💬 雑談全国

>>247
元旦の配達は、紙が厚くて中継依存で大変だよね。
でも、トラック配送・紙受けは早くなるので、配達終了時刻は普段と変わらない。
そして、店に戻ると、昔は豪華な食事があったものだが、今でも数千円だがお年玉をくれたり食品の袋詰めをくれたりする。
型通りとはいえ、所長や店長から「今年もよろしくお願いします」と頭を下げられ、「こちらこそ」と頭を下げ返す、専業もバイトも臨配も分け隔ての無い元旦ならではの風習はとてもいい。

>>249
情報通なんですね❗️すごい物知り😍
なのにサーブの団長の歳知らないんですか？そんな訳ないですよね？名前も出てたのに？しらばっくれる理由ってなんなんですか？
役に立たない情報ばかり集めて無いで早く仕事くださいよ！

>>252
仕事ください、なんて他力本願じゃダメ。
仕事は自分でつかむものだ。団なんて頼りにならん。
臨配で入った店に、上がった後の礼状と暑中見舞いや年賀状など折に触れ礼をしていれば、団経由でなく直接の臨配依頼が来る。
しかも、団の手数料がない分を２千円ほど上乗せし日給１万２千円にしてくれたりしてお互いにwin win。

>>253
まともに相手する奴じゃないでしょ笑
仕事くれない団なら他に移ればいいだけ
ひとつの団に固執する意味ないんだから
単にその団をいじってるだけの輩を相手にするから調子に乗るんですよ笑

>>253貴方はフリーの臨配らしいけど、フリーでやるのも団から仕事もらうのも個人の自由。団に儲けさせたくないようだけどねー

>>254
つまり岡田代配から他の団に移れって事でなんですか?
待機になってる人にも義理とかいろいろ有ると思うけどな。
でも確かに仕事が無けれはひとつの団にこだわる意味はないですよね。
決めるのは本人次第。

>>253
前半はその通りだと思いますが、後半はどうなんですかね？
団通して入った店でそれやったらまずいんでは？
今団にいて、これから個人でやろうとしてる人にはおすすめ出来ないです。
それよりも自分で入店出来る店を見つける方法を教えた方が良いですよ

>>257
団を通して入った店であっても、法的には全く問題ない。まずくなんかない。
だが、臨配団は無許可営業やボッタクリ手数料が横行する反社的な不良事業だとしても一抹の背徳感はあるよね。

ある店で、「団から手数料の大幅な値上げを要求された。バイトも入り、配達員不足は解消できるが、あなたはとてもいい仕事をしてくれているので、団を辞めて直の臨配として残ってくれないか？団に払う手数料分の全額は無理だが、1/3を日給に上乗せするということでどうか？」と打診されたことがある。
俺は、「団から来てそのまま個人臨配に移行するのは、法的に問題がないとしても、背信的で義理を欠くことになる。個人的には臨配団から怒られ切られようが一向にかまわないが、店が臨配団からイチャモンをつけられる危険可能性も予見できるので忍びない。一旦上がって、しばらく経ってから雇用という形にして欲しい。」と申し出、合意したことがある。

自分で入店できる店の見つける方法なら、
１，X(twitter)に複数いる個人臨配のように、直接雇用をアピールする。

２，配達員の募集記事はかなり多いので、その店に個人臨配のDMを送る。
金をかけて募集しても応募が無かったり、採用してもすぐに辞めたりが多い業界なので、反応はいい。

３、臨配のメリットは、見知らぬ街でしばらく生活でき、その街の歴史や文化その他の情報を、健康にいい運動をして住居コストがないどころか金をもらいながら学べること。
行ってみたい街の複数の新聞店に個人臨配のDMを送り、団の手数料がないことなどメリットを記しておけば、意外と反応がある。

そんなとこかな

>>258
おまえの話には矛盾点がある
おまえ個人臨配なんてやったことないだろ
正月だからって夢見てんじゃねーよ

>>258
丁寧な説明ありがとうございます。

けど、法的な問題が全く無い訳ではなくて、許可事業者から直で個人に切り替えると法的に金銭を請求される可能性があります。
最大でいくらかは忘れたけど、予定年間給与の何割かだったと思う。
後は倫理的な問題です。あなたは気にしないようですが、人の恨みを買うような行動は控えた方が良くないですか？

