🔷🔹長岡市のブラック企業 ④🔹🔷

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NO.10973617 2023/02/22 18:30

🔷🔹長岡市のブラック企業 ④🔹🔷

#466 2024/03/17 22:33: パワハラを容認する職場はパワハラ防止法違反状態にある
しかしパワハラの言動が繰り返されるなかでも、職場での容認の雰囲気の中では、それを我慢しなければならない、ということではありません。職場の雰囲気がパワハラ容認の中でも、パワハラはパワハラであって、許されないものであることに変わりはありません。パワハラの言動に対しては、個別具体的に、その都度対処することが肝要です。そして何よりも、パワハラの問題への無関心、放置黙認は、パワハラ防止法違反そのものだからです。; [匿名さん]
#467 2024/03/18 07:39: ブラックな会社は社員もブラックな奴が多い; [匿名さん]
#468 2024/03/18 12:35: パワハラ防止法に罰則はありません; [匿名さん]
#469 2024/03/18 12:37: そうですね、会社の社会的評価が下がるだけです; [匿名さん]
#470 2024/03/18 16:49: ■ブラック企業について相談できる相談先

労働基準監督署
労働局
労働組合
弁護士→弁護士に相談することで、より確実に解決できる可能性がある
■ブラック企業のことを相談するためには、証拠を集めておくことが大事; [匿名さん]
#471 2024/03/18 17:08: 取り敢えず　就職、転職サイトで実情を世に知らしめし、間違って入社してしまう被害者を増やさないことが重要; [匿名さん]
#472 2024/03/18 18:52: 俺は新しく入社したんだが大塚にいじめられてる。
毎日俺の悪口; [匿名さん]
#473 2024/03/18 20:29: >>471
書いても効かないですよ; [匿名さん]
#474 2024/03/18 20:29: >>470
解決出来ません; [匿名さん]
#475 2024/03/18 21:58: すごいアル！
共通点見つけたアルヨ！！！
イジメ、パワハラ大得意なオバサンはみんなブッッッサイクなツラしてるアルネ！！！！！
40代過ぎると性格ってなかなか直せないからね。
ひねくれてるなら尚更。
底辺脳オツカレサン。; [匿名さん]
#476 2024/03/19 06:45: 夜勤の時は昼間に布団に入っても寝付けません、躰を休めるだけで趣味に費やす余裕もない。
このまま行けば将来は孤独死でしょうか。
何のための人生か分かりません。; [匿名さん]
#477 2024/03/19 06:48: 俺は2年前まで身体が華奢で喧嘩が弱かったから会社でも上司や同僚に
舐められて怒鳴られまくっていた。
体重を30㌔増やして空手を習ってからは周囲が俺を見て怖がるようになっ
て舐められる事はなくなった。
世の中、見た目が弱そうだと男にも女にもバカにされる傾向がある。
おまいらも身体鍛えて喧嘩強くなって周囲に舐められないようにした方がいい。; [匿名さん]
#478 2024/03/19 06:50: >>477
うーん素敵❤️
でも＋３０はもはやデブじゃね？www
見てみたい; [匿名さん]
#479 2024/03/19 07:12: あなたの力になってくれるブラック企業の相談窓口5つ
労働基準監督署｜会社の労基法違反をやめさせたい人向け
労働局｜いじめやハラスメントを受けている方向け
労働条件相談ほっとライン｜労働条件に関して相談したい方向け
弁護士｜損害賠償や残業代を請求したい方向け
法テラス｜相談窓口や法制度を紹介してもらいたい方向け; [匿名さん]
#480 2024/03/19 19:12: 田舎の古い体質の職場は劇的に変わることはないでしょう。

しかし、現在、日本の労働環境がメディアで取り上げられ、社会問題化しており、ブラック管理職や陰湿お局を放置したまま変われなければ人は辞め、新人も来ず、会社、職場を維持出来なくなります。; [匿名さん]
#481 2024/03/20 01:09: >>480
地方ならではの事情でいくらでも来ますよ; [匿名さん]
#482 2024/03/20 01:10: >>479
それ問題では無いですねで終わり; [匿名さん]
#483 2024/03/20 01:11: >>477
無能は無能ですよ; [匿名さん]
#484 2024/03/20 07:36: 内部通報に対して、会社や対象者が不利益を生じたと感じた場合に、「報復目的で、配置転換などの異動や降格などを命じること」をいいます。
懲罰人事とも呼ばれ、パワーハラスメントの一種該当します。; [匿名さん]
#485 2024/03/20 18:39: ⬛️⬛️建物の色も黒いホームセンター; [匿名さん]
#486 2024/03/20 19:19: どうして指導してくれた上司や同僚にパワハラと言ってしまうのか理解できません

指導を受けたら被害者意識を捨てて感謝したいものですね; [匿名さん]
#487 2024/03/20 19:46: 夜勤の時は昼間に布団に入っても寝付けません、躰を休めるだけで趣味に費やす余裕もない。
このまま行けば将来は孤独死でしょうか。
何のための人生か分かりません。; [匿名さん]
#488 2024/03/21 02:23: 会社として、通報者の立場や意向を十分踏まえて処理に当たるとともに、通報者が不利益を受けないように最大限の配慮を行うことが重要である; [匿名さん]
#489 2024/03/21 04:51: あなたの力になってくれるブラック企業の相談窓口5つ
労働基準監督署｜会社の労基法違反をやめさせたい人向け
労働局｜いじめやハラスメントを受けている方向け
労働条件相談ほっとライン｜労働条件に関して相談したい方向け
弁護士｜損害賠償や残業代を請求したい方向け
法テラス｜相談窓口や法制度を紹介してもらいたい方向け; [匿名さん]
#490 2024/03/21 07:42: ブラック企業はパワハラ以前の問題で企業の問題。その辺勘違いしてる; [匿名さん]
#491 2024/03/21 07:45: あーゴミゴミしてて腹立つわー🥱; [匿名さん]
#492 2024/03/21 07:46: 従業員100人程度の中小企業を経営していますが、このレスに思わず頷いてしまいました。

