内部通報に対して、会社や対象者が不利益を生じたと感じた場合に、「報復目的で、配置転換などの異動や降格などを命じること」をいいます。
懲罰人事とも呼ばれ、パワーハラスメントの一種該当します
[匿名さん]
あなたの力になってくれるブラック企業の相談窓口5つ
労働基準監督署｜会社の労基法違反をやめさせたい人向け
労働局｜いじめやハラスメントを受けている方向け
労働条件相談ほっとライン｜労働条件に関して相談したい方向け
弁護士｜損害賠償や残業代を請求したい方向け
法テラス｜相談窓口や法制度を紹介してもらいたい方向け
[匿名さん]
社内で噂になっています。
明確な証拠があるワケではありませんが、パワハラ気質な🐭🏺がお互いに対しては緩～く、明らかに雰囲気というか社内での行動において二人の距離が近いのです
[匿名さん]
パワハラ管理職、お局を容認するブラック企業の旧体質の実態が世間に世の中に周知される
ハラスメントを容認して、管理者は責任逃れやその場は凌げても確実に会社は衰退していく
[匿名さん]
奥さん、ブラック企業にパート勤めですか？
旦那さんの出世と昇給に影響しますよ。
[匿名さん]
会社から従業員を退職させるのは厳密なルールがあるため難しいです。
そこで、従業員には自分から辞めてもらった方がブラック企業としては都合が良いため、このようにパワハラをして従業員が自分から辞めるように追い込んでいくのです。
しかし、あなたの人格や尊厳を傷つけるパワハラは、決して許される行為ではありません。
業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与えるパワハラには、法的手段を取ることができます
[匿名さん]
人事をめぐるトラブルは、将来のキャリアを左右する重大問題です
なかでも、報復人事をされると労働者に大きなダメージを与えます
正しい行いをしても、会社に嫌われると報復される場合があります。
しかし、不当な扱いは大抵の場合、違法なケースです
ブラック企業は自社の責任を棚にあげ、いい加減な理由で報復人事をしてきます。
きちんと法律を理解し、理論武装して会社を叩きのめしましょう
[匿名さん]
知識も理解力もないから説明しても意味が判らない挙句の果てに、
俺は管理職だぞ！と怒りだす
現実に居るから困るんです
[匿名さん]
知識も理解力もないから説明しても意味が判らない挙句の果てに仕事を覚えない
パワハラされても仕方ない奴が現実に居るから困るんです
[匿名さん]
解雇以外の報復人事を証明するのは非常に困難です
なるべく穏便に辞めさせるためにも遠方や発展途上国や誰もやりたがらない激務を任せれば良いのです
[匿名さん]
俺ら経営者だぞ
俺らのほうが社会的に成功してるだろうが
俺らのほうが正しいだろうが
[匿名さん]
パワハラの加害者に対する懲戒処分の選択にあたっての重要なポイント
１，パワハラ行為の内容
２，パワハラ行為の頻度、期間、常習性
３，パワハラについての被害者の数
４，パワハラによる被害の程度（被害者が退職に追い込まれたかどうか、精神疾患に罹患するなど健康上の問題が生じたかどう
[匿名さん]
裁判所の判断は『配転が通報の報復という証拠がないとダメ』ということでした。
そもそも不正をするような会社が、『あなたは公益通報したから追い出し部屋に行け』なんて言うはずはないですよね。そんな証拠があるわけはないのに」
では、匿名でメディアへのリークを考えたことは？
「報道機関に通報しても、報道されないこともありますし、会社が気にしない場合もあります。
[匿名さん]
俺ら経営者だぞ
俺らのほうが社会的に成功してるだろうが
俺らのほうが正しいだろうが
[匿名さん]
パワハラを容認するブラック🏭 ⛑️
🐭🏺ハラスメントコンビがイチャコラ🍮していたブラック🏭
[匿名さん]
急に給料の締め日を変更したとかで
今月の給料みんな一時的に減る
と、書面ではなく口頭のみで全員に伝える社長。
[匿名さん]
気づくと仕事がやりづらいようにされていませんか？
それはもしかしたらリストラ工作かもしれません。
本来会社は社員が働きやすい環境を作る義務があります。
それをせず社員がやりづらい環境を構築するのはブラック企業です。
[匿名さん]
奥さん、ブラック企業にパート勤めですか？
旦那さんの出世と昇給に影響しますよ。
[匿名さん]
裁判所の判断は『配転が通報の報復という証拠がないとダメ』ということでした。
そもそも不正をするような会社が、『あなたは公益通報したから追い出し部屋に行け』なんて言うはずはないですよね。そんな証拠があるわけはないのに」
では、匿名でメディアへのリークを考えたことは？
「報道機関に通報しても、報道されないこともありますし、会社が気にしない場合もあります。
[匿名さん]
精神障害の労災認定について
厚生労働省
この認定基準の要件となっている3つの要素は、以下のとおりです。
うつ病についての労災認定基準要件
認定基準の対象となる精神障害を発病していること
認定基準の対象となる精神障害の発病前おおむね6か月の間に、業務による強い心理的負荷が認められること
業務以外の心理的負荷や個体側要因により発病したとは認められないこと
[匿名さん]
気づくと仕事がやりづらいようにされていませんか？
それはもしかしたらリストラ工作かもしれません。
本来会社は社員が働きやすい環境を作る義務があります。
それをせず社員がやりづらい環境を構築するのはブラック企業です。
[匿名さん]
不倫がバレれば、どちらかはクビになる、又は、居づらくなり退職するのでは？と考えました。
会社の不倫をバラした経験がある方いますか？
どの様な方法で、証拠を集めたのかだとか、
どう言う方法でバラしたのか、結果なども知りたいです。
[匿名さん]
会社側は見て見ぬふり。一応、異動で勤務場所は離しましたがそれだけです。
[匿名さん]
うつ病などメンタルの不調を起こした場合、会社にも一定の責任があると考えられます。
なぜならば、会社は業務内容だけではなく、社員のメンタルヘルスなどのマネジメントを行う責任もあるとされるからです。
業務の量や進行を適正に管理するだけではなく、社員のメンタルを整えモチベーションを維持することも、業務を進めていく上で大切なことだと言えるでしょう。
[匿名さん]
やばい職場、ブラック会社の特徴は？
雰囲気の悪い職場、会社にありがちな特徴
異常な業務量をこなす必要がある ...
