🎆 長岡市雑談

あ？俺ら経営者だぞコラ。
俺らのほうが社会的に成功してるだろうがコラ。
俺らのほうが正しいだろうが。

５０代の課長が、部下に対して足や腰を蹴るなどの暴力を加えたり「ばか」などといった暴言を言ったりするパワハラを繰り返していたことがわかり、停職６か月の懲戒処分を受けました。
「ばか」などと人格を否定するような暴言など、パワハラに該当する言動を行っていたということです。

パワハラするような奴は会社内で偉く威張っていても会社外ではただのおっさんだからね、気をつけて夜道を歩くんだよ。

パワハラされるタイプの人って転職してもまたいじめられるんだよ、
俺は耐えた。
１５年くらいしたら嫌な奴らみんな辞めて消えていた。
それから１０年くらい経ったけど今じゃ俺がやりたい放題。
勤続年数も長いからそれなりに収入アップしたし。
人それぞれ考え方がある。
逃げるか耐えるかだよね。

💁 🐭🏺　🤮

会社は都合悪い事は認めない。隠そうとする。
令和になっても交われないひどすぎる会社があるんだよね。
こんな会社は発展はしない｡
落ちていくのみ

近年、多くの企業でコンプライアンスの取り組みが重要視されています。
特にコンプライアンス違反と考えられているのがパワハラ（パワーハラスメント）です。
現代では全ての企業にとって、コンプライアンスとパワハラは意識しなければならないキーワードとなっています。

キャスト◯◯◯ーの馬鹿息子

あっ親も馬鹿だった

パワハラ、カッコ悪いよ💔

パワハラやモラハラは立証が難しく事件性として扱う為のハードルが当初は壁が高いとされていた
うつ病による自殺者も証拠が無い為に難しいとされ
精神的苦痛による自殺者すら救済する手立てもなかったのは過去の話

自分の思い通りにならないとだだっ子になる坊っちゃん

同僚がうつ病になり休職しました。
期間は１ヶ月間です。職場復帰して、
影で「よく平気な顔して戻ってこれるよね　給料泥棒」だって。
私もパワハラ強烈管理職、ババアにやられてうつ病になり、ドクターストップかかりました。

皆さんどう思いますか？

>>18>>36とお馴染みコピペ芸を披露してるけど
必死に下げてもビュー数のカウントは上がってるよ
普遍的なネタのスレに投下したからな
で幾ら下げても長岡＝田舎スレみたいに1レスで上がるんだから無駄な荒らしは止めろ

>>18>>36とお馴染みコピペ芸を披露してるけど
必死に下げてもビュー数のカウントは上がってるよ
普遍的なネタのスレに投下したからな
で幾ら下げても長岡＝田舎スレみたいに1レスで上がるんだから無駄な荒らしは止めろ
(笑)

パワハラによるコンプライアンスリスクとは
パワハラとは「パワーハラスメント」🐭の略語で、社員間で発生する「いじめ」「精神的圧力」「肉体的暴力」などを指し、上司から部下に対して行うものだけではなく、同僚間あるいは部下から上司へのパワハラも存在します🏺

同僚がうつ病になり休職しました。
期間は１ヶ月間です。職場復帰して、
影で「よく平気な顔して戻ってこれるよね　給料泥棒」だって。
私もパワハラ強烈管理職、ババアにやられてうつ病になり、ドクターストップかかりました。

皆さんどう思いますか？？

＞パワハラ撲滅 (長岡の為/未来の若者の為)

親でもないのに「お前のため」なんて信じる奴いるか？
古～い詐欺師の手口だぞ

例のスレ主なんじゃないの？ここも

>>40
爆砕やってんなら大丈夫👍️
(*^ーﾟ)b ｸﾞｯｼﾞｮﾌﾞ!!

パワハラ容認の会社には行かないこと！
そういう会社は自浄能力がないから外から変わるしかない。
只でさえ24時間シフト制、夜勤有り土、日祝出勤、年間休日の少ない会社は若い人達には魅力がないのに、
パワハラ、苛め、嫌がらせ、🍮の上司、BBaとか、何十年前の工場のままじゃ誰もくる訳ないよね。

>>41
例のスレ主って、あの・・・

>>0
全角数字が・・・

レス全体的に全角数字が多いじゃん、ｺﾜ----(´;ω;`人´;ω;`)----ｲ!!!!

全角数字は年配者に多いってさ。
あとローマ字入力じゃなくてカナ入力だったり。

MSゴシックだと半角見づらいとかあるけどMSPゴシックは大丈夫。
逆に全角英数字が不自然に見える。

＞パワハラ撲滅 (長岡の為/未来の若者の為)

親でもないのに「お前のため」なんて信じる奴いるか？
古～い詐欺師の手口だぞ

例のスレ主なんじゃないの？ここも

サイコパスの口癖・言いそうな言葉15選

1. 君のためだよ　--------- 自分を押し通す・洗脳
2. 君と私の仲でしょ？　---- 　〃
3. 君がいて助かったよ　--- 心にもない感謝・洗脳
4. それがどうかしたの？ -- 共感性の欠如
5. 聞いてないよ　--------- 都合が悪いと嘘をつく
6. そんなこと言っていない-- 　〃
7. 実は〇〇だったんだ　---- 　〃
8. それは誤解だ　--------- 相手の指摘をはぐらかす
9. 君の考え過ぎだよ　------ 　〃
10. おかしいのは君の方だ　-- 相手の指摘に反撃
11. ひどいじゃないか　------ 相手を悪者に仕立て上げる
12. 私には関係ない　------ 責任逃れ・協調性の欠如
13. どこがすごいの？　----- 自分が至上の存在
14. よくわからないな　------ 周囲との感覚のズレ
15. もういいだろ　---------- 興味の無い話は聞かない

会社の老害がこっちの話も聞かないで自分の精神論ばっか押し付けて
「お前のために言ってるんだ」というのはサイコパスだったんだなー

↑
あちこちで見るんだけど、これ。だから何？

>>53
サイコパスはそんなに単純ではない。もっと複合的

周りを不幸にしかしない🐭🚻🐭
自分たちの都合と利己心で
何人の人を不幸にするのか
自覚しろ

パワハラ、苛め、嫌がらせが是正できない会社に人がくる訳ないよね

倍返しだ

社内通報窓口は会社を守るためにパワハラも容認する
被害者を守るのは被害者が外部で雇った弁護士である

交通事故とかでもあるんだけど（車同士の接触でどっちが悪いとか揉めた時）
お互いに弁護士立てるんだけど、弁護士にも上下関係があるらしくて
調停の場では八百長試合がおこなわれるんです。
いい弁護士に当たればいいんですけどねー。

>>70
うち本社にパワハラ通報ホットラインとかあるけど、結局　通報があっても問題のある営業所、支社、工場の上層部が対応する。
大事にしたら本社から営業所や工場上層部の管理問題に発展するんだから、営業所、工場の上の方で問題を極小化して収束させるに決まっている。