👥 人材派遣・フリーター

>>56
その言葉のイメージが
実際に企業がやるイメージに
自分と合ってるか確認した方が
良い。

これにはさまざまな解釈が生まれる。

→そもそも同一労働という見方を
　しない派遣業務もある。

→仮に派遣社員への同一賃金を
　定めたとして、結局は派遣元企業への
　恩恵分を加味する→永遠に同一賃金には
　出来ない。もしくは派遣社員にかかる
　人件費コストが正社員よりも圧倒して
　上になる（なんだこれ）

→同一労働が「同一会社」に差し替えられている
　会社もある

→係長未満、いわゆる平社員の階級が
　事細かく振り分けている場合、いざ派遣の
　ポジションを設けると別次元扱いとなる。
　（特別枠扱いとなり、階級をあげようにも
　まずは正社員になってもらわないと
　話が進まない）


>>57
見下してるのも居るかもしれないが、
まず別な組織に居る人間だという
区別の認識はもたないといけない。
「派遣されて来てる」以上はな。

正社員だろうと非正規だろうと、労働生産性に拘るなら、賃金対価に対する職務を明確化する。
同一労働同一賃金の目的は待遇改善、非正規への賃金アップ。非正規の教育育成差別、職務差別も問題視。頑張ってもキャリアアップ出来ない正社員登用しないでは意味ない。

社員以上に重労働させられてるのに低賃金の非正規も居る。社員はブラブラして高給貰って、定時で終わらせる仕事をわざと残業して給料泥棒する馬鹿社員。

スレ見てて思うけど

派遣社員の人って自分の立場
としておかれる身をよく理解しないまま
なってる人がものすごく多い。

それでいて正社員になりたくないって
言ってる人も物凄く多い。

国民年金＜厚生年金　の仕組みとか
派遣の意味とか

会社では講習かなんかしないの？
１００歩譲って会社説明会の時
聞かないの？
（俺はそれで絶対派遣には死んでも
ならないって決めたんだが）

仕事の姿勢うんぬんの前に
悪口を言える立場にも無いこと
わかってんのかな？

同一労働同一賃金のガイドライン見てみるとキャリアアップ、能力開発も差別出来なくなるよ。非正規へのモチベーション上げて生産性を狙う狙い。非正規への賃金アップで経済活性化も狙いみたいね。

