👩🏻‍💼 静岡会社・就活

なぁーなぁーできているから、今頃になってパワハラとかが問題になってきている オアシスカードも形式上にやっているとしか思えない 2年に一回の実施の上、2回連続で異動希望して、やっと人事部から連絡が事業所にいくという、低たらくっぷり。嫌になった仕事を4年以上続けるなんて、意味ないし、精神病も増える。 根性論なんて、今時意味ない。適材適所を考えないから、優秀な人材は他社にいってしまう

ローンや家族抱えて、鬱になりかけなのに辞める事も出来ない根性無しのｵﾚにはいっそのこと潰れてくれた方が踏ん切りがつくのかもしれない…

360億くらい大丈夫でしょ。
茄子一回分で十分足りそうだし。

その後に利益生み出せるかがやばい。
やっぱリストラ。。。

>>653
お前わかってる？アメリカだけで360億だぞ？
まだカナダ・オーストラリア・ヨーロッパに
民事訴訟も残ってんだぞ？
茄子一回で足りるとか、そんな甘くねーよ

茄子ずっとなし＼(^o^)／
オワタ

茄子だけで済むわけなかろ？
社の信用はがた落ち。
ライバル会社にスキを突かれ、業績ダウン。
当然、最悪昇給もなし。
仕事も減る中、団塊の世代のみ高額の退職金を得て退職。

なんて事もあり得るね。
社長、会長、役員が50%報酬3ケ月カット？
その傲慢な考え自体が、あまいと思う。

「矢崎の常識、社会の非常識」をトップが先陣を切って体現
してやがる。

あきれるよ。

622>>
　遅くなったけどさ
　　「いや、家族もちだが前の職場があわなくて転職してきた口でね
　　　不況のせいにして会社も選べない無能が偉そうに上から物言うなよ」
　って、お前矢崎に転職してきたの？
　もしそうなら、自分が有能だから雇われたと思っているなら、大きな勘違いをしているぞ。
　裏をかえせば、矢崎の技術力など、世間から１０年は遅れてるぞ。

3ヶ月 50％オフで、どんくらい経費削減できんの つーか役員って、そんなに貰っているのか？こっちは月に30万も貰ってねーぞ

矢崎の常識−体育会系じゃないのに、体育会系ぶった老害達が、意味を軍隊式と履き違えている

御殿場西高校、御殿場高校、裾野高校など地元の落ちこぼれ出身でも無知を誇りに、自分の失敗を逆ギレで他人のせいにしまくる事で、管理職にはなれる

>>653
そうそう！>>654の言うとおりだよ
2009年に850億も赤字を出して、今や純資産は
54045百万円（平成23年6月20日時点）だけよ
債務超過になったら茄子どころか民事再生ずら

課徴金額で日本の一位とアメリカの二位取ったんだ
これで傾かないほうがどうかしてる
分社の狙いが見えてきたわ

>>657
無用の気遣い。勘違いはしていない。

カナダ、欧州、オーストラリアで茄子なし決定

更にパワハラでも来てるからな

クラッシャーはもう終わりだよ

訴えられて、辞める時にみんなに後ろ足で砂かけられて終わり

リストラしないでね☆

パワハラとにかく最近うるさいからね
まあ毎週、机叩きまくって、バカ呼ばわり連発して、鬱にして、サービス残業
強要してちゃそのうち捕まるわな
1年半スマホの録音スイッチ入ってたみたいだし

机叩きまくって、怒鳴りまくってる奴おる。
自分がいかに有能で、それに従わない奴は
いかに無能か、必要以上に周りにアピール
する奴。
絶対、自分の非を認めない。
役職が上な分、周りも何も言えない。
いざ問題が発生したら、いつの間にか
居なくなる。

オアシス　キター！

仮にボーナスとかなくても、辞めるやついんのかな？ろくに就活した事ないやつはすぐに辞めそーだが

オアシスなんかやっても何の意味もないと思う。うちの職場は２年に１度リーダーが代わる…。

意味はなく...は...ないと思う...けど...

個人的には、１年に１回変ろうが、２年に１回変ろうが
リーダーがオアシスでやるべき事は、職務の意識把握
職場の現状把握、異動希望の把握・検討・フォローだけ。

２回連続してキャリアアップの為の同じ異動希望を人事部
が確認した場合に人事部主権で人事異動を検討し手続きに
入るのだよ。

ただ、リーダーが "フォロー" の意味をはき違えている場合
は御愁傷様としか言いようがないですね。

視点を変えれば、それだけあなたの事が必要と思われている
と言うこではないでしょうかね。

....などと、きれいごとを言ってみました。

パワハラを起こしやすい昇給、昇格制度ではあるね。
評価表などあっても意味が無い。上司が評価（ABC)を決めてから
評価表の点数を操作してつじつまを合わせる。
そのいい加減な評価によって3年毎の昇格も決まる。
本社の人事部なんかこの事実をどう思っているのかね。

リストラしないでね☆

どんなに頑張って業績をあげても、上司に嫌われていたら絶対にダメ！
ごますり上手の世渡り上手が出世するのです…。

全くもって、その通り!!
だから、会社が良くならない。
利益優先、コンプライアンスくそくらえ。
って言う企業体質に拍車がかかるんだね。

リーダーが嫌で異動したいのに
オアシスの面接相手がリーダーじゃ………

かと言って
部長とは年に数回しか会話しない



組合に駆け込んだら何か変えられる？

メールって言うものが、あるじゃん。
部長にメールで、アポとれば？

そりゃー我慢するしかないな 俺の経験上、そんな時は、リーダーと部長が仲が良いってオチで、変に文句言うと、今まで以上に、つらい立場になっていくぞ
矢崎に良いリーダーなんていないから、異動してもあんまり変わらないぞ 管理職とは表面上だけ付き合っていけばよい 変に心開いて深入りすると、ストレスという、闇に巻き込まれるぞ
鬱で休職の経験ある俺の意見です

