💬 雑談全国

>>299だが、
１行目が混同されそうなので付記。
１年以上の就労と言うのは、失業給付についてのこと。
解雇予告手当は、１ヶ月以上就労すれば権利が発生する。

賢明な臨配人…か🤔
ま、賢明な人は臨配なんかやらないと思うけどな😆

それよりもう明日から夕刊があるよ😞
今年は新年早々大変な事が起きててなんか不吉🙁

ステップ？
ステップスじゃないの？

ステップにしろ、ステップスにしろ会社なのに社会保険に入れません。

全部論破できるけどな
長文面倒くさいからしないけど🤪

頭イカレてる人にしか見えないけどね。

>>295
どっちでもいいんじゃね？どっちもアホっぽいし
自分は人の知らない事を知ってるってか
過去スレ読み返してみろ

>>306
全部は無理でしょう？どう見ても一部は正しいと思う。
あくまで一部だけ。

臨配手数料
25万5750円 正に領収しました

>>308アホって言うけど、その手数料が高額で悪名高い鶴巻は唯一社会保険に入れる人材派遣会社を作ることができた。しかし違法な運営が続いており、ガサが入ったとも随分前に聞いた。今どうなっているのだろう?社会保険や住まいを蔑ろにして自分の儲けだけを追求しているような輩が（いまや政治家までも!）蔓延る社会だと痛感しています。

>>311
アホか？お前は社会保険求めとるのかもしれんが、俺とか周りはいらんと思っとる
社会保険欲しけりゃ専業なるなり他業種行くなりしろやバカ
もうすぐ無くなる業界で何ほざいとんねん

>>311
ついでにお前は違法違法って言うけど、実際は金が無くて社会保険維持出来なくなっただけだろ？たぶん
そこにいる奴等の事考えたのか？

底辺の見地からのご投稿有難うございました。

臨配手数料
25万5750円 正に領収しました

👛もなくなった😭

もうちょい軽い話題でいきません？

団長以外に番頭なんているのか？

臨配人諸君へ。
下記をメモしておいてくれ。

君らは、団長から「一人親方的な個人請負」だと騙されているだろ。
実は臨配は、労働関連法の保護の対象となる労働者だ。

つまり、
１，仕事上や通勤途上で負傷した場合には労災が適用される。
２．上げるときに１か月前の通告がない場合に１か月分の賃金相当の解雇予告手当を請求できる
３，休日がなかった分、一日の賃金の35％の休日割増賃金を請求できる。
４，同じ店に6ヶ月以上就労した場合、10日の有給休暇を請求できる。
５，同じ店に１年以上就労した倍、雇用保険の対象となり、上げられた後に失業給付を受けられる。

それら、臨配と言えども持っている権利を行使するか否かは、個々の臨配の政治判断。
優良団や優良店で、これからも世話になりたいなら請求しないのが自然な心情であり良識でもある。
しかし、頼りがいがなく辞めてもいいと思う団や不快な思いをした店の場合にはどしどし請求すればいい。
そのことこそ、実は新聞販売業界の労務改善につながる。

雇用者責任が発生する請求先は、ステップのような派遣業なら派遣元、岡田のような有料職業紹介業と無許可の団なら販売店。

ついでに、ステップなど派遣業の場合には、店を上がってから次の店が見つかるまでの待期期間については、６割の日給の休業補償の支払い義務がある。
有料職業紹介業や無許可の臨配団の場合には、店に解雇予告手当の支払い義務がある。

申告先は労働基準監督署。
必ずしも、事業場を管轄する労基署でなくても、今現在いる場所の最寄りの労基署でいい。その労基署で聴取し、事業場管轄の労基署に書類移送してくれる。

臨配の中には、所得申告や納税などを怠っていることから、労基署と言う行政機関に申告することを躊躇するやもしれないが、心配無用。
労基署は、労働問題と関係ない納税のことなど聞かないし調べもしない。
労働問題と関係ないことを調査などしたら、申告する者がいなくなり労働問題が隠蔽されてしまう。そのことは、労働者の権利を守るという労働行政の根幹の否定につながるからだ。

労基署では、上げられた事実や休日割増分が払われなかったことが判ったら、雇用主に「是正勧告」を発する。

多くの臨配人が、労働関連法の知識がないので不安だろう。
また、俺の説明でも不安だろう。
労基署は実は気軽に相談に行ける。相談では、臨配団や店の名前なども言う必要がなく、仕事の形態を話して、臨配人が労働法上の保護を受ける労働者であることが確認できる。
相談時の大事なポイントは、配達の指示で店から指揮命令を受けていること、バイクなど仕事に必要な道具は店所有の物であること、宿舎も店が用意した者であることを必ず言う事。
自分の車を使い出勤日も自由なAmazonなどの配達人ですら、指揮命令があることで労働者性が認められている。臨配人の労働者性は簡単に認定される。

