🎆 長岡市雑談

面談前になると良い人を演じる50代前半のあの人。反吐が出る。元の性格が腐っているので意味ないですよ？
パワーハラスメントの他、傷害罪に当てはまる事も分かったのであなたに散々迷惑を掛けられた皆さんと口を揃えて今月
書面にて会社に報告をする予定です。

無敵の人で無能がパワハラしてきます。怒鳴って喧嘩するのも簡単だけど、家に火つけられると嫌なんで我慢で無視。

パワハラはないけど労働基準法違反ならあるよー。ある意味では会社からモラハラ受けてるって感じかなー

最近はハラスメントが問題となっています
このような問題で会社の評判を落とすべきではありません
このような事態を防ぐために双方合意のもとで社員を業務請負にしましょう

パワハラ、カッコ悪いよ💔

辞めたらパワハラ返ししてやるから覚悟しとけよ

🏭ご安全に⛑️！

内部告発の危険性は？
内部告発をすることで、会社内から嫌がらせをされるリスクがあります。
たとえば、内部告発が会社に判明した後、他の従業員の陰口や無視、仕事を指示されず放置される事態になる場合も有ります。
このような場合に至ったときは、弁護士へ相談されることをおすすめします

不利益取扱いの禁止

パワハラ防止法では、パワハラに関する相談をしたことや、事実関係の調査に協力したこと、労働局に対して相談をしたこと等を理由として、解雇やその他の不利益な扱いをすることを禁止しています（労働施策総合推進法第30条の2第2項）

パワハラを行う上司の特徴②
自分は優秀だと思っている
自分のことを優秀だと思っている人も、パワハラをしがちです。

自分のことを優秀だと思っている人は、プライドが高く、自分の地位や評価を気にする傾向が強いです。

また、自分の優秀さを周囲にアピールする傾向も強く、人を見下す態度を頻繁にとってしまいがちです。

こういった人は、自分より立場が低い人に対して、強気な態度で接するため、弱気な姿勢をみせると、嫌がらせの対象とされてしまうため、注意が必要です。

神戸知事おもろいわ（笑）

今日の提言
　ハラスメントへの間違った対応は、組織を崩壊させる第一歩である

職場でのハラスメントを巡っては、周囲の人がハラスメントに気づき「見て見ぬふり」をやめて行動することが大切です。あなたは、職場でハラスメントを見たり聞いたりしたことはありますか？

ある　92%
ない　5%

パワハラを容認した会社に未来はない
安易に考え自己保身に走った責任者を含め
報いは必ず受けるだろう

634はパワハラで売り上げを上げた

パワハラ、カッコ悪いよ💔

僕はパワハラだけで部長になれたよ？

コスパ重視って言う奴にかぎってパフォーマンスがたいしたことない（笑）

パワハラに関する訴訟を起こす際には、以下の要素が重要となります。

- パワハラ行為の証拠
- 被害者の精神的・身体的苦痛
- 職場環境の悪化
- 会社の対応

具体的なパワハラ行為
- それによって引き起こされた精神的・身体的な影響
- 会社の対応（労務士のヒアリングや結果に対する対応など）
- 証拠（メールや録音、目撃者の証言など）

これらの情報をもとに、訴訟の適切性や勝算を検討することができます。
また、専門的なアドバイスが必要な場合は、弁護士に相談することをお勧めします。

兵庫県の知事みたいに自殺に追い込んでも、厳しくするのが私のスタイルです。悪かった所があれば謝ります。で全て許されるんだろ？
パワハラOK🆗が司法の判断だろ？
これが日本🇯🇵だろ？
誰がやっても許される前例ができただろ？

再発防止策
パワハラが確認された場合、企業は再発防止策をとらなければなりません。

再発防止策の例は以下のとおりです。

パワハラを許さないこと、パワハラの事実が発覚した場合は厳正に処分することを改めて従業員に周知する
管理者内でパワハラが発覚した事実や詳細を共有し、注意を徹底させる
従業員向けに改めてパワハラに関する研修会・講習会をおこなう
加害者が再びパワハラをおこなわないように、研修や定期的な面談の機会をもうける

634はパワハラで売り上げを上げた📈⤴️⤴️

パワハラ撲滅に後ろ向きな会社

パワハラやる奴に出会った経験から言うと、パワハラは100%人格起因です。コミュニケーション障害者でしょう。
自分の仕事のキツさを言い訳にする奴もいますが、仕事がキツくても紳士的な人もいます

