👩🏻‍💼 静岡会社・就活

昼休みに消灯する意味が無い！

意味がないか効果金額調べてから言えks

>500
じゃあ辞めれば

>>500
育休とると昇級は遅れるよ。


女性に対してもだが、療養等による長欠に対しても比較的緩い企業だと思うよ。
(異動等の対策が早いとかではなく、休職の猶予期間等)
ワーキングマザーだけが優遇されているわけではない。
皆不満ばかり言っているけれど、実際には良くも悪くも、トラブルに寛大な企業だと思うよ。

確かにそれはある。
２回も警察のお世話になったＳ君は昇格してる。理由は｢飲酒運転｣…。
普通なら首だろうに本人は何もなかったかのように会社に来ている。
会社や組合の甘さには
ほとほと呆れる。

療養長欠の人は復帰後すぐ昇格してた

育休は昇格遅れるのに、この扱いの差は何？

仕事の種類と、能力の差じゃないの 長期の病欠取るような人は、病気になる前は、それなりに無理をして、大変な仕事をしているから病気になる。 育休取るやつの仕事は、楽だし、怒られないからしゃーないよ

うちの職場の○○さんはたいした仕事もしてないけど、病欠で半年ほど長期療養して復帰したら
上司や組合上層部へのごますりや飲み会・ゴルフの付き合いが効をそうして昇格しました。
回りで○○さんの仕事をサポートしたり、掛け持ちで頑張った人達はバカみたいです。
あのような人が自分の上司になったら即刻に異動を希望します。
結局、仕事が出来なくても昇格できるんだなって思いました。
コミュニケーション能力が大切なんですね…。

残念ながら、それが社会だ 俺もそうだが、センター試験を勝ち抜いた人には気の毒な事だ しかし残念ながら、学校では教えてくれない 真面目なやつほど、怠け片、ずるがしこさを学んでないから、社会に出てからとまどう 。うまくいかないよな 社会はずるがしこいやつが、大半を占めるからな

お客さんが来るからとかレイアウト変更しろとかよく言うよね。
仕事終わってからや休日わざわざ出てきてレイアウト変更させられる。
うちら下請け　残業しても休日出てきてもタダ働きだって知ってる？
80時間残業しても一切金でないんだぜ。知ってるか？吉岡さんよ。
翔○輸はトラックで死亡事故で大変だったろうが、下請けの会社でおじさんが自殺したの知ってる？
死亡事故のせいでリフトは監視付きで専属の見回りがウロウロしててスゲーうるせーし、歩行者の通路も
うるさくして大回りしなくちゃならんし。吉岡社長さんよ。
リフト道場とかやるのは分からんでもないけどよ、休日にワザワザ出させられても
自分等1円もお金付かないんだぜ。矢崎の衆らは休日出勤で割り増し賃金出るのかも
しれないけど。

残念ながら、それも社会だとしか言いようがない 。薄々感じてはいたが、年間自殺者が三万人以上の国で正論が通るわけない。。。

今更５Ｓとかイミフ。当たり前の事。

箱（体制）が変わろうとも、中身（人間）が変わらなければ
何の進展も無し。

本音と建前はありますが、会社として本音で会社を良くする議論を望む
姿勢があるならば、是非この”one for all all for one”という
頭でっかちなスローガンの意味・目的を従業員に納得いくまで説明し、
経営者が自ら実証をしてみて下さい。どうやって出来ますか？
どれだけ現実と乖離しているかをなぜ経営層は気づかないのでしょう。
ただ頭が悪いだけなのか？建前だけなのか？特にコンプライアンスが
重要とか、建前ならば建前だとハッキリ言い切るべきでしょう。
矛盾を無くそうと言うなら、まずそこからですよ。

「現場は原点」というより、

「パワハラの原点は経営層」

としてくれた方が、従業員は納得すると思う。

都合のいい時だけ、体調崩すやつは居なくなって欲しい。

>541
なぜその人が体調を崩すようになってしまったのか、という
根本的な所を追求しましたか？居なくなってほしいという
願いだけではなく、何かしら貴方も関与しててそれが間接的か
直接的かは分かりかねますが、
都合が良いというのは良い意味で、言葉の通り、本人からしてみれば
都合が良いのであって、何か都合があるのでしょう。

ぐちゅぐちゅいってないでがんばりましょう

>516
イミフ

俺も利用される側の人間だが大体雰囲気でわかるよ あーあまた、いいように使われるだけかと。 つーかそいつの顔見ただけで、やる気なくなるときあるよ。 本人は怒らないようにしているらしいが、人間そうは変われない 。ましてパワハラで問題になったやつなんて特にな すぐにボロ出るよ
ってか、開発はともかく、ＷＨＱでもパワハラとかで問題なった人いんの？

