❓ おしえて

考えてみれば、２０世紀で売れる産業は大体出ている
これからは働き方や国際的に日本のネットとかの産業をどう維持していくかとか
の便利さだけでなく、安全性や農業国を見直したり、
民主主義の考え方の維持や労働環境の改善等の時期にきていると思う

日本も昔みたいに国内だけでも食べていけていたとかないと苦しい

>>894
逆だよ。大企業は基本週1しか休み無いよ

>>903
また息を吐くようにウソつくのな。
労働基準法に一番うるさいのが
大企業だよ。

何で無理やり大型連休とるか
知ってるか？
３６協定で年５回以上年休を
とらないといけない決まりがあるんだよ。
だから最低５日は強制的に
休まされる。
週休２日制という労働基準もある。
それがまかりとおらない場合もあるから
休日出勤もふくめて残業時間を
調整する。その残業時間をとりしまったのが
今回の働き方改革、ということ。

まず、世間の流れを勉強しなって。
お前の妄想だけじゃなく。

>>904
もっと付け足して言えば
仮に週休３日制が３６協定で
可決されたとなると、
大企業のように強制的に
３日分休みを確保しなきゃならない
中小企業が辛くなるって事。

言ってる事わかるよね？

現状は年休５日制の制度を
「守れてない企業がいる」ってこと。
>>893が証拠になるよね？わかる？

国や法律を決めたならそれに
歩幅を合わせないといけないのに
既に今の段階でついてけない
企業が居るって事。

この状態で週休３日制なんてやってみ？
キミが就職してるかわかんないけど
もっと会社が減って就職できる可能性が
低くなるし、無理やり休みを増やされた
大企業も資金繰りに非常に頭を悩まされる
事になる。わかるよね？

週休増えるなら
正社員でない日曜出勤もいれるべきだ
水土日休みで、日曜も出勤の奴を作る
そうすると週休４日でも労働者はいい

別の話だけど、
親が死んだら、残った年金子供に支給してくれるようにしてほしいな

>>906
既にコンビニバイトが
そうじゃないのか？

コンビニはそうで、
普通の仕事にもシステム取り入れてほしいな

>>909
会社自体を２４時間体制にすれば
例え人件費が昼勤夜勤で
２倍かかっても黒字になるだろう
という考え方であってる？

その後の回答でいう事が変わるけど。

会社も２４時間体制にすればできるけど、
そこまでしなくても、日曜出勤を多めに誰かいれば、
労働者週休４日でも、３日と変わらないと思ったりもするんだが。
それをキツイ仕事に限定すればいいと思う

２４時間体制の日、１日つくればいいかなとも思ってしまうが、
まあそこまでしなくてもいいかな

休み増えるから、
平日の視聴率も上がる

>>911
まず話が飛躍しすぎで
週休３日でも週休２日と
変らないかもって事ね。

「日曜出勤を多めに誰かいれれば」
何で週休３日でもまかり通るの？

>>913
何で視聴率が上がるといいの？
メディアだけ好景気ならいいの？
宣伝するものが少なくなるのに？

週休３日でも４日でも日曜日働ける人安い人件費でいれれば、
減った労働時間を日曜出勤で補える

>>916
安い賃金で休日出勤なんか
誰がやりたがるのって話。

もう１つは、それも３６協定から
逸脱した内容にも解釈できる。
早い話法律違反。

もう１つは、別に日曜にを稼働日
にしようが他の平日で休むんなら
実働時間はあんまり変わらない
でしょ。足し算引き算の話ね。
小学生でも理解できる。

だから日曜は週休４日の正社員でなくて、普段休みのバイトの人の出勤にすればいい
正社員週休３日か４日で維持できるやん
バイトの人ちょっと雇っても正社員休み多いからメリットの方が多いよ

20代～30代の頃に週休二日で1日14～16時間
働いていたら過労で倒れた。40代～週休三日
の1日12時間になった。

>>918
それ単純に雇う人数増えた
だけじゃね？

ちなみにだけどモンジューさん、
流石にここまで言うんだから
３６協定の中身は答えられるよね？

大学も行ってたみたいだし。

大学いってる奴でもそんな事知らない奴多いよ
労働時間疑問に思っているでしょ
日曜は少ない人員にすればいいよ
それでもっとじゃんじゃん機械化して仕事かた続けたらいいよ
仕事に応じてもっと有功に仕事の能率上がる機械開発の依頼とか考えられないかな、
もうスーパーじゃレジで取り入れてるかんじで