苛め、モラハラ、パワハラと言う人は、自分自身を過大評価していることがあります。

彼らは自分の能力や重要性を過剰に信じ、その結果、他者を見下したり、自己中心的な行動を取りがちです。

自分に対する過大評価が、上司や周囲からの非難や批判を勘違いする根拠となり、自らの行動をさらに悪化させる可能性があります。; [匿名さん]
#493 2024/03/21 07:49: あーゴミゴミしてて腹立つわー🥱; [匿名さん]
#494 2024/03/21 07:54: >>492
元ネタ改変して自己正当化の害虫ブラックくん; [匿名さん]
#495 2024/03/21 12:18: >>492
これ俺の今の気持ち; [匿名さん]
#496 2024/03/21 14:30: 俺はパワハラで退職決意したけど次の転職先見つけたら、これ以上無いってくらい気持ち楽になるし、今も楽！

ブラック企業は従業員を使い捨てるだけだから早く辞めたほうがいいよ！; [匿名さん]
#497 2024/03/21 19:51: パワハラと言っている人の事例を調べてみると

されたと訴える人の被害妄想だと言う事がわかります; [匿名さん]
#498 2024/03/21 20:22: 従業員がパワハラについて労基署へ相談したことを理由として、その従業員に不利益な取り扱いをすることは禁止されています。

不利な取り扱いをしてしまうと、労働基準法の規定により6か月以下の懲役または30万円以下の罰金に処される可能性があります。
また、相談者から損害賠償請求などがなされる可能性もあるでしょう。; [匿名さん]
#499 2024/03/21 21:16: このまま行けば将来は孤独死でしょうか。
何のための人生か分かりません; [匿名さん]
#500 2024/03/21 22:08: 内部通報に対して、会社や対象者が不利益を生じたと感じた場合に、「報復目的で、配置転換などの異動や降格などを命じること」をいいます。
懲罰人事とも呼ばれ、パワーハラスメントの一種該当します。; [匿名さん]
#501 2024/03/21 23:00: >>500
合理的な人事なら問題ありません; [匿名さん]
#502 2024/03/21 23:01: >>499
孤独死ですね; [匿名さん]
#503 2024/03/21 23:03: >>498
合理的だという判断が説明出来れば問題ありません
営業所を新設して稚内営業所所長として転勤させれば問題ありません; [匿名さん]
#504 2024/03/22 05:41: 配置後の具体的業務内容を示さず
内部通報による報復、過小な要求はパワハラに該当します; [匿名さん]
#505 2024/03/22 06:01: 従業員がパワハラについて労基署へ相談したことを理由として、その従業員に不利益な取り扱いをすることは禁止されています。

不利な取り扱いをしてしまうと、労働基準法の規定により6か月以下の懲役または30万円以下の罰金に処される可能性があります。
また、相談者から損害賠償請求などがなされる可能性もあるでしょう。; [匿名さん]
#506 2024/03/22 12:12: >>504
>>505
合理的だという判断が説明出来れば問題ありません
営業所を新設して稚内営業所所長として転勤させれば問題ありません; [匿名さん]
#507 2024/03/22 12:20: >>506
設置に合理的説明が出来ないから無理🤣
底辺の稚拙な思考🤣; [匿名さん]
#508 2024/03/22 12:53: ブラック企業のブラック管理職やお局様が会社を滅ぼすわ🤮; [匿名さん]
#509 2024/03/22 19:24: パワハラと言っている人の事例を調べてみると

されたと訴える人の被害妄想だと言う事がわかります; [匿名さん]
#510 2024/03/22 22:34: 同じ大変ならホワイトの方が良いに決まってる; [匿名さん]
#511 2024/03/23 08:28: 問題は、人事労務担当者や経営陣が、行為者と共通認識を持っていて、言い訳を受けいれてしまう場合である。そうなると公正に判断することは難しく、パワハラ事案がこじれる原因になってしまう; [匿名さん]
#512 2024/03/23 08:50: 従業員がパワハラについて労基署へ相談したことを理由として、その従業員に不利益な取り扱いをすることは禁止されています。

不利な取り扱いをしてしまうと、労働基準法の規定により6か月以下の懲役または30万円以下の罰金に処される可能性があります。
また、相談者から損害賠償請求などがなされる可能性もあるでしょう。; [匿名さん]
#513 2024/03/23 11:25: あなたの力になってくれるブラック企業の相談窓口5つ
労働基準監督署｜会社の労基法違反をやめさせたい人向け
労働局｜いじめやハラスメントを受けている方向け
労働条件相談ほっとライン｜労働条件に関して相談したい方向け
弁護士｜損害賠償や残業代を請求したい方向け
法テラス｜相談窓口や法制度を紹介してもらいたい方向け; [匿名さん]
#514 2024/03/23 22:19: 「前にも言ったよね？」は禁句だから気をつけたほうがいい　
それを言ってぐちゃぐちゃにやられたパートのおばちゃんがいる; [匿名さん]
#515 2024/03/23 22:47: >>514
気おつけます; [匿名さん]

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