🧓 福祉・介護全国

人のタバコを盗む職員。

NSG

>>117
>>109　からの話の流れが、理解できないあなたの頭は何らかの病気では？
キレやすいのも何らかの精神的な病気では？

経験・知識浅いクセに、管理者だからと威張って指示してるけど、指示が意味不明なDAI.

威張って指示とか最悪。

うちの職場は、キレやすい20代の男性職員にリストカットしてる30代の職員いる。

キレやすい男性職員はご家族の方がきた場合は見えないところに隠れてもらう。

入居者への暴言や暴力を隠れてしてる。まぁ見つかれば犯罪だが、見えないところでいつもしてる

>>123
なんてとこですか？

泥棒する職員がいる職場

>>123
見ていて行動しないで黙っているあなたも同罪。

１２３:通報します、所在地確認します、

素人社長

>>128
お金儲けとしか思っていませんよ｡いい車に乗って女遊びをしたいからと働いていた会社の社長は言いました｡

正社員なのに、有休ないし、ボーナスなし。

サイコパスがいます。最低です。

>>131
是非とも退治して下さい。
退治した記念に、身につけているモノを、冷凍保存状態にして僕に下さい。
お礼に、僕が調理をして、あなたに最高の御馳走をさせてあげます。

入居者の介護に専念してたら、後で管理者に呼び出されて、清掃をきちんとさい。とちゆ注意されたけど、返事しなかった。介護員が介護に専念して何故悪い!?私は清掃員ではない。

>>117
はたから見れば、お前が鬱っぽいけどな・・・

管理者がお気に入りの女介護員と一緒の仕事の時は、勤務時間ずっと、相談室に入り出てこないらしい。私が夜勤の時に入居者の女性が話してた。

>>140の補足。管理者と女介護員2人で、勤務時間ずっと、相談室に入り出てこない。と入居者の女性が話してた。

残業代払え！

>>141
いくつになっても女性の感は鋭いからね。
相談室にビデオかボイスレコーダーでも仕込んで、何かのネタにしたら？

>>141
3Pですか？

>>144
「女介護員２人」だと３Ｐ
「女介護員と２人で」なら２Ｐ
どっちか知りたいね（笑）

今月の休日、丸1日休み3日、夜勤明け3日。

正社員なのに有休なし。

>>146
割増賃金が支給されていないのであれば労基へ

>>147
現状を労基へ

労基ってちゃんと動いてくれるんだろうか？この業界残業代払ってないとこ多いねー。

>>149
別な職種でも、労基に相談した事あるけど結論はこれ。

相談して、解決は難しいと思う強制残業とか不当解雇で相談しても自分は解雇された後に会社に入って是正勧告して自分には何のメリットも無い。
あくまで、お役所仕事て感じだから親身になって相談には乗ってはくれないあくまでアドバイスのみ。
女性なんかだと、セクハラ問題で来てた人が隣で相談していたけど内容丸分かりで結構恥ずかしと思う。
１００％解決は、無理だと思うがアドバイス的な事を相談するにはいいと思う。
その後、労働問題の相談してくれるところに相談して解決するのがいいと思う。
不当解雇なんかだと、会社に復帰しても会社に居ずらいし昇給とかボーナスとかも上がらなくなります。
自分の経験からのアドアイスだと、そこの職場に拘るより別なところ探すのが一番です。
（不払い賃金などは、当然の権利として貰って、その他貰えるものは貰って）

>>150
証拠を提示して匿名であればどうですか？
現在、介護業界の労基相談者が急増しているので（メディアにも取上げられるほど）、労基法違反している確実な証拠があれば動かないわけにはいかないはず。

>>151
真の言いたい事は、そこじゃないだなぁ。
証拠が、あってもお役所仕事で行動が迅速で無い。
取れるものは、頂くとして結果を待つよりこのご時世だから就活して次のステップに向かうのがいいと思うし駄目な場所にしがみついても自分自身プラスにならないと思う。
時々、残業代不払いとか何年もかかって訴訟で勝ち得てもその間それにかかる日数労力が無駄だと思う。

>>152
でも、こうやって公にしていくことが大事じゃないか。

>>153

これだから介護の業界は…いつまで経っても他の業種の職員とは差別化されるんだよなぁ。

他の業種では50時間や、100時間残業なんか平気でしている業種は山のようにある。

それを僅かな残業時間で、こんなに大きな話にして盛り上げる。
愚かとしか見えない。

夜勤者が、昼間の従業員の名前を知らない人がいた
その中年男1人だけ、シフト表をもらっていなかった
2年働いたら、主任になれると言っていた（笑）

何かと ネット
ネットネットと言っていたけど
その施設のスレが、あってビックリ
私の名前 間違って書かれてた
あきらかに嫌がらせ

>>154
いやいや、100時間残業は問題だろ･･･。
っていうか、介護に限らずどの業界でもサビ残を
「残業するくらい当たり前」と言って正当化していることが
問題なんじゃないかな

残業するなとは言わないけど
それを正当化するのはさすがに異常だと気付け

陰険なオバヘル.結婚できない中年女性.虐め.安月給.離職率70％
辞めるよね。

>>157
俺のところは４〜５年前から30分単位で残業賃金は支給されるようになったけど、オバハン共はそれをいいことにおしゃべりや無駄な時間を過ごし残業をしている。

俺は定時で帰りたいのに残業代稼ごうとダラダラ仕事しているのには腹立つ。残業代が出なかった時はてきぱき仕事をして何とか定時で上がれるよう必死だったのに、今は注意されても「もう○○歳なのよ！あの頃のようには動けない！」と堂々と言ってるのを見た時は開いた口が塞がらなかった。
会社に勤めていて「働けない！」ってのも正当化してくるオバハンの姿は凄かった。

正当化した後も課題は絶えないね。

>>159
それは職員教育の問題じゃない？

教育ができなければ定時１時間前から仕事してない職員は残業しても残業代は発生しないとかさ。

39度の熱発して夜勤を代わってもらったら「熱出したぐらいで夜勤を休むな」と主任に怒られた。自分は、利用者にうつさない配慮のつもりだったけど、サボりだと思われていた。っていうか、熱出して仕事休んじゃいかんて、やっぱ介護ってブラックなんだな〜

>>0
私もそうです。退職しました。

サービス残業が多い理由？
そこでは、使い捨ての意味合いが強いと思われる。
いいように使われちゃってるかも。
普通は、働いた分の給料がもらえるんだけどなぁ。
残業代がもらえるものだと思っていないクズ人間が多いんじゃないの？

監督署？が動かない？
公務員といえども、奴らも人間ですよ。
面倒くさいことは関わらない。
相当問題がなければ、注意勧告や是正くらいで終わる程度。
例え、全員分の残業代を清算して支払えば、ちっちゃいとこなんかは、赤字倒産して、ボケたお年寄りの介護が出来なくなって、もっと問題になるかもよ。