色々な方法を教えてくれた事に関したは重ねてお礼申し上げます。

>>253
リクエストにお答えして、今団にいる臨配人に教えたいことがある。

それは、臨配の労働者性。すなわち、労基法や労災法などの労働関連法規の保護対象であること。つまり、専業やバイトと同じだということ。

臨配であっても、雇用主が上げる（解雇）するときには1ヶ月前の予告義務がある。
また、臨配は休みなしが多いが、月4回の休みがなかった場合、日給の３割５分以上の休日割増賃金支払う義務が雇用主にある。

労働関連法規は強行規定なので、仮に臨配人が「突然クビになっても、休日割増賃金が無くてもOKです」と合意していたとしても、労働法に違背する点については無効となり、労働法基準になる。

労働法上の雇用主責任の主体は、ステップなど派遣事業の場合には派遣事業者、岡田など有料職業紹介事業者や無許可モグリの臨配団の場合は、販売店。

実体としては、派遣事業者のステップは、本来なら上げられた臨配人に次の仕事先に派遣するまでの間はl６割以上の休業補償をする義務があるが、ステップはしていない。
また、有料職業紹介業者や無許可モグリ業者からの場合も、店は解雇予告手当も休日割増賃金も払わない。

団の無許可や団と店の労働法違反が慣習となっているのが臨配業界。

昔なら、臨配団は少なく、悪しき慣習に抗って解雇予告手当や休日割増賃金、休業補償などを求めた臨配人は回状を回されブラックリスト入りして他の団で受け入れなかったりしたが、今ではおびただしいと言えるほど新規臨配団が乱立しているので回状など回せない。他団に移るのも容易。

つづく

労働者性とは、雇用主からの指揮命令があること、仕事に必要な道具は店所有の物であることなどなど、契約の名目ではなく労働の実態によって判断される。

最近になって、Amazon配達人やuber配達人など、臨配よりも独立請負事業主性が高く、自分のバイクや車を使用し出勤も受けるか否か選択も自由な職種でも労働者性が認められるようになった。
臨配は、指揮命令を受け店のバイクを使用し住まいも店の寮、Amazonやuberの配達人などより圧倒的に、自動的に労働者性が認定される。

だからといって、上がった店に解雇予告手当や休日割増賃金を請求しては、臨配業界の首を絞めることになる。
店は、それらの支払い義務を学んだらら、バイトの賃金をアップして臨配に依存しない体制を構築するようになるので乱用は慎むべき。

新聞販売店は底辺の集まりなので、専業の中には臨配を敵視し横柄なクズも多い。ほとんどの臨配人が我慢して耐えている。しかし、我慢の限界に達したら、そんなクズ専業を使っている所長に監督責任のケツを拭かせるべく請求したらいいい。
まずはメールやFaxなど文書で要求書及び通告書を店に送り、期日を定めて解雇予告手当などの支払いを求め、支払わなかったら労基署へ是正勧告を求めるべく申告する。

申告する労基署は、必ずしも店の住所地を管轄すべきとは限らず、他の労基署へ申告して管轄労基署へ書類移送という方法もあるので、居住地移動の多い臨配にとっても便利。

働く者と使う者との間には、圧倒的な力の差がある。
労働法は、弱い立場の労働者の人権を守るために、雇用主に強い義務を課している。
業界の慣習や合意した労働契約であっても、労働法に違背する点はその部分について無効となり労働法の基準になる、というのが労働法の一丁目一番地だ。

乱用は禁止だが、悔しい思いをした店や腹黒団長にはペナルティを与えることができることを知れば、「そのうちにしっぺ返しをするからお楽しみに」とむしろ楽しく、自尊心が壊れずに仕事ができる。
社会の矛盾と陥穽を学び、したたかに生きようぜ。

底辺の職業でも、人としての尊厳と意地を見せろ。
Good Luck! 臨配人諸君。

>>260
臨配団と販売店との契約で、個人臨配に切り替えた場合の損害金が定められているケースはあるよね。

一番大事なのは実効性。損害金は法律で金額が定められていない極めてあやふやなもの。
そして、叩けば誇りが出る臨配団にあっては、団長は大体馬鹿なので本人訴訟など無理なので弁護士に依頼するしかないが、裁判費用を考えると採算合わないし、己の違法・脱法行為が露呈する薮蛇になる。

