ブラックな施設に一矢報いる方法

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NO.8112710 2020/01/18 09:15

ブラックな施設に一矢報いる方法

#51 2020/02/16 19:37: 頑張れ！ネット番長; [匿名さん]
#52 2020/02/16 21:10: ↑それお前な。弱いんだからやめとけ。; [匿名さん]
#53 2020/02/17 00:49: >>52
ハゲ？デブ？ブス？
答えろや; [匿名さん]
#54 2020/02/17 09:35: ハゲだけどなにか？; [匿名さん]
#55 2020/02/17 10:05: デブだけど; [匿名さん]
#56 2020/02/17 12:18: >>50
40に書いてあるだろボケ
お前みたいな馬鹿はどこにも使ってもらえないニートだな(笑); [匿名さん]
#57 2020/02/17 18:00: さくらんぼの伊藤さんね、何の問い合わせすればいいわけ？その人がバクサイに誹謗中傷書き込んでますから、確認して、サイバーポリスに通報してＩＰ開示させて、書類送検できますよって言えばいいの？仮に偽名でもＩＰ開示すれば逃げられないしね！職場辞めても別物だしね！; [匿名さん]
#58 2020/02/18 02:49: >>57
さすが！ネット番長; [匿名さん]
#59 2020/02/19 16:31: さすがに職員に就業規則を見せない、
なんてヤバイでしょ。

見せない就業規則を使って助成金を得ること自体、
税金泥棒だからな。; [匿名さん]
#60 2020/02/19 20:39: 見せないって言うか就業規則って貼ってないとダメなんだけど…; [匿名さん]
#61 2020/02/19 21:27: >>58
だね。伏せ字にせずに書き込みしてるし
ネット番長が一番訴えられる確率高いね; [匿名さん]
#62 2020/02/19 22:24: >>61
それだけじゃどこの誰かなんてわからないから伏せ字いらなくね？くすっ
だいたいさーあんた介護に関係ないじゃん; [匿名さん]
#63 2020/02/19 23:45: ↑直接会って話し合えよ。; [匿名さん]
#64 2020/02/20 12:22: >>62
直接会って殴り合いしてこい(笑)
てかお前介護なの？能なしゴミ人間のする仕事の(笑)
さすがゴミは釣りに弱い🎣(笑); [匿名さん]
#65 2020/02/20 17:02: >>64
特大ブーメランとかw; [匿名さん]
#66 2020/02/20 20:27: 早く待ち合わせの場所と時間決めて直接話し合えよ。さもねーと俺が決めるぞ。; [匿名さん]
#67 2020/02/20 23:21: >>65
釣れた🎣(笑); [匿名さん]
#68 2020/02/21 01:59: 安中市にある糞ゴミ施設！吊し上げたい; [匿名さん]
#69 2020/02/21 12:48: 　>>68
ここで吊るしあげるより、
確実に吊るしあげる方法を考えた方がいい。; [匿名さん]
#70 2020/02/21 12:56: 介護業界は施設規模が小さいから、
どうしても労働組合は、キツイが
就業規則を見せて、というなら個人でも簡単に出来る。

就業規則を労働者に見せない、労働組合がない、
なんて労働者に圧倒的に不利だから。

勝手に給料を下げられても文句は言えないぞ。

じゃあ、辞めて次をさっさと見つければいい、とか
ふざけんな！って感じだな。; [匿名さん]
#71 2020/02/21 22:40: >>70
就業規則は何とか見れる。資格手当などが規約通りに出てなくて疑問をなげかければお金に汚いと罵られる。
有給もあるけど取らせてもらえない。終わってる施設です。見切りつけるしかないのか…; [匿名さん]
#72 2020/02/22 04:36: 辞めて他に行けばいいんじゃね; [匿名さん]
#73 2020/02/22 07:13: だからー就業規則は、本当は職員の目につく所に貼ってなくちゃいけないの！違法なんだから労働基準局に通報しなよ; [匿名さん]
#74 2020/02/22 17:30: >>70
お金に汚い、と罵るとか筋違いな攻め方だろ？
「じゃあ、あんたは金なくても幸せに生きられるんか？」って聞けばいいじゃんか。

理詰め論破すると、舎弟の女性職員を使って
嫌がらせ、退職に仕向けるなどが考えられるが。; [匿名さん]
#75 2020/02/22 18:23: >>73
就業規則を見せない施設は間違いなく
年度末決算も職員に公表しない。

