💬 雑談全国

アイツまた見たキモい色黒爺

>>396
相手がたくさんいるからだろ（笑）（笑）（笑）

たくさんいるくせにごねてるからワガママなんだよ（笑）（笑）（笑）
親が甘やかしてなにも言わないやつなんか他人には当たりキツいぞ〜〜（笑）（笑）（笑）

>>394
解雇すると自分らが悪者になるから自分からやめさせるように仕向けるんだよ馬鹿所長（笑）（笑）（笑）

>>398
親の金目当てで結婚してめっちゃいびられろ（笑）（笑）（笑）

違う！話がかってに進んだだけ！

>>404
解雇された後の話だと思うんだけどな？
解雇された後にもう一回解雇されるように仕向けるの？

>>407
日本語わからないのか（笑）（笑）（笑）
普通解雇なんかしないよボンクラ所長（笑）（笑）（笑）

>>406
途中で違うやつが出てきて話がおかしくなったのか（笑）（笑）（笑）
みんなを代表してスマンコ（笑）（笑）（笑）

>>408
落ち着け！日本語の問題じゃないぞ！

>>400
警察風俗嬢囲いがち

風俗常駐してるから風俗嬢じゃないと満足できなくなるんだよ（笑）（笑）（笑）
義理の家族金だけ残して全員早く死ね（笑）（笑）（笑）

>>409
そうだよ　おかしくなった😰

>>412
落ちつきましょう　途中の事故ですから

>>357
>>392
日本語が理解できない馬鹿は引っ込んでろ、と、本来なら君などマトモに相手にしないのだが、君よりマトモな人も読んでいるので、広く知らしめるために、君の馬鹿レスを題材に書く。

これまで俺が散々書いたことを読んだら、普通人は俺がヤフー知恵袋などをググらなきゃいけないレベルだなどと思わない。
自称社労士の>>355、>>356なども、俺がやたら詳しいことに舌を巻いている。
俺が何故このような労働問題に詳しいかは>>357でとっくに書いてある。

雇用用保険は、君が書いたような「加入できる権利」ではないんだよ。
週20時間以上の労働時間なら、労働者を加入させる「雇用主の義務」があるんだよ。労働者から加入したいと希望されてから加入させるものではない。君はその基本的な法規範が判っていないから権利と義務を混同しているんだよ。
また、労働者側にも、雇用保険に加入したくないと拒否することはできない、という加入義務がある。
その認識が、まず大事。

そして、雇用主は義務を怠り加入手続きをしてなかったとしても遡及加入させられ、解雇された労働者は失業給付を受けることができるということ。
労働者としての権利以前に雇用主の履行義務が強く規定されている、大前提にあるということだ。
また、雇用主の義務不履行を指摘して適正化させることの何が「救済措置の乱用」だ、ドアホ（笑）

「解雇通告の団への連絡は無視？」
←当然だ、有料職業紹介業や無認可の場合は、いったん入店したら団は関係ない。
臨配団は紹介業であり、雇用責任は店にある。
紹介された時点で、団との関係は終わり。その店を上がって別の店を紹介されたらまたそこで関係は終わり。
派遣業の臨配団の場合には、その店を上げられても解雇にはならない。他の店に派遣する雇用責任は臨配団にある。

「不当行為の回避は片務責任なんか？」
←当然だ、ドアホ。
店が臨配人を解雇するとき、30日の予告期間を置かなければ店の解雇手続き違反だ。臨配人にその違反行為を回避させる責任などない。雇用主の責任が強く規定されているのが労働法だ。

>>394
「解雇予告金と休日手当と有給買取分で300万で合ってる？」
←合ってない。俺は「解雇予告手当など」と書いた。
労基署に申告して是正勧告を出してもらった店では、解雇予告手当と休日割増賃金と遅延利息のみが払われた。
最初の２件は労基署申告にしたが、その後は本人訴訟すなわち弁護士を頼まず自分で民事訴訟をした。
理由は、労基署勧告とは違い、裁判では金銭的ペナルティとして「付加金」を請求することが出来るので２倍の金額を得られるから。
更に、裁判では専業らからのパワハラ行為に対する慰謝料も多額ではないが請求できる。
弁護士など不要。労働問題の訴状や準備書面など簡単だ。

