🆕️💁パワハラ撲滅 (長岡の為/未来の若者の為)🈲️

爆サイ.com > 甲信越版 > 長岡市雑談 > 🆕️💁パワハラ撲滅 (長岡の為/未来の若者の為)🈲️

レス投稿最初から表示最新レススレ一覧

NO.11417006 2023/10/09 11:37

🆕️💁パワハラ撲滅 (長岡の為/未来の若者の為)🈲️

#123 2023/12/09 21:09: パワハラ防止法によって、これまで泣き寝入りするしかなかった被害者たちが、受けた被害が問題のある行為であることに自信を持ち、対応してくれる窓口があると知った意義は大きい。

しかし、問題はその後である。企業の相談窓口に相談したら、どうなるのだろうか。経団連の調査では、肝心のその後は調査されていないようだ; [匿名さん]
#124 2023/12/11 07:11: パワハラと感じる行為や言動の記録は非常に有効です。

パワハラについて会社や外部へ相談する際、証拠が多いほど対処しやすなります。

言い換えると、たとえパワハラ行為が事実だとしても、証明できなければ具体的な対処が難しいのです。

パワハラを受けたら詳細に記録し、相談をする際に活用しましょう。; [匿名さん]
#125: この投稿は削除されました
#126 2023/12/18 04:35: 例え、どんな意図であれ、人を傷つけたことに変わりはないのだから謝罪はさせるべきだった

パワハラ上司は謝罪もできないような人間だったということだか、その後の職場環境を考えた対応が全く出来ない会社や形だけの窓口も問題があると認識すべきである。; [匿名さん]
#127 2023/12/24 19:41: モラハラには明確な定義がなく、労働基準法など法律で定められたルールもありません。会社でモラハラが行われているかどうかをチェックするには、モラハラの特徴を押さえておくことが必要です。

モラハラの代表的な行為には暴言やいやみ、陰口など精神的な苦痛を与える行為があります; [匿名さん]
#128 2023/12/24 19:58: ボイスレコーダいつも持っている😏; [匿名さん]
#129 2023/12/25 10:56: 競輪施設には人をいじめ殺したサイコパス集団がいます、; [匿名さん]
#130 2024/01/03 01:38: 『相談窓口に相談したのに、問題が解決しない』

相談窓口の意義は、トラブルを未然に防止することにあります。苦情の処理、つまりクレーム段階で問題の解決を図ることで、トラブルの顕在化を防ぐことがその目的であるはずです。ところが、形式的に相談窓口を設置したのみで、相談窓口の担当者自体がこの手の事案に対処能力がなく事態をより悪化させてしまうケースが多々あります。; [匿名さん]
#131 2024/01/03 06:13: パワハラ係長と山に飛ばされ偉くなったと勘違いしているポンコツを撲滅しよう; [匿名さん]
#132 2024/01/06 16:36: パワハラとかモラハラとかちょっと考えただけでも駄目って判りそうな内容が🏭ではまだ、普通にある
それを容認する環境と昭和、平成初期の社畜を美徳とする古い思考が衰退を招いているんですよ; [匿名さん]
#133 2024/01/09 04:02: あなたの力になってくれる社外の相談窓口5つ
労働基準監督署｜会社の労基法違反をやめさせたい人向け
労働局｜いじめ、嫌がらせやハラスメントを受けている方向け
労働条件相談ほっとライン｜労働条件に関して相談したい方向け
弁護士｜損害賠償や残業代を請求したい方向け
法テラス｜相談窓口や法制度を紹介してもらいたい方向け; [匿名さん]
#134 2024/01/10 20:05: パワハラでストレス解消; [匿名さん]
#135 2024/01/12 18:50: 上司のパワハラに悩んでいます。
もともと口が悪く、自身でもそれを売りにしていたんですが、身に余るものを感じています。

