🧓 福祉・介護全国

>>488>>499
ソーシャルインクルーでは重度障がい者を受け入れています。この重度障がい者とは障がい者手帳の１・２・３号では無く介護給付等の支給に関する障害程度区分の５・６が該当されます。

この障害程度区分の４と５では給付に関してもですが、さらに大きな違いが有ります。区分４までの障害程度ならグループホームの場合は、あくまでも自立が目標となるので一定の期間で、自立して退所出来るように努力しなければなりません。

ソーシャルインクルーではこの中で、他のグループホームでは入居を断られたりしている区分５・６の重度障害者を積極的に入所させています。これにより「住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る」と言う会社の理念を実践しているのです。

ですが、ソーシャルインクルーでは介護知識が豊富なスタッフや経験者が圧倒的に不足していて、自立支援が実際に行われているとは言えない施設がとても多くあります。

世間から重度障害者を隔離するのが、主な目的の入所施設からの転職者らが大半を占めていることも有って、グループホームと言うより入所施設と勘違いしているのでは？と思われる施設も有るようです。

ここで皆さんに質問ですが、ここを見ている人で日中型グループホームと包括型グループホーム・外部型グループホームの違いを説明出来る人はどれくらいいますか？

またそれらを理解説明出来る人で、来年度より厚労省で認可され一部運営が始まる「自立型グループホーム」がどんな施設で、既存の施設との違いも説明できますか？

>>501
あんた生真面目過ぎだよ(笑)誰もそのレベルについて行けないよ(笑)

>>501
入居者の障害程度が違う。包括や外部は軽い。
日中型は基本24時間体制で支援するから、夜勤は眠れない。
支援型は、軽中程度の障害者を、社会で自立して住むところまで世話をする。未経験、無資格は働けない。最低介護福祉士資格が必要。
こんなもんじゃ無いの？

>>501
うちに入ってたチラシ、自立の人が多いから大した重労働じゃないよ‥みたいな事書いてあったけど？

>>504
自立には4つの意味が有ります。仕事での自立・経済面の自立・精神面での自立・身体的な自立です。ソーシャルではこの中の身体的的自立の事が、そのチラシに書いて有るのだと思われます。

つまり自分で立っている事が出来ると言う事です。ですからあなたがイメージするのは、軽い認知症の老人とかを考えるかもしれません。確かにそういった人も利用者の中にはいますが、精神的な障害者も利用者の中に多くいます。

自立していても自分の事が出来なくて、重度の人になると自分では排泄が出来なかったり、中には部屋で放尿してしまう利用者もいます。

あなたの所に来ているチラシが、新規オープンの所でしたら、これから利用者も入居してくるのでその地域の状況によっては、どんな利用者が入って来るかは分かりませんので、もしかしたらそういった人はん入居を断るかも知れませんが、基本的にソーシャルは、どんな重度の利用者も入居できると思っておかなければいけません。

スタッフの人も初めに自分が考えてていたイメージと違ったという印象の人が、とても多く私自身も聞いています。しかしそういった障害者の方とは、コミュニケーションが取りづらく最初は戸惑うかも知れませんが、やがてあまり気にならなくなると辞めずに続けたスタッフはみんながそう言うのも事実です。

あなたがどの都道府県でそのチラシを見たかによっては、関西より西であれば、ある程度の情報は書けるのですが、新規のオープン
の滋賀・大阪・和歌山・京都・兵庫・岡山・鳥取・姫路・香川などは、責任者が大体どんな人か情報が有りますので、もし差しさわりなければ、都道府県だけでも良いので、書き込んでください。

より細かなアドバイスが出来ると思います。

>>503
特徴としてはそれで正解かと思います。では各施設の問題点は何でしょうか？

>>506
福島県。

>>508
関東圏のソーシャルインクルーは、本部が近いせいも有ってしっかりした責任者が運営していると思われます。あなたの年齢にもよりますが今回の買収によって、会社が大きく発展する可能性にかけてみるのも良いかと思います。

白河市と渡利字扇田町にそれぞれ12月と来年の2月に新施設がオープンするので、そのどちらかで頑張ってみてはどうでしょうか？
キャリアがあるようですので初めから、責任者候補で募集する事をお勧めします。

白河市に関しては12月開所予定ですが未だに社員や夜勤者を募集していますので、もしかしたら開所が延期になる可能性が有りますので、確認してから募集した方が良いと思います。

私はソーシャルのまわし者では無いので、あくまでも一般的な意見として参考にして下さい。

>>509
回し者じゃないのにそんなこと細い地区の情報までわかるんだねwww。

>>510
このスレを初めから見直せばわかりますが、あなたが見直す人では無い事も分かっていますので、無駄とは思いながらもアドバイスして見たいと思います。

疑問が有ればまず自分で調べれる事は自分で調べましょう。そうすればこんな的外れな質問はしなくなりますし、もし調べる時間がもったいないのであればあなたの様に、聞くと言う選択肢も確かに有るかも知れません。

