🕌 宗教総合

対応②　パワハラに関する方針を明確化した上で就業規則に規定し、周知する
　就業規則において、職場におけるパワハラを行ってはならない旨を明文化します。

就業規則 規定例
第●条　（職場のパワーハラスメントの禁止）
　職務上の地位や人間関係などの職場内の優越的な関係を背景とした、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、他の労働者の就業環境を害するようなことをしてはならない。　参考：厚生労働省｜モデル就業規則
　上記の条文に違反した場合には、懲戒事由とする旨も併せて定めます。

　就業規則は従業員に十分に周知し、知らなかったということのないようにしなければなりません。

対応③　パワハラの方針や発生原因について研修や講習等を実施する
　会社の方針と併せて、パワハラを防止するために発生原因や具体的な事例などについて、従業員に周知・啓発することが必要です。全従業員に対するものと、管理者に行うものとを分けて行うことも効果的です。

パワハラ防止法の対応について困ったときは
　パワハラ防止措置の実施やパワハラ発生時などに困ったときには、社会保険労務士や労働委員会、労働実務に詳しい弁護士等に相談することをお勧めします。


労働委員会
　パワハラが発生し、行為者と被害者との間で紛争が生じるなどして、社内での解決が難しい場合には、「都道府県別の労働委員会」に相談し、会社側と従業員側との間に入って双方の意見を聞いた上で和解を目指す「あっせん」手続きを行うことも手段の一つです。

　あっせん手続き内では、会社側と従業員側が直接対面せず、あっせん委員を勤める専門家が対応します。


弁護士
　紛争が生じ、さらに、仮処分や訴訟の申し立てをされたなど、トラブルが具体化した場合には弁護士が適切な相談先です。また、パワハラの外部相談窓口として弁護士事務所を活用することも有効です。

　日本弁護士会連合会のホームページから、労働分野に強い弁護士を探すことができます。



パワハラに起因する精神障害の労災認定基準も明確化された
　パワハラは精神的なストレスをもたらします。パワハラ防止法の改正においてパワハラの定義が明確化されたことを受けて、パワハラに関連する精神障害に関する労災認定基準も明確化されました。

　具体的には、労災認定基準の要件の一つである「業務による心理的負荷」について評価表の中に「パワーハラスメント」という項目が新設されました。これにより、パワハラに起因する精神障害について、労災の認定判断がしやすくなりました。

　パワハラに限らず、精神障害による労災認定の件数は年々増加しています。

　労災認定の有無がパワハラへの対応方針に直結するものではありませんが、自社にとっても身近な問題として、防止措置の実施状況を確認してください。

パワハラは相手が決める。

突然、パワハラだと宣言された管理職
ある人の相談（一部改編）

信頼関係があると思ったから、部下のためにきつい指導をやったのに！
パワハラと会社からいわれた！これまで、会社が私にやってきたことを、部下に返しただけなのに・・・。


パワハラと指導の違い
パワハラと指導の違いを、その「目的」「業務上の必要性」「結果」の観点で比較してみましょう。
指導は相手の成長を促したり、業務状況の改善を促す目的で、業務上必要性が明確な指示やフィードバックを行う行為であり、その結果相手が職責を果たせたり、業務状況が改善することをめざして行います。
一方、パワハラの場合は、相手をバカにしたり自分の思い通りにすることを目的とし、人格の否定など業務の適正な範囲を超えて威圧的な態度や否定的言動を取ったり、技能に合わない過剰な量や内容の業務を指示し、結果として相手の心身を傷つけたり、職場環境の悪化や退職につながる行為を示します。

>>551
活力朝礼は、「業務上必要かつ相当な範囲を超えた事」なので、強制してやらせていたらパワハラですよね。
工場の通常業務で、プレスを操作しながら「ハイハイハイ」なんてやってないですもんね。
プレスやりながら「ハイハイハイ」言ってる奴が居たら、精神的に相当追い詰められていて命にも関わる可能性も有るので、早急な対処が必要でしょう。

当然のことながら企業（事業主・使用者）には「安全配慮義務」がありますので「パワハラの実態を知っていたが放置していた」などということになれば、民法上の不法行為責任（※）に問われる可能性もあります。

※民法第709条、第715条

>>556
> 活力朝礼は、「業務上必要かつ相当な範囲を超えた事」なので

それお前の感想だよね
バカだから仕方ないと思うけど
お前の感想は何かを断定できるものではないから
ちゃんと労基に確認しておいでw

「業務上必要かつ相当な範囲を超えた事」
必要なのに相当の範囲を超える事ってなんぞや？w

ブラック企業の集団だと言われ続けたいならどうぞご自由に

パワハラの外部相談窓口として弁護士事務所を活用することも有効です。

　日本弁護士会連合会のホームページから、労働分野に強い弁護士を探すことができます。

活力朝礼がパワハラだという証明をする為にも
訴えてみてはいかがですか？

何故訴えずにネットでパワハラだ違法だと
言い続けているのでしょうか？

否定派「①私は訴えません！ですが、②活力朝礼はパワハラです！③訴えるなら弁護士探しましょう！」

①自分は行動せずに
②確証の無い情報で
③他人を煽っている

普通に貴方がクズではないですか？（笑）

パワハラの外部相談窓口として弁護士事務所を活用することも有効です。

日本弁護士会連合会のホームページから、労働分野に強い弁護士を探すことができます。

>>564
お前がまず相談しろよ
活力朝礼はパワハラになりますか？ってさ
その答えを是非とも書いて欲しいものだ

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倫理のためなら殺しだってやりかねん連中だからな

>>571
とうぜんだ

無能な経営者の集まり
いらない

擁護派がスレを伸ばしてる
擁護派が書かなければスレは続かない
って言ってたけど
結局スレを伸ばしてるのは否定派

これは事実として受け止めなきゃねw

なにが職場の教養だ
中身に教養がないぞ
くだらない

あの朝会は勘弁

老人ホームまで会員企業だった

今月初めにニュースになった雇用調整助成金不正受給した整骨院グループの社長も倫理法人会の会長だよね。
しかもアチーブメントの講師もやってるとか書いてあったよ。
同じ倫理法人の会員は怒った方が良いよ。