　耐えかねた1人が社内のホットラインに相談したのですが、結果、謝罪も反省もなく何も変わりませんでした（そのホットラインの意義も問題ですが……）。; [匿名さん]
#136 2024/01/13 22:11: 会社を晒せ; [匿名さん]
#137 2024/01/19 20:20: パワハラの社内相談窓口は無意味どころか逆効果である理由; [匿名さん]
#138 2024/01/19 22:23: パワハラとか騒ぐのは自分で自分の無能をアッピールしてるだけ; [匿名さん]
#139: この投稿は削除されました
#140 2024/01/21 22:40: 総合労働相談コーナー
　解雇、雇止め、配置転換、賃金の引下げ等の労働条件のほか、募集、採用、いじめなど、労働問題に関するあらゆる分野についての労働者、事業主からのご相談を、専門の相談員が、面談あるいは電話でお受けしています。; [匿名さん]
#141 2024/02/09 05:32: 苛め、モラハラ、パワハラを行う人は、自分自身を過大評価していることがあります。

彼らは自分の能力や重要性を過剰に信じ、その結果、他者を見下したり、自己中心的な行動を取りがちです。

自分に対する過大評価が、他者にへの非難や批判を正当化する根拠となり、彼らの行動をさらに悪化させる可能性があります。; [匿名さん]
#142 2024/02/11 18:38: パワハラ上司に仕返ししてやりたい; [匿名さん]
#143 2024/02/11 18:43: パワーボムなら教えるよ; [匿名さん]
#144 2024/02/12 14:45: 会社の相談窓口なんて信用するな
必ず会社の外部に話が流れるようにしなければ解決はしない; [匿名さん]
#145 2024/02/12 22:04: >>144
あの人同じ仕事を何度注意されても覚えないんですよねで解決です; [匿名さん]
#146 2024/02/12 22:05: >>142
上司よりも出世してから言ってください; [匿名さん]
#147 2024/02/12 22:06: >>141
パワハラと叫ぶ前に仕事を覚えましょう; [匿名さん]
#148 2024/02/12 22:07: >>135
企業にとって有能な上司と文句ばかりの無能な部下
あなたならどっちを選ぶのでしょうか？; [匿名さん]
#149 2024/02/12 23:21: パワハラ上司に仕返ししてやった; [匿名さん]
#150 2024/02/13 04:00: 職場でデキの悪い部下にブチ切れてしまいました
胸ぐら掴むのは暴力なんですか？
そんなんで処分が出るとか納得できないですけど
詳しい方お願いします; [匿名さん]
#151 2024/02/13 12:31: >>150
おそらく前科があるものと推測されます
会社の判断なので会社に聞くのが早いです; [匿名さん]
#152 2024/02/14 05:33: 前科無くても胸ぐら掴んだらアウトだろ
そーいう危険な奴だってみられる訳; [匿名さん]
#153 2024/02/18 15:53: 従来からある安全配慮義務違反に加え、パワハラ防止法により、パワハラの対策は強化されました。

なので、会社がパワハラを黙認したり、見過ごしたりするのは、違法です。
そればはパワハラ黙認は誰の責任か？; [匿名さん]
#154 2024/02/18 17:58: 競輪施設には人をいじめ殺した集団がいます、; [匿名さん]
#155 2024/02/18 18:41: 毎日、朝から晩まで怒られてます; [匿名さん]
#156 2024/02/18 20:02: >>155
怒られてる分まだマシですね
早く仕事を覚えましょう; [匿名さん]
#157 2024/02/18 20:03: >>153
実習生でしょうか？日本語をまず覚えてください; [匿名さん]
#158 2024/02/18 21:26: >>138
貴方も無能アッピールしてるの？; [匿名さん]
#159 2024/02/19 23:05: パワハラ、カッコ悪いよ💔; [匿名さん]
#160 2024/02/20 07:54: 俺の指返せや✌️; [匿名さん]
#161 2024/02/20 12:40: キャスト◯◯◯ーの馬鹿息子; [匿名さん]
#162 2024/02/20 21:24: >>141
ていたらくな管理者が調子づかせてるから無理; [匿名さん]
#163 2024/02/21 00:52: 苛め、モラハラ、パワハラと言う人は、自分自身を過大評価していることがあります。