しかしそれならばもっと以前の問題で人としての資質になりますが、人にものを聞くと言う態度では有りません。あなたは職場でもおそらくこう言った考え方の人なのでしょう、「職場では違う」と言うのは言い訳に過ぎません。

こういった事は特に日頃から気をつけておかないと、肝心な時に大きなミスにつながります。職場においてはそんなリスクは最小限にする事が大事です。それにあなたのような人は見る人が見ればどんなに誤魔化していてもすぐに分かります。

その点に気をつけてこれからではもう遅いと思いますが、少しだけでも人間性を磨いてみてはどうですか？
職場で大きな失態を犯さない様に・・・

>>512
あ、アニサキスさまのおっしゃる通りですね！人間磨きに精をだしまーす。

>>513
それ「大逃げの大谷」にも言ってあげて

一つだけお願いがあります。オープニングが遅れる可能性について面接時、説明はしていてもらいたい。
お願いいたします。

>>512
ナニコレ？苛ついてるの丸わかり（笑）

>>516
ワタシにはアニサキスさんがまるで大人が未成年に優しく諭しているようにしか見えませんが？
もしそちらがその当事者だとしたら、そちらの方が苛立っているように見えますよ。

>>515
だよな、自分も面接うけて就職が決まってから直前でオープニングが2ヶ月も伸びて、部屋を借りるから他県への応援に行ってくれと言われたよ。
ここの面接はザルだから何でもかんでも雇ってくれるからね、よそのしっかりした所は職歴で最後に行ってたところの退職理由や、場合によっては調査の為に確認の連絡を、しますがよろしいかって言われるようになって、ちょっと問題ありの自分が行ける所が少なくなって来てるから、応援には行かなくて仕方なしにバイトでつないでるよ。

>>514
大谷って誰？

>>518大変困りますよね‼️、オープニングにあわせていろんな事調整しますから
それに経験者は要らないみたい。少なくとも四国は経験者は要らないみたい。要らないなら内定だすな

>>520
確かに！今まで行ってた施設の良い所を、提案してもソーシャルのやり方が有るからと却下され、ではそのやり方は？と聞いても返事がグダグダ(笑)
それでもソーシャルインクルー株式会社の責任者様なの？なんなのこの会社は(笑)

>>521
アニサキスさまなら何でも知ってるから聞いてみたら？

四国だけど、経験者に対するいじめがある

>>521私が勤務していたホームは管理者があげ足をとったり管理者自ら私をいじめてました。ちなみに部長もね。経験者は未経験者をいじめると思って私をいじめてました。
退職して良かった(笑)。部長なんか態度が入社前と後では激変して意地悪になりましたからね

>>523四国www私も

>>525
四国はひどいみたいですね、最近課長になった愛媛のタケダはどうでしょうか？香川は大谷部長が滅茶苦茶にしていったみたいですね。
キャピタルの買収で少しでも良くなればいいですね

>>526
アニサキス？

>>527
違います。四国の愛媛でパートで働いてましたが，今はやめています。当時から大谷部長とタケダ課長はずぶずぶの中でした。二人で温泉だか、淡路島だか知りませんけど、旅行にも行ってましたよ(笑)大谷部長は〇〇さんと一緒でしたよね(笑)そんな事ばっかりしているから今みたいに、あら隠しし大変になるんですよ、アニサキスとは、有った事は有りませんが間接的にお世話になりました。あの人はソーシャルを外から良くしていこうとしている良い人ですよ。大谷部長は外の人が介入してくるのがよっぽどいやみたいですけどね(笑)

>>528
追伸
愛媛の責任者のS野さんはとても良い人でしたが、ついにソーシャルに愛想をつかして辞める事になりました、ご苦労様でした。
是非アニサキスさんの指示通りに、私と共に外部の行政機関にソーシャルの内情を訴えてやりましょう！

経験者を警戒するなら、はじめから伝えて欲しかった。
10月オープンが来年に伸びたら誰でも不安に思うよ

買収を機会にもっといい施設になってもらいたい。働きやすい職場にしてあげて下さい。えこひいきを無くしてやって下さい。

>>530
兵庫の伊丹ですか？

>>532観音寺です。来年１月まで延期なんてありえませんよ

>>533
伊丹なんか今年の１２月オープンが来年の２月になって、さらにまた伸びるらしいですよww
モチロン、お断りして違う所で働きだしましたけど、ありえない会社ですよねwwww

>>533
愛媛は武田エリア課長ですね、香川は室井という責任者に箸尾という人が協力して、大谷部長のしりふきをさせられているようですね。

ここに上がっている施設の統括責任者は、すべて大谷部長です。同じ会社でも大谷部長以外の部署ではこんなにひどい事は起きていない様です。よって第９部統括部長の大谷さんに問題があるのでは無いでしょうか？。

>>536
そう決めつけてかかるのは、やめた方が良いと思います。関西に関して急速に数を増やし過ぎているのに、本社から大谷部長へのバックアップ体制が不十分な事は、統括本部長も認めているのですから。

