タイ雑談総合

マジオンジ

まっちゃん、鹿児島くん、定時くんって同じ臭いがする

在3もなんとなく含めた方が...

定時くんは改行の位置に特徴が。
文体変えて書き込みしてると思ってたヨ。

まっちゃん、鹿児島くん同様、定時くんも短命に終わるのが世の定。南無〜

人生しくじったな

結局帰国しちゃうんだよ

それって駐在や団塊は永住するのに現地採用は軟弱だなあ、って事？

所得6マンバーツでは将来設計が立たないだろ

定時で帰る前に帰国って笑い話にもならない

現地採用を40歳になってもやるか？って話でしょ
将来考えたら若いうちに切り上げた方が良い
会社も取引先も40代の現地採用は扱いに困る

>>411
もし27歳の定時くんが運良くタイの企業のどこかに就職したとして。
本帰国のタイムリミットって何歳？
非管理職の定時くんがタイで5年働いたとして。
スペック的に見ても本帰国した時の再就職先を探すのは厳しいと思う。

27歳の体力ある今をラクして働いたら、30代に皺寄せがくるという事を誰か教えてあげた方が良いのでは。

定時くんはタイで起業するらしい

現地採用としては35歳まででしょう、それ以降では社内での立場や役職をどうするか
20代の駐在員も珍しくない時代だし、日本人だが日本人では無く当然タイ人でも無い中途半端な存在になると苦しい
50代になると元駐在員が現地採用市場に流れて来るので尚更だ
日本でも契約社員がどうなってるか調べれば分かるよ、それが現地採用の末路

何やっても中途半端な定時くんが起業ww

>>413
ヤフオクで貿易商CEOとかですか？

定時君はまだスタートもしてないぞ

定時くんが奇行

起業するには元手がないと。
ジリ貧で定時帰宅が第一の定時くんがどうやって資金を貯めるのやらw

日本でも契約社員や派遣社員は30代前半の需要は高い40代になると一気に減る

定時君はマッサージ屋やタコ焼き屋とかやりそう

将来は会社を作る気なんで、それまでの修行で下僕も必要かな。
40歳近くなっても現地採用はさすがに勘弁でしょ人生終わっとるわ。

アラフォーで高給現地採用

そこまでしてタイで暮らしたいんだ

昨日ウタパオでコブラゴールドがあって、在タイ日本人も訓練に参加したんだが、減災には無関係な話だろ。

>>425
貴重な体験したね。日本に戻れば平社員さん

>>424
セックスしたいだけ、図星だと思う

黙りこんだな、やっぱ図星かあ

当たり前だろ
セックスの悦びは生きるための３大目的のひとつだ。

日本人なのにタイ人とする必要はないだろ

目指せ、永住権！

アイドリング仕事で年収400万バーツ獲るのは日本では難しい

>>425
参加したの？

現地採用も格差社会、日本の職歴でタイでの処遇はほぼ決まる。

クズはミャンマーにでも行け

定時くんみたいな20代の現地採用が増えた気が

何のスキルもない輩がタイに来てもソルジャー要員にしかなり得ない。
採用されても、定時くんのように奴隷扱いをされるだけ。
理不尽な事があっても、奴隷は主人には抗えない。
自ら辞める事が出来るだけ、まだ恵まれている。

20代の駐在員も多くなった

飛び込み営業はタイでは一切通用しないから

トラブった時の第一次謝罪要員として使われるのがソルジャー採用の重要任務

長年の未収債権の回収業務も重要なミッション

>>439
現地採用の営業職は飛び込み営業がメイン、そして求人の９割がコレ。
既存顧客のフォローなら駐在員だけでやれる。
しかし本社からは新規顧客開拓と売上増の指令が来る、ここに現地採用の必要性が出て来る。

>>437
駐在はそれが怖い。
帰任したら後輩だった奴が課長に昇進したり、知らないプロジェクトが進んでたり、
取締役が一掃して誰もかおがわからなかったりする。

最後には客先常駐という左遷コースに落ち着いているにいられず退職

使い捨てでも感謝しろよ

ゴミでも使ってもらえてるんだからな

それにしてもおまえは惨めやつだな

頭も金も学歴も職歴もない　うんこ生産機め

＞＞学歴も職歴もない

こんなのは日本でもタイでも雇って貰えないよ。
飲食業やタイ企業でコキ使われるだけ。
若い時期は勉強しなきゃならないのにサボって基礎が無いならそうなって当然。
努力しようにも頭悪くて理解力も無いのも同じ。

>>442
飛び込み営業が一切通用しないのがタイ。
だから常に人材が入れ替わり、定着化しない。

>>445
地頭が悪いのは何処行ってもダメ

駐在のやりたがらない汚れ仕事が下僕要員の主業務。

しょうがないよ、主従関係は一生変わらない

新規飛び込み営業は商材にもよるけど3〜5年スパンで受注へ繋げる案件は駐在員主体で現地採用は助手役。
数ヶ月で結果が残せる単純なモノは現地採用が主体でやってるでしょ。
工場の屋根に塗ると断熱効果あるとかその最たる例、でもこう言う商材だと商品知識もなく10年やってもスキルは
付かないと思っていい。
だから現地採用は40歳過ぎると急激に需要が無くなる。
ただ日本の中小企業でも同じで正社員や元駐在員でも40代はリストラ候補になる御時世だ。
元駐在員の現地採用が増えてるのはこう言う背景もある。