ヒルタ工業

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NO.11230039 2023/07/11 06:10

ヒルタ工業

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[匿名さん]

報告閲覧数4.3万レス数704

#655 2024/05/10 07:34: 最近鬱病が酷くなってきた
会社辞めたい
会社辞めたい
会社辞めたい; [匿名さん]
#656 2024/05/11 09:49: 結局、給料も上がらないヒルタ工業でしたね。; [匿名さん]
#657 2024/05/11 19:19: 組合のおかげでベースアップかなり上がったんじゃないですか; [匿名さん]
#658 2024/05/11 19:33: >>655
まだ👼はやいぜ🎵頑張りな！; [匿名さん]
#659 2024/05/11 19:48: >>657
組合にそんな力は無い; [匿名さん]
#660 2024/05/11 22:46: >>657
組合は会社の言いなりだよ。
本気でボーナスやベースアップの交渉するなら、録画や録音して組合員に公開したり、組合費使って交渉の専門家に交渉してもらうだろ！？; [匿名さん]
#661 2024/05/12 01:16: >>660
それ良いね
交渉会議を録画して昼休みに食堂のテレビで流したら良い; [匿名さん]
#662 2024/05/12 05:42: >>660
じゃあお前がやれば前も同じ事書いていたよな; [匿名さん]
#663 2024/05/12 07:52: >>662
そう言うお前は昼休みに小遣い稼ぎしてる組合のチキン野郎だろ（笑）; [匿名さん]
#664 2024/05/12 08:00: >>663
まったく同意。
反論して来るのは組合役員くらいだろ。; [匿名さん]
#665 2024/05/12 08:27: >>662
前見たとか言ってるならお前が組合執行部なら、給料とかもだけど仕事環境も交渉するとか冷暖房をどうにかするとかの交渉もしろ！; [匿名さん]
#666 2024/05/12 08:36: 前から思ってたけど、組合執行部って毎日昼休みに集まってるけど何やってるんですか？
給料は発生してるんですか？; [匿名さん]
#667 2024/05/12 09:02: >>666
気になってるなら組合役員になれば分かるよ; [匿名さん]
#668 2024/05/12 10:01: 組合幹部や役員は上手いこと会社が『飼い犬』にするため⬅️ちょっとだけ出世を優遇する、せこいやり方で丸め込まれる
同盟系は総じて会社の『御用組合』⬅️役目は終わっている形骸陳腐を必死で“組織保身”; [匿名さん]
#669 2024/05/12 11:28: まあ、給料は会社の利益とかの関係で交渉が難しいのはわからないでもないけど、冷暖房とか残業の時間とかは交渉出来るだろ！！
オレの班に組合の執行委員がいるけど、その事言っても誤魔化すだけだよ。あいつら何もしないし、何も出来ないよ。; [匿名さん]
#670 2024/05/12 11:50: >>669
冷暖房とか残業の時間とかは自分の上司に言えよ。; [匿名さん]
#671 2024/05/12 12:20: >>670
普通の会社は組合を通して言うのが当たり前だよ。; [匿名さん]
#672 2024/05/12 12:48: >>670
へ〜、君の班は班長に言ったら改善してくれるんだ〜！？
凄いね。ヒルタ工業にそんな班あるんだ〜（笑）; [匿名さん]
#673 2024/05/12 12:53: >>671
役割は、そこで働く人の処遇向上のために会社に要求、交渉して労働条件の向上を勝ち取ることです。それは賃上げや人事制度の改善にとどまらず、諸制度の適切な運用や職場の安全衛生、セクハラ・パワハラなどの防止・解消など多岐に渡っています。育児や介護の休暇の利用状況をチェックして使いやすくする工夫を考えることもあるでしょうし、働く人がどういった悩みを抱えているかを把握し、その解消に動くことも大切です。もしも企業に組織再編や海外展開などの変化の可能性があるのなら、その動きに備えて事前に必要な対応を検討しておくことも含まれてくるでしょう
👆や
綺麗事並べた『お役割』; [匿名さん]
#674 2024/05/12 12:57: 管理職上司になれば職場の改善は当然の裁量を求められる
冷暖房程度は関連部署へ交渉して予算確保や改善の根回しができなければ失格だ; [匿名さん]
#675 2024/05/12 14:13: そろそろ本気で考えないといけないのかもしれんなあ。