朝早くから狂ってる集団だ
変な宗教よりたちが悪い

再び家庭連合（旧統一教会）が浮上したから
倫理がまともに感じるわｗｗ

倫理学なんて意味がない

倫理の実践という名の下に犯罪を正当化して来る奴ら。
倫理のルールなんかより日本の法律のほうが上だっての

日本会議に参加してる団体だっけ?
企業なんかでやる自己啓発セミナーも一種の洗脳だからな

自己啓発セミナーほどきな臭いものはない

2022年8月12日(金)6時～7時
仙台はせくら倫理法人会モーニングセミナー開催
宮城県倫理法人会副幹事長／Green-Room㈱代表取締役 野伏龍寛様
『苦難は幸福の門。』

>>585
倫理とかいいながら犯罪してるとはオウム真理教と同じじゃねえか

>>585、586
色々検索してたどっていくと社内のスタッフもセミナー常連並みに通わせてるみたい。倫理と違うところだけど写真上がってる。

狂った人達の集まりですね。
社員は押し付けの教育を受けるはめになる。
止めてください。
考え方は自由のはずです。

YouTubeでインタビュー動画いくつか観たけど。
気になったフレーズ↓
・水商売という華やかな世界から来たから介護は比較的
暗いイメージ
・(会社経営とは？の問いに)人生ですかね。理念が肉を
着て歩いてるようなものなので
・最後に「よくやった」と、お釈迦さんから褒められたい

>>589
改行間違えたので読みづらくてスマンです。

プロスピーカー協会仙台支部のセミナーには先月末に笑顔で参加。そのまま倫理にも何事も無かったかのように笑って来られてもね～。

仙台はせくらの予定表みたら今月以降のスケジュール消えてたよ。

過去にあったQ&A
Q倫理法人会の会員企業で法律違反が
A一定数いる集団の中には必ずルールを逸脱した人が現れます。(日本人の中に犯罪者はいるけど日本人は犯罪者だと結論付ける事はありませんよね。)

Q違反をしたのは指導者の立場の人だった
A全ての責任は個人に帰結します(政治家の違法行為があれば日本人全体が犯罪者であると言えるのでしょうか？)

Q倫理を教えているんだろ
A倫理の学びと個人の違法行為には関連性がありません。(車を売ってるんだからスピード違反や飲酒運転による交通事故でもメーカーに責任を取れと？)

Q結局倫理法人会は責任放棄している
A無責任なあなた方否定派に濡れ衣を着せられようとしているだけです。(再三言いますが責任は個人に帰結します。成人した社会人の違法行為の責任を他者に求めるのは間違いです。やっている事は、とあるサラリーマンが痴漢をした際に、そのサラリーマンが通っていた英会話教室に痴漢の責任を取れと言っているくらい無理筋な話です。)

Qいくつもの事例があるのだから注意喚起くらいしろ
A常識を成人した社会人に改めて伝える事は難しいです。(車を売る際に飲酒運転するなとか、刃物を売る際に人を刺すなとか、カボチャを売る際に鈍器として振り下ろすなとか、言ってる所なんてありませんよ。)

Q肯定派がスレを続けている
A否定派だけが書き込み続けていましたよね？(反論せずにサンドバッグになっていろという意図が透けてみえますよ)

Q文句があるなら訴えろ
Aそのままお返しします(訴えないという事が自分の正当性の無さの現れであると言っていましたよね？ぜひ自身の正当性を証明してください)

実践倫理宏正会の方が規模が大きいのに話に出ないのはなんでだろ？ああ、否定派の方って……www

>>593
会員が法律違反しようが犯罪まがいな事しようがお咎めなしです。むしろ人としてカッコいい！！と褒め称えます。

>>595
男に痴漢されたら男はみんな性犯罪者ですか？
貴方が見聞きした範囲が世の中の全てではありません。
倫理法人会自体が会員の違法行為を褒め称えている証明をしてください。

自分がそう思ったからというお気持ち表明はいりません。

否定派の皆さんへ

貴方が傷付いている事は理解します。
貴方の身に起きた事実は否定しません。

その上で
倫理法人会自体が加害者だという明確な根拠を
お持ちの方がいましたら教えてください。

そしてもし倫理法人会自体が
危害を加えた訳ではないと言うのであれば
どうか主語を大きくしないでください。

貴方は確かに倫理法人会の会員企業から
被害を受けたかもしれません。

しかしまったく違う地域の
まったく違う会員企業にまで矛先を向けないでください。
どうかどうかよろしくお願い致します。

いいことやりましょう、って言ってる団体。
宗教ではない。

一般社団法人で宗教法人にもなっていないようです。

ツボ問題で自民議員が挨拶来てるのバレてるね

>>599のレスは認知バイアス掛かるなぁ（笑）

>>595
元ネタは仙台某倫理法人会での講演会直後の公式の感想だよね？
あれは同じ倫理法人会の立場で見ても止めてほしいと思いました。今までの取り組みが水の泡だし組織全体が同じ考えではないです。手を差しのべるべきタイミングを間違えるから>>597さんみたいに私ら苦しんでしまうんです。