つまり、施設の金の流れをブラックBOXにしておいて、
いつでも給料を下げることが出来る。

就業規則を見てない方が悪い、と言えるし
仮に入所者満床でも、職員の前では
「介護保険制度の改正があり、給料を下げざるを
得なくなった」といくらでも言える。

しかし、トップはレクサスとか乗ってる。
だが就業規則を意地でも職員に見せないとなると、
それはトップにとって大きな足枷になってるのも
事実だ。; [匿名さん]
#76 2020/02/22 23:03: 自分の人生なんだから不満があるんなら辞めてほか行けよ。どこも人手不足なんだからよ。納得いくとこに就職するか起業して就業規則自分で作れよ。監督署がOK出せばそれでいいんだからさ。文句ばっかり言ってないで自分で動けや。; [匿名さん]
#77 2020/02/23 00:26: >>76
監督署がOK出しただけじゃダメだろ？
それより就業規則を隠して職員に周知させない方が
まずいし違法だわ。; [匿名さん]
#78 2020/02/23 01:40: >>67
等々、相手にされなくなったね！釣り君。; [匿名さん]
#79 2020/02/23 06:50: ブラックではない施設を教えてくださいー; [匿名さん]
#80 2020/02/23 08:14: >>79
少なくとも
1.就業規則を職員がいつでも見れる環境にある
2.施設内に労働組合がある
3.年度末に施設の収支状況を職員に知らせる

この3つのうち、どれか当てはまればブラックじゃない。
ホワイトな施設は自社のホームページで、ネットでわかるようになってる。

職員どころか不特定多数にわかるように。
就業規則も収支状況もネットで誰でもわかるように
なってるのが「ホワイトな施設」; [匿名さん]
#81 2020/02/23 09:16: ↑お前は何もわかってない。ほんとにバカだ。; [匿名さん]
#82 2020/02/23 09:21: 就業規則みせない施設なんか本当にあるのかよ; [匿名さん]
#83 2020/02/23 10:17: >>82
いくらでもあるぞ(笑
やたら巨大な介護施設。
ここ数年で潰れた暴力団の企業舎弟施設。

介護施設のホームページをまずは開け。
7-8割方解る。; [匿名さん]
#84 2020/02/23 17:25: >>83
詳しく書いてください。
わかりません。; [匿名さん]
#85 2020/02/23 18:42: >>79
そんなとこ、あるの？; [匿名さん]
#86 2020/02/24 08:14: >>85
職員側にブラック気質を改善する気がないから
のさばるだけ。特に男性職員。; [匿名さん]
#87 2020/02/24 09:40: 会社上層部の責任だよな現場スタッフで長いやつは洗脳されてる奴らか。毎回求人入ってるとこってやっぱりブラックで新人が定着しないんだろうな。; [匿名さん]
#88 2020/02/24 09:42: 今までは、賃金出さずにサービス残業とか有給使わせねーよとか、普通にあったがそゆとこはどんどん潰れていいな; [匿名さん]
#89 2020/02/24 22:01: お前らはほんとにバカで無知なんだな。就業規則見せない会社なんてないし有給だって年間で5日以上使わせなきゃ一人あたり30万の罰金だぞ。それがわかってないお前らはバカ過ぎ。; [匿名さん]
#90 2020/02/25 00:34: あげ; [匿名さん]
#91: この投稿は削除されました
#92 2020/02/25 19:27: 有給使ったってその日に会議やイベント。そういう日に有給をいれられて会社に出向く。そういうこと。
就業規則だって、言っても見せてもらえないよ。見たいって言えば「何が知りたい？教えてやるから」と決して見せてくれない。; [匿名さん]
#93 2020/02/25 20:33: >>92
間違いなく事業者側に都合が悪いことが
就業規則に書いてあるんだろうな。

こういう所を変えていかない限り
介護業界のブラック気質は変わらない。

にも関わらず、それを使って助成金をもらってるわけか。やっぱり公金の横領だな。; [匿名さん]
#94 2020/02/25 23:11: >>92
施設名は？; [匿名さん]
#95 2020/02/25 23:14: >>92
お前はめんどくせー奴だな。早く辞めてほか行けよ。; [匿名さん]
#96 2020/02/26 13:49: いい人、優しい人が次々やめていってしまう; [匿名さん]
#97 2020/02/26 18:00: 仕事真面目にやる人ほど辞めちゃうよね; [匿名さん]
#98 2020/02/26 18:48: あげ; [匿名さん]
#99 2020/02/26 19:11: >>96
実はそういう人ほど
何かあった時「見せしめ」にされる可能性が高いからな。; [匿名さん]
#100 2020/02/26 19:19: だいたい、施設の金の流れを
職員に隠すこと自体、そもそもおかしい。; [匿名さん]

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