ブラックな施設に一矢報いる方法

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NO.8112710 2020/01/18 09:15

ブラックな施設に一矢報いる方法

#201 2020/03/12 11:13: >>199
バカなお前に見せても意味ないからだろ。どうせ理解不能なんだし。; [匿名さん]
#202 2020/03/12 11:19: >>199
意味ないから見せない、なんて
ないと思うが。; [匿名さん]
#203 2020/03/13 08:59: 介護保険の報酬が年々削減されて、施設経営が
苦しくなってるとだけ職員に言って、給料や賞与の
削減を企む施設があるが

助成金を受ける対象は広がってるし
金額も上がってきている。

パートから社員にしたり、シングルマザーを
雇えば、助成金は取れる。ただし、その際は就業規則が
必要だが周知してない就業規則なんか、ただの紙切れ。

そんなもん使って助成金を得るのは、まさに
公金の横領。; [匿名さん]
#204 2020/03/13 11:03: >>203
まぁ､言いたい事は分かるんだけど､介護さんってそこまで考えて無いんだわ｡ぶっちゃけ｡
幾ばくかのアブク銭貰って､低なる生活なんだろけど食っちゃいける。労組？嗚呼ーかったるいわ。ってな具合だよ。主体性､思考力がいまいちなんだね。注意喚起してもこのような特性に欠けてるから他人事なんだよ。しかし､だからと言って､何されても怒らないのかといえば､そうじゃ無いみたいで､尻に火がついたら遅まきながら起ち上がる。発火点がいい意味でも悪い意味でも遅い。
注意喚起するのも良いけど､このヘンの特質特性をわきまえてした方がいいよ。良い事を言っててもウザかられたら元も子もないから。; [匿名さん]
#205 2020/03/13 15:59: 逆に言えば10人以下の事業所の方が安全かもよ。

就業規則作成義務がないし、なければ
助成金が当てにできないから。

ハローワークでも、就業規則無しと堂々と
記載してある。かえって、こういう事業所の方が
安心できると思えてくる。; [匿名さん]
#206 2020/03/13 19:10: 実は経営者は「賃上げだけ」求める
労働組合なら、そんなに嫌がってないと思う。

交渉次第では拒否に成功するから。

ではなく、労働組合ができると経営者と職員の
力関係に変化が出るからだよ。

だから、就業規則すら見せない所が多い。
見せたら職員が力をつける発端となるからな。; [匿名さん]
#207 2020/03/14 09:25: 「有料老人ホーム京目」スレと
このスレは、ほぼ連動させてる。

このスレを見てる人は、そっちのスレも
合わせて見るといい。; [匿名さん]
#208 2020/03/15 09:14: あげとくわ; [匿名さん]
#209 2020/03/16 13:36: そもそも、ほたか会ぐらいの
大きな組織は「コンプライアンス委員会」ぐらい
あっても良さそうなものだが

介護業界で「コンプライアンス委員会」とか
聞いたことがない。; [匿名さん]
#210 2020/03/16 14:10: ただし、コンプライアンス研修は義務だけどな。
守ってない場合は、税務署か労働基準監督署に
通報できる。

悪質な場合は、指定取り消しや
経営者が書類送検されることもある。; [匿名さん]
#211 2020/03/17 20:17: 急に書き込みが、なくなったが
何でだ？; [匿名さん]
#212 2020/03/17 20:36: ↑意味のない事にやっと気がついたんだろ。; [匿名さん]
#213 2020/03/17 21:10: >>212
お前さぁ、職員側からしたら
このスレかなり、まともだと思うし誹謗する理由って何？経営者側の人間なんか、お前。; [匿名さん]
#214 2020/03/17 21:19: ところでAEDがない施設ってある？

介護施設にAEDを設置するのは義務化はされてないが
推奨はされてる。

推奨の段階で設置するのは、マシな部類といえるかもしれない。; [匿名さん]
#215 2020/03/17 23:08: 実際、少しずつではあるが
労働組合ができる施設は増えてる。

最初は医労連みたいな外部の合同労組に誰かが
加入するところから始まるんだけどね。

いきなり施設内に組合を作ると失敗するのは当たり前。; [匿名さん]
#216 2020/03/17 23:31: >>213
最下層の人間が強がるなよ。; [匿名さん]
#217 2020/03/18 00:28: >>216
貴方最低です😡; [匿名さん]
#218 2020/03/18 00:36: >>216
お前は、どこか負け組の匂いがするわ; [匿名さん]
#219 2020/03/18 04:40: >>216
話し逸らそう逸らそうと必死だな(笑
余程困るのか？
っていうか､つまんないよ｡おまえ｡
反論能力ぜんーぜんねぇんだもん｡
ガキみたいな書き込みしてないで少し反論能力磨いて来いよ。; [匿名さん]
#220 2020/03/18 10:37: 2年後の、2022年4月から
「パワハラ防止法」が中小企業にも施行される。

当然、介護施設も対象になる。

規模が大きいところは大企業だから、
もう今年の4月から、パワハラ防止法が施行対象。; [匿名さん]
#221 2020/03/18 12:28: >>219
どうしたお前。4:40だぞ。; [匿名さん]
#222 2020/03/18 13:13: >>215
取り敢えず之れが唯一の救いかな｡; [匿名さん]
#223 2020/03/19 17:52: 少なくとも、介護職の人は
絶対に助成金について、勉強しといた方がいい。

