🕌 宗教総合

ブラック企業の集団だと「嘘吐きの否定派に」言われ続けたいならどうぞご自由に

>>503
自分で虚偽の申告していてて草www

申告っていうか自白

ブラック企業の集団だと言われ続けたいならどうぞご自由に

日本の企業はどれもブラックみたいなものもしれないな

と嘘吐きがほざいておりますw

と糞ボケがほざいておりますw

2022/03/19 続けるコツ

一日一回、少しでも続けることが成果へとつながります。

少しずつでも確実に前に進んでいることを楽しみながら、物事を続けていきたいものです。

今日の心がけ◆明るい心で物事を続けましよう

>>510
良いこと書いてるね

職場の教養かな？

2022/03/21 ピンチこそチャンス

以前、困難だった出来事も、振り返ってみれば、自分の糧となり、なくてはならない経験だったと実感する人も多いでしょう。
ピンチと対峙した際には、後ろ向きに捉えるのではなく、前向きに挑んでみましょう。苦難を恐れ嫌うのではなく、〈未来の結果を先取りする〉と考え、前向きに受けとめれば、未来はきっと明るい方向に向かうはずです。


今日の心がけ◆すべての出来事を肯定的に捉えましよう

長く続けても成功しない人が圧倒的に多いのになぜそれを勧めるんですかね。ブラック経営者の会社を辞めたい人を思いとどまらせるためですかね。


ブラック経営者が好みそうな内容。
出来もしないような課題を出して、無理やり「出来る」と言わせ、出来なかった場合責任をそいつに擦り付ける。


また成功者の言葉ですか。

うちの会社も出来ないことを無理やりやらせて、出来なかったら評価を下げられます。

断れずに引き受けた人は目標のために定時後に労働対価に反映されない働きをして頑張っても、結果的に成果が出ないと責任を問われ減給、最初から断った人は頑張らなくてもよく、責任も問われず減給もされない。
真面目な人ほど馬鹿を見るのが現実。

なるべく面倒には関わらず、表面上頑張ってる感だけ見せて適当に日々こなす方が利口。

この本のおかげで、肯定しない方が良いことに気付いたよ。

>>514
報われない努力はあっても無駄な努力は無い
しかし努力を無駄にする事はできる

今の君にぴったりの言葉だね

――ひろゆきさんの発言の存在感が高まっていると思うんですが、どのように分析されていますか？

ひろゆき氏：一流経営者のアドバイスが役に立たないことがわかってきたんでしょうね。コロナ前というか、日常生活として普通に暮らしていたときって、「努力しろ」「行動しろ」という意見のほうが強くなるんですね。それが、有事の事態になったら逆転します。

　だって、入院している友達に向かって「もっと頑張れ」「努力は報われる」と伝えたって何の意味もないじゃないですか。むしろ、煙たがられるだけです。

――たしかに、出版業界から見ても、強いメッセージを伝える本はなかなか売れなくなってきている実感がありますね……。

ひろゆき氏：一流の経営者って、「200％やれ」「普通に努力すれば東大に受かる」「やり続ければ失敗しない」みたいな精神論を平気な顔で語るんですね。息を吐くように精神論が出てくる。

　それには理由があって、「自分たちはそれが自分の意志でできた」と信じているからです。

　でも、そこには様々な要因が絡んでいたはずです。「努力できる環境にいた」「親や学校が応援してくれた」「時代の流れにたまたま合った」など、いくらでも要因はあった。

　それなのに、「自分の努力が実を結んだんだ」と信じてやまないわけです。

元々そういったアドバイスは聞き流すべきものだったんです。ただ、状況的にこれまでは聞き流せずにありがたがっていた時代でした。

　でも、コロナ以降、みんなが聞き流せるようになったんです。「何言ってるの？ そういう状況じゃないでしょ？」ということを思っても平気になったし、それを言える時代になった。

Q 倫理を勉強すると病気が治ると聞きますが、本当ですか？

A 昔から「病は気から」といいますが、病気は心のゆがみ、生活の不自然さからくるものです。ですから、間違いに気づき、実践して正しい生活の道筋に戻すことで、病気は自然と快方に向かいます。当然、医師の指導も大切です。それとともに心の不自然さを正していくことにより、病気も快方に向かうのです。もちろん倫理の実践が伴わなければ、入会するだけで治るということはありません。肉体の健康は、倫理の実践に伴う副産物なのです。



末期ガン患者に倫理法人会に入会させて「もっと頑張れ」「努力は報われる」と言ってあげましょう
病気は心のゆがみです
これが倫理法人会

リストラ立候補お疲れ様ですw

倫理法人会をぶっこわーすぐらい言わないと

海外から安くて真面目な人材が登用できる状況で
国内の高くて不真面目で上司に反発する社員なんて
これからどんどん必要無くなってくる

すでに185万人もの日本人の完全失業者がいるのに
165万人もの外国人労働者を受け入れている事実がある

>>521
その考え方が、日本だけ経済が良くならない原因ですけどね
これから日本だけ落ちていきますよ
日本だけね
会社だけ潤えば良いと考えてるから、日本国家が衰退するんですよ
とにもかくにも労働者を安い賃金で使い倒そうとしてるからそうなるんです
日本国家の収入減は日本国民が納める税金なので、日本人労働者の賃金を安くしたら日本国家も落ちていくのは当然です