社員でも職務賃金の曖昧な会社はブラックが多いよ

>>62
その「キャリア」とか「スキル」
って言い回しに誘導されてないか？

具体的に自分にとってどんなものなのか
考えたことある？
そして今までも派遣やってたなら
そのキャリアやスキルはある程度
すでに持ってないとおかしい話だよね？

職務体系が曖昧以前に、自身の方針が
曖昧なんじゃなくてか？

キャリアアップ形成が社員の企業内しか行われてない差別

>>64
何が気に入らんの？さっぱりわからん

>>66
ろくに考えてもいず、ただただ
金欲しいって言ってるように
聞こえるから。

貴殿はそうではないのかもしれないが、
「同一労働同一賃金」の話が
先走りするとそういう風にしか見えない。

じゃあ何で派遣でいるんだって言いたくなる。

>>67
俺は同一労働同一賃金なんて騒いでないけどな。
普通あり得ないでしょ、みんな働かなくなるよ。

職務の見直し、労働対価の見直しは必要かもな。

>>69
その見直しが必要な魂胆に
結局自分が入るのかどうかで
俺の意見が変わる、と言った処か。

不条理があるのはわかるけど、
愚直に金の問題だけで無理やり
解決しようとしてるような気がして
ならない。

タイトルにも不満はある。
派遣は「差別」されてるのではなく
「区別」しないといけないんだよ、
というのを本当に理解していて今の
言動なのか？と。

だからっつって別に奴隷のように
働かせるつもりは毛頭無い。
但し正社員の連中と同じ見方に
は到底できない。別な企業から派遣
されてんだから。

それなら臨時で雇えて暇になれば契約解除できる派遣は正社員より賃金高いはずだがな。

>>71
な？結局金の話なんだろ？
そういう姿勢でいる連中に
差別だとか言われる筋合い
ねえんだよマジで。

綺麗ごと抜かすな。皆、カネで動いてるわ。

>>73
カネが大事なのはわかる。
それとは別に、今の仕事
興味やってやってる？

金オンリーでやってんのか？
仕事自体に興味持てない連中に
案件なんて任せれる訳ないだろ？

普通にわかると思うんだがな。
客観的に見て。

じゃあ派遣としてやってもらって
飽きたら他でやってねって話で終わる。

自分の姿勢の問題を全部
きれいごと云々でか片づけてちゃあ
面倒見る側にも無理があるだろ。

そう！会社のためじゃなく、食うための金が必要！
何をするにも金、金、金！

だから不正する輩は存在する。

派遣で興味でやってる人いるの？

興味ある仕事につけて金も良いなんて幸運な現実は無い

金のために妥協して嫌々やってんだよ皆さん

愛想無い店員がその一例

興味でやってて、休日にボランティアで仕事出来るか？派遣だろうが社員だろうがカネで動いとるわ。自営業や経営者なら仕事が趣味かもな。

>>76
いないだろね。趣味で派遣やってみた！なんて人以外はね。

時給みてるんですよ！あとはラクかどうか！

極論終了。

>>78
その通り！！

>>76
じゃあスキルだとかキャリアだとか
先行きみた仕事論持ち出すの
間違いだよね。

時給が高くてラクだったら派遣でも定着する。人間関係、職場の雰囲気がイヤですぐ辞める人もいるけど。派遣だろうと社員だろうと差別区別でなく平等な対応でしょ。派遣は最初から昇給なし、賞与なし、ボーナスなしキャリアアップ出来ないって決められてたらモチベーション上げずスキルアップする気もおきないから、適当な構えになる。知り合い数人は優秀だから派遣から社員になったけどな。辛抱した50代の女性も社員になったよ。チャンスを与えないとやる気もおきないし労働生産性も上がるわけがない。

中卒の友達だけど派遣から正社員に1年未満でなったよ。平社員から職長まで３年かからずでなった。職長から上に上がるのは何年かわからないけどね。年収は大幅アップしたって言ってたわ。家も建て子供が2人出来て幸せに暮らしてるよ。前の職は自営業で不振になったから地元の企業の派遣からスタートしたみたい。

働き改革で差別なくして平等扱いな

現場の状況把握も出来ず卓上だけの数字出す社員。お前が1１ヶ月でどれだけど数字が出るかやってみと言いたくなる。出来る人に言われれば説得力ある。きつい工程だと派遣社員が1人休めば、リリーフ社員2人係、どうかしてるわ。

派遣は使い捨て

キツイ工程はあたりまえ

重労働は正社員、軽作業は派遣
同一労働同一賃金
派遣の人でも重労働を正社員以上に出来れば評価されます

人がイヤがる仕事、キツイ仕事は高賃金
雑用やラクな仕事は低賃金
利益に大して見合う報酬が対価
賃金格差ばらつきのある会社は間違いなくブラック

派遣でもホワイト企業ほど仕事がラクだよな

差別じゃねー、「区別」だよ！

学生時代に勉強しないで遊び呆けてきた奴は稼げね〜ww

ざまぁだわｗｗ、これから韓国人が派遣で、ドバーと来るから、更に厳しくなるよ、せいぜい頑張りなｗｗ

働き改革で差別区別なく平等だと言ってる

正社員の平均年収と非正規の平均年収で賃金格差が応じる。そのために格差を縮小とするのが同一労働同一賃金。

>>90
言いたい事わかるけど、低辺な仕事を韓国人がやりたいと思う？頭良い韓国人多いよ、心配するのはお前じゃねーの？

>>92
派遣からも年収アップするチャンス到来

>>93
とりあえず母国語以外喋れる時点で
スペック的には負けてるはず
なんだがな。英語も日本人は
先進国最下位だし。

それでも韓国は国の風評被害が
凄まじいからな。
昔の移民操業に近い事が起こる
だろうな。

俺は低辺の仕事の奪い合いが激化したら終わりだと思ってる

>>96
事の原点は「働き手がいないから
海外人でも雇って補填しときたい」
だからな。

その中で著しくスペックが足りない
ようなら切られて当然の話。
仕舞いには、その底辺にニートという
風評被害がくっついて関係ない人間
ですら四の五の非難されるオチは
既に起きてる話で。
(本当に生活保護が必要な人らに
とって)
今までもニートが悪玉なのは周知の
事実だけど、今後更に糾弾される
オチが見える。既に生放送サイトなんか
でポルノ容疑で捕まる連中が増えて
きてるしな。

正社員の定着率でなく派遣の定着率、離職率でそこの会社のブラック度ホワイト度がわかる。

都会にありそうな横文字の仕事って名前はかっこいいけど流行ってからすぐ無くなる仕事だよね

電気、ガス、水道、ゴミにたずさる仕事は切れないから強い。オール電化になるとガスは落ち目かな？物作りや物流は不安定。

>>100
オール電化は特に冬場が微妙。
結局灯油ストーブに頼った方が
威力が良い

そうそう、もう日本の冬は南でも灯油無きゃキツイ

うちはオール電化だが震災で停電の時、凍死するかとｵﾓﾀ

震災？東北かよ
あんな魔境住めん

正社員、派遣の平均年収で賃金格差があります
派遣を3年勤務すれば時給が3割増しが決定したようです
骨太太方針で氷河期世代、30代半ば〜40代半ばの人を積極的に支援、3年で30万人、正規雇用を目標にするようです
氷河期世代も格差がありますからね
正社員登用は積極的になるでしょう

>>104
越せアブねーぞ

>>104
ニゲテ‼️