施設の上層部は
「年々、介護保険の報酬が減らされている」と
職員の前では言って給料削減を目論んでいるんだろうが
助成金に関してのことは、絶対に言わない。

介護施設の収入として、助成金が占める割合は
決して低くないはず。; [匿名さん]
#224 2020/03/19 22:11: >>223
基本的に助成金とは低金利の借り入れ金だよ。
収入ではない; [匿名さん]
#225 2020/03/19 22:28: >>223
もう少し勉強してからレスしろよ。恥ずかしいぞ。; [匿名さん]
#226 2020/03/20 06:13: 勉強になったわ。

施設の金の流れなんか、教えてくれないから
職員側で勉強するしかないな。; [匿名さん]
#227 2020/03/20 10:35: >>225
おい、ウソつくな！

助成金返済は「原則不要」だ。
経営者か？お前？; [匿名さん]
#228 2020/03/20 12:09: >>227
お前は黙って手取り13ぐらいで働いてろや。; [匿名さん]
#229 2020/03/21 09:22: >>228
どうして、このスレにお前みたいな誹謗中傷野郎が沸いてくるんだ？; [匿名さん]
#230 2020/03/21 12:23: 今時タイムカードない施設ってどうなの？ブラック？; [匿名さん]
#231 2020/03/21 13:23: タイムカードに金使わないくらいケチ; [匿名さん]
#232 2020/03/21 19:36: >>229
オナニートだろ、ほっとけばいいよ; [匿名さん]
#233 2020/03/22 06:09: あげ; [匿名さん]
#234 2020/03/22 23:27: タイムカード自体、そんなに高いものか？; [匿名さん]
#235 2020/03/23 00:20: タイムカードないところはどうしてるの？
申告制？手書き？; [匿名さん]
#236 2020/03/23 07:23: 申告制の手書きだよ; [匿名さん]
#237 2020/03/26 19:34: やはり上げていかないといけないスレだわ。; [匿名さん]
#238 2020/03/27 20:00: どっちにしても、医療福祉業界の就職の際に
就業規則を見せないのが当たり前、という状況は
変えないといけない。; [匿名さん]
#239 2020/03/27 21:11: 就業規則は、常に従業員の目に付く所に貼っておかないといけない決まりだからね。労働基準法だしね。; [匿名さん]
#240 2020/03/27 21:21: >>239
あとは、就業時に渡すか
パソコンのファイルでいつでも見れるようにしておく。

これらの方法で周知する必要がある。
どう考えても就業規則を見せないことに
疑問を感じる人間は増えるのは確実でも
減ることなど絶対ない。; [匿名さん]
#241 2020/04/02 20:19: あげ; [匿名さん]
#242 2020/04/08 22:09: 集団で辞める
今、募集の嵐でアタフタしてる; [匿名さん]
#243 2020/04/09 21:40: >>242
館林の某デイでもスタッフが総上がりしたみたいね。
話聞いたけど内容がブラック過ぎて笑えたわ。
まだまだこの業界はだめだねー。
当たり前の最低限のことをしてないとこが多いよね。
不当な扱い受けたらどんどん声あげて行かないといつまで経っても変わらないよね。; [匿名さん]
#244 2020/04/09 22:08: 職員が知らないうちに、就業規則変わってた！年間公休5日少なくなってた。勝手に社員代表者のハンコ突いて就業規則変えた模様。前橋市の介護用品レンタル業者。本当に極悪非道だな。お前のところだよ！さてどうしましょ？; [匿名さん]
#245 2020/04/09 22:16: もうさーブラック企業への対策を現場が訴える事ができる体制にして欲しいし、監査も厳しくして欲しい; [匿名さん]
#246 2020/04/18 14:29: 国も行政も全部がブラックなんだからどうにもできんわな。; [匿名さん]
#247 2020/04/20 12:00: 助成金とか騒いでいるけど、確かに介護施設の収支の一環を担ってはいるが、あってないようなものと捉えた方が良いと思います。
助成金を受けるからは就業規則もしくは賃金規定等を変更しなければならない。
具体例は調べれば分かると思いますよ。
会社は助成金を貰う為に正社員とかに雇用するが、正社員は福利厚生費などの会社負担分も大きく、そして正社員にしてから6か月の賃金の支払いをみて、正社員転換前と比較して5％以上の賃金が増額していなくてはならないなど、結構時間と手間がかかります。
まぁ、その人を正社員にしてその人に投資した6か月分の給料を助成金で賄うような感じですかね。; [匿名さん]
#248 2020/04/20 12:02: なんだかんだ言ってるなら自分が経営者として独立してみるのが一番ですよ！！( ´∀｀ )
言うのは簡単、やるのは難しいんじゃない; [匿名さん]
#249 2020/04/23 09:25: だからって健診受けさせない、サービス残業するのが当たり前はないんじゃない。; [匿名さん]
#250 2020/04/24 17:56: >>247
いや、すごいタメになるな。; [匿名さん]

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