それから、「有給買取分」がいきなり出てきたが、解雇時にそんなのあるわないだろ。
それは、自主退職で退職日まで日数があるとき、消化しなかった有給日数を充当して休むことは可能。退職なら、会社は時季変更権が行使できないからだ。
退職日までの有給消化の日数が取得しなかった有給日数に満たない場合の余った分を会社が買い取る義務はない。
臨配が解雇になる場合、普通は２～３日前の通告が多いだろう。半年以上勤務したなら、本来11日の有給休があるが、２～３日を有給消化として休ませるよう要求するのは愚策。上がる前にひと悶着するのはよくない。上がってから、相手が油断してからいろいろ要求するのがベター。
なにより、30日分の解雇予告手当は、通告があった日数を差し引くことが出来るのだが、現実にはそんなの無視して満額30日分請求してもそのまま払われることが多い。

「団長には何も請求しなかったのか？」
←入店してから、専業の横暴その他雑用などが目に余る場合には、団長に相談していた。相談を受け付けず、「我慢しろ」と押し付けた団長にブチギレた。
ブチギレた臨配団の団長には何も請求しない。上で書いたように、団の仕事は紹介業であって、入店したら労働法的には関係ないから。

悪質店では、しっかりと写メを撮って証拠保全をすると、なにかと役立つ。
俺の場合、悪質店に入ると楽しく我慢していたんだよね。「上がってから、たっぷりお礼するから」と（笑）

団長他不仲説濃厚😏

>>368
ユニオンのほとんどがアンチ日本共産党だということすら知らんのか？
日共は、主張はいいが組織悪で独善が目に余る。

意識高い系の市民が、社会的弱者が泣き寝入りをしないよう支援するために集うユニオンがほとんどだ。

茨城で臨配やるって終わってるよな

だって貴方を雇用したわけではないのよ
うちは臨配さんをたのんだの
べつに貴方じゃなくてもよかったのよ
勝手に貴方がやってきて不当に解雇だのいわれてもうちには関係ないことなの

タケノコが生えている。

茨城あたりで臨配やってるヤツってクズのくせに正義感ぶるからな

茨城方面って配達楽なの？
楽ならそっちの方でもいいかなと思ってる。
現在は神奈川だけど。

茨城は、朝刊のみの読者がほとんどなので、夕刊配達がない店もある。
その分、日当は安い。￥8,000が相場かな。
逆に、￥11,000で夕刊は５区域分ほどを配らされる店もある。5区域分の夕刊と言っても、100部以下。一軒一軒が無茶離れているので順路記号は一行で収まらない。
神奈川は全体的にキツいので、楽したいなら茨城がいい。ただ、田舎なのでつまらん。
春になってから行ってみな。

>>415
2024/01/10 22:18 まで読みました。

タケノコがクズに僻んでいる。

茨城は外国人が多くて犯罪者が多いイメージ
空き巣、車泥棒、コンビニ強盗、拉致

>>423
配達は楽みたいだよ
楽すぎて慣れてしまうと他の地域で配達するのができなくなって結局ずっと茨城で臨配やることになる

茨城が臨配の墓場といわれる所以だなw

雨後のタケノコ

>>426
クズに妬む必要ないだろ
爺さんクズ発言忘れねえからな

>>415
詳しいの？ほんとに？色々おかしな書き込みしてるけど？
紹介業と派遣業の区別もおかしいし
1.2とかの時も臨配には当てはまらないならわかるけど、そんなのは無いとか書いてる時点で知識ねーなとしか思えない
でね、義務だとか書いてるけどそれ雇用者から見たらでしょ？被雇用から見たら権利
団は店が介入させるはずだが？
だから偏務責任てどこの法律に書いてるか聞いてるの？日本語わかるよね？

こっちもヒマじゃないんだから嘘ばっか書き込むなよ

>>416
また話変えてるな
話変えなきゃ300万に到達しないって気づいたみたいだね
だから作り話だってんの

>>431よく読め。

>>415
つけたし
ここの書き込みで誰かがすごいって書いてたからすごいとかないからね
その直後に実は司法試験受けるぐらい、とか書いてたら自演疑うのは当たり前
こっちは自演大好き爺いに鍛えられてんの