上司やお局様などからパワハラやいじめがある ...
周囲の人と協力する気がない ...
成果が上司やお局様の手柄になる ...
絶対に失敗が許されない作業が多い ...
ストレスがたまって精神的にダメージを受ける ...
知識・スキルが高まらない ...
職場の人間が次々に離職してしまう
[匿名さん]
皆さんはGWは何連休ですか？
ウチの会社はブラックなので連休が無いです。
[匿名さん]
会社にうやむやにされて高圧的な態度を取られています。
相談しただけなのに今は会社から自分を辞めさせようとしてる気配がぷんぷんしてます。
こちらは薬を飲まないと家の近所以外は外出が辛い状態なのに会社は面倒な自分を消すことだけ考えてます。
会社には相談窓口もなければ労働組合もないです。
[匿名さん]
パワハラ、モラハラ、いじめ、新人潰しが蔓延、容認される会社
お局様が管理職より強い権限を持ち、工場長より課長が偉ぶる社内統制が取れていない会社
[匿名さん]
気弱な方や心優しい方は問題提起に「仕返しされるのでは？」ということに抵抗があるかと思います。
ですが、被害者の責務として会社、本人のためにも「厳正な対処」だと思うのです。
それを反省もしない加害者、揉み潰すような会社であれば外部に相談・情報提供することがさらなる被害者を生まないことにつながるのです
[匿名さん]
従業員がうつ病などのメンタルヘルス疾患となり、それが安全配慮義務違反と判定された場合、会社は療養のために必要な費用や休業補償などを従業員に支払わなければなりません（※ただし、労災が認定されて労災保険で治療費が補償された場合には、その部分については補償の責めを免れます）。
また、症状の程度がひどく、長期休業や自ら命を絶つなどの重大な結果が生じた場合には、会社が賠償責任を負う可能性が高くなります。
[匿名さん]
うつ病の疑いがあるにもかかわらず、どのように配慮してよいか理解していないため放置する、というのでは、安全配慮義務違反と言わざるを得ません
[匿名さん]
仕事を与えないのは、「過小な要求」という立派なパワハラ。
違法であれば慰謝料請求もできます。
しかし「仕事が多すぎてつらい」という証拠は確保しやすいが、「仕事を与えてもらえない」という証拠の集め方には工夫を要します。
誠実に勤務し、貢献したにもかかわらず、なにも理由なく仕事をとりあげたり、ふさわしい仕事を与えなかったりするのは嫌がらせであり、パワハラです。
我慢する必要はありません。
[匿名さん]
あなたの力になってくれるブラック企業の相談窓口5つ
労働基準監督署｜会社の労基法違反をやめさせたい人向け
労働局｜いじめやハラスメントを受けている方向け
労働条件相談ほっとライン｜労働条件に関して相談したい方向け
弁護士｜損害賠償や残業代を請求したい方向け
法テラス｜相談窓口や法制度を紹介してもらいたい方向け
[匿名さん]
三交代🏭🤮
夜勤にしろ日勤にしろ、どれか一つの時間で定着すれば体も慣れてきますが３パターンもあると、生活リズムが乱れて体調、崩しますよ。
特に夜勤はＮＧです。
人間の脳は夜に休んで昼間、活発になるようになってます。
不規則な生活は４０代あたりから確実に体調不良、起こしますよ。
[匿名さん]
部下をうつ病にしてしまう上司は、「部下を追い込んでいる自覚がない上司」と言い換えられます。
たとえば、多量の仕事量やノルマを部下に課し、できないと罵倒する。自分が正しいと思っており、部下や周囲の声を一切聞かないで、精神的・肉体的に追い込むといった上司のこと。
また部下をうつ病にする上司の特徴として「パワハラ上司」と「クラッシャー上司」に分類できます
[匿名さん]
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