ブラックな施設に一矢報いる方法

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NO.8112710 2020/01/18 09:15

ブラックな施設に一矢報いる方法

#101 2020/02/26 21:41: 最近は、わざと最初だけパート採用して
1ヶ月後、正社員採用という形を取る施設が
だんだん増えている。

このやり方は助成金を非常に取りやすい。
だが、助成金を取るには「就業規則」が絶対必要だが
その就業規則は職員に周知して初めて法的に有効になる。

職員に見せない就業規則は法的に無効だし、ただの
紙切れ。そんなもの使って助成金を得るなんざ、ただの公金泥棒だわ。; [匿名さん]
#102 2020/02/26 22:28: ↑お前もっと勉強しろよ。ほんとにバカなんだよな。就業規則見せない会社なんてないだろ。お前は就業規則を見て納得して就職したんだろ？そもそも就業規則も見ないで就業する事じたい考えられないんだよ。; [匿名さん]
#103 2020/02/26 22:55: >>102
いやいやいや、あるあるだよ。
規則の変更、更新一切知らされないから。
忌引の日数、産休、変わったこと知らんかった; [匿名さん]
#104 2020/02/27 00:19: >>103
忌引休暇がない施設すらある。
実際休んだ後、有給で処理すると言われるか
半年未満の場合、欠勤で処理する施設もある。

こういうことは休んだ後、知らされる。; [匿名さん]
#105 2020/02/27 01:00: >>104
あ、俺んとこもおなじ。じいちゃんの葬式で休んで有給処理だったわ。インフルエンザのときもか。; [匿名さん]
#106 2020/02/27 03:27: 2022年4月から、中小企業でも
パワハラ防止法が適用されるが介護施設も
例外じゃない。

ブラック施設は、この辺りも法律の抜け穴を
考えていそう。; [匿名さん]
#107 2020/02/27 07:33: 就業規則や年度末決算を職員に知らせない施設なんて、
施設名を出して、全然構わないだろ？

こんな体質を持った施設がホワイトと言えるの？; [匿名さん]
#108 2020/02/27 07:56: なかには、インフルエンザ予防摂取や健康診断まで
半分ぐらいの額を職員の自腹にさせている施設すらある。

特徴は、どちらも医療機関は施設に来ないで
わざわざ医療機関でやらせている。

医療機関に来られて、少しでも職員の自腹だったら
流石に印象悪いだろ？

さらに悪質な施設は、医療機関に施設に来させて、
一旦施設の金で負担しておいて、後日、職員の給料から天引きする、という手も考えられる。; [匿名さん]
#109 2020/02/27 11:24: お前らそんなに不満があるんなら辞めりゃいいじゃん。なんでそんな所で働いてんだよ。アホ。; [匿名さん]
#110 2020/02/27 17:04: 健康診断はいっっっちばん安いやつだから、血圧、視力、聴力、ハイおしまいみたいな笑っ; [匿名さん]
#111 2020/02/27 18:22: 介護の「合同労組」に入るのも手だな。

医労連、日本介護クラフトユニオン、福祉保育労が
代表的だな。

この中では医労連が一番力になる可能性が高い。
どこも月会費は取られるけど、保険の目的で入る
人もいるから、間違いなく損はしない。; [匿名さん]
#112 2020/02/27 18:37: 介護は給料が安い以前に労務管理がメチャクチャ; [匿名さん]
#113 2020/02/27 20:54: >>111　φ(．_．)ﾒﾓﾒﾓ
キミみたいのがいて助かるよ。; [匿名さん]
#114 2020/02/27 21:13: 組合作れるほどの人数集まる？そして自分がリーダーになるわけ？組合は作れるけど、結果辞める事になるだけだよ。戦えるような組合作れると思う？; [匿名さん]
#115 2020/02/27 21:46: お前達今すぐ辞めろ。たいして仕事もできねーのに文句ばっかり言ってやがって。; [匿名さん]
#116 2020/02/28 09:03: 施設もブラックだが、労働者もカスばかり
バックレ、無駄欠勤、飲酒運転、セクハラ、パワハワ
不倫; [匿名さん]
#117 2020/02/28 09:10: >>114
組合＝戦う、なんて発想がそもそも短絡的なんだよ。

組合がない会社で働くことは、自賠責保険に入って
いない自動車を運転してることと同じだから。

嫌なら辞めろ？そりゃ、どこいったって不満な点は
多かれ少なかれある。

ただし、介護業界の弱点はほとんどの施設に組合がないこと。だからこそ、外部の合同労組に入ることは自由。

理不尽な思いをしたら、組合費を毎月払って、遠慮なく相談すべき。

組合費たって毎月1000円ぐらいなんだから。
それに組合に入れば鬱病になっても休業補償がある。

組合＝戦う、なんてあまりに短絡的発想。; [匿名さん]
#118 2020/02/28 09:15: >>116
しょうがないじゃん。
施設側が就業規則を見せない、とかあり得ないような
労務管理してるんだから。

上層部がいい加減か糞なら、現場もそうなる。
当たり前。; [匿名さん]
#119 2020/02/28 09:57: 嫌ならやめろと言う発想がまさにブラック; [匿名さん]
#120 2020/02/28 10:54: >>117
別に傷病手当使えばいいんじゃないの？
実際組合作って転職に支障出た人いるけど…
どうして組合なの？労働基準局に行けばいいのに。; [匿名さん]
#121 2020/02/28 12:25: あげ; [匿名さん]
#122 2020/02/28 13:00: でもさー施設相手に労働組合作ってまで対立すれば居づらくなるし、辞めて自分が納得できる所に転職した方が利口だと思うけど。; [匿名さん]
#123 2020/02/28 15:34: >>122
そもそも、そんなに自分に合ってる
施設なんか簡単に見つかるか？