それ以前に、社会情勢としても他人の就労で搾取するブローカーよりも直接雇用が推奨されている。
臨配団が店に請求しても払う義務はないとされるのがオチ。
また、それをより万全なものにするために、そのまま移行するのでなく、いったん上がってから直接雇用にすべきだと書いた。

また、仮に臨配団が店にそんな請求をしたら、臨配人はその臨配団から過去に紹介された店に解雇予告手当や休日割増賃金を請求すればいい。臨配団はあわてふためく。

いずれにしても、直接雇用こそ雇用する側と働く側の本来の望むべき形態。
人の労働に乗じて利益を得るブローカーは極力排除すべき、ということ。

あれれ！
伝説の臨配ホセ復活かなww

と言うより、紹介した労働者を紹介先が気に入って直接雇用したいと言うのは、むしろ紹介冥利に尽きると思うんだがな。
ま、そんな良識ある団長なんていないだろうけど。

>>263
明確な間違いです。
損金ではなく紹介料を店が請求される可能性があります。法律にちゃんと書かれていて上限が設定されてます。法に基づく請求権になります。臨配としては腹は痛みませんが、それを請求された店との関係はどうなるか想像してみて下さい。

それと臨配業界の臨配にとっての不利益な慣行を役所に訴えるのは良いと思います。
しかし、脱税や公正証書不実記載等の違法行為をしてない方だけしか出来ませんよ。やれば自分もチクられるのを覚悟しないといけません。

こう意味だったんやね、意味分かって無かったね！

結局この業界自体がグレーな存在ってことだね
お互いが馴れ合って存在してる
俺的に許せないのは順路一発で行けない、不着する、寝坊する臨配とまともに仕事も紹介出来ない団だね
団の良し悪しは仕事が少なくなった時にわかる

>>266
臨配団の利益を擁護する発言からして、あなたは団長さんでしょうか？（笑）
そして、「損金ではなく紹介料」と書かれていることから、有料職業紹介業でなく派遣事業ですね。つまり、ステップさんですか？（笑）

まず、私の文を読み直してください。「一番大事なのは実効性」です。
法律に書かれているのは「上限」すなわちこれ以上を請求するのは違法という締め付ける規定です。
請求を実効性のあるものにするには、裁判をするしかありません。
そのような裁判例を私は寡聞にして知りませんので、あればご教示下さい。

臨配人すなわち労働者に対する解雇予告手当や休日割増賃金、休業補償の不払いの際には、裁判に訴えるまでもなく労働基準監督署が是正勧告という命令を出し、雇用主がそれに従わなければ検察に告発され刑事罰を受けます。これを強行法規といいます。
派遣業者が臨配人の引き抜きについて店に紹介料を請求しても、行政機関が支払いを命じることはできず、強行法規ではありません。個々の事例について、裁判官が自由裁量で判断します。そんな訴訟コストをかけるアホな臨配団などいるか、ということ。

それどころか、労働者派遣業法では、派遣期間終了後に労働者が派遣先事業主に直接雇用されることを禁じてはならないとすら規定されています。
だから私は、直接雇用を申し出た所長に、「上がってから」と応じたのです。

また、臨配団は無許可が多いのですが、そもそも引き抜きに関するきちんとした業務契約など結んでいません。
つづく

私が臨配をしていた頃、上がった後に店から電話があり、直の臨配として来てくれないかと打診されたことが多くあります。海外旅行中や他店で稼働中で要望に沿えなかったことも多々ありますが、痛感したのは、店が団経由で受け入れた臨配を一本釣りするのに抵抗はないんだな、すなわち、万が一団にバレても大したことないと思っているということです。

