👩🏻‍💼 静岡会社・就活

カルテルの影響受けるから、社員のバイトも可にしてくれ アパレルとかでバイトして若い子と知り合いになりたいし

給料カット、ボーナスカットはリーダー以上に
してくれ‥。

いやいや
リーダー以上の意味がわからん。
そのそも何の解決にもなっとらん。

企業としての体制自体に問題があるから、不祥事が続発してんだろ。
現況を絶たない限り何の解決にもならんと思うぞ。

これだけ不祥事が続発したら、一般的に経営陣は総入れ替えぐらいの責務を負うべきではないのか？
それを出来ない事を棚にあげ
　「社員の皆さんは、いたずらに動揺することなく・・・・信頼を取り戻す様って」
って言っている時点で、この企業の体質の悪さを露見してるんではないかな。

いずれにしても、俺が定年になるまで、もってもらえれば嬉しいな。
正直、退職金満額頂ければ、後はこの会社どうなろうが知ったこっちゃないって思うよ。

管理職以上の給料、ボーナスカットは至極当たり前のことなのでは？

経営陣の不祥事の責任を、経営陣が何の処分も受けづにいて
管理職上と言うのが、納得できないと言いいたいんだあよ。
管理職の中にだってまじめにやっている人だっているんだからさ。

車用の電線などを巡るカルテルについては、米国や欧州連合（ＥＵ）など海外の当局も調査しており、米国司法省に対し古河電工が昨年９月、カルテルへの関与を認め罰金２億ドルと幹部３人の禁錮刑

これまでの国内だけの額面から判断するに、海外の分で矢崎はもっとすごい事態になるぞ

古河のハーネス関係の罰金って、国内じゃ一番安かったよね それでも海外では、2億ドルかー 矢崎は10億ドル越えるかもね
んー倒産ってか、リストラは必ずありますな ってかこのピンチを会社全体で共有する必要あると思う 知っているのは一部

知ってるのが一部なんじゃない。
興味持ってるやつが少なすぎるんだ。
調べれば1000億がどういう数字かすぐわかる。
みんな自分は関係ないと他人事みたいに感じてる。
馬鹿なのは社員。

\>558

あんたも社員ですか

リストラ全然やぶさかじゃないね。その代わり！

社長＞経営陣＞管理職＞一般社員＞準社員＞派遣と

の流れで来るんだろうが、
今回の不祥事に関係した人は当然いるわけでしょ？

談合とは、赤信号を皆で渡れば怖くないと感じでのほほんと
やってきたら公取委という行ってみれば理で善悪を判断する
でかいトラックに轢かれたようなもんだ。

思いっきり事故られたんだぞ。
それは、矢崎の常識が世間の常識と乖離してるから
なんだ。

そんなの放置し、全社的に頑張ろうなんて、
とんでもねぇ話じゃねぇか。

理屈が通用しネェ会社だから、なおさら、
事実に基づいておかしいと言うことを・・
どのようにしたら、「その」おかしさと言うのを
気づいてくれるんだよ。

いい加減気づけよ。経営層。身を引けよ

「信頼を失うようなことをしたのは、社員の責任であって、
経営側に責任にないから」って意味合いなのかしらん？

となると、やっぱり給料カットは一般社員だよね。

みんな文句言えなくて、結局ボーナス減らされて
「ボーナス減っただけですんで良かった」
って笑うんだ。何のための組合だよ。
高い組合費納めてんだから組合員まもれよな。

とりあえず今はまだいいが、マジにやばくなるのは、アメリカ分とヨーロッパ分がのしかかってくる来年、再来年だなー その前に定年になる人は、マジラッキーだね

組合は政治の為に決まってるでしょ

日本では昔から
　「貧乏も三代続かない。金持ちも三代続かない。」
って言うけどさ、矢崎は二代でつぶれるのかな。

潰れていいよ　こんな会社

主管って何だ？管理能力がないから、ある意味組織から、干されている立場なのに、偉そうなやつ、もしくは偉いと思われたいやつ多くないか？いちいち気を使わないといけないし、仕事以前の問題だ。手当もリーダー、部長と大して変わらないなんて、アホすぎる。部長と主管と指示系統が2つある部署もあるらしいが、狙いが不明。下の混乱を招くだけで意味なし

