40歳、高卒、工場3交代工員です。
夜勤の時は昼間に布団に入っても寝付けません、躰を休めるだけで趣味に費やす余裕もない。
このまま行けば将来は孤独死でしょうか。
何のための人生か分かりません。
[匿名さん]
競輪施設には人をいじめ殺されたサイコパス集団がいます、
[匿名さん]
内部通報に対して、会社や対象者が不利益を生じたと感じた場合に、「報復目的で、配置転換などの異動や降格などを命じること」をいいます。
懲罰人事とも呼ばれ、パワーハラスメントの一種該当します。
[匿名さん]
俺はパワハラで退職決意したけど次の転職先見つけたら、これ以上無いってくらい気持ち楽になるし、今も楽！
ブラック企業は従業員を使い捨てるだけだから早く辞めたほうがいいよ！
[匿名さん]
40歳、高卒、工場3交代工員です。
夜勤の時は昼間に布団に入っても寝付けません、躰を休めるだけで趣味に費やす余裕もない。
このまま行けば将来は孤独死でしょうか。
何のための人生か分かりません
[匿名さん]
パワハラに耐えれなくて仕事辞めて早一週間
仕事決まらないし
お先真っ暗。
パワハラに我慢して仕事辞めなきゃ良かったと後悔してます。
[匿名さん]
競輪施設には人をいじめ殺したサイコパス集団がいます、
[匿名さん]
おい！
ブラック社員のお前らさぁ、何がブラック企業なの？
甘えてんじゃねーよ！
底辺が騒ぐなや！
嫌なら辞めてください！
転職してください！
どーせいくトコねーんだろ
[匿名さん]
ブラック企業ねえ…ホワイト企業って何？そんなんあるのか（笑）自分次第じゃねーのか
[匿名さん]
従業員100人程度の中小企業を経営していますが、このレスに思わず頷いてしまいました。
苛め、モラハラ、パワハラと言う人は、自分自身を過大評価していることがあります。
彼らは自分の能力や重要性を過剰に信じ、その結果、他者を見下したり、自己中心的な行動を取りがちです。
自分に対する過大評価が、上司や周囲からの非難や批判を勘違いする根拠となり、自らの行動をさらに悪化させる可能性があります。苛め、モラハラ、パワハラと言う人は、自分自身を過大評価していることがあります。
[匿名さん]
従業員100人程度の中小企業を経営していますが、このレスに思わず頷いてしまいました。
苛め、モラハラ、パワハラと言う人は、自分自身を過大評価していることがあります。
彼らは自分の能力や重要性を過剰に信じ、その結果、他者を見下したり、自己中心的な行動を取りがちです。
自分に対する過大評価が、上司や周囲からの非難や批判を勘違いする根拠となり、自らの行動をさらに悪化させる可能性があります。苛め、モラハラ、パワハラと言う人は、自分自身を過大評価していることがあります。
[匿名さん]
上司のパワハラに悩んでいます。
もともと口が悪く、自身でもそれを売りにしていたんですが、身に余るものを感じています。
耐えかねた1人が通報窓口に相談したのですが、結果、謝罪も反省もなく何も変わりませんでした（そのホットラインの意義も問題ですが……）。
[匿名さん]
形だけで機能していない社内窓口
設置義務が出来たから仕方なく窓口を作ったものの、形だけでまともに機能していない
[匿名さん]
あなたの力になってくれるブラック企業の相談窓口5つ
労働基準監督署｜会社の労基法違反をやめさせたい人向け
労働局｜いじめやハラスメントを受けている方向け
労働条件相談ほっとライン｜労働条件に関して相談したい方向け
弁護士｜損害賠償や残業代を請求したい方向け
法テラス｜相談窓口や法制度を紹介してもらいたい方向け
[匿名さん]
従業員100人程度の中小企業を経営していますが、このレスに思わず頷いてしまいました。
苛め、モラハラ、パワハラと言う人は、自分自身を過大評価していることがあります。
彼らは自分の能力や重要性を過剰に信じ、その結果、他者を見下したり、自己中心的な行動を取りがちです。