彼らは自分の能力や重要性を過剰に信じ、その結果、他者を見下したり、自己中心的な行動を取りがちです。

自分に対する過大評価が、上司や周囲からの非難や批判を勘違いする根拠となり、自らの行動をさらに悪化させる可能性があります。; [匿名さん]
#164 2024/02/21 01:51: 苛め、モラハラ、パワハラをする人は、自分自身を過大評価していることがあります。

彼らは自分の能力や重要性を過剰に信じ、その結果、他者を見下したり、自己中心的な行動を取りがちです。; [匿名さん]
#165 2024/02/21 11:55: 上司「当日欠勤や突発的な遅刻があまりにも多すぎるとのことです。」

ワイ「え…多すぎるって、当日欠勤は月1～2回ですし、遅刻もそのくらいですよ？」

上司「社会人なら月1回でもあっては駄目なことです」
これってパワハラだよね; [匿名さん]
#166 2024/02/22 06:59: 労務トラブルは発生を予測できるものではありません。
如何に問題を解決し、再発防止に繋げるか、それが出来ないのであれば存続し得ないでしょう
トラブルが元でブラック企業の噂が広まると、社員定着率や採用希望者の減少が進み、人手不足から倒産危機に陥る可能性があります; [匿名さん]
#167 2024/02/22 08:08: パワハラで有名なパワハラ係長; [匿名さん]
#168 2024/02/22 20:43: 従業員100人程度の中小企業を経営していますが、このレスに思わず頷いてしまいました。

苛め、モラハラ、パワハラと言う人は、自分自身を過大評価していることがあります。

彼らは自分の能力や重要性を過剰に信じ、その結果、他者を見下したり、自己中心的な行動を取りがちです。

自分に対する過大評価が、上司や周囲からの非難や批判を勘違いする根拠となり、自らの行動をさらに悪化させる可能性があります。苛め、モラハラ、パワハラと言う人は、自分自身を過大評価していることがあります。; [匿名さん]
#169 2024/02/22 21:25: 🐭🏺🤮; [匿名さん]
#170 2024/02/22 23:11: パワハラ上司に仕返ししてやりたい; [匿名さん]
#171: この投稿は削除されました
#172: この投稿は削除されました

[PR]

『🆕️💁パワハラ撲滅 (長岡の為/未来の若者の為)🈲️』へのレス投稿

レス本文必須 750文字まで：残り750文字 スタンプ NEW!

任意入力フォーム

お名前任意 16文字まで

E-mail 任意

※削除パス機能は廃止しました。
会員は、投稿から24時間以内であれば削除パスなしで
削除できます。
詳しくは「削除パス廃止のお知らせ」をご覧ください。
今すぐ会員になる

📘 ローカルルール: 📌誹謗中傷にあたる書き込みは利用規約違反になりますのでお止め下さい。

援助交際､児童ポルノ､薬物売買関連投稿は刑事罰の対象です。随時監視し、発見次第厳正な処置を取らせて頂きます。
サイト健全化のため、上記違法投稿を発見された方はお問い合わせフォームより通報下さい。
削除依頼は各スレッド内下部より受け付けております。

投稿前の注意

掲示板あらし行為URLの記載は一回で書込み禁止措置と致します。

12345678910

■ このスレを見ている人はこんなスレも見ています！ # 🆕️💁パワハラ撲滅 (長岡の為/未来の若者の為)🈲️

🌐このスレッドのURL

https://bakusai.com/thr_res/acode=4/ctgid=104/bid=1133/tid=11417006/

📑関連掲示板

🎆 長岡市雑談

ログインして爆サイの全ての機能を使う

■ SNSでログイン

■ メールアドレスでログイン