また、あなたは後段で、「臨配業界の不正を役所に訴えるのは脱税や公正証書不実記載等をしていない方だけしか出来ません。」と書かれましたが、認識不足です。
労働基準監督署に解雇予告手当や休日割増賃金、休業補償の不払いを申告する際、労基署は納税など他のことは聞きません。聞いてはいけないのです。
私は学生時代に在日外国人への支援ボランティアをしていました。オーバーステイの足元を見て、賃金不払いや解雇などを平気でする事業場が実に多くて、日本人として恥ずかしかった。
本来、公務員他の法律違反を発見したら担当役所に通報する義務を負いますが、入管法違反でそもそも日本に滞在することが許されないオーバーステイであっても、不払いの被害労働者の場合には労基署は入管に通報などしないという内規があります。通報しては、だれも被害を訴えず泣き寝入りで、本来労基署が果たすべき労働者の権利を守ることが出来なくなるからです。
法律以前に、社会正義の通念があるのです。

また、「やれば自分もチクられる」というのは、誰がチクるのでしょうか？臨配団でしょうか？なら、脱税などは他の臨配人も調査対象になるので、臨配団と店ににこそ税務調査が入りますよ。その臨配団の下で現在稼働している臨配人が一斉摘発（笑）
有料職業紹介や無許可の臨配団の場合には、店が源泉徴収義務違反に問われます。
その覚悟があってチクる臨配団も店もありません。
ただ、臨配団長も所長も、反社的なアホが多いので、頭に血が上って見境なく行動することはあるかもね。

ikebukuro.servの、し◯ん団長元気かなぁ？

余談ですが、生意気な専業が野放しだった店に、上がってから解雇予告手当と休日割増賃金をFax文書で要求したことがあります。
なんと所長は、それを強要罪として警察署に申告しました。
警察署内では、労基法違反をきちんと指摘した労働者を犯人呼ばわりするアホが来たぞと、しばらく笑いものでした。

無論、私は要求を拒否されたので、労基署に申告し、すんなりと是正勧告が出ました。
年利14.6％の延滞利息もきっちりと払わせました。

よく解らんけどイヤならトンコでいいじゃん😤
そんなにギスギスした関係しかつくれないのか？😠

臨配はタイムカードもないし領収書も店の出金伝票
代配料も時給ではなく日当というあいまいな設定
いざとなっても証明する術がないのよ🤥

>>273
どこをもって「ギスギスした関係しかつくれない」と断じる間抜けだ、君（笑）

普通の店なら良好な人間関係で円満に上がり、その後直の臨配になってくれと言う電話が多くあったことは書いた。
新聞店は底辺の吹き溜まりで、クズ専業が高賃金の臨配をひがんで異常に生意気なことが往々にしてある。その時には、いる間は我慢して上がったあとにいやな思いをした数倍のペナルティを課す。当然のことだ。
そんな、いつでも仕返しできるという余裕があればこそ我慢でき、悠々と人生を送れるのだよ。

>>275 アンタが「ペナルティ」とか「仕返し」
とかいってる事がギスギスした関係しかつくれないことの証拠

>>274
「いざとなっても証明する術がない」と言うのは誤り。

店に貼ってあるシフト表などを写メしておけば就労の証拠になる。
というか、行政に訴えたときに就労した事実を否定する店などない。
事実を否定したら、数倍の損害を被る。

日当こそ、計算も立証も簡単でいいじゃないか。解雇予告手当も割増賃金も、日給が計算ベースだ。

それと、臨配でもタイムカードがある店も多かったし、出金伝票でなく領収証に収入印紙添付の店が多かった。
領収証を書かせるのは、「従業員ではない、業務請負だ」と偽装するための手段に過ぎない。
問題が起きたら、領収証とか団との契約とかでなく、どのような働き方をしたのかで労働者性が認定される。
指揮命令があり、バイクその他仕事に必要な物が店所有であるだけで労働者だと簡単に認定される。ましてや、寮すらも社宅だ。

>>276
その前の、「普通の店なら良好な人間関係で円満に上がり、その後直の臨配になってくれと言う電話が多くあったことは書いた。」という文は、わざと読まなかったんだね（笑）

>>274
証拠ついでに教えてあげよう。
紙受けの時に、最後の端数の梱包の宛紙に、梱包数と端数が書いてある。
それと店内の区域別紙分表を写メしておくといい。
悪質な店が嫌がらせをしてきたときに、積み紙の証拠として使うことができる。

新聞店が、実配数を水増しして広告主に報告して不当利益を得ている詐欺行為の証拠となる。
積み紙は、実は本社担当が押し付ける押し紙に他ならないが、問題化した際に本社は「販売店が勝手に行っているもの」と責任転嫁をし、最悪は改廃などで店を潰す。
積み紙の証拠を保有していることが分かっただけで、店は簡単に折れるどころか、懇願するようになる。