>>537ど素人の意見ですがすみません。結局、無理な急激なホーム数を増やした結果が今の西日本の現状ですか？
他社も｢何れ障がい者のホームは規制されるから今のうちにホーム数を増やしたい｣と言われてました。同じく障がい者のホームを全国展開している会社の意見でした。

>>538
あなたの会社の施設は、おそらく高齢者向けの老人ホームでは有りませんか？ソーシャルがブチ当たっている大きな壁は、２０１８年からのたった４年の歴史しかない日中型グループホームという、特殊な環境に有ります。

現在グループホームには、日中型のほかに外部型と包括型というものがあり、外部型ではほとんど住居を提供するだけで、介護に関しては訪問介護を利用します。

グループホームとして今現在一番施設の数が多いのは包括型のグループホームで、障害区分でいうと６段階あるうちの３・４を主に入居させています。この人たちは３～５年をめどに自立を目指すことを目標に、入居しています。

障害の程度も日中型と比べると軽度なので、出来る事は自分でさせて、どうしても出来ない事だけを手助けするだけですし、昼間はみんな作業所や普通に仕事を持っている人たち化、デイサービスに通っているので昼間は土日以外は基本誰もいなくなります。

夜の夜勤についても、正確に言えば当直で入居者がみんな寝てしまえば、４～５時間の仮眠が取れますが、日中型のグループホームは、２４時間体制で区分５・６ノ障害者を支援するので、作業所はもちろんデイサービスにも行けない入居者もいるので、土日以外も入居している人が残っていることも多く、夜は仮眠では無く休憩時間が正規社員で２時間、パートで３時間までと決まっています。

そのうえで、老人ホームのような入居施設と違って、グループホームですから入居している人たちがその地域の人たちと共生できるように、それぞれに支援計画を立てていかなければいけないので、仕事内容は他のグループホームに比べて、とても多くそれなりの責任も生まれてきます。

そして今ソーシャル関西では、面接でそういった日中型のグループホームのマイナスな面を詳しく説明することなく、新人社員研修も冊子を配って読んでおくようにと、いい加減な状態でとにかく施設数にスタッフの数が追い付く事だけを優先した結果が、今のソーシャル関西なのです。

ですから特養から転職してきたスタッフは、支援計画と言われても何をするのかわからず、利用者を寝たきり老人の様に扱っていたり、包括型から転職してきたスタッフは夜勤で、見回りなどせず朝までたっぷり寝ていたりするのです。

これだけ母体がしっかりしている会社でそんな事が有る訳が無いと、思うかも知れませんが現実問題として大阪・和歌山・兵庫・岡山・愛媛・香川と私が相談を受けているだけでもこれだけの施設が有るのです。そしてその輪はさらに広がりつつあります。

その問題とは、管理者の経験不足・研修もないままに現場に初日から放り出される・上司のパワハラ・同僚のセクハラ・部下が協力し合ってのパワハラからネグレクトや虐待にまで、内容は多岐にわたってきています。

それぞれ内部機関への通報や、外部通報期間の紹介などで対応しているほか、年明けからは各地方自治体の働きかけで、有識者による第三者委員会の設置が必要とまでの指摘を受けて、上にあげた府県の地方議員の方と連携を取り活動しています。

その為に情報はいくらでも欲しいのです、何か思いつくことが有ればここに書いてください。そしてこのスレの存在を教えてあげて下さい。その際実名を挙げての侮辱や誹謗中傷は絶対しない様にして下さい。

>>539おはよう＼(´Ｏ｀)／ございます。
株式会社ビオネスト グループホームRASIELの考えですし発言です。
結構似たような会社できてますからね

>>540四国はパワハラ、モラハラ当たり前でしたよ‼️
四国は経験者を管理者が敵視してますから精神的苦痛により退職いたしました。

>>541
ラシエルさんもかなり急成長はしていますが、運営管理の面で問題は起きていないのでしょうか？それと日中型と包括型の施設が有るようですがどちらがどれくらいの比率を占めているのでしょうか？書ける範囲で良いので教えてもらえませんか？
後大阪にも３施設ほどラシエルの施設が有るようですが、これは日中型ですか？もしそうなら一施設当たりの入居者の定員数を、ショートスティは除いて教えてもらえないでしょうか？
質問ばかりで申し訳ありません

>>542
今年からパワハラ、モラハラなどのハラスメントについては、退職しても一年間は会社を訴える事が出来る様になりましたから、もしその気が有るのでしたら、ソーシャルインクルーの総務部に電話をかければ、外部の通報期間の連絡先を教えてくれますよ。
尚、通報者の匿名性は完全に守られるのと、会社より損害賠償の対象からも通報者は外されることに法律が改変されているので、安心して通報できるようになっています。

四国最悪(笑)

うぜぇ

>>506
滋賀

介護事業者の倒産数が報道されたな、倒産より買収のほうが良かったよね

うどんでも食べてろ(笑)

ラシエルは一般職員の給与がここより良いんだよね