「臨配人は労働者でなく一人親方的な請負で個人責任」、というのは、団長の無知か臨配人を騙す詐術にすぎない。

また、労基署の他にも、全国各地に、臨配でも外国人でも個人単位で加入できる労働組合ユニオンがあるので、そこに相談するのもアリ。
ユニオンでは、店や臨配団と団体交渉をする。更には、労基署の対応が怠慢なときには労基署交渉や労基署の上級の監察に申し入れもする。

まずは、「臨配人は一人親方でも請負でもなく、労働法の保護を受け得る労働者」だと認識することが大事。
従業員と同じ権利を持つ。
臨配団に「何かあっても自己責任」だと騙されるなよ。

私には穴だらけのご意見に見えますが🤥
過去に例があるのでしょうか？
責任ある回答を求めます🙁

>>322
思い上がりなさんな。
私が批判した相手ではない、どこの誰かもわからないあなたに対する回答責任など私にはありません。

それよりも、私の投稿に対して穴だらけだと批判したあなたには、それを説明する責任があります。
それを述べなさい。

小学生のガキに戻って、社会常識を学び直しなさい。
あ、おじぃちゃんでしたか、もう遅いですね（笑）

>>323
この掲示板で見てる全員に対して大見得切ってんだから、尋ねられたら答える義務があるんじゃないか？たとえ相手がクソジジイでもな

>>319
1.すでに多くの場合適用されてる
2.出来る場合と出来ない場合がある
3.合ってるけど、これ請求する奴増えたら最初から休み入れられて収入減るんだけど？変な知恵つけんな！
4.これも場合による
5.これは正しいが、請求したらどうなるか考えてない

勧告ってそんなにやたらめったら出される物じゃないんだけど？行政がどういう順序で動くか知らないんでしょ？それとも勧告出してもらったの？もしそうなら相当揉めたはずだから話聞こえてくると思うんだけどな？

この長文イキッタ君は何やりたいの？
共産党かなんかに見えるな
労働者のケンリが〜！オレに続け〜！団長と店に対して正当な権利を主張する〜！

そしてみんな専業になりました　とさ

>>314
底辺による底辺の為の底辺へのお返事ありがとうございます

テメーもど底辺だって自覚しろやwww

>>321
不安？ないよ😀
なんか臨配を見下してるよね？バカなお前等に俺が教えやるみたいなのいらないから
消えろ！アホ

7万ゲット😊
全部使ってしまわないように3万はペイペイに即チャージ😁

年末元旦のチラシを作るのを手伝わさせられたのに何ももらえなく
今日精算日で六日分しかくれなかったので飛びますので
後はしあんさんよろしくお願いします😭✨

>>330
そうなるよね。
明日は飛びが多発する日だね。

結局煩雑で膨大な手続きを経て、法的に得られるお金云々を勝ち取りましょうという話。面倒だと思う人が大半だろう。問題はまさに、新聞販売店の経営そのものであり所長（社長）に責任がある。臨配先でトンコした専業の事例を数多く見てきた。社会保険に入っているならばそんな辞め方は出来ないはずだ。悪徳所長にとっては身内の専業も臨配も配達の駒に過ぎない。団という組織もこうした事情に悪乗りしている。新聞販売業界に限らず、個人（企業、社長、経営側）の利益ばかり追求し、従業員の幸福を顧みない、そういう世の中である。

>>332
煩雑でも膨大でもない簡単な手続きだよ。小学校出ていれば誰でもできる（笑）

順序として、店や臨配団か雇用責任があるところに請求する。

請求金額の計算は簡単だ。日給１万円としての例。
まずは、平均賃金の算出だが、直近３ヶ月分の給料を日数で割るだけ。平均賃金は１万円。
解雇予告手当は、１万円×30日＝３０万円
1日当たりの休日割増手当は、１万円×0.35＝3,500円　休日は４週に４日、勤務期間が６ヶ月の場合２５日　3,500×25＝87,500円
計387,500円の請求となる。
それに支払日まで年利14.6％の延滞利息を加算する。