パワハラをもみ消した会社に対して、復讐したいと思います。
何か合法的で良い方法はありませんか？
御教示、お願いします。
受けた行為、言われた内容、時期は記録してありますが、レコーダーでの記録はありません

>>562
労働基準監督署へゴー

>>562
どうしても気が治まらないのなら、ブラック企業を根絶のために労働基準監督署に匿名で通報することができる場所がネット上にもあります。
私辞めたあと会社でのトラブルを労働基準監督署の通報できるところに
洗いざらい書いてメールしました。
後日聞いた話ですが、会社には通報して2週間くらいで労働基準監督署から是正勧告を受けたらしいです。

パワハラやる奴に出会った経験から言うと、パワハラは100%人格起因です。コミュニケーション障害者でしょう。
自分の仕事のキツさを言い訳にする奴もいますが、仕事がキツくても紳士的な人もいます。

会社がきちんと対応できない場合には、会社が責任を負えないわけですから、労基署の総合労働相談コーナー、労働委員会、法テラスなどの機関や、弁護士、社労士などの専門家に相談することをお勧めします。

おまえ仕事ができないだけだろ〜

人事部は、不倫を支持することも無視することもできない。もし、知らん顔すれば、人事部の評価の公正性が疑われ、人事に対する不満が一気に噴出してしまいかねない。そこで、表向きは不倫に無関係な理由で左遷するというわけです

社内不倫について質問です。もし不倫していたら社内での2人はどのような立ち振る舞いになるんでしょうか？

「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的、身体的苦痛を与えることや職場環境を悪化させる行為」がパワハラにあたると定義している

634はパワハラで売り上げを上げた📈⤴️⤴️

今時
残業代を
みなし残業代にしてる企業

店長、次長に嫌われ、散々虐げられ自殺を考えたけど、
あんな奴らに負けたら末代までの恥と思って踏みとどまりました。

社内ダブル🐭不倫はもっともバレやすい不倫と言われています。完全に隠し通していると思っているのは当人達だけで、周囲にとっくに感づかれている事なんてよく聞く話です。他人にどぎつい二人なのに、二人では異様な空気感が出していませんどしたか？
自然を装っていようが滑稽な芝居に見えるだけで分かるものです

パワハラをもみ消した会社に対して、復讐したいと思います。
何か合法的で良い方法はありませんか？
御教示、お願いします。
受けた行為、言われた内容、時期は記録してありますが、レコーダーでの記録はありません

労働基準監督署へゴー

「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的、身体的苦痛を与えることや職場環境を悪化させる行為」がパワハラにあたると定義している

会社にもパワハラ疑惑などを調査する百条委員会を設置してほしい

報復人事は人事権の濫用
報復人事は、嫌がらせを目的としたものであり、人事権の「権利濫用」にあたります。
権利濫用とは、権利の行使にあたって社会通念上妥当な範囲を逸脱しているために、その権利行使が正当なものと認められない場合をいいます。

俺は上司のパワハラのおかげで自分自身が成長出来た
あの時パワハラに負けていたら今の自分は無かっただろう

工場って大変なんだね

郵便を配達している所

自尊心を肥大させる方向で育だち、会社ってから50年間も自尊心を補強し続ける方向で生きてきた人間だと思います

報復人事は証明が難しい

パワハラが事実である場合、被害申告に対しては、真摯に、そして、迅速に対応する必要があります。

まずは、被害者への謝罪が必要です。もちろん、直接会いたくないという方もいるとは思いますので、この点については、上司等を通じて調整が必要でしょう。しかし、間違っても相手を責めるような言動は避けなければなりません。

また、場合によっては慰謝料を支払う場合もあるでしょう

会社がパワハラ上司を処分しない理由

まず、会社がパワハラ上司を処分しない、解決に向けて動かない理由を３つお伝えしていきます。

①穏便にうやむやで済ませたいから
社内相談窓口を設置することが義務付けられましたがこの窓口は、会社の総務や人事担当者が兼務するケースがほとんどです。

②懲戒処分の社内規程があいまいだから
一般的な就業規則では、会社のルールに違反した場合「戒告、けん責、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇」などの処分をすることが定められています。
しかし、多くの場合パワハラ加害者にどのような処分を下すのか具体的には書かれていません

③上司に実績があるから
会社は上司と部下の間でパワハラ問題が起きとき、上司である加害者側の肩を持つ傾向が強くなってしまいます。

④会社の管理責任になるから
経営側の立場である管理職のパワハラの責任を会社としても認めたくないから、一般職同士のパワハラ、セクハラより対応が鈍く甘くなります。