>>268は臨配業界はグレーだと書いたが、グレーだからこそ、したたかに凝視し法や実効性を学び、いいように使い捨てにされず自己防衛することが大事。

言い忘れた。
チラシの梱包の宛紙にも総枚数が書いてあるから、それも写メしておいてね。
紙分表による実配総数、紙受け総数、チラシ総数、の差が詐欺行為の証拠となる。

スマホにNTTファイナンスと言い録音テープがかかる
０１　発信人の国際電話　　詐欺丸出し

週１休みほしいね
正月以外で

月給で４万円も減るじゃん。
もったいないから、俺は休まない。

ひとりでイキってますけど、こんな事もやったとかこれもやったとか嘘っぽいよね。
是正勧告がどうたらこうたらとか実際に行動してたらこんな表現にはなりませんよ？
聞き齧った自分に都合の良い法律知識をつなげただけでしょう？
ツッコミ所が多すぎて笑える。
是正勧告という命令が〜とか吹くからやめてください。
あなたの人生はあなたの物なので好きにしてください。けど、他の人に絡むのはやめてくださいね。迷惑なので。

爆サイはもちょっと軽くいきましょ？

頭でっかちの馬鹿が湧いてるw
小難しい事書いても誰も関心無いよ
ゆるくゆったり生きたくて臨配やってるのに、そんなに働くのに怒りや恨みつらみ溜めてかわいそう😢
↑で誰かも書いてるけど話もおかしいし、そんな生き方して楽しいの？

この自称物知りフリー臨配君は本当に臨配やってんの？
店の現状を良く分かってないみたいだけどな？

個人の臨配という話は聞くけど、配達だけやるとしたら２区域をそれなりの時間で終わらせる位の強者でないと無理筋な話だと思う。小難しい投稿を読んで感じたのは、ちゃんと社会保険に入れる販売店で働くことに尽きる。日本の社会では社会保険はステータスであり、転職する時に重要性が非常に高い。つまり、社会保険にも入れないような働き方をしていた人は相手にもされないということ。ブラック会社を転々とすることになる。臨配でも社会保険に入れる仕組みを何故団と呼ばれる組織は作ろうとしてこなかったのか?

>>288
小難しい投稿ってお前がしてたんじゃないか？
この書き込みも小難しすぎて意味がわからん

どうかん。でも伝えたいことを誰かが解釈して返事がほしいし
頭脳で返したとしても当人は案外　単純なこというてる

>>288
社会の仕組みって知ってる？ブラック会社でも社会保険入れるぞ？お前さんは今無職なんじゃないか？大丈夫か？

考えさせるけど、リアルな話かここの話かわからない

昔から、「新聞はインテリが作ってヤクザが売る」と言われてきたように、新聞業界の販売部門は闇だらけ。
販売店のブラック会社性、臨配団の悪質ブローカー性などの闇が世間に周知されないのは、マスコミが自分の恥部を報道しない故の悲しい必然。テレビ局だって、新聞社系列だからね。

だから、この業界に自浄作用を求めても無駄。
俺が主張しているのは、末端の使い捨て臨配人に対して、こんなクソみたいな業界の陥穽を見抜き、それをむしろ利用して逆手に取り、時にはペナルティを与えしたたかに生きろ、ということ。

臨配でも
１、30日前に予告しなければ解雇予告手当の支払い義務があること
２，休日割増賃金の支払い義務があること
３，労災の適用対象であること
４，雇用保険の対象であること
などを販売店が知ることが大事。

それを知り、販売店が臨配団に依存せず自分の従業員の待遇を改善することにつながる。
ブローカーを排除することが、本来の雇用主と労働者の望むべきありかた。

例えば、具体的数字を出すと、
臨配人を一人雇うのには日給1万円として、団への手数料、部屋代・光熱費で月50万円ほどかかる。
更には、上げた臨配人が解雇予告手当や休日割増賃金を要求してきたら、6ヶ月勤務の場合、48万の追加支出となる。月にならすと58万円。
専業と配達バイトが計15名の販売店なら、全員の給料を3万8千円アップするのと同じ。
そのくらいアップすると、専業もバイトも定着する。
それが本来のあるべき姿。

