👩🏻‍💼 福井会社・就活

はーーー

>>798
こういう事言うのギャンブル依存性のスレッドにいそうですね

スーススー

誰がメソポタミア文明じゃ

セーレンは人材育成ってなにかしてますか？

>>805
何もしてないんだから答えれるわけないだろ

>>806
口だけの会社で改善もしねえ
改善しないならスローガンなんか作んなってな
夢で未来を変える？夢見すぎ

>>805
人罪育成は粛々と行っております。

>>807
それは図星すぎる

この会社高い目標だけ掲げて
クリアしてないのにもっとハードル上げて
自分の首絞める。
10段の跳び箱も食べねえのにずっと20段挑んでる感じ
ださ

暑いな
給料もっとよこせ

もうすぐ全社大会だ。土曜日だけど。

休めないのかな。休んだらどんな影響があるのかな。

休めばええで
あんなの行く価値ない

土曜日なので本来は休みなんだけど、強制だから休めないんじゃない？

出勤の打刻もさせてもらえないはず。

終わってるなぁ

従業員の休日搾取までして、セルフプレジャー追い求めるジジイ達

全社大会、全員で打刻しませんか？

全社大会強制にせんかったら、どえらい欠席率誇るやろな

>>812
みんな来たのに君、来なかったよね？の視線

打刻してはいけないのか。

打刻して帰りましょう

土曜日なのに。しかも出勤にはならないんですね。。

コロナ流行ってるから中止にしろ

真面目な奴ばかりだね
あんなの普通に休んだらいいのに
会社なんかより自分の得を考えないと

若手社員、大卒と高卒で仕事の能力には優位差はなかったように思うけど、高卒の奴らは「不自由」な奴が多いと思う

真面目というよりも不自由。
不自由な奴らが増えると、いずれ会社が不自由に染まってゆく。

>>826
不自由ってのはアタマがかたくて、柔軟性がないってことか？
それで言ったら、セーレンの大卒も高卒も大して変わらんと思うけどな
大体、高卒の方が不自由に見えるのはそりゃそうでしょ
小中高と福井で育って、そのまま会社に入ったような人達なんだから他をしらない
もっと言えば他をしらないうぶな存在だから
そこを利用したくて採用してる訳でしょ
学歴論争は全く無意味だと思うが、敢えてするなら
上手く使えない大卒院卒の幹部クラスに問題がある　
というか、川田様バンザイ企業だから、右に習えすぎて誰も何も考えてない企業
ある意味、会長がもはやガンみたいなところはある
長期政権すぎて、皆自分で自立しようとしてないね
退職金もらって勇退した方が会社のためだとは思うが
公職っぽいものにも就いてたりするから色々難しいんだろうとは思う

コロナがまた流行ってクラスター出てて密になるなって会社が言ってるのに、全社大会やるってんだからもはやギャグよな

全社大会は行かなければいい話
あんなもん出てる奴らは社畜同然

忠誠を誓わないと。

作文発表会

特にサプライズ人事はあったのかい？

>>833
子会社の自主退職続出って本当なん？
KBやら商事やら派遣で埋め尽くされてるって話だぞ。
総務課、常に退職対応してますよ。

>>834
新田塚もだいぶ出入り激しかったけど
確かに子会社は人居ないって聞くなあ

本体より子会社の方が自主退職者が多いのか？何かつらい事があるのかな。

何ハラ？

パワハラ

サービス残業というハラスメント。
フレックス制度でノー残業にしろと言うハラスメント。
人手不足なのに新規プロジェクト始めるハラスメント。
誰も参加したくない納涼祭を強いるハラスメント。
kbは限りなくブラック会社の略称と思ってます。

今は転職の大チャンスの時期だからセーレンより良いとこに転職してる感じなんだろうね

人手不足なのに仕事を増やす低脳さ。
そして利益とかほざく割には実は無駄金を使う采配をしてる事に気がつかないバカ管理者。
目先の事で必死やから50代の部長クラスの連中らは後世の事なんぞ何も考えてない。社長から叩かれない事をするのが仕事。
まあその内、子会社も無くなるやろな。
だって上が相当イカれてるもん。相当ね。

>>841
人手不足ということは、派遣会社からの派遣スタッフが来てるのではないのか？

51pは人手不足を派遣スタッフで補ってた。あなたの部署でもそうだと思うのだが、いかがか。

今週土曜はみんな大好き全社大会。

コロナ流行ってるけど本当にやるの？

本当にやるもなにも、自主参加だよ。

自分の意思で、自発的に、自ら進んで、土曜日に集まるんだよ。

あんなもん行くやついんの？
気が知れん

風邪気味やけど行くわ

コロナ前は全社大会だが工場稼働してたな

>>842
人数がいりゃあいいってもんじゃないんだよ。
派遣って何十年ってずっと居るもんやと思う？
結局人件費渋る方に動くから年寄りしか来ねえよ。
子会社なんやし金ねえなら畳めよ。

>>849
その意見は賛成です。
はっきり言って人手不足で派遣やらで補ってたら結局出入り激しく、セーレンのモットーの人材育成なんてまるでできません。
目標に反する動きをとってるのは社員ではなく社です。
社員が考え、決め、動く事には限度があります。
そこを管理者はわかっていない。
管理者がうまく権力、発言力を駆使していない。
それができないならもう会社ではありません。