金額が出たら、あるいは休んだ日があり、それがいつだったか思い出せず正確でなくても構わないが、まずは雇用責任があるところに支払いを請求する。金額の明示が出来なくても「解雇予告手当と休日割増賃金を払ってくれ」と伝えるだけでもいい。
普通は、「なんで臨配にそんなもの払わなきゃいけないんだ？冗談じゃない、払わない」との答えが返って来る。

拒否回答を受けたり無視されたということで、労基法違反として労基署に申告する。
監督官が理解しやすいように、経緯と労働の実態、計算書などを作るとベターだが、決まった書式はないし、なくても口頭での説明だけでも構わない。
後は、監督官が雇用主から話を聞く。
臨配の労働者性は簡単に認められるので、すぐに是正勧告書が発せられる。

労基法にて解雇予告手当や休日割増賃金の不払いには６ヶ月以下の懲役または３０万円以下の罰金の刑事罰が規定されている。
是正勧告に従わない場合は、刑事事件として検察に送られるので、雇用主は従って払う。

以上、簡単だろ。
裁判もする必要ない。

>>325
項目別に返答する

１，今はそうなのか？　そりゃよかった。
俺が臨配やっていた頃は、団長からは「一人親方的な請負なので労災保険などないから、自分で保険に入っておいた方がいいよ」と言われていた。店は、臨配団の労災保険が適用されるものだと思っていた。
２，できる場合とできない場合とは？　店都合で上げるなら解雇であり、請求できるのだが。
３，請求するかしないかは、個々人の政治判断。「知恵つけるな」とは、臨配人は馬鹿のままでいろ言う事に他ならない。　君が自分の利益しか考えない利己主義だということは判った。
４，場合によるとは？　有給休暇は労働者の権利であり雇用主の義務なんだよ。
５，どうなるんだ？　雇用主は雇用保険料を払ってこなかったので、「遡及加入」の手続きを指導され、過去に遡って雇用保険を徴収されるが、臨配本人にとって不利益は生じない。ま、同じ臨配団や店には次に入れないのが、不利益と言えばそうだが（笑）

「勧告ってそんなにやたらめったら出される物じゃないんだけど？」
←君、労基署に申告したことないだろ。勧告は臨配人の労働者性と事業場の労基法違反が認められれば直ちに発せられる。
俺は派遣業でなく有料職業紹介や無許可の団からの臨配だったが、数件の申告をした。
申告を受け付けた監督官は、直ちに所長か店長を呼び事情聴取。労働者性と違反事実はすぐに認定され、その場で、あるいは翌日に是正勧告書が発せられた。
君は労基署への申告の簡単な事件を誇大妄想で難しく考えすぎ。つまり、現実を知らんと言う事。

簡単なのはわかったが、それは法的には問題なくても新聞販売業界の脆弱な経営環境を改善することにはならない。訴えた個人が救済されるかもしれないが、全体に波及効果があるのでしょうか?個別の案件で終わってしまいませんか?まぁごね得のレベルですよ。この業界はもう手遅れかもしれないが、雇われている人（従業員）が、普通の暮らし方ができるようになることを望む。

>>325
「もしそうなら相当揉めたはずだから話聞こえてくると思うんだけどな？」
←人も事業場も、己の恥は隠したがるのが防衛本能。
臨配人に解雇予告手当や休日割増賃金を請求され、労基署から是正勧告を受けたのは赤っ恥もいいところ。
前述したが、是正勧告はすぐに発せられるので、「相当揉める」ことなんてない。
ある販売店では、俺の請求を無視したので労基署に申告したところ、所長は弁護士同伴で労基署の事情聴取に応じた。
監督官は、その場では弁護士の顔を潰したくなかったのだろう、翌日に是正勧告書を郵送した。

ただ、各地域にある販売店の組合では、俺が申告したそれぞれの例は報告されていると思う。そして、俺は積み紙（押し紙）の問題点があるとも販売店に指摘したので、本社の販売担当にも伝わっているはず。

最後に労基署に申告した事例では、これまでと違って、監督官が言うには「店の主張は、臨配人は２週間毎の更新の派遣契約であり、２週間前に次回の更新はないと告知したとしている。」とのことだった。所長はいくらか学んだのだろう。販売局や担当がそんな知恵をつけたのか否かは知らん。

俺は、「派遣でないことは労務の実態から判るでしょ。また、２週間前の告知など受けていないし、そもそもそんな告知は文書で行うべきであって、文書の写しなど提出されていない口から出まかせだと判るでしょ。」とと答えた。
監督官は「おっしゃる通りです。店の主張をお伝えしただけです」と答え、是正勧告書を発しました。