自分に対する過大評価が、上司や周囲からの非難や批判を勘違いする根拠となり、自らの行動をさらに悪化させる可能性があります。苛め、モラハラ、パワハラと言う人は、自分自身を過大評価していることがあります。
[匿名さん]
食品工場なんて利益率3%くらいの低収益業種。
それが経営維持するには、残業休出で稼働上げて売り上げ増やすしかなくそれでやっと企業としての体を保ってるんだから待遇なんてそうそう改善しないわな。
なのに「毎日定時で帰りたい。でも給料は、残業した時より上げて」と口を開けて待ってるのは、無駄。現場の言われた事しか出来ず会社の経営的な事をする能力もないんだからとっと転職が吉。
なのに「疲れて就職活動が出来ない〜」とか言い訳ばかりしてるんなら精々ここで愚痴ってガス抜きしてればいい。
[匿名さん]
嫌なら辞めればいいだけだろ
何なんだよ弱者らは
能力がないの認めて下さいね
[匿名さん]
ブラック企業ねえ…ホワイト企業って何？そんなんあるのか（笑）自分次第じゃねーのか
[匿名さん]
労務トラブルは発生を予測できるものではありません。
如何に問題を解決し、再発防止に繋げるか、それが出来ないのであれば存続し得ないでしょう。
トラブルが元でブラック企業の噂が広まると、社員定着率や採用希望者の減少が進み、人手不足から倒産危機に陥る可能性があります。
[匿名さん]
あなたの力になってくれるブラック企業の相談窓口5つ
労働基準監督署｜会社の労基法違反をやめさせたい人向け
労働局｜いじめやハラスメントを受けている方向け
労働条件相談ほっとライン｜労働条件に関して相談したい方向け
弁護士｜損害賠償や残業代を請求したい方向け
法テラス｜相談窓口や法制度を紹介してもらいたい方向け
[匿名さん]
原文
苛め、モラハラ、パワハラを行う人は、自分自身を過大評価していることがあります。
彼らは自分の能力や重要性を過剰に信じ、その結果、他者を見下したり、自己中心的な行動を取りがちです。
自分に対する過大評価が、他者にへの非難や批判を正当化する根拠となり、彼らの行動をさらに悪化させる可能性があります。
[匿名さん]
上司に好かれなきゃ、昇格は無いよ。と、言われた。
は？
仕事の結果を見ないの⁉️
ヤバいなんてもんじゃ無い…。
残業、休出して頑張って結果→利益出してもゴマすらなきゃいけないの❓
[匿名さん]
■ブラック企業について相談できる相談先
労働基準監督署
労働局
労働組合
弁護士→弁護士に相談することで、より確実に解決できる可能性がある
■ブラック企業のことを相談するためには、証拠を集めておくことが大事
[匿名さん]
ブラック企業撲滅❗️❗️
パワハラ、サービス残業、セクハラ
これが原因で自殺者も出てる企業があります
[匿名さん]
パワハラを受けていて、どうにか解決したいと悩んでいる方は結構います。
そんな時に、最初に思いつくのが「社内の相談窓口を利用しよう」ということでしょう。
2022年4月1日より、全ての企業に相談窓口の設置義務が課せられた為、これを機に相談したいという方もいると思います。
しかし、安易に相談するのは危険です。
[匿名さん]
これ以上、被害者を増やさないためにも
「ブラック企業の悪行」をリークすることは
良いことだと思います。
[匿名さん]
職場でデキの悪い部下にブチ切れてしまいました
胸ぐら掴むのは暴力なんですか？
そんなんで処分が出るとか納得できないですけど
詳しい方お願いします
[匿名さん]
ブラックな会社は社員もブラックな奴が多い
髭剃らずぼうぼうで来て今日は客相手しないからいいだろって何だよ
[匿名さん]
寿にあるR水。
特にM前っていう男がいる限りブラック
[匿名さん]
パワハラを受けていて、どうにか解決したいと悩んでいる方は結構います。
そんな時に、最初に思いつくのが「社内の相談窓口を利用しよう」ということでしょう。
2022年4月1日より、全ての企業に相談窓口の設置義務が課せられた為、これを機に相談したいという方もいると思います。
しかし、安易に相談するのは危険です。
[匿名さん]
ポスト
報告