いまだに体育会系だの忍耐だのが
のさばってる業界だぞ。

また、働きやすさも方向性を間違えると
かえってブラック度が増すし、真面目・優しい職員が
スケープゴートにされる可能性もある。; [匿名さん]
#124 2020/02/28 16:06: >>123
なんの仕事しても、どこの会社行っても続かない人の典型だね; [匿名さん]
#125 2020/02/28 16:37: >>124
優しい職員をスケープゴートにしていいわけないだろ？; [匿名さん]
#126 2020/02/28 20:21: >>125
えー直談判すれば？？？; [匿名さん]
#127 2020/02/29 01:20: >>96
それは無責任で我慢の足りない人間です。
いい人でも優しい人でもないです。; [匿名さん]
#128 2020/02/29 02:36: >>127
ずいぶん乱暴な意見だな。辞める人にはそれなりの理由があるだろうに。最もその位鈍感じゃないと勤まらない仕事かもしれないが。; [匿名さん]
#129 2020/02/29 10:20: >>126
それ何で直談判する内容なの？; [匿名さん]
#130 2020/02/29 10:25: >>127
お前、坂⚪？; [匿名さん]
#131 2020/02/29 10:40: >>127
時には我満も必要だが、悪事に加担する前に手を引かないと犯罪者になるからな。いい人優しい人は罪悪感にさいなまれ、このままここでいいのだろうかと悩むんだよ。悪事に目をつぶれるやつは残る; [匿名さん]
#132 2020/02/29 12:06: >>129
そんなに憤ってるならさ、周りくどい事しないで自分で立ち上がればって事じゃないの？; [匿名さん]
#133 2020/02/29 15:00: 黒とは言わないが、グレーなことばかりする
施設はかなりあるよな。

日常的にグレーなことばかり、やってると
気づかないうちに黒に入ってもおかしくないが。; [匿名さん]
#134 2020/02/29 16:09: しかし、忌引休暇すらないなんて、余程クズな施設だわな。数えられるぐらいの日数なのにな。

なくても違法じゃないから、こんなことしてるんだろうけど。しかも休んだ後知らせるとか、どう見ても
就業規則を見せてない証拠だよな。それ。; [匿名さん]
#135 2020/02/29 17:57: パートには、有給出さない施設もある。だから当然忌引きもない。時代錯誤だよね。; [匿名さん]
#136 2020/02/29 18:03: お前らさっさと退職しろや。; [匿名さん]
#137 2020/02/29 20:46: ずっと介護の仕事しかしてこなかったわけじゃないから、辞めてもいいんだけどさ。転職が面倒くさい; [匿名さん]
#138 2020/02/29 23:57: 不満ばかり言う奴はいらないからすぐに辞めてくれや。だいたい不満ばかり言う奴は出世もできなけりや、使えない奴らなんだからよ。; [匿名さん]
#139 2020/02/29 23:59: 介護施設に出世とかw
資格と在籍年数だけじゃんw
使えない専門卒とかいらねーしwww; [匿名さん]
#140 2020/03/01 00:53: >>138
出世なんてあるんだー
へーー; [匿名さん]
#141 2020/03/01 01:04: >>138
バカなの？; [匿名さん]
#142 2020/03/01 09:09: 不満ばかり言う奴はほんとにいらない。早く辞めろ。; [匿名さん]
#143 2020/03/01 10:09: >>142
不満だらけの業界ならしょうがないじゃないか？

まず合同労組に入って「賃上げ」は要求しないこと。
慶弔休暇の付与や職員の冠婚葬祭に対しては祝電や弔電の要求ぐらいしてもいいじゃんか。

介護施設はマジでしないから。
祝電や弔電なんて、対して金額はかからない。
なんでしないの？

こんな当たり前の要求が「ワガママ」かよ。
そしてしない理由は何だよ？; [匿名さん]
#144 2020/03/01 10:14: >>139
使えない人間をいらねー、とか責任放棄。
極力、使える人間にするよう努力したら？
専門卒辺りの若い人なら、まだ全然柔軟性があるだろ？

新入社員の育成こそ、常識やマニュアルが頼りないものはない。反面、就業規則のルールブックは絶対必要。

若い人向けだからこそ言える。; [匿名さん]
#145 2020/03/01 10:25: だいたい仕事ができる人間に重要なことを
任せようとするから、おかしくなる。

これからは仕事ができない人間に対しても
重要なことを任せて、その人の持ち味を見るように
必ずなってくるから。

いつまでも、時代錯誤の感覚で通ると思うな。; [匿名さん]
#146 2020/03/01 11:01: やはり就業規則は職員に周知させるべき。
労働基準法106条で決まってるから言うまでもないが。; [匿名さん]
#147 2020/03/01 12:39: 三六協定も満足に守れない業界だからなぁ; [匿名さん]
#148 2020/03/02 08:38: 労働基準局や監督暑はあくまで
「違法行為」を取り締まるだけ。

対して、組合は賃上げや労働環境改善を交渉し
想像以上に法的庇護がある。しかも動き出したら
迅速に行動する。

少しでも良い環境で働きたくないの？; [匿名さん]
#149 2020/03/02 09:08: >>120
傷病手当➕合同労組の休業補償なら、
より手厚い保護が受けられないか？; [匿名さん]
#150 2020/03/03 18:24: 就業規則を職員に見せない施設の目的ってなんだろう？; [匿名さん]

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