🦐 加賀市雑談

ナイテック加賀は3月いっぱいで派遣全員契約解除します。
派遣のみなさんご協力いただきありがとうございました。
皆様のますますの御活躍をお祈り申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　｜も.｜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜う　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　│来│
　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ね│
　　　　　　　　　　　　　　　　　　│え .|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　│よ .|
　　　　　　　ﾊﾞｶ　　　　ｺﾞﾙｧ　　│ !!.│
　　　　　　　　　　　　　　　　　　└─┤　　　　ﾌﾟﾝﾌﾟﾝ
　　　　　ヽ(`Д´)ﾉ　ヽ(`Д´)ﾉ　　(`Д´)ﾉ　　　 （　`Д）
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白帽社員がまったく働かナイテック

派遣さんがまったく役にたたない( ﾉД`)ｼｸｼｸ…

社員はな派遣と違ってボーナスがあるからね！
懐が温まるわ〜^_^でも君達派遣はボーナスこそ無いけど自由があるじゃ無いかぁ^_^来年の今頃は何処ぞの都道府県で働いてるんだろうね^_^ある意味観光とかご当地グルメとか味わえて羨ましいよ。背負うものも無くて気楽でええな〜

切ることになったんだな

3月で全切りするのに新規受け入れはやってるんだな謎な会社

派遣全斬りレベルだと社員もリストラじゃないかな
以前もそんな感じだった

飲酒運転、不貞行為をもみ消す派遣があるそうだ。

飲酒運転、不貞行為をもみ消す派遣があるそうだ。

今回は全切り確定なの？

>>11
ほぼ確定。派遣で社員に出向するの何人かいる。

>>7
だから、人材も整理整頓なんだよ。わからん奴やな！！
今のいる派遣の人材は不評判なんだわ。マジで！！

特にUTエイムの舐めた奴等が！！ナイテックの役員にも匿名でメール送った。だから、この結末や。
改革、改善しないと2年後も同じ結末になると。俺は有言実行するからな！！

>>13
この件は年末にも言ったろ。
改革、改善しないとあかんと。

年末にはメール送ってあるわ。

今のエイム管理者には危機感が無い。

それを本社役員のメールに送った。

#572　
2019/01/08 00:55
>>558
注意、指導受けないと規則やルールが守れないの？
大人として疑わしい考えだよね？
規則やルールを指導受けないと認識しないのは子供と一緒。
[匿名さん] 
#573
2019/01/08 01:01
>>558
規則、ルールが守れない奴が去れよ。
なんで、守ってる奴が逃げる道を選ばないとならんの？

規則やルールが守れない奴に作業標準書、作業手順書など守れるはずがない！！
良い製品が出きるわけがない！！

そんな考えの多くいる派遣なんて切ってしまえよ


これも読み返して見たら。この件、役員の目には入れた。

派遣切り確定したの？
工場から説明あったのか詳しく

派遣切りは本当なの？
ソースは？

辞めれるからラッキー

2018/12/21 21:04
悪いがUTエイムの派遣社員、派遣会社の中では最悪レベル。若い奴、20代までとリーダー格とサブリーダー、リーダー経験者以外、いらない。

外国系と他の派遣会社と契約したら良い。
このまま、現状のエイムと契約を続けて改革しようと思っても来年も再来年も変わらない。2年後も今と同じ結末になる。

外国系の人は真面目で熱心、稼ぎにわざわざ海外から日本に往来し、覚悟で働くので、彼らを雇用すべき。
[匿名さん] 
2018/12/22 06:47
出勤率良いの、製品に対して理解出来てる人は残して、勤務時間内で遊び感覚の奴、昼間休憩以外で定められた休息時間以上にズル休憩する奴はいらないやろ。ナイテック側の規定では前後各15分やろ。現場から休憩所に行くに往復10分あれば行ける。
すなわち、30分以内で現場に戻らん奴はいらない。たまに30分過ぎるのは仕方ないが、毎回、30分以上する奴はサボり確定。
そのうち、守らない奴が改めないと、その時間帯も給料発生しなくなるからな。
[匿名さん] 
#3282018/12/22 07:02
エイムに有りがちなこと

仕事中にサボりする奴は休憩時間が長い。
冷蔵庫も再三に渡り、告知されてるにも関わらず規定に反してたから、使用禁止になった。
喫煙所も飲み残し、ゴミとか放置してるクズがおるから使用禁止になるぞ。
前後の15分休憩も給料の発生しない時間にするか検討されてるやん。守らない奴がいるから。
1ヶ月で計算すると20日出勤で約10時間分の給料が発生しなくなったら、守ってる人が可哀想だろ。
[匿名さん] 

