口コミサイトあるのに。転職者向けの口コミサイトもチェックしないとか自業自得。口コミあるんだしね。
[匿名さん]
災害対応は儲からん。災害に備えた対策工事は儲かる。
緑化も法面工事も災害対策。必要な対策工事をして儲かって何が悪いんすか？
[匿名さん]
悪くないですよ。社員に還元しないのはどうかな？と思いますが
[匿名さん]
通常の対策工事で儲かってるなら、下請けの価格あげてください。
[匿名さん]
そんなどっちが儲かるなどという短絡的な話ではないだろ。
災害が起きれば災害復旧があり、ほどなくして、災害対策も増える。このサイクルは災害が大きければ大きいほど強力な推進力を生む。向き合いかたは、人それぞれだけど、口に出して言ってはいけないことを平気で言う人がいると、モチベーションが枯渇する。
[匿名さん]
なんかこの会社、正社員の求人を非公開でやってないか？
ハローワークで普通に募集しないんか？ 事情あり？
[匿名さん]
指定管理の部門って土日祝勤務で大変だよな。どっちがいいんだかな？
[匿名さん]
子会社の年間休日も本社とおなじに120日以上にしないと不公平
[匿名さん]
グループ全社を120日以上にして、初めて働き方改革に取り組んだといえるんじゃないのかと思うよ。個人的には、親会社だけやってアピールなど恥ずかしいと思うます。
[匿名さん]
事業場外みなし労働時間制ってなんだや？ DODAの求人に記載してあったんだか。。
[匿名さん]
事業場外みなし労働時間制
営業職で外回りをしていたり、出張中の労働者の場合、その労働時間を正確に把握することが難しいこともあります。そのような場合、会社は対象者について事業場外みなし労働時間制を適用し、実労働時間に拘らずあらかじめ決められた時間分だけ働いたとみなすことが許されています。
もちろん外回りでも細かい指示の下で働いていたり、時間配分が決められているなど労働時間の算定が可能であることもあり、その場合は事業場外労働みなし制の適用はできません。
事業場外みなし制では「所定時間分働いたとみなす」場合と「通常その業務を遂行するのにかかる時間分労働したとみなす」場合があります。
「所定時間分働いたとみなす」場合は、労使協定は不要で就業規則に定めておけばいいのですが、「通常その業務を遂行するのにかかる時間分労働したとみなす」場合は労使協定が必要です。
[匿名さん]
すげーなそれ。
定時が8時〜17時なら、14時に早めに仕事切上げて帰宅しても、20時まで仕事しても、17時まで仕事したとして扱われるんだよな。
[匿名さん]
上から圧力で適正に時間外労働報告をさせずに、時間外労働の時間が減りましたとくるか。そういうことじゃない。
[匿名さん]
工事、運営の部署が3つあってですね、その3つがそれぞれ違う会社のようにやり方が異なる。今の部署でほんと感謝してる。
[匿名さん]
建設業の求人募集の要項で「事業場外みなし労働時間制」って、珍しいと思うんですが。少なくとも私は聞いたことない。さらに「事業場外みなし労働時間制」と「固定残業代制」の組み合わせは最強だね。
ほんとにそれで募集してんのなら、今後に入社してくる人は、そういう労働契約なのでしょう。
[匿名さん]
2023年1月1日 元旦より
ブラック産業株式会社 へ社名変更します❗(キリッ
[匿名さん]
求人求職情報に嘘を記載したら
実名報道されるぞ
禁止行為とされるから次々と賞与や福利厚生で嘘の記載する事業者が炙り出される
罰則規定が無いから平気で『賞与2カ月分』だの『残業月40時間以内』と記載する事業者続出するぞ
あとパワハラやモラハラは労基署すらシカトだからな
やりたい放題だな
[匿名さん]
実際のところ、従業員は何人くらいの会社でしょうか？
[匿名さん]
レスが削除されてる。何が書いてあったのか気になるね。
[匿名さん]
関係者がパトロールしてるのかな〜？
このスレそんな感じなんだね
[匿名さん]
大手のOBだの役所退職した老人に、○○部長だのと役職を作って雇うのやめませんか？それよりも管理社員増やそう、若手を増やそう。
[匿名さん]
ふるさと村の来年度の指定管理の入札 他社が落札したんだってね。とすると、3月までだね。
お疲れ様でした。
[匿名さん]
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