朝日新聞デジタル
2021年10月19日

　国際通貨基金（IMF）の統計で、国の経済規模を示す名目国内総生産（GDP）をみると、日本は米国、中国に次ぐ世界3位と大きい。しかし、1990年の値と比べると、この30年間で米国は3・5倍、中国は37倍になったのに、日本は1・5倍にとどまる。世界4位のドイツも2・3倍で、日本の遅れが際立つ。国民1人当たりのGDPも、日本はコロナ禍前の19年で主要7カ国（G7）中6番目という低水準だ。

　賃金も上がっていない。経済協力開発機構（OECD）によると、2020年の日本の平均賃金は、加盟35カ国中22位で3万8514ドル（1ドル=110円で424万円）。この30年で日本は4・4%増とほぼ横ばいだが、米国47・7%増、英国44・2%増、ドイツ33・7%増、フランス31・0%増などと差は大きい。賃金の額も、隣国の韓国に15年に抜かれた。

倫理法人会社の考えは今の時代に反してるという事ですね
低賃金目的で外国人労働者を使ってる会社は日本の国そのものを壊そうとしてるという事ですね
倫理法人会社で且つ賃金が安く出来るからと外国人労働者を使ってる会社はもう最悪という事ですね
日本の国に対するサイレントテロと言っても過言ではない

日本国に向けての、「国内サイレント経済テロ組織」と思われ続けたいなら、どうぞご自由に。
意識的であろうと無意識的であろうと、労働者の収入を減らそうする思想は、紛れもなく自国に向けてのサイレントテロです 。

つまり倫理法人会が日本を左右できる団体であると認めている訳ですねw

>>522
無能の戯言
企業は利益を求める集団

お前を年収1000万で雇う事で
お前が年間5000万の利益を出すなら
どの企業だってお前を雇うし

お前の年収が300万であっても
お前が年間100万しか稼げないなら
どの企業だって雇わない

お前は企業のせいにして
自分の無能っぷりから目を逸らしてるだけのカス

ちょっと前までは人手不足と言われていたけどな
もう人余りの時代になってきてるんだよ
これからもずっと人生ｵﾜﾀ＼(^o^)／って騒いでろよ

>>523
お前さ
外国のコンビニで働けるか？
客と意思疎通はかれるか？

低賃金って所だけを抜き出したいんだろうけどな
能力に大きな差があって
やる気に大きな差があって
上司に対する対応に大きな差があるんだよ
同賃金だったとしても雇うなら外国人労働者だろ

要はお前が無能なのは
企業の責任でも
外国人労働者の責任でも
ましてや倫理法人会の責任でも無いって事だなw

>>524
外国人労働者の誘致は国策だぞ
なんで倫理法人会の責任になるんだよw

お前が労働者としての権利を
ビジネスライクに求めるのなら
企業側もお前という人材の価値を
ビジネスライクに測る事になる

俺はね
無報酬の時間外労働なんていう違法行為を肯定するつもりはないよ
でもね
職場の教養を使われた
活力朝礼を強制された
なんて個人的な感情論でいちいち反発してくる社員なんざ
扱いにくいから邪魔なだけだと思うぞ

違法行為は別にして
企業が新しい事をする時に
積極的に支持するのか
妥協して諦めるのか
不平不満を顔に出して反発するのか
この違いは大きいと思う

国は労働者の収入を上げろと言ってるけど
やりたくないならこのままでも良いんじゃないんすかね
労働者の収入が低いなら納税額も低いままで国の税収は少ないままだし
物も買わなくなっていくから企業も国も伸びないままだけど
私は別にそれでも構わないし私が考える問題でもないし
人様の子供や孫の時代になって日本がどうなっていようが他人の私には関係無い問題です

要するに能力が高くても低賃金で使い倒そうってだけの話だな

2022年02月26日 6時58分 JST | 更新 2022年03月15日 JST

国際社会から「現代の奴隷制」と揶揄される日本の技能実習制度。過酷な労働環境や低賃金などを理由に失踪する実習生があとを絶たない。


そして、悲しいことに、日本で命を落としてしまう人もいる。寺ではこの2年間で、実習生や留学生など約200人の葬儀を行ってきた。

亡くなった方の情報をまとめた書類を見せてもらった。心筋梗塞、心不全、突然死…と死因が並ぶ。パスポートのコピーにふと目をやると、まだあどけない若者の顔があった。

「（実習先では）重たい仕事や危険な仕事、日本人が嫌な仕事をさせるけれども、病気になった場合、誰も補償しない。便利な社会の裏側に犠牲があるのを知ってほしい」

自殺者もこの2年で8人。「ベトナムでは自殺は少ないのに、なぜ日本で…」チーさんは声を落とす。

「私の気持ちにも時々矛盾があります。私は日本に20年以上いて、本当に日本のことが大好きです。でも、技能実習生から、職場で日本人からいじめや暴力・暴言を受けた、低賃金で働かされたなどと聞いて、びっくりしました。日本は文明を高めている国なのに、人権を尊重する国なのに、なぜそういうことが起きるのか」