主管ってリーダーで歳食って部長に上がれない、リーダーや部長になったが使えなかった、リーダーや部長を辞めたいと言った、結構な歳で海外から帰任してポストがない、リーダーや部長の海外出向前等になるよね。ある意味なんでも屋で組織上、指揮命令の権限はない。会社が主管に対して指揮命令させる狙いなんかない。指揮命令してるのがいるとすればまずはその主管の間違った解釈を会社が正して欲しい。

是正すべきところは全て是正してほしいね。

主管の話も分かるが。

568の内容のように、「間違った解釈を会社が正して」
とあるが、会社自体が間違った解釈をして間違いを
起こしたのだから、どうやってその一個一個の間違いを
間違いと言えるのだろうか。俺には分からん。

まさに矛盾の世界。

主管より主査のほうがよくわからん。

役職についてわからんとか言ってるのはただの無知だろ
知ってる人に聞けないコミュ症か

だからなんだ。
お前は知ってるのか？

>571
お前がコミュ症

いーよなー昔のやつらは、どんなやつでも主幹になれんだろ？不況の今では有り得ないな うちの主幹とかマジいらねー。 絡まれるとケチしかつけないし、結局具体的な策も出さねー 下らない絡みのせいで、サービス残業するはめになってんだぞ。人格否定や罵声はいらないから、的確なアドバイスとかくれや

江崎糞

まじN支店の店長アホすぎ。バカにもほどがある。てめーが営業行ってカード
取ってこいや。

江崎糞明、江崎糞明、江崎糞明、

矢崎はさ〜昔っからさ

頭はいらないんだよね。体さえあれば。

製造業だもので。理屈ばっかりこねる奴は

必然的に干されるよ。ただ、自己主張は

したほうが良い。と思われる。

時と場合とその時の上司によるが。

いーよなー昔のやつらは、どんなやつでも主幹になれんだろ？不況の今では有り得ないな うちの主幹とかマジいらねー。 絡まれるとケチしかつけてこねーし、結局具体的な策も出さねー 下らない絡みのせいで、サービス残業するはめになってんだぞ。人格否定や罵声はいらないから、的確なアドバイスとかくれや あと、別になるが、運動部上がりでもねーのに、体育会系気取りのやつも、うぜーな

主幹ぢゃなくて主管ね。ぼくちん勉強しようね。

主幹でも、主管でも、種管でもいいやｗ

なにがぼくちんだ、そーやって、すぐ揚げ足取りしやがって お前はＫ田、もしくは、Ｓ友あがりのＹ永か？ あー今日も、文怒られるだけか会社行きたくねーなー

挙げ取りが、矢崎流アドバイスなんだよ。

567》
俺のところは、指示系統4個あるぞ！
こうなってくると、職制の意味が解らん。

↑
ごめん567じゃなかった

4個はきついな。下手すると4回怒られるのか？

一人を立てれば、三人が怒り、の繰り返し。
挙句の果ては、ここぞとばかりに職制を持ち出し、意味不明な指示。
なんやかんや言いながら、結果が出て、更に上職に報告すると、根元から折られる。
正直、やる気もうせるぜ。

で、この会社は存続できるのかい？

知らん。
神のみぞ知る　ってか。

来年、再来年が山でしょう…。

注目は次の6月の組織変更だなー つーか、罰金はアメリカ分とヨーロッパ分で1500億は固いと思うんだが、仮にそーなれば、経常利益が500億はないから、3年間はノーギャラ生活だな

ここ読んでると『自分だけじゃない』と少し励まされるよ…

はげまされるって。。。むなしい。。。な
湯ワイター毎月1代現物支給されてもな。

ハーネスの現物支給よりいくらかましだろう。

いつ潰れるの？

潰れはしないっしょ とりあえずは社員のみになるんじゃないか 湯ワイタの現物至急かつセールスもおもしろいな 売った売上が自分の給料になりゃー皆必死になるし 派遣とかは、能力は皆同じだから、かわいいやつだけ残留とかもいいな

ＹＫＩ活動って、業務のフォローも大事だが、普段思っている事を提案する場所でもあると思う。しかし、普段ガンとなっている管理職が入ると、説教の場となる為、結局思っている事を言えずに、モチベーションは更に下がる。部下がハイとしか言わないのを見て、管理職は、自分はしっかり管理していると勘違いしている為、どんどん悪循環になっていく。これじゃーＹＫＩは職場に浸透しない。

597に激しく同意する。今朝も同じような事があったばかり。

教えてください。
YKIって何？

プロレスの技みたいなもんだろ