だから労働時間も営業時間長い所は午前と午後の交代制にすればいい
工場も営業時間長いは１日５時間労働の交代制にして、足りない人員できるだけ機械化してうめればいいよって事

仕事多い所はどうなるって
それも５時間労働ずつに改革すべきだ
仕事多いんだし、そうゆう所は求人多い証拠

ブラック企業はどうだのとゆう人もいるが、
仕事忙しくて求人多い所でも、５時間労働ずつにすべき
まあ全体の給与が下げるかもしれないが
景気悪いし

会社が悪い
ホワイト企業見習おう

ブラック企業は５時間労働ずつにすると
給与さげて、人員多くとるになるかな

本当に人件費無理かどうかとゆう
企業の資産公開も必要だと思う

>>922
じゃあモンジューさんは特に
法律とか気にせず安全面は
完全無視で仕事の自由化が
欲しいって事ね。

>>927
今までモンジューさんが
「そうした方が良い」って
自分で言ってたの覚えてないかい？

どうゆう法律？

>>931
いっぱいあるから一度読んでみたら
いかがかな。

一例を書いとくね。

・労働は１日８時間を水準とし
それを上回る場合は時間外労働とすること。

・予算決定時に、従業員は全従業員中
過半数以上（大会決議は３分の２以上）の
賛同者を伴った上で交渉をすることができる。
交渉が決裂したばあい、ストライキ（無労働で
賃金が支払われる状態）が認められる。

・年ごとの有休休暇は５日以上使われないと
いけない。

・年の労働日数は３６５日の半数を上回っては
いけない（メディア企業関連はこの法律を放棄してる）

・週の労働日数は原則１日以上の休暇を必要とする。
休暇が取得できない場合は労働時間外とみなす。

（新しく追加された協定）
・１か月で４０時間を超える残業をしてはならない。
超えた場合は労基の監査を必須とする。

・年間で３６０時間以上を超える残業をしてはならない。
超えた場合は上記に同じ。

・年１回以上のメンタルケア、およびその記録を
必須とする。

【従業員側で嫌な法律】↓
・職制側は従業員側に「命令」を下す事が出来、
明らかに意にそぐわない反抗的態度をとった場合は
弾劾（クビ）にする権利を有する。

・職制側は会社状況や秘匿情報を厳守するため、
従業員を任意の敷地内から立ち退かせる権利を
有する（社長会議とかで平社員が出れない理由）

・職制側は、任意の判断で従業員の雇用、または
拒否をすることができる。

ちょっと突いただけでこんくらいある。
マジで一回読んでみな、絵空事言い続けて不毛な
妄想する前に。

>>932
この法律で面白い点をもう１つ
挙げると、「公務員は一部適応外」
ってこと。

だから自分達の代で変えていこうとゆう考えが大事

>>934
うんだから、
モンジューさんは特に
法律とか気にせず安全面は
完全無視で仕事の自由化が
欲しいって事ね。

どうゆう仕事の安全だよ

>>936

>>932。

私は、あきらめない

もう労働は１日５時間を基準に変える時代だよ

そうだ

成せばなる成さねばならぬ

>>937
成す為に勉強する、
成さねばならぬと思うなら工夫をする。

いやだいやだと駄々をこねるだけで
何かの日本一に成れるんなら
誰もがそうしてる。

そうだ

>>943
言ってる事が本当なら
こんなとこで油売ってるような
暇が無いくらい大変な事だと思うよ。
週休３日制確立ってのは。

やろう

>>904
忙しい職場は(土)を年がら年中休日出勤だから半強制的に週休1日になるんだよ。過酷な職場を知らない甘ちゃんは社会勉強が足りないね＾＾

ぬるま湯に使っている生ぬるい労働者がゴチャゴチャ五月蠅いよ。

>>904
お前は忙しい職場知らない口だな？ヤレヤレ＾＾

それただのブラックじゃん。
過酷なのは自慢にならないよ。

この週休４日の考え方で日曜の出勤を別の人員の出勤にすれば
小さい工場とか会社は可能
ただ大きい職場は仕事が多いので休日がとりずらい
それを考える
もっと仕事を下請けと連携して分担したり考えていくべき