↑これも送信

月末まで待てば？
いずれ分かる日がくるよ♪

辞めれるからラッキー、そんな考えでいる派遣は明日から来るな。

>>19
役員に送っても意味ないよ。だって会社で毎日ここを監視してるからね。前室のUTの臭いクリスーツの愚痴書き込み後に即管理に対応させてた位だし、役員にかなりの迷惑だし辞めときなよ。

>>20
法律でさ遅くても１ヶ月前には言わなきゃいけな義務があるんだよなぁ。
月末だと嘘ってバレて風評で訴えられてもしらん

>>22
年末は11月26日告知、12月末の派遣も居たくらい。

月末まで待てば何かしら分かるってことやろ。多分。

捕捉で言うと、生産状況により4月以降になる場合も無きもあらず。

>>24
補足で

さて次の仕事探すか
とりあえず時給1600以上のとこ探そう

全員が対象ではないみたいだな。
企業は有期契約社員を受け入れるときに、更新の有無や条件について明示しなければなりません。、1年以上働いている派遣社員や3回以上更新している派遣社員には、雇止めの30日前までに予告をしなければなりません。
ぺーぺは対象外なのかな

>>24
なきにしもあらず改正

>>27
まだ2月3日
4月1日まであと何日あるの？55日

派遣社員として働き3回以上更新されているか、1年以上働いている場合には、正社員の解雇同様の措置をとるように、厚生労働省から告示という形で示されています。

更新しない場合には、30日前までに解雇を予告するか、それより短い場合には解雇予告手当を支払う必要（20日前に解雇予告した場合には10日分の支払い義務）があります。

また、労働者から請求があった場合には、解雇の理由等について、証明書を発行する必要があります。

ただ、解雇についてはやはり正社員よりもハードルは低いです。

正社員を解雇した場合には、会社イメージが悪くなってしまったりと影響も大きいですが、派遣社員の場合にはそういったことはありません。

更新せずに解雇という形になっても会社には何のダメージもないのです。

もう一つ恐ろしいのは、更新3回以内もしくは勤務1年以内であれば、30日前までに予告する必要がないということです。

いきなり解雇になってしまって路頭に迷う可能性

また、雇用保険に加入していたとしても、6ヶ月以上働かないと受給されませんので、最初の更新で終わってしまった場合には、失業手当が貰えないのです

まだ生産状況により変わるだろ。
ぎりぎりの線まで告知を引っ張るだろうな。
忙しくなったら延期(延長)もあるだろ

>>30
この人が正解。
ナイテックで１年以下、更新３回以下の人が対象者。

>>30
今ごろ、これ読んで((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ、してるのかな？( ´∀`)

ヘ(^_^)つーか、派遣がギャーギャー騒ぐなよ。
人員増減は当たり前の世界なの！

今回は社員も危ないって言われてるけどな
ちなみに前回の一斉リストラとやってること同じだよ
増産開始前の社員構成がやたら偏っていたのも一斉リストラが
原因だし

ナイテックって遡ると数年周期で正社員のリストラ繰り返して
生き延びてるんだよね

派遣全切りなら工場休止か閉鎖？

エイムやぺおのように無期雇用派遣の場合って例外じゃなかったっけ

速報
一斉解雇はデマ。ソース無し

>>39
やったー。ざまー糞社員w

と派遣カスが申しております。

>>41
知ったかぶり。残念。

それより、変態書き込みの方がヤバイな。

１つ
パチンコとか風俗関係に関わる書き込みで逮捕者はいません。
殺害予告とかなら捜査対象。

この類い、刑事は初動捜査すらしないね

風俗の爆砕は、ここの書き込みよりエグい。
が、いくら通報してもアク禁止まり。

すなわち、人の生命に危険が及ぶとき以外は刑事は動かない。
それに本件趣旨の内容は放置で行ける類い。残念だな。

つまり

スレが伸びすぎるこの会社にも問題ありすぎってことか

>>39はただの火消し
すでに第1陣バッサリいってるうえに現在の稼働状況
nisshaの株価低迷でさらにアップルショック
アルプスいた時と似たような既視感がある
派遣元も定期的に説明会開くか情報公開しろよ
11月の説明会の時だって先に情報流れたの爆サイだぞ

最高値３６００円

今


1,405.0円〜

>>41
そんなんでいちいち刑事が動いてたら世の中は大変だな。

どうでもいいが疑心暗鬼にさせる会社もどうにかしろよ
飼い殺すだけ飼い殺してリリースとか最悪だからな
どうせ暇なんだから現在の状況説明せーや