以上

貼る順番間違えた💦
これが前文で、>>293が後文だ

やぁ、クズ臨配団長もろ判りのアホレスの中で、真面目なものがあったのでレスする。
長文だということだけで、君を俺だと勘違いするアホレスも沸いているようだが（笑）

２区域は、主婦パートがチャリで配れるように分割したものならともかく、普通の区域は臨配でも無理。

ただ、普通の区域に他区域の一部をくっつけて再編成した一番キツイ区域が臨配には割り当てられることもよくある。
夕刊にもう一区域追加されることもある。
一方、留学生バイトらと変わらない楽な区域でもそのまま臨配に割り当てる店も結構ある。

社会保険は、本来加入義務があるんだよ。
新聞販売店でちゃんと社会保険加入させているのは専業だけ。
バイトでも基準を超えたら加入させる義務があるが履行していない店がほとんど。

また、社会保険に加入していても新聞販売店の専業はブラック奴隷労働。

臨配団が社会保険に入れる仕組みを作らないのは、臨配人は使い捨てであって守るべき対象ではないから。
大事に育てて保護するというような発想など全くなく、販売店に送り込んで手数料を稼ぐブローカーにすぎないから。
「業として他人の労働に介入利益を得てはならない。」という労働法の理念に背く反社チンピラの賤業だからだ。

ちなみに、上はの>>293～>>294は、>>288さんへのレスだ
彼と俺を、長文だというだけで同一人物だと思ったアホがいたな（笑）

臨配手数料
25万5750円 正に領収しました

お財布的にもう限界だ

昨日の投稿で述べていなかった３点を付記する。

１点目は、臨配でも労災が適用されるということ。
派遣業にあっては派遣元の労災、有料職業紹介業や無許可の臨配団にあっては、販売店の労災が適用される。

臨配団のほとんどが、臨配は一人親方的な請負だと言うことが多いが、無知か意図的に臨配人を騙している。

昨日の投稿で散々書いた「労働者性」が臨配には簡単に認められるので、労災は必ず適用される。
不幸にして配達中に怪我したら、あきらめずに労基署に相談して欲しい。

２点目は、臨配でも１年以上継続して同じ店で働いたら、上げられた後に失業給付が受けられるということ。

雇用保険も、労働者に適用させる義務が事業所にはあり、雇用主と労働者が半額ずつを払う。
販売店が雇用保険の対象にしているのは専業だけの場合がほとんど。臨配人は無論、バイトも本来対象にすべきなのにしていない。
これまで雇用保険を払ってこなかったのだから無理というわけではない。

ハローワークに出向き、経緯を説明すればいい。
本来対象にすべきだったのに履行していなかったので、事業所には遡及加入という、遡って雇用保険料を支払わせる手続きを取らせる。

３点目は、有給休暇
臨配人であっても、６ヶ月を超えたら10日の有給休暇を取得する権利がある。

要するに、
解雇予告手当、休日割増賃金、休業補償、労災、失業給付、有給休暇などが臨配人にも
適用されるということ。

賢明な臨配人がやること。

１年以上同じ店や就労して上げられた後に、解雇予告手当と休日割増賃金を請求して46万円のボーナス。
ステップなど派遣業の臨配人は、販売店が短期間で変わってもステップに１年以上いたら対象だ。

離職票などないので、まずは住所地のハローワークに行き、失業給付の相談。
ハローワークは、本来雇用保険の対象にすべき労働者であったのに対象にしていなかったとして、店に遡及加入の手続きを取らせる。

上げられたので、自己都合退職ではなく会社都合、7日間の待期期間後に失業給付が開始される。
失業給付を得られる期間は、10年未満なので90日。給付月額は、年齢によるが過去賃金の50％～80％。
後は、4週に一度の失業認定日にハローワークに行くだけ。
金をもらいながら海外旅行する絶好のチャンス。

ま、他団や個人臨配をしながら失業給付をもらっても普通はバレないけど、万一バレたら不正行為のあった日以降の給付金の返還を請求されるからからやらないように。あくまで請求な、、以下略。

段々わかりやすくなってきて読みやすい　ありがたい