💬 雑談全国

失せろ消えろ

お前ｗ生活保護者だろうガーｗ

また、出てきた。
もおお腹いっぱいで〜す！

>>647
>>648
>>649
>>650
あなたがなぜ支持されないかまだわかりませんか？
臨配たちが辞めずに新聞配達を続けている基本的な考え方から勉強し直したらいかがでしょうか。

>>648
質問です。
①の1は分かるけど、2〜5はは関係無いのになんで写真撮るんですか？

>>654都合良く臨配を使いたい団長の意見。

>>655
嘘をつく販売店にペナルティを与えるため。
前にも書いたが、黒藪さんなど押し紙問題を追及しているジャーナリストや週刊誌に情報提供したり、チラシ広告主に店の水増し詐欺行為を通報するため。
素直に事実を認める販売店にはそんなことしない。
あくまで、武器として蓄えるだけ。
そして、武器があることを脅迫にならない程度でチラリと見せると、敵は簡単に降伏する。それが勝つ戦術だ。

誰かが、販売店にだけペナルティを与えて、臨配団には与えないのか？と聞いたが、
無許可団は店への是正勧告申告後に労基署の調査にて判明する。
そして、公務員は刑事訴訟法239条2項にて、犯罪行為を発見した場合には通報・告発する義務を負う。

俺がある販売店への是正勧告を申告した時、無許可団からの紹介だったので、労基署はそのことを把握した。
そして、担当監督官は店に対して是正勧告を発したものの、臨配団の無許可という違法行為につては、俺の方で労働局に告発してくれないかと申し出た。
俺はすかさず、「監督官のあなたは、公務員として、違法行為を知悉したなら所轄官庁への通報・告発義務がありますよね。その義務を怠るのですか？なら、あなたらを監督する監察官に報告しますが、それでよろしいですか？」と返した。
監督官は、「いえ、それは止めて頂きたいとお願いします。わかりました、こちらの方で通報します。」と回答した。
その後、その臨配団は業界では名が通っていたのだが、その名が出ることは無くなった。

俺自身は、臨配団を告発などしない。何の利益にもならないから。
ステップなど派遣型を除いて、臨配に責任を負うのはあくまで雇用主である販売店。

>>657
脅迫にならない程度って、相手が脅威を感じた時点で脅迫じゃん！
俺らに犯罪勧めてるけど大丈夫か？
お前は犯罪教唆してるんだよ
さすが長文イキッタ反社君は考え方が違うね〜

>>659
なら、チラリと見せて警告などせず、さっさとジャーナリスト、メディア、チラシ広告主への通報を実行したらよろし。
どちらが店にとっての利益になるかな？（笑）
警告こそ、店を守ることになると思うんだが。

反社イキッタ反社君はどうしても店からお金取りたいみたいだけど
最初に団からお店が上がりと言われるまでである事を告げられてから紹介されてる
1週間毎の精算である事は最低限聞いて入店してるはず
そして団の媒介契約が存在してる事から短期で日雇〜1週間毎更新の有期雇用者であるとみなせる
つまり真っ当な紹介団からの紹介だと解雇予告金は取れないよ
それと雇用契約書は無くても問題ない
民法の規定により余程複雑で理解し難い内容でない限り問題ない

それとモグリの団だけど、紹介か派遣かは実態で判断される
まあ、団がけつまくって逃げたら関係ないけどね

>>660
その場合も住居不法侵入に問われるよ
実際の業務と関係ない事をする為に立ち入ったら違法行為になる
これは実際に判例がもう出てる

>>636
おい！！
ウゼー事になったじゃねーか！！コラッ！！

全身迷彩服で配達してる臨配キモい

しあんさ〜ん笑

ある　　　　　ない
消防署員　　　消防署人　
郵便局員　　　郵便局人
警備員　　　　警備人
大使館員　　　大使館人
教員　　　　　教人

>>664
良かったでしょ？
勉強になるじゃん

匠ってまた移転したの？

>>658
これって、ひかり代配のことか？
現つくば開発のことか？

>>658
かつ吉は阿見より土浦のほうが美味しいのか？

>>661
臨配は、給料が土曜日という1週間単位であることは聞いているが、雇用契約期間が1週間の有期であるとは聞いていない。
労基法では、給料は月1回以上の支払い義務が規定されており、毎週であろうが構わない。
また、欧米では正規従業員でも週払いのケースが多い。
すなわち、給料が週払いであることと雇用契約が週単位の有期であることは別問題であるということ。
また、雇用契約が１週間単位などという労働条件は、言った言わないの争いを防止するために文書にて交付義務があり、違反した場合には罰則があること。そのような文書は交付されないので、法違反。

そして、仮に雇用契約が週単位であったとしても、それが繰り返し更新されると週単位の更新は無効となり「期限の定めのない労働者」となり、解雇するには1ヶ月前の予告義務が発生するということだ。

また、新人が入ったりして臨配が上げられること自体には、経営合理性がある。臨配はバイトの２倍以上の経費がかかるからな。
解雇自体には正当事由があり争わないが、30日前に予告しなかったという「手続き違反」があるので解雇予告手当の支払い義務があるということだ。
その違いが、君のオツムでは理解できないかな（笑）