>>385
労基法で定められているのは、労働者の最低限の権利。
それを「ごね得」だという君の思考は間違っている。

後段の、雇われている従業員の待遇改善についてはもろ手を挙げて賛成。
店の不要な支出すなわちブローカー臨配団への手数料がなくなることが大事、その分を専業やバイトの待遇改善につなげる。
業界に巣くう反社チンピラの臨配団を駆除することが、店の労務環境の適正化につながる。

他でやってくんないかなぁ

>>338
君が出て行けば済むこと（笑）
まぁ、臨配団にとって都合の悪い話題だからね。
反社チンピラの臨配団長らしい発言だこと

ステップ？
ステップスじゃないの？

今現在臨配人をやっている諸君。
これからも臨配を続けたいなら、入っている店や過去の店がマトモなところだったら、個人臨配になりましょう。
店は喜んで引き受けます。
臨配団長のクソジジィどもに、いいように使い捨てにさせられないよう、また、店がブローカー手数料を払わずに済むようにしましょう。

>>338そんな弱腰じゃ駄目だよ。彼を凌駕する精緻な長文を披歴し、若い衆が合いの手打ってくれるようじゃなきゃ。

長文害児とは一緒に酒を飲みたくないと改めて思った夜でした。

>>334
やっぱりお前臨配じゃないじゃん
勧告の話だって知らないか勘違いしてるだろうよ？聞き取り→立ち入り→指導→勧告→命令って順序があるんたが？普通勧告に行く前に終わるよ？
それに団が無くなっても臨配の待遇が良くなるなんてない
みんな個人でバラバラになれば販売店から待遇を下げられる
良くも悪くも団があるから比較して個人臨配の待遇が良いようになっている
こんなの少し考えればわかると思うんだけどな

>>339
出て行くのはお前
スレのアタマになんて書いてある？

✨お詫びとお知らせ ✨
昨年から本年年初にかけまして全国各地域において事故を発生させてしまいましたことは、誠に遺憾であり深く反省しております。
地元住民の皆様や、関係御当局、ならびに関係各方面の方々に多大なるご迷惑およびご心配をおかけし心よりお詫び申し上げます。 12月 半ば付けで防災特別プロジェクトチームを発足させ、外部オブザーバーの指導をいただきながら活動を進めてまいりました。 事故原因の徹底的な究明と設備の総点検を行い、再発防止に向けての抜本的な対策を講ずるべく日本全設備につき防災上のリスクを再評価し防災機能の強化策の検討を進め再発防止対策につきまして全国ならびに日本に防災特別プロジェクトチームの活動の総括を本日までにご報告いたします。。安全防災は企業存立のための基本であることを今一度改めて認識し、地域の皆様からの信頼回復に向け、一丸となって事故の再発防止に全力を尽くしてまいります。

　　　エレクシア電力

>>337
読んでて思った、反社チンピラは君なんじゃないか？
団が違うとは言ってない

もうちょっとしたら神奈川の読売さんも聖教っすね

>>347
労基法や労災法に則った、「労働者として保証されている最低限の権利」を主張し、監督官庁である労基署という行政に申告するのが反社チンピラか？
君、脳みそにウジ湧いてるだろ（笑）

反社チンピラとは、誰よりも行政や司法を恐れる者なんだよ。
無認可臨配団はもとより、派遣業や有料職業紹介業の認可を得ている臨配団でも違法行為だらけ。
あ、販売店もな。
だから昔から言われているように「新聞はインテリが作ってヤクザが売る」業界なんだよ。

ヤクザ社会で使い捨てにされている臨配諸君、目を覚ましな、そして一矢報いな、ということ。

>>348
都内にいる昔の臨配仲間に聞いたら、読売の聖教合配でアップしたのは、聖教100部、公明新聞30部で月1万5千円ほどで割に合わないと言っていた。

聖教新聞の配達員は、「池田先生からのお手紙を届ける崇高な使命」との名目でおだてられ、ボランティアに近い薄給だった。
合配委託料も高くはないと思われる。

しかし、読売は大阪との包括協定で大阪府政を批判しなくなったのに続き、創価学会・公明党批判もしなくなった。
ま、読売だけじゃなく、経営不振にあえいでいた毎日が持ちこたえたのは聖教新聞の印刷を請けおったからで、どのマスコミも創価批判などしなくなった。　創価は統一教会よりも騙された信者が多く、言論出版妨害事件もあり、ヤクザ後藤組と結託していたなど、闇は深いのに。