確かにな。
俺も鬱で職場異動した。
前職場ではパワハラ１人だった。
異動後の新職場では、３人に増えたぞ。
もう、どうにでもなれって感じだ。

ある上司に、
「お前は大した仕事もしてないんだから
　ゆワイター売って来い」

って言われたことがある。みんな通る道か？
これってパワハラですか…？

簡単に売れるものなら頑張るが、
頑張っても、そう売れないっつーの。
まぁ、それを本業としている人もいる為、
不適切かもしれないが、あまりにもヒドイ。

ああ確かに部長とリーダーの仲は悪くない

直属の上司（部長とリーダー）がダメな場合は
ジッと耐えるしかないのか………

ほんとに上司や会社が悪いのか？
自分に非はないと言い切れるのか。
影でしか不満言えないような奴には
いつまでたっても日は当たらない

湯ワイターの見込み客を紹介状書いて一緒に訪問とか
嫌だよね・・・。

679>>
　世の中完璧な人間なんていないさ。
　会社も人の集まりで出来ているんだよ。
　上司、自分が足りない物をお互い出し合って、会社の足りない
　物を補い、支えあい、会社に如何に利益をもたらすかと言う
　事を考えて行かなければいけないと思うけどな。

　影でしか不満言えんだろ？
　君は自分の上司、更に上の上司に対して本音で不満が言えるか？
　もし言えて、それをちゃんと聞いてくれる上司であるならば
　その上司は、とてつもなく器の大きいか、とてつもない馬鹿だ。

　そもそも、不満や愚痴は影で言うものだぞ。
　上司や、その上の上司に対して、本音で文句いったらからと言って
　日が当たる訳ではないぞ。
　更に暗闇に落とされるだけだ。

総業の連中は湯ワイターなど買いもしないし車の紹介すら
余り言われない。
部品以下連結子会社だけだよ大変なのは。

お前の仕事はゴミ拾いだと言われた人がいる

談合をやったのは、総業の人だよね…
総業の人達が全員で責任を取るべきじゃないの？

>683
それまた、ヒドイ。
とにかく、乱暴な上司が多いね･･･。

上司の役割＝部下にけんか腰じゃなく、
マネジメントをするのが、本来の役割。
そういう観点から、「お前の仕事はゴミ拾い」
というのは業務に関係しない必要以上に不適切な発言。
どんな部下にであれ、言ってはいけない発言。
パワハラに該当するに一票。

また上で書かれているように、オアシスは偽善にすぎん･･･。
結局、下から出てきた意見を組織の上層部で話し合って
（それこそ談合じゃね？ｗ）
この部下からこういった申し出があるから、
ここのチームにまわそう、とか、その時の言葉上は丁寧に
言ってる様で、異動もやり方は強引だ。

事実、上が実権握ってる構造なのだから、
一般社員の願望は中々通用しない。実現しない。

だから、オアシスそのものの目的が不明確。

ヤクザ総業。

週刊現代に矢崎総業関連の記事が掲載されています。

かなりやばいのは、わかったから、経営陣は将来どうなるか教えてほしい
転職するにしても、下準備期間が必要となって、きますから
ボーナス一回無しなら、まだ納得だが、二回以上なかったら、ローン抱えたやつが暴動起こすだろうね また新聞沙汰だな

下請け泣かして、取引先には不当な価格で販売して儲けてきたんだな。
がっかりです。

昭和の時代は、どこでも当然の如くやられていた
事だ。
当時も法律はあったが、機能してなかったのだろう。

今の時代には、そぐわないやり方なんだな。
どこも、それに気がつき、是正してきたのだろう。

矢崎は言うだけで、実行しなかった。
そのつけが、今きたんだろ。

>>681
人に意見できず陰口しか叩けないのか。
相談できる友人や上司がいないんじゃ仕方ないな。
本音で文句言えないとかストレス貯めて楽しいの？
苦手意識ってのは相手にも伝わる。
プライベートで上司と遊ぶようになれば文句も言えるよ。
仕事もやりやすくなるし、怒られても腹立たない。

ちょっ週間現代買ってくる！！

>691
悠長な事言ってられるなー。
お前みたいなのが、会社を駄目にする。

691》
不満を言うのと、意見を言うのは、根本的にちがうぞ。
その境目も解らんのか？
ブライベートで、上司と遊ぶ？
ガキかおのれは。
アホ！

あー上司と仲良くなりてーもんだな 上司は立てればいーのか？入社して10年目くらいになるが、よくわからねー

上司に仕事で認めてもらえれば、必然的に仲良くなれるさ。

>>694
アンカーも使えないバカにアホ呼ばわりされても（汗
コミュニケーションとれないの？かわいそう。
まずは日本語の勉強から始めな。

パワハラ上司やだからオアシス移動したいとか
会社に甘えてる場合じゃない
危機感もって一丸となるか勇気だしてここを去るかだ

694>>
　アンカーがなんだって？
　汗？
　冷や汗か〜（大笑）

　ってか、言い返せね〜もんだから、強引に話題変えやがった。
　お前って、ほんと〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜にガキだな。
　ガキと、無知の相手はここで終わりにしてやるよ。
　ちょっとカワイソウになってきた。

↑
おっと間違えた

694>> じゃなくて　697>>　だった
694>> は俺だった（笑）