>>662
ある意味正しい。
労働は、契約の名目にかかわらず、労働の実態で判断される。
臨配団は臨配に対して「一人親方」だの「個人請負」だの騙すが、実態は店の指揮監督下に置かれる労働者に他ならない。
既述したが、Amazon配達などは自分の車で自由出勤で作業していたにもかかわらず労働者性が認定された。
臨配は店のバイクを使い、自由出勤でなく、宿舎ですら店の寮で、労働者性はたやすく認定される。
つまり、臨配は一人親方でも請負でもない、店のバイトと同じ直属の労働者だということだ。
ステップのような派遣型だと逃げれないが、有料職業紹介業や無許可の場合には団は逃げることができ、あくまで店に雇用責任が発生する。

>>663
臨配が、現在働いている作業場で写メを撮って証拠保全することの、何が不法侵入だ？
脳みそウジ湧いてるだろ、バカチン（笑）

伊豆原が無認可でひかり代配っていう臨配団やってたが突然消えたのはそういう理由だったのか…

昔は制度がなかったし偽名で仕事してる者も多かった
使う方もその辺はおおらかというか寛容というのか問題にすることもあまりなかった
そういう慣習が続いていただけ
最近の臨配団が認可を受けて行っているのは取引実績の持たない新参者ゆえのことであろう
業界内のもちつもたれつの関係で認可の有無など不問にしているのさ
桐島も捕まったことだしもしかしたら新聞屋もまだ訳ありがいるかもしれん…

業界の雇用環境が改善するのはよいことだ
若くて新しい者に期待だな
ただこの業界の先行きはもう無い
環境変化に対応できる体力があるのかどうか…
一臨配として想うことだよ

>>674
>>674
臨配団として有料職業紹介業の認可を最初に取得したのは岡田で10年前の2013年、最近とは言えないだろう。
臨配システムを作った草創期は、池袋・清水会、赤羽・細田商事、小岩・総合企画などがメインだと聞いた。まだ健在かな？

ま、岡田も老舗の恵比寿・加藤団の番頭で、団長が亡くなった後に銀行員の息子が引き継いだものの上手くいかず、販売店主らから請われて独立したと聞いているが。

>>672
長文イキッタ嘘つき反社君には理解できないみたいだな
理解出来なくても実際裁判でも何でもやればわかるよ

他の従業員が月の支払いなのに臨配は週の支払い
団の媒介契約を無視してると言うより理解出来なてない
団は紹介→再紹介（更新）を繰り返しているから臨配が入店中紹介料を貰い続ける事が出来る
繰り返してると期間の定めの無い労働者となるも間違い
一定期間経過後本人の希望があった時が正しい
期間は五年？だっけ？忘れた
契約書は民法の規定により必ずしも交付しなくても良い
お前みたいな奴が居るから出した方がいいけどなw
なんで民法無視するかな？労働契約含む契約事は民法が準拠法になるぞ
そして有期雇用者に対する解雇予告は有期雇用期間で良く、臨配の場合では1週間前で合法

労働者の話はしてない
モグリの団が紹介業者か派遣業者かの話だ
お前は許可事業と認可事業の区別もつかないバカだからモグリ即罰則適用とか考えてるだろうw間違いだから
モグリでも実態で判断されるからお前のようにモグリの派遣団から臨配してたなら解雇予告金取れるとしたら団に請求となる

判例があると書いたよ調べてね
人に犯罪行為を勧めると教唆に問われる可能性があるからね
良く考えてから書き込みした方が良いぞ

>>677
民法と労基法の優先順位すら知らん馬鹿。
同一事項について規定があった場合には、労働基準法が優先して適用されるんだよ。

臨配諸君
これまで、俺が書いたことに不良団長らがロクでもない反論をしているので訝しく思っているだろう。

前にも書いたが、俺を信用しなくてもいい。
労働基準監督署やユニオンに相談してくれ。
相談のポイントは「臨配の労働者性」、つまり臨配は個人事業主の請負か労働者か、ということ。

臨配は、店の指揮監督を受け、バイクなどの仕事道具も店所有のもの、さらには宿舎も店の寮なので請負は否定され労働者として認定される。

労働法では、契約の名目でなく労働の実態にて判断される。
団長から「臨配は一人親方の請負」だのと言われ、それに合意して入店したとしても、その合意は無効となり労働法の基準になる。

臨配の中には、店に請求したり労基署に申告したりすると、己が確定申告をしていなかったことが発覚し、脱税がバレるのではと恐れるものもいるだろうが、心配するな。
労基署はそんなこと聞かない、というか、聞いてはいけないことになっている。
前にも書いたが、オーバーステイ外国人すなわち日本に滞在すること自体が違法な者であっても、労基署は入管に通報することなく労働者の権利を保護する。
労働者の違法行為を通報したら、不法行為の犠牲者の労働者は誰も労基署に申告などしなくなり、労働者保護の労働行政の本旨が全うできないからだ。