>>415
もいっこつけたし
権利つったのお前で俺が言い出したふうに言うな

千葉方面の仕事ですと募集しといて実際いくと千葉の仕事無くなったから茨城に行ってもらうとか
インチキな臨配募集する団があるから気をつけたほうがいいよ
インチキな団にありがちなのは団長がジジィw

僻むタケノコ。

拡材ドロボー臨配のたまり場

>>439 インチキはやめましょう

釣り募集ばっかりの団

拡材ドロボーする臨配にも労働者の権利ってあるのかな？

もちろん専業とか配達アルバイトも盗む奴いるだろうけど、真っ先に疑われるのは臨配。
とりあえず臨配はその場その場の金はあるから（週1で金は入る）そんなしょぼい事しねーって！って。

長文嘘つきイキッタ君消えた？

いまは古紙袋一枚持ち出すのも許可がいるからなぁ
店の物は全て勝手に持ち出すのは厳禁
ただでさえ信用の無い臨配なんだから

実行に移せるかはともかく（新聞販売業界でしか生きて行けない）概ね正しい問題点の指摘をしていると思う。

>>447
若い子最高

>>432
君の文体は>>365と同じなので同一人物だろう。
まず、君がは「店は臨配は派遣で有期雇用者って主張してる。派遣じゃないが通ったとしても有期雇用者ではないとの証明にはならないと思うんだけどな？」と書いた。
有期雇用と言えないことは、俺が>>387で説明した。反論しなさい。もしくは無知だったとゴメンなさいしなさい、ボクちゃん（笑）まずはそこからだ。

また、君は「それに口頭での通知ってこの業界の慣例だし、通知は団にも行ってるはずでは？団を噛ませないように何かしたんですか？」と書いたが、それは君が労働法の基本すら知らないから。

派遣業は別だが、有料職業紹介所や無許可の臨配団の場合、店に紹介するだけなので、店と臨配人の間に雇用関係が発生する。つまり、臨配人と臨配団は労働法では入店後は無関係。
店は、臨配人を解雇（上げる）場合には、臨配人に直接伝える義務がある。
前にも書いたが、業界の慣例などは、労働法に違反する部分については無効になる、というのが労働法の一丁目一番地。
派遣業の臨配団の場合には臨配団に責任があり、送った店から上げられた後、次の店に入るまでの休業補償の義務がある。
つづく

また、>>392も君だろう。
君の「所長から2週間の契約で更新って主張覆す根拠にならんってわからない？」だが、無知を晒すのもほどほどにしろ。
労基法にて、雇用主は労働者を雇入れるときに労働条件を明示する文書を交付する義務がある。違反したら刑事罰もある。
臨配の場合、雇用主は法に違反して臨配人にそんな文書など交付しない、法違反だ。
仮に、文書にて交付し、そこに２週間毎の更新と明記されていたとしても、３回以上更新が繰り返されたら、つまり42日以上継続して雇用されたら更新契約は無効となり「期限の定めのない労働者」となり、解雇する場合には30日分の予告手当の支払い義務が発生する。

蛇足だが、俺が労基署申告して、販売店が2週間毎の更新などと嘘を言ったことは通用せず是正勧告が発せられ予告手当などは支払われたが、俺はその嘘が悪質だと判断して更にペナルティを与えた。

どこかで書いたが、俺は紙分表とチラシの宛紙を写メしている。実配部数を大きく上回るチラシ主に対し、実配数が判る紙分表の写メを添付して「御社は騙されています。このまま新聞店の言うままに水増しの枚数チラシ発注をすれば、担当者は背任罪に問われます。株主総会でも指摘されますよ。」と教えてあげた。

更に、新聞店と本社の押し紙問題などを鋭意指摘し続けているジャーナリストの黒藪さんにも資料送付した。
また、公正取引委員会にも資料送付し、所轄警察署にも詐欺事件に該当する情報提供としてと資料送付した。
その後、その店がどうなったかは知らん。

>>432
「だから偏務責任てどこの法律に書いてるか聞いてるの？」
←その日本語の意味が判らない。最後に？マークがあるが、俺は聞いてなどいない。
また、その「偏務責任」って何？説明してみな。
労働法には「偏務責任」を明記した条文などないが。