でかい口叩いていたがやっぱりダメだったな。
日本で秀でた職歴がな奴はどこに行ってもダメ。
愚者は経験に学び、賢者は歴史に学ぶ。合掌。
[匿名さん]
現地採用よりもタイを舐め腐っていた定時くん。虚しく日本へ帰国か。
[匿名さん]
定時くんは久しぶりに香ばしかったよ。やはりタイには変なのが集まるわｗｗ
[匿名さん]
もうタイにはいないだろ。本人のためにもそれがいい。傭兵の現地採用は将来真っ暗だから。
[匿名さん]
日本でマトモな職歴がなければ皆、定時くんのような目に合うという事。
愚者は経験に学び、賢者は歴史に学ぶ。
[匿名さん]
現地採用にとって入社したい企業には、職務経歴書提出の時点で9割以上の確率で面接を断られる。
[匿名さん]
うちの会社の場合、職務実績如何に関わらず、転職回数3回以上の時点で面接を断るのが基本。
[匿名さん]
俺は額面10万バーツ以下提示の企業の面接は断り続けた。
結果として、高給現採の近道になった。
手取り10万バーツ以上で交渉しておけば良かったと思う今日この頃。
[匿名さん]
スタート時点で10万バーツ以上の待遇提示か否かでその後のタイ生活は決まる、と言っても過言ではない。
[匿名さん]
入社時点における安易な待遇提示に対する妥協は命取りになるよ。
ソースは俺。
[匿名さん]
団塊と遊んでやってお前らは本当に優しいな。
タンブンと同じ効果あるだろうからお前らの来世は人間だ
[匿名さん]
人間的な問題だな。
管理経験、指導力、協調性。
金は後からついてくる。
[匿名さん]
ヘッドワーク採用とフットワーク採用の壁が10万バーツというタイ現地採用の現実
[匿名さん]
年次昇給が1,000〜1,500バーツしか上がらない機械商社もあるから
[匿名さん]
そういうスペックなのだからしょうがない。
誰もが高給現採になれる訳ではない。
底辺も世の中には必要なのだ。
[匿名さん]
会社規定で待遇が決まってるのに反抗して交渉てオマエ現採の分際で何様のつもり？
[匿名さん]
俺も場合、交渉は無い企業側で良い条件を示してくれる。
逆にここまでは要らないって言うこともあるよ。
現採と言ってもピンキリなのだろう？
[匿名さん]
ってか相手に言いなりで待遇交渉をしない奴なんているの？
[匿名さん]
俺も基本給9万バーツ提示されたけど、10万バーツ以上が入社の条件、と突っぱねたらあっさり受け入れられた。
[匿名さん]
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