>>529
好きにしたらいい
自分は何も関係ない

って言う主旨の発言だね
良いと思うよ

>>530
そうとしか考えられないのは
お前の知能の問題であって
企業側の問題ではないなw

>>531
確証バイアス乙w
お前のやってる事は偏向報道と何も変わらないよ

現実にお前が「キツい仕事は嫌だ」と思っているから
お前の代わりに「他の誰か」が働いているんだよ

結局ね
労働者も企業も
将来に不安しかないから
貯蓄や資金を持っていたいと思うんだよ

そして削れる支出は削られる
絶対に国産商品しか購入しないって奴がどれだけいる？
労働者だって安い海外製品を買ってるよな

同じなんだよ
経営者も労働者も
同じ日本人なんだから
考え方に大きな差なんてないよ

国は労働者の収入を上げろと言ってるけど
やりたくないならこのままでも良いんじゃないんすかね
労働者の収入が低いなら納税額も低いままで国の税収は少ないままだし
物も買わなくなっていくから企業も国も伸びないままだけど
私は別にそれでも構わないし私が考える問題でもないし
人様の子供や孫の時代になって日本がどうなっていようが他人の私には関係無い問題です

>>536
どうでもいいという主張を繰り返しされてる理由は何ですか？
どうでもいいならコピペする必要もありませんよね？

無関係の擁護派が書き込みする必要も全くありませんよ

>>538
バカですか？
主張の必要性と
当事者との関係性を
混同されてるのでしょうか？

擁護派は無関係のくせに何が何でもコピペに対しても返事を書かずにはいられない

>>540
で？お前にはどんな関係が？w

擁護派は無関係のくせに何が何でもコピペに対しても返事を書かずにはいられない

複数いるような振りをしていたけど
結局「朝礼を時間外無報酬でさせられた」って
言ってた否定派が1人で騒いでいるだけって
バレちゃったね（笑）

>>542
で？お前は？

時間外の問題は、朝礼だけの事じゃないですよ。

>>545
で？

ブラック企業の集団だと言われ続けたいならどうぞご自由に

>>547
どういった関係の方ですか？

難癖を付けようと思えば誰にでもどんな事にでも付けられるから、大事な事は他人の難癖を探す事ではなくて、自分が受け入れられる部分を相手から見つけ出す事だと思う。
どうしても相手を否定したくなったのなら、まず全く否定できないような完璧な人がいるか考えてみたらいいと思う。
そんな人はいないのだから、自分が相手に対して身勝手な理想論を押し付けている事に気付けるはず。

と、書くと理想論自体が悪いように思われる可能性もあるから付け加えるけど、理想論自体は何も問題が無くて、理想論を特定の相手に押し付ける事が問題。
この場合の押し付けるって「〇〇しなさい」と言う事ではなくて、「〇〇してないから貴方はダメだ」と理想論で相手を評価し切り捨てる事を指す。
理想論は目標であってモノサシではない。
ましてや相手を切り捨てる口実に使うものでも無い。

活力朝礼を見たら脱力する

パワハラ防止法への具体的対応とは　中小企業は2022年4月から義務化
2022.02.21

①　事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発　
　パワハラに関する方針を明確化し、労働者に周知・啓発をすることが必要です。

　周知・啓発にあたっては、コミュニケーションの希薄化などといったパワハラの発生原因や背景についての理解を深め、防止効果を高めることが求められます。

対応①　パワーハラスメントの定義の理解
　パワハラ防止法の施行によって、パワーハラスメントの定義が明確化されました。

　パワーハラスメントとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの3つの要素を全て満たすものを指します。

　①優越的な関係を背景とした言動とは、職務が上位の者による言動などが典型的ですが、同僚や部下による言動であっても、当該者の協力を得なければ業務が円滑に遂行できないなどといった場合も該当します。

　②業務上必要かつ相当な範囲を超えているかどうかは、当該言動の目的や態様、頻度、行為者の関係性などさまざまな要素を総合的に考慮して判断されます。

　③就業環境が害されるかどうかという点は、その言動によって、労働者が身体的又は精神的に苦痛を与えられたことなどにより、平均的な労働者であれば就業する上で看過できない程度の影響が生じたと感じるかどうか、を基準として判断されます。

　代表的な言動の類型として、6つの類型が例として示されています。

　（１）身体的な攻撃　暴行や障害など
　（２）精神的な攻撃　人格を否定するような言動、名誉毀損や侮辱、暴言など
　（３）人間関係からの切り離し　仲間外しや無視など、職場での孤立を招くもの
　（４）過大な要求　業務上不要なことや不可能なことの強制など
　（５）過少な要求　程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
　（６）個の侵害　私的なことに過度に立ち入ること