労基署やユニオンへの相談は無料。そして、臨配団や販売店の名前も出さなくていい。
一人で、労基署申告や民事裁判をするのに躊躇したら、ユニオンに支援を求めたらいい。喜んで引き受ける。
費用は、まず組合員費として月額1,000円が相場。販売店から解決金が得られたらカンパの名目で10％～20％を求められるのが相場。

まずは、この板の俺の記述やクズ臨配団長らの記述を無視して、自分の足と頭で、正しい知識を得ることが大事だ。
臨配は社会の底辺だが、臨配団にいいように搾取されて黙っていてはいけない。

労働者が個人単位で加入できるユニオンは全国各地にある。最寄りのユニオンをググって相談してくれ。

加入後は、ユニオンは労働組合として販売店と団体交渉などを行い、店が拒否したら不当労働行為となり労働委員会に命じさせたり損害賠償をも請求する。
無論、労基署交渉や民事裁判も支援する。

ま、自分で学べば、ユニオンも労基署も不要で民事裁判で解雇予告手当などに付加金を課して2倍の金を得られるけどね。

呼ばれて飛び出てジャジャジャジャーン

🐒のマークのお○だ臨配センター

懐かしー

>>679
臨配が店が用意したバイクや寮を使用することは店の強制ではなくあくまで店の善意からだろ？
店にバイクの利用や住居の用意をお願いしているのは臨配側であって店側ではない

>>679
さんざん糞カキコミしておいて俺を信用しなくてもいいだと？
労基所に相談しろだと？
ふざけた野郎だ
おまえなんか最初から信用してねーわ、ボケが

ユニオン？誰を相手にするんだよ
誰と団結するんだ？

>>678
はい嘘松
契約に関しては民法だよ
労働関連は労働法が優越
で、その他は反論出来ないの？出来る訳ないよなw

>>684
共産党中核派と握手

長いよ

臨配手数料
25万5750円 正に領収しました
しあんservice

映画のガンダム面白かった〜🤭

>>688
長文イキッタ嘘つき反社君
これ団の手数料だよな
これが実態ってやつだぞ
団が店に臨配を派遣すると言って、この手数料を請求してるなら派遣事業者と判断される
モグリだろうと派遣事業してるならその責任をとらされる
お前は解雇予告金を店に請求したが、それが間違いって事だ
正当な請求なら団にするべきだったな

もっと軽くいこうぜ〜

それよりパチンコ出ない

まともにお金を稼ぐ方法、教えてください^_^

人は宝😎

😎宝は人

パチンカスは💩

臨配やりたいってヤツいるんだけど30万で紹介しますよ
どうでっか団長さん😎

相変わらず、無知が勝手な思い込みで書いているな。
いかにも反社臨配団長や店長らしいと言えばそれまで（笑）

>>683
俺を信用しなくてもいい、と言ったのは、こんな便所板での反社クズ団長らの嘘八百に騙されるなということだ。
労基署やユニオンなどその道の専門家に行けば、俺が言ったことが正しいと判るからなのさ。

>>684
ユニオンが何も知らん馬鹿（笑）
労働組合は会社単位が多いが、会社に労働組合がない労働者でも個人単位で加入できるのがユニオン。
労働組合がない新聞販売店でも、そこで働いた臨配がユニオンに加入すると、労働組合として店に団体交渉をすることができ、店には応じる義務が発生する。
また、店の対応によっては不当労働行為として労働委員会に申し立てたり、店の前で街宣・抗議活動をすることが合法になる。
団結は、そのユニオンに加入している他の事業所の労働者同士。
と言っても、現実にはユニオンの専従職員が会社と交渉する。団体交渉や事業所への街宣・抗議活動には他の労働者も参加する。

>>685
まだ理解できない馬鹿（笑）
民法上の契約が労働基準法の水準を下回る場合、その契約は無効となり労基法の水準になる。
労働法の一丁目一番地だ。

つまり、臨配には休日割増賃金もなく、上げるときには１ヶ月前に予告しなくてもいい、と臨配が合意したなら、それは民法上の契約。だが、それは労基法の水準を下回るので無効になる、ということだ。
日給額など、労基法に違反しない契約は有効。

>>686
ユニオンには党派性はない。
時代錯誤も甚だしい。どんだけジジィなんだ？（笑）

>>690
職業紹介と派遣の違いは、請求先が違うだけだ。
解雇予告手当、休日割増賃金、雇用保険の義務者が店か臨配団かの違いにすぎん。
いずれにしても、臨配には請求権があり、店や団には履行義務がある。

俺の場合は、全件店を相手とし労基署や民事裁判をして勝った。
店が派遣として義務を免れようとした件もあったが、労基署・裁判所ともに却下。

ステップのような明白な派遣業者だと、待期期間の休業補償、６か月以上勤務した場合の有給休暇付与、１年以上勤務した場合の雇用保険適用の履行義務がある。長期間待機させたなら、臨配にとっては休業補償で大儲け（笑）

つくばの高橋ってのむかつく💢