の人生で診断してもらった代償は大きいですからね。

その女性が常習犯にならないよう地獄を見せてやってください（笑）

>>114

診断書のコピーは、次の就職先に送ってるみたいです。

それを武器に、２ヶ月ぐらいは無報酬で働かせますからね(笑)
１ヶ月働いて…次の月の給料日に、鬱を隠してたんだねっ!って本人に言えば、給料を支払う義務すらなくなるんだから(笑)

>>103
30過ぎヘルパーで彼女いないのはもう救いようないでしょうか？人間的に問題あり？

>>114
偉そうに何様だよ(笑)
鬱病を嘲笑うなんてお前最低だな
お前こそ重度鬱病かもな
今、専門学校でも鬱病と鬱病になった時の対応策を学ぶ時代

軽い鬱のうちに病院行って何が悪い?むしろお前みたくなる前の予防でいい対策です。