最近あまりにも酷すぎてダメだ; [匿名さん]
#676 2024/05/12 15:07: 給料や環境もだけど、うちの部署だけかもしれないけど課長が仕事してないのと課長係長のパワハラは組合も知ってるけど見て見ないふりなのも問題だよ。
このそこが一番ヤバいかも？; [匿名さん]
#677 2024/05/12 18:27: >>676
何をおっしゃる
一番怖いのは『組織保身に躍起』の労働組合でっせ⬅️組合にたてついたら会社は守らない; [匿名さん]
#678 2024/05/12 18:28: ⬆️
組合を脱退できますか❓; [匿名さん]
#679 2024/05/12 18:35: >>676
工機か？; [匿名さん]
#680 2024/05/12 18:36: >>675
とっくに見切りを付けてる。いつでも辞めれる; [匿名さん]
#681 2024/05/12 18:46: >>678
マジで組合を脱退したらどうなるんだろう？; [匿名さん]
#682 2024/05/12 20:05: >>681
ユニオンショップ協定を労使が締結していれば悩ましいが、判例では脱退はできる
👇
ユニオンショップ協定は、従業員の他の労働組合を選択する自由を制約するものですから、従業員がユニオンショップ協定を結んでいる労働組合を脱退して、他の労働組合に加入した場合は、たとえユニオンショップ協定に定めがあっても解雇をすることは許されないと判断しています。したがって、ユニオンショップ協定を結んでいても、従業員が労働組合を脱退して他の労働組合に加入した場合は、解雇することはできません。; [匿名さん]
#683 2024/05/13 06:40: 憂鬱な月曜日が始まった; [匿名さん]
#684 2024/05/14 07:49: おわおわり; [匿名さん]
#685 2024/05/14 07:52: >>682
脱退したら賃上げ交渉も個人でやらないといけなくなるよなー; [匿名さん]
#686 2024/05/14 11:12: >>685
個々人の選択自由; [匿名さん]
#687 2024/05/14 19:17: 最近本当にヤバくなってきたな○寺; [匿名さん]
#688 2024/05/14 20:35: 小◯はほんとにヤバいよ; [匿名さん]
#689 2024/05/14 23:18: >>688
君と同じくらいヤバイ; [匿名さん]
#690 2024/05/15 07:38: >>689
それは相当ヤバいですねw; [匿名さん]
#691 2024/05/15 16:01: 頑張ってな; [匿名さん]
#692 2024/05/16 07:14: ダイラボ; [匿名さん]
#693 2024/05/16 07:39: キビこうき; [匿名さん]
#694 2024/05/17 06:50: 仕事が暇な昨今、職制の連中は訳の解らないミーティングばかりしてる。
単なる暇潰しにしか見えないのだが？; [匿名さん]
#695 2024/05/17 07:08: 意味のないミーティング　結果出せてないんだから参加してる奴ら全員やめろや; [匿名さん]
#696 2024/05/17 20:25: レポートが金になる; [匿名さん]
#697 2024/05/18 07:24: 基本給の高い社員(役員、職制、等)の人はキチンと自覚してほしい、１分の雑談がいくら会社の損失になっているかを。
それなのに数人で立ち話１時間以上平気でやってる。; [匿名さん]
#698 2024/05/18 13:00: >>697
三菱からの天下りだろ。良い従業員がいれば三菱にコネで入れるから両者得なんだよね; [匿名さん]
#699 2024/05/18 13:35: >>698
昼田は三菱のカスを押し付けられて損をする(苦笑); [匿名さん]
#700 2024/05/20 20:12: ダイラボ; [匿名さん]
#701 2024/05/20 23:50: ダイラボがどしたんなら？; [匿名さん]
#702 2024/05/22 07:20: >>688
こいつ、自分ばかり遊んで家族ボロボロの格好で貧乏くさい。稼ぎ悪すぎだろW W W 嫁に言いましたけどね。 W W W; [匿名さん]
#703 2024/05/22 07:51: また外国人労働者が増えたな
まず先に日本人の雇用をしっかりしてからにして欲しいわ; [匿名さん]
#704 2024/05/23 00:07最新レス: おい、○寺
仕事中に居眠りするな💢皆見てたぞ; [匿名さん]

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