パワハラ上司は早く異動して欲しい…。
中国の山間部辺りに行けばいいのに…。

パワーハラスメント (Power harassment) とは、
組織における権力（パワー）をかさにきての嫌がらせという
意味の用語である。日本語として定着したセクハラから
作られた和製用語である。会社などで、職権などの権力や地位、
人間関係を背景にし、人格と尊厳を傷つける言動を繰り返し行い、
就労者の働く環境を悪化させる、あるいは雇用不安を与える行為
のこと。 取引先や顧客の自宅なども含む「仕事をする場所」に
おける、実質的な力関係、すなわち 職責、肩書き、人間関係を
背景にした、業務上の合理性や必要性がない言動によって、相手の
人格や名誉を傷つける行為、仕事を続けるうえでの支障を生じさせる
行為のことである(Wikipediaより）

パワハラをするやつの共通点

１ 趣味は仕事
2 人の説明はあまり聞かない

3 上司への根回しは、かなり早いが、部下や関係者へは、聞かれない限り有用な情報は教えず、ライバルが他会社ではなく、他部署となっている。

鉄の拳

昔島田にいた鈴木し○、ブスだし臭かった〜

96億円！

しゃーないな ライバルは同僚という視野が狭い会社だから 役職ってそんな大事か？ 役職は給料に反映されてんだから、それでいーだろ。事業部長が行ってる事が、必ず正しいとは限らない。正義が通る環境の方がいいと思う 悪はいくら、役職は上でも斬るべきだ

>>514
都合がいいとき休むなら 都合がいいんだし いいと思う。体調心配しないんだ？冷たい人だね。
あなたが体調不良で休むときも 同じように思われてるかもね(笑)

>>523
どこらへんの部署にいた娘？

>>524
下請けたたいて吸い上げた収益の一部が没収されたって感じ
取られた分はまた下請から取り戻すんだろうな

おいおいっ、

この会社やべえよ・・

設計管理部

ワオ！出た！

電線と合わせるとすごい額だな
まだまだこれからだけど

ところで、夏の賞与ってでるの・・？

>534
出る保証はまったく無い。

一般社員に責任を取る必要は無いのだから、
経営層よ、すべて賞与カットand総入替えを
希望します。

会社を変えようというならそれくらいやって
下さい。

そして、一般社員は経営に口を挟めないのが
残念ですが、不祥事によるやり場の無い怒りを
下に（従業員）にぶつけるのだけでなく、自ら
責任を取って、進退等を考えて下さい。

切実な意見です！お願いします。

９６億をすんなり払えるようだと、逆に

経営資金のやり繰りがどうなってたのかを、

説明してよ。

オーナー会社でいくらそこは不透明とは言え、それは

どう考えてもおかしいだろ。

経営がギャンブル性を持っている現実で、

ギャンブルに負けたら勝てるしくみに

つくりなおそう。

ある意味、素晴らしい提案制度があるので、経営に関した
提案も一般社員からの観点で、させて（あるなら）ば、
”one for all all for one”でみんなで分かち合おう。
しかし、残念ながらそうではない。

だもんで、535のように言われ仕方ないでしょう。
何も言い返せないと思う。

次の海外分でドカンと来たときに、会社の対応
大丈夫なのでしょうか？

今後はメーカーからの訴訟問題が発生します。

>>536
96億だけじゃないよ

googleにて下記内容で調べてみたところ、

"site:www.jftc.go.jp 矢崎総業 排除措置命令"

いままでに課徴金として納付命令が出たものは
建設・電販向け電線 ：72億6170万円 （平成22年11月18日）
VVFケーブル ：24億6067万円 （平成23年07月22日）
LPガス供給機器 ：課徴金納付免除 （平成23年12月20日）
自動車用WH及び同関連製品：96億0713万円 （平成24年01月19日）←いまここ

合計：193億2950万円

それ以上に儲かってると思うよ
むしろ不正な事して儲けようと言う業態が問題

同族、非上場企業だから
コンプライアンスなんて関係ないぜって感じだろ
こんなに不祥事が続いても
役員社長は、そのまんま

1000億でどうなるか

541>>
　確かに正論だね。
　全ての役員が．．．とは思いたくないけど。

　不祥事の発生源や役員の管理責任は棚にあげ、
　　「こういう時こそ　One fo all all for One の精神でがんばろ〜」
　って社員のボーナスカット、給料カット。

　なんか無駄を削減せず、消費税を上げようとしている国政に似ているって、ふと思いました。

「矢崎の常識、世間の非常識」　って聞いたことがあるぞぃ。

矢崎の潮時か？
先代社長が聞いたら泣くぞ。

ボヌスも減ったし

つくづく資本家に搾取さろる弱者なんだと悲しくなるな

社長を信二ろ

信二られない・・
社員はこんなに頑張って働いているのに！

社会のモラルとかより利益が優先
何かの犠牲の上に成り立つビジネススタイルの典型的な体質

社員の皆さんは、いたずらに動揺することなく・・・・信頼を取り戻す様ってイントラに書かれているけど
社員に対するお詫びの一言もないってどういうこと
いたずらに動揺するなって、「給料　ボーナスカットなしです」って言ってくれれば
誰も動揺しないって、わかってないな