🍙 新潟市雑談

社員の事なんか全く考えてないって！
どうせオレら養分なんだよ

駐車場も舗装されて見栄えが良くなったね

平和か！

>>424
まだ、そんなことしてたんだ。まだというかまただな

これが働き方改革よ

36協定・時間外協定をこえる労働なら違法ですね。実際に労働してるなら、残業申請・承認したかなんて関係ないでしょ。
部下が自ら忖度して残業申請しなかったからって、残業代の話だけで終わると思いこんでる役職者がいたら教えてあげたらいかがですか。会社だけでなく、あなた個人も罰せられますよって！

部下の労務管理やってる管理職の方々は、経営陣からの指示があって、このようなやり方を部下に強いてるのかな？
それとも、ここでも忖度？

どこの会社でも残業の削減と業務の効率化は経営側から求められると思うぞ。そうなれば管理職の目標がどうなるか？アホでもわかるだろ。強制的に忖度させなくても残業の多い人に対しどうして残業が多いのか？残業時間で何の業務を行っているのか？仕事の取り組み方に問題はないのか？時間の有効活用は出来ているのか？他の社員に比べ残業が多い気がするがやはり先にあげた事項に問題が発生しているのではないのか？若しくは業務遂行にあたり著しく能力が低いのでは？と当たり前の質問をすれば自ずと部下の残業申請は減少する。グリーン産業だけではなく自己肯定感の弱い日本人の特性が引き起こしている課題なんじゃない？上司にこんな質問されて残業申請し続けるメンタルある奴なら出世してるか独立してるだろ。

ただの造園法面工事会社なのに、給料の高い立派な会社みたいなこと言われてもね〜

ww…たしかに！
ここ数年、大手との絡みが増えたからか、経営コンサルからの指示なのかわかんないけど
大手のマネしてめんどくさくなってるのは確か

極端なんだよ。忖度にも程度ってもんがあるんじゃね。

>>461
ほらそこは社畜だから

こういった事態が起きてるのを見てみぬフリして、何がコンサルだよ？

アイツは社長の器じゃねー

コンサルの顧客は社員でなく経営層。金を払う側に靡くのは当たり前だよ。
だからこそ人事コンサルって意味ないよね。

どうなんだろね？　あのコンサルは。。。

デブのダイエットの先生と同じで、説得力ゼロだね

こういう状況は意図的に作り出されたのかな〜？

そんなに頭の良い連中じゃねーか

一昨年に労働安全衛生法の改正によって、「従業員の労働時間を客観的に把握しておくこと」が義務化されています。
自己申告だけで客観的に把握してないと、会社体質によっては、いろいろありますよね。
ご参考に

↑の人、たまに博識ぶってカッコつけてるけど
現状の勤怠管理システムで法的に問題ないレベル。
子会社は知らんけど

これは、話の流れからいって、システムがどうかって話じゃないと思うよ。

寝ようぜ明日も現場早いし

寝ようぜ今月も給料安いし

アホな下請けつかてなー！

法面に登らなきゃならないなんて、入社時に聞いてない！

想像力不足だな小僧

>>476
今日の大阪の事故予言したの？

予言能力があったらグリーンには入らないだろ

社員自身じゃなくて、社員の家族とかのカキコだったりしてね。いろいろあるからいろいろ心配だろうよ。
知らんけど。

>>476
どこ行っても通用しない可哀想なコｗ

>>481
そうは思いません。そう考えてしまう貴方が可哀想。

実際そうなんだから仕方ないよな。
ドンマイｗ

実際クソみたいな会社で
クズの先輩とカスの上司しかいないんだから仕方ないよな。
ドンマイww

>>481
ブラック企業の方は、このセリフが本当にお好きですね

>>485
普通に通用しないと思うが。

>>486
言葉の表現について書いたつもりでしたが…
文盲ですか？バカなんですか？
それとも、貴方が通用しなかった人ですか？笑笑

危険性の高い業務はヤダってことでしょ。そんな業務がない会社はたくさんある。普通に通用するよ。

>>487
通用するんで転職しました。

転職したんかぁーい！

>>488
皿洗いとかねｗｗ

危険手当はつくのか？

会社自体が危険なんだから
法面単体の危険性なんてかわいいもんだろ

危険手当なんて気の利いたものはない。安心して明日も働け。

わかりました。

書類送検されたの3月だったよね。どうなったんだ。起訴？　不起訴？
労働安全衛生法の違反でしょ。

>>496
お前にかんけーねー

最近おまえら元気が無いな！

ボーナスボーナス

活動限界まであと…